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Aretha Henrique Martins Salomão

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Juiz de Fora (2003); Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2005), MBA em Organizações e Métodos (2008) e Mestrado em Sistemas de Gestão (2009). Atualmente é consultora do Instituto Euvaldo Lodi, professora da Fundação Educacional Machado Sobrinho e sócia-administradora da Grow Up Consultoria Ltda. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente com consultoria empresarial, gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento de equipes.
(Texto informado pelo autor)

Última atualização do currículo em 26/10/2010
Endereço para acessar este CV:
http://lattes.cnpq.br/3121840930061541
Dados pessoais
NomeAretha Henrique Martins Salomão
Nome em citações bibliográficasSalomão, A. H. M.
SexoFeminino

Formação acadêmica/Titulação
2007 - 2009Mestrado profissionalizante em Sistemas de Gestão .
Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.
Título: Gestão pela Excelência: Desenvolvimento de Equipes como Facilitador do Sucesso Empresarial, Ano de Obtenção: 2009.
Orientador: Patrícia Almeida Ashley.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2006 - 2008Especialização em MBA - Organização e Estratégia .
Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.
Título: Gestão pela Excelência.
Orientador: Patricia Ashley.
2004 - 2005Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos .
Faculdade Machado Sobrinho, FMS, Brasil.
Título: Desenvolvimento de Equipes e Produtividade.
Orientador: Marcia Parga.
1999 - 2003Graduação em Psicologia .
Universidade Federal de Juiz de Fora, UFJF, Brasil.
Título: As Relações dos Componentes do Processo de Comunicação com a Efetividade das Equipes de Trabalho.
Orientador: Profa. Dra. Dulce Pires Flauzino.

Formação complementar
2009 - 2009Projeto de Extensão Industrial Exportadora. (Carga horária: 24h).
Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior.
2008 - 2008 Liderança: Gestão com Competência e Eficácia atr. (Carga horária: 4h).
CONVIRH.
2008 - 2008 Gestão por Competências: Uma Base para Gestão Es. (Carga horária: 4h).
CONVIRH.
2008 - 2008 Responsabilidade Social Corporativa e Competitiv. (Carga horária: 16h).
Banco Internacional de Reconstrucao e Desenvolvimento (Banco Mundial).
2007 - 2007Validação de Processo para Contribuidores.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2007 - 2007FDA Quality System Regulations.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2007 - 2007Gerenciamento da Rotina e das Melhorias na Empresa.
Associação Gaúcha de Qualidade.
2005 - 2005Selecionando Talentos.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2005 - 2005Coaching em Desempenho e Desenvolvimento.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2005 - 2005Gerenciando para a Melhoria do Desempenho.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2004 - 2004Formação de Instrutor de Treinamento.
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial/MG.
2004 - 2004Formação de Auditor Interno - NBR ISO 9001:2000.
Fundação Carlos Alberto Vanzolini.
2004 - 2004Desenvolvendo Habilidades de Treinamento.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2004 - 2004Desenvolvendo sua Carreira.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda.
2003 - 2003A Dinâmica do Trabalho em Equipe.
Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.
2001 - 2001A Atuação do Psicólogo em RH. (Carga horária: 12h).
Consultoria de Talentos - RH e Psicologia Ltda.

