Pricila de Sousa Zarife

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  • Última atualização do currículo em 15/02/2019


Doutora e Mestra em Psicologia pelo programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO) da Universidade de Brasília (Bolsista CAPES). Especialista em Psicologia do Trânsito pela Universidade Católica de Brasília (UCB) e em Educação a Distância pela Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Professora Titular do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde na Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e professora de graduação na Universidade Metropolitana de Santos (UNIMES). Editora Associada da Revista da Psicologia da IMED e parecerista de revistas científicas. Experiência profissional de consultoria e docência (graduação e pós-graduação) em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia do Trânsito, além de coordenação de curso superior. Desenvolve estudos sobre cidadania organizacional na perspectiva dos direitos e deveres do trabalhador, civismo nas organizações, estresse no trabalho e organizacional, diversidade e inclusão nas organizações e psicologia positiva. Email para contato: profapricilazarife@gmail.com (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Pricila de Sousa Zarife
Nome em citações bibliográficas
Zarife, Pricila de Sousa;Santos, Pricila de Sousa;SANTOS, P. S.;ZARIFE, P. S.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Metodista de São Paulo, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde.
Rua Alfeu Tavares (Vl América)
Rudge Ramos
09641000 - São Bernardo do Campo, SP - Brasil
Telefone: (11) 43665805
URL da Homepage: http://portal.metodista.br


Formação acadêmica/titulação


2012 - 2016
Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto).
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Cidadania organizacional na perspectiva dos direitos e deveres e sua relação com justiça e estresse organizacional, Ano de obtenção: 2016.
Orientador: Maria das Graças Torres da Paz.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Estresse Organizacional; Justiça Organizacional; Cidadania Organizacional; Direitos e deveres do trabalhador.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.
2010 - 2012
Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto).
Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Título: Construção e Validação de Escala de Estresse Organizacional,Ano de Obtenção: 2012.
Orientador: Maria das Graças Torres da Paz.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Avaliação psicológica; Estresse Organizacional; Características Organizacionais; Validação fatorial exploratória.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.
2018 - 2018
Especialização em Educação a distância. (Carga Horária: 410h).
Universidade Metropolitana de Santos, UNIMES, Brasil.
Título: A utilização da wiki como ferramenta colaborativa de trabalhos no moodle: aplicação em EAD.
Orientador: Neuza Maria de Souza Feitoza.
2010 - 2012
Especialização em Psicologia do Trânsito. (Carga Horária: 550h).
Universidade Católica de Brasília, UCB/DF, Brasil.
Título: Construção e Validação de uma Escala de Estresse em Condutores (EEC).
Orientador: Felipe Valentini.
2004 - 2009
Graduação em Psicologia.
Universidade Federal do Vale do São Francisco, UNIVASF, Brasil.
Título: Representações sociais de trânsito e acidente para motociclistas do município de Petrolina-PE.
Orientador: Daniel Henrique Pereira Espíndula.




Formação Complementar


2018 - 2018
Feedback e avaliação por rubrica. (Carga horária: 3h).
Universidade Metropolitana de Santos, UNIMES, Brasil.
2017 - 2017
Construção de instrumentos psicológicos: elementos básicos. (Carga horária: 4h).
Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica, IBAP, Brasil.
2017 - 2017
Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL). (Carga horária: 4h).
Faculdade Meridional, IMED, Brasil.
2015 - 2016
Certificação Internacional em Coaching. (Carga horária: 94h).
International Coaching Community, ICC, Brasil.
2015 - 2015
ENADE - Exame Nacional de Desempenho de Estudantes. (Carga horária: 3h).
Faculdades Integradas Rio Branco, FIRB, Brasil.
2008 - 2009
Curso de Inglês.
AECUS - Escola de Idiomas, AECUS, Brasil.
2007 - 2007
Plantão Psicológico. (Carga horária: 15h).
Universidade Federal do Vale do São Francisco, UNIVASF, Brasil.
2007 - 2007
Capacitação em Psicologia Policial e Criminal.. (Carga horária: 80h).
Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, FACAPE, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Titular 1C, Carga horária: 40
Outras informações
Professora vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde (Stricto Sensu) e à Graduação de Psicologia.

Atividades

11/2018 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde, .

