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John Child

possui doutorado em Administração - University of Cambridge (1967). Atualmente é professor - The University of Birmingham e professor titular da Universidade FUMEC (Belo Horizonte - Brasil).
(Texto informado pelo autor)

Última atualização do currículo em 12/02/2010
Endereço para acessar este CV:
http://lattes.cnpq.br/3437557920311682
Dados pessoais
NomeJohn Child
Nome em citações bibliográficasCHILD, J.
SexoMasculino
Endereço profissionalUniversidade FUMEC.
Av. Afonso Pena, 3880 - 1º andar
Cruzeiro
30130-009 - Belo Horizonte, MG - Brasil
Telefone: (31) 32695230
URL da Homepage: www.fumec.br

Formação acadêmica/Titulação
1963 - 1967Doutorado em Administração .
University of Cambridge, CAMBRIDGE, Inglaterra.
Título: British Management Thought and Education: Their Interpretation of Industrial Relationships', Ano de Obtenção: 1967.
Orientador: Pr. Dr..

Atuação profissional
Peking University, PU, China.
Vínculo institucional
2007 - Atual Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante
Outras informações Guanghua School of Business
Universidade FUMEC, FUMEC, Brasil.
Vínculo institucional
2007 - Atual Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20
Outras informações Professor do Curso de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC
Vínculo institucional
2006 - 2007 Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor pesquisador, Carga horária: 20
Atividades
2008 - AtualAtividades de Participação em Projeto, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .
Projetos de pesquisa
Análise das competências empreendedoras para internacionalização de pequenas e médias empresas: um estudo com empreendedores de Minas Gerais
Co-evolução Organizacional.
O discurso simbólico da Administração: aspectos semânticos e pragmáticos.
The internationalization of British SMEs to Brazil: process and the role of psychic distance.
2007 - AtualAtividades de Participação em Projeto, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .
Projetos de pesquisa
Análise das estratégias de internacionalização de pequenas e médias empresas com negócios no exterior: aspectos institucionais e distância psíquica.
Novos arranjos organizacionais: Especificidades setoriais e temáticas.
2006 - AtualPesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .
Linhas de pesquisa
Governança Corporativa
Co-evolução corporativa
Identidade Organizacional
Internacionalização de empresas
Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional
2008 - 2009Atividades de Participação em Projeto, Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, .
Projetos de pesquisa
Análise de indicadores de cultura, estrutura, fatores econômicos e comportamento organizacional de países em investimentos social.
The University of Birmingham, BHAM, Inglaterra.
Vínculo institucional
2000 - Atual Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Linhas de Pesquisa
1. Governança Corporativa
2. Co-evolução corporativa
3. Identidade Organizacional
4. Internacionalização de empresas
5. Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional

Projetos de Pesquisa
2008 - 2009Análise de indicadores de cultura, estrutura, fatores econômicos e comportamento organizacional de países em investimentos social.
Descrição: O trabalho se propôs estudar o comportamento competitivo, inovações, qualidade de vida, desempenho entre países do oeste Europeu, Brasil, Japão, EUA. Adotou-se os modelos de competitividade de Porter, Castellaci como referencial teórico para modelagem e simulação de resultados estruturais. A base de dados adotada para o estudo foi o da OCDE complementada com o WDI, Eurostat, WIPO. As perguntas centrais foram: (I) Quais os efeitos dos fatores de competitividade país e da inovação nos indicadores sócio - ambientais, no desempenho organizacional, na qualidade de vida; (II) como esses fatores interferem na competitividade internacional das nações e na qualidade de vida de seus cidadãos? Foram realizados vários experimentos alternativos incluindo e excluindo países (Brasil, Japão, EUA) do modelo mantendo os da Europa como invariantes. O modelo estrutural mostrou que os fatores estruturais competitivos se relacionam com a estrutura de inovação produzindo efeitos no desempenho e qualidade de vida..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 1) / Mestrado acadêmico ( 1) .
Integrantes: Carlos Alberto Gonçalves - Coordenador / Rui Fernando Correia Ferreira - Integrante / Humberto Fernandes Villela - Integrante / John Child - Integrante.
Financiador(es): Universidade FUMEC - Auxílio financeiro..