Atuação profissional
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Minas Gerais, SEBRAE - MG, Brasil.
Vínculo institucional
2010 - Atual Vínculo: Consultor Credenciado, Enquadramento Funcional: Consultor Credenciado
Instituto Euvaldo Lodi Nacional, IEL NACIONAL, Brasil.
Vínculo institucional
2009 - Atual Vínculo: CONSULTOR, Enquadramento Funcional: CONSULTOR, Carga horária: 40
Atividades
03/2009 - AtualServiços técnicos especializados , Instituto Euvaldo Lodi - MG, .
Serviço realizado
Consultoria em gestão empresarial e coordenação do Projeto de Extensão Industrial Exportadora (desenvolvido pela APEX-Brasil) na Região Zona da Mata..
Fundação Educacional Machado Sobrinho, FEMS, Brasil.
Vínculo institucional
2009 - Atual Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Titular
Atividades
08/2010 - AtualEnsino, Administração de Empresas, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Administração de Recursos Humanos II
08/2009 - AtualEnsino, Psicologia, Nível: Graduação.
Disciplinas ministradas
Dinâmica de Grupo I
Psicologia Comportamental
Teorias e Processos Grupais
Eleva Alimentos S/A, ELEVA, Brasil.
Vínculo institucional
2007 - 2008 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Atividades
12/2007 - 11/2008Serviços técnicos especializados , Eleva Alimentos S/A, .
Serviço realizado
Supervisão de todas as rotinas de recursos humanos: recrutamento, seleção e desligamento de funcionários baseado em competências; organização de eventos; treinamento e desenvolvimento de pessoas; projetos de responsabilidade social e voluntariado; ad.
Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda, BD, Brasil.
Vínculo institucional
2004 - 2007 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Vínculo institucional
2003 - 2004 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 40
Atividades
06/2004 - 11/2007Serviços técnicos especializados , Becton Dickinson Ind. Cirúrgicas Ltda, .
Serviço realizado
Recrutamento, seleção e desligamento de funcionários baseado em competências; organização de eventos; responsável pelo setor de treinamento e desenvolvimento, realizando atividades relacionadas a planejamento, execução, avaliação e controle de progra.
06/2003 - 05/2004Estágios .
Estágio realizado
Atuação na área de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.
Núcleo Técnico de Reabilitação Profissional - INSS, NTRP - INSS, Brasil.
Vínculo institucional
2003 - 2003 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 12
Atividades
03/2003 - 12/2003Estágios , Núcleo Técnico de Reabilitação Profissional - INSS, .
Estágio realizado
análise de prontuários, contato com segurados para participarem dos grupos terapêuticos, realização de grupos terapêuticos, participação e apoio em grupos informativos..
GROW UP CONSULTORIA LTDA, GROW UP CONSULT, Brasil.
Vínculo institucional
2003 - Atual Vínculo: Sócia- Administradora, Enquadramento Funcional: Sócia-Administradora
Atividades
03/2003 - AtualServiços técnicos especializados , Grow Up Consultoria LTda, .
Serviço realizado
Consultoria em gestão empresarial e de pessoas; recrutamento e seleção baseados em competências; treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento e gestão de equipes; projetos de responsabilidade social e voluntariado; projetos de implantaçã.
Centro de Psicologia Aplicada - UFJF, CPA, Brasil.
Vínculo institucional
2003 - 2004 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20
Vínculo institucional
2002 - 2003 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20
Atividades
03/2003 - 01/2004Estágios , Centro de Psicologia Aplicada - UFJF, .
Estágio realizado
Realização de triagens, agendamento de pacientes, contato com pacientes, atendimento clínico psicanalítico com crianças e elaboração de prontuários..
08/2002 - 01/2003Estágios , Centro de Psicologia Aplicada - UFJF, .
Estágio realizado
Diagnóstico organizacional acompanhado de propostas de intervenção (mudanças estruturais, realização de procedimentos técnicos específicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho), entrevistas, análise documental, pesquisas on-line e elaboração de.
Clinep Clínica de NEurologia, Psiquiatria e Psicologia Ltda, CLINEP, Brasil.
Vínculo institucional
2002 - 2002 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20
Atividades
01/2002 - 07/2002Estágios , Clinep Clínica de Neurologia, Psiquiatria e Psicologia Ltda, .
Estágio realizado
Atendimento ao público, aplicação e correção de testes psicológicos, realização de exame psicotécnico, elaboração de parecer psicológico, recrutamento e realização de entrevistas de seleção..
Instituto de Saúde Mental, ISM, Brasil.
Vínculo institucional
2002 - 2002 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 12
Atividades
08/2002 - 12/2002Estágios , Instituto de Saúde Mental, .
Estágio realizado
Realização de grupos terapêuticos com adolescentes usuários de drogas, elaboração das atividades realizadas nos grupos terapêuticos, contato com pacientes para participarem dos grupos terapêuticos, participação em reuniões multiprofissionais para dis.
Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.
Vínculo institucional
2001 - 2001 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30
Atividades
01/2001 - 12/2001Estágios , FIEMG - Regional Zona da Mata, .
Estágio realizado
Atendimento ao público, cadastramento de candidatos, contato com empresas, recrutamento, seleção (elaboração e realização de processos seletivos), dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos, elaboração de parecer psicológico, entrevistas, a.
Universidade Federal de Juiz de Fora, UFJF, Brasil.
Vínculo institucional
1999 - 2000 Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 12
Outras informações Participação em projetos de pesquisa e desenvolvimento nas áreas de Psicologia Social e Escolar
Atividades
01/2002 - 12/2002Pesquisa e desenvolvimento .
Linhas de pesquisa
Desenvolvimento Cognitivo e Alfabetização
04/1999 - 12/2000Pesquisa e desenvolvimento .
Linhas de pesquisa
Estereótipos
04/1999 - 12/2000Pesquisa e desenvolvimento .
Linhas de pesquisa
Psicologia Organizacional e do Trabalho

Linhas de Pesquisa
1. Estereótipos
2. Psicologia Organizacional e do Trabalho
3. Desenvolvimento Cognitivo e Alfabetização
Objetivos: Treinamento da Consciência Fonológica em Crianças com Dificuldade de Alfabetização.