02/2018 - Atual
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Tópicos Especiais em Saúde no Trabalho
Seminário Temático Interdisciplinar (Interprogramas)
02/2018 - Atual
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional (7. período)
Psicologia e Práticas Organizacionais (8. período)

Universidade Metropolitana de Santos, UNIMES, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora doutora, Carga horária: 12

Atividades

04/2018 - Atual
Conselhos, Comissões e Consultoria, Curso de Gestão de Recursos Humanos, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do Curso de Gestão de Recursos Humanos.
02/2018 - Atual
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Competências e Formação de Talentos
Trabalho em Equipe, Gestão de Conflitos e Negociação
Projeto Integrado II
Projeto Integrado III

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU, Brasil.
Vínculo institucional

2018 - 2018
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Assistente I, Carga horária: 14

Atividades

08/2018 - 12/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Intervenções em Contextos Escolares e Educacionais
Intervenções Psicossociais
Psicologia Analítico-comportamental

Faculdade Meridional, IMED, Brasil.
Vínculo institucional

2017 - 2018
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor da Pós-Graduação Stricto Sensu, Carga horária: 28, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

2017 - 2018
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor da Graduação em Psicologia, Carga horária: 12

Atividades

08/2017 - 01/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Estratégias de avaliação em organizações
07/2017 - 01/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estágio em Psicologia Organizacional/Institucional II
Psicologia Social e Comunitária I
Trabalho de Conclusão de Curso II
02/2017 - 01/2018
Pesquisa e desenvolvimento , FACULDADE MERIDIONAL, .

02/2017 - 01/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Avaliação Psicométrica
Estágio em Psicologia Organizacional/Institucional I
Processos Psicológicos Básicos
Trabalho de Conclusão de Curso I
02/2017 - 01/2018
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de dissertação

Pricila Zarife - Psicologia Organizacional e Coaching, PZ, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Consultoria independente, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 20
Outras informações
Desenvolvimento de instrumentos e pesquisas no contexto organizacional, com análises estatísticas de dados para consultorias organizacionais e realização de processos de Coaching, Psicologia organizacional e Gestão de pessoas. Desenvolvimento e implantação de planos de desenvolvimento de liderança e ações institucionais.


Faculdades Integradas Rio Branco, FIRB, Brasil.
Vínculo institucional

2015 - 2016
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Coordenadora de grupo de pesquisa, Carga horária: 6
Outras informações
Coordenação de Grupo de Pesquisa sobre Comportamento Organizacional envolvendo pesquisas sobre Clima, estresse e cidadania organizacionais, com alunos dos cursos de Gestão de Recursos Humanos e Gestão Comercial.

Vínculo institucional

2014 - 2016
Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto I, Carga horária: 20
Outras informações
Além da atuação no curso presencial, elaboração de ementas para as disciplinas "Técnicas de Recrutamento e Seleção", "Contratação e Pagamento de Pessoal" e "Cultura e Clima Organizacional" para o curso EAD de Gestão em Recursos Humanos.

Atividades

02/2016 - 12/2016
Ensino, Pedagogia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia do desenvolvimento - Constituição do ser
02/2016 - 12/2016
Ensino, Comércio Exterior, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Recursos Humanos
02/2016 - 12/2016
Ensino, Logística, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Recursos Humanos
07/2015 - 12/2016
Ensino, Sistema de Informação, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
Psicologia
01/2015 - 12/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Estudos Interdisciplinares IV - Inovação (pesquisa)
Gestão de Pessoas
Psicologia
Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas
01/2015 - 12/2016
Ensino, Gestão Comercial, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento de Pessoas
Ferramentas e Métodos em RH
Gestão de Recursos Humanos
01/2015 - 12/2016
Ensino, Marketing, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Recursos Humanos
08/2014 - 12/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Contratação e Pagamento de Pessoal
Desempenho e Remuneração Estratégica
Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção
03/2016 - 06/2016
Conselhos, Comissões e Consultoria, Curso de Logística, .

Cargo ou função
Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do curso de Logística.

Universidade de Brasília, UnB, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2016
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisadora (Doutoranda)
Outras informações
Doutoranda e Bolsista pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), vinculada ao Laboratório de Diversidade e Cultura nas Organizações (LADCO), na linha de pesquisa "Cultura, Saúde e Bem-estar nas Organizações".

Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário de docência (Doutorado)
Outras informações
Função: Estágio de docência do Doutorado em "Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações", atuando como Professora das disciplinas de graduação "Psicologia Aplicada a Administração" (2012.2) e "Análise do Desempenho Humano Organizacional" (2013.2).

Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador (Mestranda)
Outras informações
Mestranda e Bolsista pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), vinculada ao Laboratório de Diversidade e Cultura nas Organizações (LADCO), na linha de pesquisa "Cultura, Saúde e Bem-estar nas Organizações".

Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário de docência (Mestrado)
Outras informações
Função: Estágio de docência do Mestrado em "Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações", atuando como Professora Assistente na disciplina de graduação "Psicologia Social 1", ministrada ao primeiro período do curso de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB).


Sociedade Educacional pela Cidadania no Trânsito, SET, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - 2014
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora de Especialização e Perito

Atividades

02/2013 - 08/2014
Ensino, Especialização em Psicologia do Trânsito, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Social Aplicada ao Trânsito
10/2013 - 11/2013
Ensino, Gestão, Segurança e Educação no Trânsito, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia do Trânsito

Faculdades IESGO, IESGO, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - 2014
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Adjunta do Curso de Psicologia, Carga horária: 10

Vínculo institucional

2012 - 2014
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Atividades

08/2013 - 07/2014
Ensino, Especialização em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Desempenho
02/2013 - 07/2014
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Avaliação de desempenho ocupacional
Psicologia das Organizações e do Trabalho
10/2012 - 07/2014
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Pessoas
10/2012 - 07/2014
Outras atividades técnico-científicas , Curso de Administração, Curso de Administração.

Atividade realizada
Membro da Comissão Editorial da Revista Visão Crítica - Reflexões Administrativas.

Companhia de Bebidas das Américas - Ambev, AMBEV, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultoria em Recrutamento e Seleção, Carga horária: 20


ASM - Psicologia e Assessoria em RH, ASM, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente/Estagiária de Psicologia, Carga horária: 20
Outras informações
Funções: Auxiliar na avaliação psicológica de candidatos à CNH/ Correção de Testes Psicológicos/ Elaboração de Laudos Psicológicos/ Recrutamento e Seleção de Pessoal


Universidade Federal do Vale do São Francisco, UNIVASF, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário da Pro-Reitoria de Ensino (Pro-En), Carga horária: 10
Outras informações
Função: Desenvolver pesquisa sobre de evasão escolar nos cursos da referida instituição.

Vínculo institucional

2007 - 2009
Vínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Bolsista de IC, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2004 - 2009
Vínculo: Discente, Enquadramento Funcional: Discente



Linhas de pesquisa


1.
Organizações, Avaliação e Intervenções Psicossociais

Objetivo: Investiga o comportamento humano no contexto organizacional amplo, contemplando estudos em diversas organizações, como empresas, escolas, hospitais, universidades, comunidade, grupos e outras instituições da gestão pública. Tem por objetivo avaliar e intervir nos processos psicossociais que ocorrem, incluindo: avaliação dos fatores humanos, gestão de pessoas, processos grupais e organizacionais, dinâmica do comportamento em organizações, aprendizagem organizacional, políticas públicas relacionadas ao trabalho, formas de subjetivação no trabalho, prevenção e promoção da saúde do trabalhador e de qualidade de vida.
2.
Trabalho, Organizações e Saúde

Objetivo: Estuda características dos indivíduos, do trabalho e das organizações para predizer e proagir na gestão do comportamento e das organizações, visando o bem-estar do ser humano, de grupos e da organização. Investiga os níveis de análise individual, grupal e sistêmico, e suas dimensões dinâmicas. Examina processos de saúde e adoecimento psíquicos, vínculos que articulam pessoas e bem-estar, comportamentos individual, social e organizacional, poder e justiça organizacionais, conflitos grupais, violência, exclusão e movimentos sociais. Inscreve-se no campo do conhecimento e adota orientações teóricas da Psicologia Social e Organizacional, em interface com outras áreas das Ciências Humanas. Utiliza abordagens metodológicas quantitativas e qualitativas..