2008 - AtualAnálise das competências empreendedoras para internacionalização de pequenas e médias empresas: um estudo com empreendedores de Minas Gerais
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo avaliar as competências empreendedoras de internacionalização de pequenos e médios empresários do Estado de Minas Gerais. Grande parte dos trabalhos da literatura de empreendedorismo tem tentado identificar quais os melhores caminhos para as empresas brasileiras atuarem no mercado externo, obedecendo uma perspectiva de estudo mais organizacional. Ao contrário da maioria dos estudos na área, a presente pesquisa intenciona explorar a perspectiva individual, ou seja, aqueles atributos necessários àquelas pessoas que estão a frente da internacionalização do empreendimento. Por meio de um painel de especialista constituiu-se um questionário adaptado do modelo de McClelland (1998) para ser aplicado junto a empreendedores de organizações de pequeno e médio porte que têm realizado negócios no exterior..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação ( 1) / Mestrado acadêmico ( 1) .
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / Daniel Jardim Pardini - Coordenador / Samira de Carvalho Ribeiro - Integrante / Adriana Castro Vale Madureira Silva - Integrante / John Child - Integrante.
Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro / Universidade FUMEC - Auxílio financeiro..
2008 - AtualCo-evolução Organizacional.
Descrição: Este projeto investiga a evolução organizacional e sua relação com fatores ambientais. Em particular o projeto analisa como as organizações tem que se adaptar às pressões ambientais, mas ao mesmo tempo influenciam a constituição dos mercados através de ação política. Além disso, o projeto investiga como características organizacionais internas co-evolvem, por exemplo, estratégia, cultura, identidade e desempenho organizacional. Este projeto tem resultado em varias publicações internacionais que constam na lista de publicações..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / John Child - Coordenador.
.
2008 - AtualO discurso simbólico da Administração: aspectos semânticos e pragmáticos.
Descrição: Aspectos simbólicos do discurso em Administração. As múltiplas interfaces da Administração, com a Economia, a Psicologia, a Psicanálise, a Sociologia, a Semiótica, o Design e a Publicidade permitem o uso de um discurso simbólico, que mascara suas características ideológicas e permitem seu uso como instrumento de poder nas organizações. O discurso manifestado pela formação discursiva em que se situam a Administração e as organizações defende o primado da ordem, da eficiência, da otimização de recursos, da potencialização da força de trabalho e de seu comprometimento com valores e ideais da organização. Busca-se compreender como interrelações discursivas estabelecidas e seus aspectos simbólicos são responsáveis pela veiculação a-crítica dos valores capitalistas contemporâneos..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico ( 2) .
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / Daniel Jardim Pardini - Integrante / Luiz Cláudio Vieira de Oliveira - Coordenador / Flávia Regina Gobbi Von Randon - Integrante / Carlos Roberto Alcantara de Rezende - Integrante / John Child - Integrante.
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2008 - AtualThe internationalization of British SMEs to Brazil: process and the role of psychic distance.
Descrição: Essa pesquisa foca na internacionalização de pequenas e médias empresas da Inglaterra com empreendimentos no Brasil. O estudo examina a influência de atributos associados à distância física na abertura de negócios em território brasileiro. Assim, são evidenciados os efeitos das seguintes dimensões na internacionalização dessas empresas: distância geográfica, cultura, idioma, níveis educacional, econômico e político, normas e outras características do ambiente de negócios..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / John Child - Coordenador.
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2007 - AtualAnálise das estratégias de internacionalização de pequenas e médias empresas com negócios no exterior: aspectos institucionais e distância psíquica.
Descrição: O Projeto busca analisar as estratégias de internacionalização de pequenas e médias empresas brasileiras no mercado britânico. Especificamente, possui os seguintes objetivos: descrever as facilidades e dificuldades da internacionalização das pequenas e médias empresas; identificar o impacto dos fatores institucionais na distância psíquica percebida pelas pequenas e médias empresas que estão ampliando suas operações na Grã-Bretanha; contribuir no debate teórico sobre o entendimento do papel das instituições nos negócios internacionais; aplicar processos metodológicos que permitam avaliar a distância psíquica, com relação a incerteza e risco percebido pelos tomadores de decisões das pequenas e médias empresas; descrever como as instituições de níveis macro e intermediário podem acelerar a internacionalização das pequenas e médias empresas. O projeto tem também como proposta servir de base de investigação de um estudo cross-country que vem sendo conduzido pela Business School da Birmingham University..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / Daniel Jardim Pardini - Integrante / Luiz Antonio Antunes Teixeira - Coordenador / Carlos Alberto Gonçalves - Integrante / Geraldo Galvão de França Filho - Integrante / Luciana Cristine de Carvalho Lessa - Integrante / John Child - Integrante.
Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro / Universidade FUMEC - Auxílio financeiro..
2007 - AtualNovos arranjos organizacionais: Especificidades setoriais e temáticas.
Descrição: O cenário econômico está marcado por padrões inéditos de industrialização e desenvolvimento, por força principalmente do intenso processo de inovação tecnológica exacerbado a partir da década de 80, o que acarreta alterações na estrutura de comércio e nas relações de poder internacionais. Profundas alterações ambientais têm provocado o surgimento de novas formas de relações intra e inter firmas, delas decorrendo interdependências entre os agentes econômicos até então desconhecidas. As novas relações entre as organizações impõem novos mecanismos de uso, alocação e de criação de recursos e indicaram novos arranjos estruturais, dentre os quais se destacam os mecanismos associativos as redes interorganizacionais e diversos tipos de alianças estratégicas, em especial -, para facilitar a obtenção de eficiências coletivas. Surgem modelos novos de organização da produção, de gestão do trabalho, de estruturação de sistemas de informação e de orientação de fluxos de conhecimento, que demandam estratégias e práticas gerenciais diferenciadas, que exigem do administrador conhecimentos e posturas coerentes com os novos desafios. As especificidades desses modelos são determinadas pelos diferentes setores industriais, pelos temas que são objeto das ações organizacionais e por outras variáveis contextuais que demandam o aprofundamento do conhecimento sobre as circunstâncias que os determinam..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Integrantes: Suzana Braga Rodrigues - Integrante / Daniel Jardim Pardini - Integrante / Afranio Carvalho Aguiar - Integrante / John Child - Coordenador.
Financiador(es): Universidade FUMEC - Auxílio financeiro..

Membro de corpo editorial
2002 - Atual Periódico: Organization and Strategy
1974 - 1984 Periódico: Administrative Science Quarterly
1976 - 1982 Periódico: Harper & Row Limited
1978 - 1985 Periódico: Academy of Management Journal
1978 - 1983 Periódico: Journal of Enterprise Information Management
1986 - 1990 Periódico: Hong Kong Journal of Business Management.
1990 - 2000 Periódico: Organization Science
1992 - 1999 Periódico: Organization Studies
2003 - Atual Periódico: Strategy and Organization
2004 - Atual Periódico: Management and Organization Review
2007 - Atual Periódico: Journal of International Business Studies

Áreas de atuação
1. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
3. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Negócios Internacionais.
4. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organizações.


Produção em C,T & A
Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos
1. CHILD, J. . Context, Comparison and Methodology in Chinese Management Research.. Management and Organization Review, v. 5, p. 57-73, 2009.
2. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga ; FRYNAS, G. . Reviving and Extending the Multi-Dimensional Concept of Psychic Distance: Evidence from Smaller Firms Exporting to Brazil.. MIR. Management International Review, v. 49, p. 75, 2009.
3. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The Process of SME Internationalization: British Firms Entering Brazil.. E & G. Economia e Gestão, v. 17, p. 31-55, 2008.
4. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . The development of corporate identity: A political perspective.. Journal of Management Studies, v. 45, p. 885-911, 2008.
5. Elbanna, Said ; CHILD, J. . The Influence of Decision, Environmental and Firm Characteristics on the Rationality of Strategic Decision-Making. Journal of Management Studies, v. 44, p. 561-591, 2007.
6. CHILD, J. ; TSAI, T. ; LU, Y. . Institutional Entrepreneurship in Building an Environmental Protection System for the People's Republic of China. Organization Studies, v. 28, p. 1013-1034, 2007.
7. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . The Development of Corporate Identity: A Political Perspective. Journal of Management Studies, v. 6, p. 1-27, 2007.
8. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The process of SME internationalization: British firms entering Brazil. E & G. Economia e Gestão, v. 7, p. 31-55, 2007.
9. Elbanna, Said ; CHILD, J. . Influences on Strategic Decision Effectiveness: Development and Test of an Integrative Model.. Strategic Management Journal, v. 28, p. 431-453, 2007.