Áreas de atuação
1. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.
3. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Treinamento e Avaliação.
4. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Idiomas
Inglês Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol Compreende Bem Lê Bem.


Produção em C,T & A
Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos
1. Salomão, A. H. M. ; Ashley, P. A. . Desenvolvimento de Equipes e sua Contribução para o Sucesso Empresarial: Perspectivas e Práticas de Gestores de Recursos Humanos em Indústrias de Juiz de Fora. Revista Eletrônica Machado Sobrinho, v. 1, p. 2, 2010.
2. Salomão, A. H. M. ; Wogel, Joseana Tostes ; Santos, Graciellen de Moura . Projeto de Extensão Industrial Exportadora - PEIEX: aplicação de conhecimentos acadêmicos em prol do desenvolvimento empresarial. Revista Eletrônica Machado Sobrinho, v. 1, p. 3, 2010.
3.   Salomão, A. H. M. ; PEREIRA, M. E. ; CUPERTINO, C. ; FERREIRA, F. . Imagens e Significado e o Processamento dos Estereótipos. Estudos de Psicologia (Natal), Natal, RN, v. 7, n. nº 2, p. 389-397, 2002.
Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.   Salomão, A. H. M. ; Ashley, P. A. . Desenvolvimento de Equipes e sua Contribução para o Sucesso Empresarial: Perspectivas e Práticas de Gestores de Recursos Humanos em Indústrias de Juiz de Fora. In: XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2010, São Carlos - SP. XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção - Maturidade e desafios da Engenharia de Pridução: Competitividade das empresas, condições de trabalho e meio ambiente, 2010.
2.   Salomão, A. H. M. ; Ashley, P. A. . Equipes de Excelência para o Sucesso Empresarial: um modelo analítico para diagnóstico para Diagnóstico e Aplicação Gerencial. In: CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2008, NITERÓI. IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2008. p. 1-20.
Resumos publicados em anais de congressos
1.   Salomão, A. H. M. ; PEREIRA, M. E. ; CUPERTINO, C. ; FERREIRA, F. . A Influência dos Significados e das Imagens no Processamento dos Estereótipos. In: XVII Congresso Interamericano de Psicologia, 2001, Santiago, Chile. XII Congresso Interamericano de Psicologia, 2001.
Apresentações de Trabalho
1. Salomão, A. H. M. ; Santos, Graciellen de Moura ; Wogel, Joseana Tostes . Projeto de Extensão Industrial Exportadora PEIEX: aplicação de conhecimentos acadêmicos em prol do desenvolvimento empresarial. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
2. Salomão, A. H. M. ; Ashley, P. A. . Desenvolvimento de Equipes e sua Contribução para o Sucesso Empresarial: Perspectivas e Práticas de Gestores de Recursos Humanos em Indústrias de Juiz de Fora. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
3. Salomão, A. H. M. . O Psicólogo Organizacional como Agente de Responsabilidade Social. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
4.   Salomão, A. H. M. ; Ashley, P. A. . Equipes de Excelência para o Sucesso Empresarial: um modelo analítico para diagnóstico e aplicação gerencial. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Produção técnica
Demais tipos de produção técnica
1.
Salomão, A. H. M. . Gestão de Projetos. 2010. .
2.
Salomão, A. H. M. . Empowerment. 2010. .
3.
Salomão, A. H. M. . Empowerment. 2010. .
4.
Salomão, A. H. M. . Coaching: saiba como ampliar as habilidades de liderança. 2010. .
5.
Salomão, A. H. M. . Recrutamento e Seleção. 2010. .
6.
Salomão, A. H. M. . Responsabilidade Social Empresarial. 2009. .
7.
Salomão, A. H. M. . Marketing de Relacionamento. 2009. .
8.
Salomão, A. H. M. . Motivação e Comprometimento. 2009. .
9.
Salomão, A. H. M. . Motivação e Carreira Profissional. 2009. .
10.
Salomão, A. H. M. . Coaching. 2009. .
11.
Salomão, A. H. M. . A Atuação Profissional do Psicólogo Organizacional e do Trabalho. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
12.
Salomão, A. H. M. . Conhecendo o Coaching: Ampliando as Habilidades de Liderança. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
13.
Salomão, A. H. M. . Seja um Líder de Sucesso. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
14.
Salomão, A. H. M. . Coaching: A Arte de Desenvolver Pessoas. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
15.
Salomão, A. H. M. . Recrutamento e Seleção. 2009. .
16.
Salomão, A. H. M. . Motivação e Comprometimento. 2009. .
17.
Salomão, A. H. M. . Seja um Líder de Sucesso. 2009. .
18.
Salomão, A. H. M. . Coaching: A Arte de Desenvolver Pessoas. 2009. .
19.
Salomão, A. H. M. . Recrutamento e Seleção. 2009. .
20.
Salomão, A. H. M. . Motivação (Workshop). 2009. .
21.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Equipes Efetivas. 2008. .
22.
Salomão, A. H. M. . Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2008. .
23.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Líderes. 2008. .
24.
Salomão, A. H. M. . Coaching: Liderança para Alto Desempenho. 2008. .
25.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Líderes. 2008. .
26.
Salomão, A. H. M. . Seleção por Competências. 2008. .
27.
Salomão, A. H. M. . Relações Públicas. 2008. .
28.
Salomão, A. H. M. . Formação de Instrutores de Treinamento. 2008. .
29.
Salomão, A. H. M. . Avaliação de Eficácia de Treinamento. 2008. .
30.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Equipes Efetivas. 2008. .
31.
Salomão, A. H. M. . Coaching: Liderança para Alto Desempenho. 2008. .
32.
Salomão, A. H. M. . Recrutamento e Seleç!ao. 2008. .
33.
Salomão, A. H. M. . Noções de Metodologia Six Sigma. 2007. .
34.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Equipes Efetivas. 2007. .
35.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Equipes Efetivas. 2007. .
36.
Salomão, A. H. M. . Coaching: Liderança para Alto Desempenho. 2007. .
37.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Líderes. 2007. .
38.
Salomão, A. H. M. . Desenvolvimento de Equipes Efetivas. 2007. .
39.
Salomão, A. H. M. . Motivação. 2007. .
40.
Salomão, A. H. M. . Ciclo PDCA. 2007. .
41.
Salomão, A. H. M. . Ciclo PDCA. 2007. .
42.
Salomão, A. H. M. . Recrutamento e Seleção. 2007. .