Projetos de pesquisa


2018 - Atual
Faz bem ser diferente? Diversidade, inclusão e saúde nas organizações
Descrição: O interesse pela diversidade e inclusão vem aumentando no contexto das organizações, todavia a literatura brasileira sobre o tema ainda é marcadamente incipiente. Empregar uma força de trabalho diversificada pode se converter em vantagens para trabalhadores e organizações, mas gerenciar essa diversidade tem se mostrado um grande desafio, com a proposição de diferentes perspectivas. O presente projeto de pesquisa tem como objetivos investigar diferentes aspectos relacionados à gestão, inclusão e diversidade nas organizações, especialmente buscando identificar sua relação com saúde no trabalho e comportamentos positivos nas organizações. Propõe-se a realização de quatro estudos: (1) revisões sistemáticas da literatura sobre públicos específicos de diversidade e inclusão nas organizações; (2) percepção de diferentes profissionais sobre diversidade e inclusão nas organizações; (3) desenvolvimento e busca de evidências de validade da Escala de Perspectiva da Diversidade nas Organizações; (4) análise das relações entre diversidade nas organizações, saúde do trabalhador e comportamentos positivos no trabalho. A coleta de dados se dará pela realização de grupos focais e aplicação de questionários em profissionais de diferentes segmentos, bem como de buscas em bases de dados. Os dados serão submetidos a análises de conteúdo, de estatísticas descritivas e modelagem por equações estruturais. Espera-se contribuir com a geração de conhecimentos e instrumentos que proporcionem melhorias nos processos de gestão nas organizações, bem como auxiliar no direcionamento de pesquisas futuras..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Coordenador / Gabriela Polito Piolla Kunieda - Integrante / Lívia de Almeida - Integrante / Ingrid Gonçalves Andreaça - Integrante.
2017 - Atual
Cidadania organizacional: investigando antecedentes e consequentes da percepção de respeito aos direitos e deveres do trabalhador
Descrição: Os termos Cidadania Organizacional e Civismo nas organizações constantemente são utilizados na literatura para designar o mesmo construto. Todavia, o emprego de cidadania organizacional para indicar as ações espontâneas dos trabalhadores tem sido alvo de críticas, já que o termo cidadania não compartilha deste significado, diferente do civismo. Considerando que a etimologia de cidadania envolve direitos e deveres, uma nova vertente sugere que cidadania organizacional seja entendida como respeito aos direitos e deveres na relação empregado-empregador, buscando manter o bem-estar da coletividade organizacional. O presente projeto de pesquisa tem como objetivos buscar novas evidências de validade do Instrumento de Cidadania Organizacional (ICO) e identificar variáveis antecedentes e consequentes da cidadania organizacional, na perspectiva de respeito aos direitos e deveres do trabalhador. Propõe-se a realização de três estudos de natureza quantitativa: (1) busca de novas evidências de validade do instrumento de cidadania organizacional (2) investigação de elementos preditores de cidadania organizacional; (3) investigação de variáveis consequentes de cidadania organizacional. Tendo em vista o caráter recente da perspectiva investigada, pesquisas sobre o tema têm o potencial de gerar conhecimento e instrumento que possibilitem melhorias de processos de gestão e intervenção para proporcionar relações de trabalho mais saudáveis e produtivas..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Coordenador / Christianne Leduc Bastos Antunes - Integrante / Lívia Garcez - Integrante / Cristiane Vaz Pastre - Integrante / Ana Laura Assumpção - Integrante.
Número de orientações: 4
2015 - 2015
Quando ambiente de trabalho e características da organização afetam o mal-estar do colaborador: investigando a relação entre clima e estresse organizacional
Descrição: O projeto de pesquisa tem por objetivo identificar o papel preditor desempenhado pelo clima organizacional sobre o estresse organizacional, desenvolvendo um modelo para a relação entre os construtos. Para tanto, será realizada uma pesquisa survey, de natureza quantitativa, com a utilização de instrumentos previamente validados para apreensão das variáveis, a saber: Escala de Estresse Organizacional (EEO) e Escala de Clima Organizacional, além de questionário sociodemográfico para caracterização da amostra. Entender a relação entre clima e estresse organizacional pode auxiliar uma gestão mais adequada destes construtos, proporcionando um maior conhecimento sobre a relação entre fatores que influenciam a performance/desempenho dos colaboradores, como forma de contribuir para a promoção da efetividade organizacional e do bem-estar de seus colaboradores..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Coordenador / Renata Fernandes Dias - Integrante.
Financiador(es): Faculdades Integradas Rio Branco - Bolsa.
2012 - 2016
Cidadania organizacional na perspectiva dos direitos e deveres e sua relação com justiça e estresse organizacional