10. YAN, Y. ; CHILD, J. ; Can Yong Chong . Vertical integration of corporate management in international firms: Implementation of HRM and the asset specificities of firms in China.. International Journal of Human Resource Management, v. 18, p. 788-807, 2007.
11. CHILD, J. ; TSAI, T. . The Dynamic between Firms Environmental Strategies and Institutional Constraints in Emerging Economies: Evidence from China and Taiwan.. Journal of Management Studies, v. 42, p. 95-125, 2005.
12. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana . The Internationalization of Chinese Firms: A Case for Theoretical Extension?. Management and Organization Review, v. 1, p. 381-410, 2005.
13. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana . Repairing the Breach of Trust in Corporate Governance.. Corporate Governance (Oxford), v. 12, p. 143-151, 2004.
14. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana ; LUZ, T. R. . Aprendizagem Contestada em Ambiente de Mudança Radical.. RAE. Revista de Administração de Empresas, v. 44, p. 27-43, 2004.
15. CHILD, J. ; YAN, Y. . Investors Resource Commitments and Information Reporting Systems: Control in International Joint Ventures.. Journal of Business Research, v. 57, p. 361-371, 2004.
16. CHILD, J. ; YAN, Y. . Investors Resources and Management Participation in International Joint Ventures: A Control Perspective.. Asia Pacific Journal of Management, v. 21, p. 287-304, 2004.
Livros publicados/organizados ou edições
1. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Corporate Co-Evolution: A Politiical Perspective. Chichester: Wiley-Blackwell, 2008. v. 1. 240 p.
2. RODRIGUES, Suzana ; CHILD, J. . Corporate Evolution. Oxford: Blackwell, 2007.
3. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Corporate Coevolution: A Political Perspective. Oxford: Blackwell Publishing, 2007. v. 1. 272 p.
4. CHILD, J. . Organization: Contemporary Principles and Practice. Oxford: Blackwell, 2005.
5. CHILD, J. ; FAULKNER, D. ; TALLMAN, S. . Cooperative Strategy. Oxford: Oxford University Pres, 2005.
Capítulos de livros publicados
1. CHILD, J. . China and International Business.. The Oxford Handbook of International Business.. 2ª ed. : Oxford University Press, 2009, v. , p. 648-686.
2. CHILD, J. . Challenging Hierarchy.. In: Mats Alvesson, Hugh Willmott and Todd Bridgman (eds.). (Org.). Handbook of Critical Management Studies.. Oxford: Oxford University Press, 2009, v. , p. 24-.
3. CHILD, J. ; CHEN, D. . The China-Europe Management Institute: A Pioneer of Management Education in China.. In: Malcolm Warner and Keith Goodall. (Org.). Management Training and Development in China.. London: Routledge, 2009, v. , p. 79-.
4. BOISOT, M. ; CHILD, J. . China and the New Economy: A Case of Convergence?. In: In Angelo Corallo; Giuseppina Passiante ; Andrea Prencipe (eds.). (Org.). The Digital Business Ecosystem.. Cheltenham: Edward Elgar, 2006, v. , p. -.
5. CHILD, J. ; PLEISTER, H. . Governance and Management.. In: In Ross Garnaut and Ligang Song (eds.). (Org.). China s Third Economic Transformation. London: Routledge, 2004, v. , p. 192-208.
6. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana . Corporate Governance in International Joint Ventures: Toward a Theory of Partner Preferences.. In: In Anna Grandori (ed.).. (Org.). Corporate Governance and Firm Organization.. Oxford: Oxford University Pres, 2004, v. , p. -.
7. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana . Corporate Governance and the Move from Hierarchy: The Problem of Double Agency.. In: In Hervé Dumez (ed.). (Org.). Gouverner les Organisations.. Paris: L Harmattan 2004, 2004, v. , p. 255-279.
8. CHILD, J. . Foreword to Kwok. In: Leung and Steven White (eds.). (Org.). Handbook of Asian Management.. New York: Kluwer, 2004, v. , p. -.
Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1. CHILD, J. . Strategies for Coping with Environmental Complexity: A Political Action Perspective.. In: 3th Strategic Management in Latin America Conference, 2009, São Paulo. 3th Strategic Management in Latin America Conference, 2009.
2. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . How Organizations Cope with Complexity.. In: Organization Studies Summer Workshop on "Embracing Complexity,., 2008, Cyprus. Fourth Organization Studies Summer Workshop on "Embracing Complexity, 2008. v. 1.
3. CHILD, J. . The Future of Chinese Management Research: Context and Comparison.. In: Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Studies, 2008, Guangzhou. Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Studies, 2008.
4. CHILD, J. . Trust and Governance in International Business Relations.. In: Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Studies, 2008, Guangzhou. Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Studies, 2008.
5. CHILD, J. . Research on Management and Organization in China: Issues and Questions for Brazil.. In: XXXII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2008, Rio de Janeiro. XXXII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2008. v. 1. p. 312.
6. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Corporate Coevolution: A Political Perspective. In: Co-evolutionary approaches to understanding the emergence of offshoring white-collar work. Viena: European Group of Organization Studies, 2007., 2007, Viena. European Group of Organization Studies. Viena, 2007. v. 1. p. 1-15.
7. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The role of trust in international entrepreneurship. In: XXXI ENANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais do XXXI ENANPAD, 2007. v. 1. p. 1-16.
8. CHILD, J. ; DUARTE, R. G. ; RODRIGUES, Suzana Braga ; TANURE, B. T. . Executive Retention in Cross-Border Acquisitions: A Knowledge-based Perspective.. In: EGOS Colloquium, 2006, Bergen. EGOS Colloquium, 2006.
9. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . Psychic Distance and its Relevance: Evidence from Smaller Firms Exporting to Brazil. In: International Conference of Entrepreneurship., 2006, Zhejiang University, China.. International Conference of Entrepreneurship., 2006.
10. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The Process of SME Internationalization: British Firms Entering Brazil.. In: ENANPAD, 2006, Salvador. ENANPAD, 2006.
11. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The role of trust in international entrepreneurship. In: ENANPAD, 2006, Salvador. ENANPAD, 2006.
12. CHILD, J. ; CARRIERI, A. P. ; RODRIGUES, Suzana Braga . Corporate Identity and Reflective Imaging through Metaphors.. In: EGOS Colloquium, 2005, Berlin. EGOS Colloquium, 2005.
13. RODRIGUES, Suzana Braga ; CARRIERI, A. P. ; CHILD, J. . Corporate Identity and the breach of the Psychological Contract: the role of reflective imaging. In: EGOS - European Group for Organizational Studies, 2005, Berlim. EGOS, 2005.
14. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The Internationalization of Chinese Firms.. In: Academy of Management Annual Meeting, 2005, Hawai. Academy of Management Annual Meeting, 2005.
15. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Contesting Organizational Identity Through Metaphors. In: EGOS - European Group for Organizational Studies Colloquium, 2004, Ljubjana. EGOS - European Group for Organizational Studies Colloquium, 2004.
Artigos aceitos para publicação
1. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The development of corporate identity: A political perspective.. Journal of Management Studies, 2007.
Demais tipos de produção bibliográfica
1. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . A Evolução da Gestão Internacional de Negócios como Campo de Investigação 2006 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
2. CHILD, J. ; DUARTE, R. G. ; BARROS, B. T. ; RODRIGUES, Suzana Braga . Executive Retention in Cross-Border Acquisitions: A Knowledge-based Perspective 2006 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
3. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . Psychic Distance and its Relevance: Evidence from Smaller Firms Exporting to Brazil 2006 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
4. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. ; CARRIERI, A. P. . Corporate Identity and Reflective Imaging through Metaphors 2005 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
5. CHILD, J. ; RODRIGUES, Suzana Braga . The Internationalization of Chinese Firms 2005 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
6. RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Contesting Organizational Identity through Metaphors 2004 (Conferência ou palestra,Apresentação de Trabalho).
Produção técnica
Demais tipos de produção técnica
1.
RODRIGUES, Suzana Braga ; CHILD, J. . Research Methods in Management. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Orientações
Supervisões e orientações concluídas
Tese de doutorado
1. Marcos Dias de Oliveira. Psychic Distance and Trust in International Business Relations. 2007. Tese (Doutorado em Doutorado em International Business) - University of Birmingham, . Orientador: John Child.
2. Velma Lee. Organizational Learning in Innovation-Oriented Teams. 2007. Tese (Doutorado em Doutorado em International Business) - University of Birmingham, . Orientador: John Child.
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