Bancas
Participação em bancas examinadoras
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1. Salomão, A. H. M.. Participação em banca de Ludmila Maria Noronha Souza. O Sagrado na TV: consolidação mercadológica e produção de significados. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Comunicação) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

Eventos
Participação em eventos
1. III Congresso de Psicologia da Zona da Mata e Vertentes & VII Encontro Juizforano de Psicologia.Práticas e Perspectivas da Atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
2. 1º Seminário Nacional do PEIEX. 2010. (Seminário).
3. XXX Encontro Nacional de Engenharia de Produção.Desenvolvimento de Equipes e sua Contribução para o Sucesso Empresarial: Perspectivas e Práticas de Gestores de Recursos Humanos em Indústrias de Juiz de Fora. 2010. (Encontro).
4. XVI International Conference on Industrial Engineering Management. 2010. (Outra).
5. II Congresso de Psicologia da Zona da Mata e Vertentes & VI Encontro Juizforano de Psicologia.O Psicólogo Organizacional como Agente de Responsabilidade Social. 2009. (Congresso).
6. Oficina Prática sobre Produção Acadêmica: artigos e resenhas. 2009. (Oficina).
7. IV Congresso Nacional de Excelência em Gestão.Equipes de Excelênia para o Sucesso Empresarial: um modelo analítico para diagnóstico e aplicação gerencial. 2008. (Congresso).
8. II Simpósio de Internacnional de Transparência nos Negócios. 2008. (Simpósio).
9. Oficina Prática sobre Produção Acadêmica: artigos e resenhas. 2007. (Oficina).
10. I Mostra de Terapia Cognitivo Comportamental. 2003. (Outra).
11. V Encontro Científico do Serviço de Psiquiatria e Psicologia Médica. 2002. (Encontro).
12. V Semana de Psicologia. 2002. (Outra).
13. Iº Seminário de Informática Educativa. 2000. (Seminário).
14. III Semana de Psicologia. 2000. (Outra).
15. I Encontro de Psicologia sobre Violência e Políticas Públicas de Segurança. 1999. (Encontro).
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