Descrição: O termo cidadania organizacional tem sido alvo de críticas acerca de sua adequação para designar as ações espontâneas dos colaboradores para a organização, culminando na asserção do termo civismo como mais apropriado à designação do construto. A carência de compreensões claras sobre a cidadania organizacional baseadas em sua etimologia, e a necessidade apresentar uma definição pertinente para o objeto de estudo tornaram-se o fio condutor desta tese. Cidadania organizacional na perspectiva de direitos e deveres do trabalhador foi proposta neste trabalho enquanto conjunto de práticas fundamentado no reconhecimento e exercício dos direitos e deveres existentes na relação entre empregado e organização, visando à manutenção do bem-estar da coletividade organizacional. Com o objetivo geral de investigar a relação entre cidadania organizacional, justiça organizacional e estresse organizacional, o projeto de pesquisa visa testar um modelo mediacional de cidadania, em sua perspectiva de direitos e deveres do trabalhador, na relação entre justiça e estresse organizacional. Para tanto, será elaborado o Instrumento de Cidadania Organizacional (ICO), contemplando o caráter bilateral do construto por meio das Escalas de Direitos do Trabalhador (EDiT) e Escala de Deveres do Trabalhador (EDeT), além da realização da validação confirmatória da Escala de Estresse Organizacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Integrante / Maria das Graças Torres da Paz - Coordenador.
Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.
2010 - 2012
Construção e validação de escala de estresse organizacional (EEO)
Descrição: A literatura sobre estresse ocupacional costuma frisar demasiadamente as características da tarefa e/ou do trabalhador, negligenciando a participação de características organizacionais no processo em questão. Diante da importância de estudos que abarquem estas características enquanto potencialmente estressoras,este projeto de pesquisa tem como objetivo construir e buscar evidências de validação empírica de um instrumento com vistas a mensurar características organizacionais como estressores em potencial, denominado escala de estresse organizacional (EEO). A relevância da presente pesquisa reside especialmente no fato de se destinar à construção da primeira escala brasileira voltada à identificação de estressores provenientes destas características próprias das organizações que, por sua vez, afetam negativamente o ambiente de trabalho..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Integrante / Maria das Graças Torres da Paz - Coordenador.
Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.
2008 - 2009
Comprometimento Organizacional: Um Estudo da Dimensionalidade do Construto
Descrição: O construto comprometimento organizacional foi classicamente concebido a partir do tipo de vínculo estabelecido entre trabalhador e organização e envolve um conjunto de motivações ou bases justificadoras da manutenção desse vínculo. A partir dessa perspectiva, três bases foram assim preconizadas: afetiva, instrumental e normativa. Mais modernamente, com as contínuas mudanças no mundo do trabalho, tem-se percebido que as bases ou dimensões do comprometimento com a organização, tal qual tradicionalmente concebidas, podem estar relacionadas a outros construtos, que não somente o comprometimento. O projeto de pesquisa busca realizar uma investigação exploratória mais ampla sobre a dimensionalidade do comprometimento organizacional, a fim de atestar sua validade discriminante em relação a outros construtos da área organizacional e, finalmente, desenvolver definições operacionais mais precisas para o construto..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Integrante / Igor Gomes Menezes - Coordenador.
Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia - Bolsa.
2007 - 2008
Bateria Fatorial de Personalidade (BFP): um estudo de validade do construto no Vale do São Francisco
Descrição: A investigação das características cognitivas e afetivas que singularizam a conduta de um sujeito, ou seja, sua personalidade, tem sido um dos temas de maior interesse em diferentes áreas da Psicologia. Diferentes são as teorias que tratam do estudo da personalidade, sendo o modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF ou Big Five), uma das mais centrais. A existência de um conjunto de características biológicas da nossa espécie, representadas por traços compartilhados na vida em grupo sugerem que os Cinco Grandes Fatores são universais, permitindo a replicabilidade dos estudos em diferentes culturas. No Brasil, ainda não foi produzida uma medida válida à investigação sistemática dos CGF, mas somente estudos voltados à verificação individual desses fatores. Desenvolvida a partir de cinco sub-escalas relativas a cada fator de personalidade, a Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) é uma medida psicométrica concebida para estudar a validade do modelo dos CGF. Tendo em vista assim o caráter teórico de universalidade desse modelo, desenvolver estudos regionais são de significativa importância para garantir a variabilidade dos dados, favorecendo a hipótese de representatividade pela validade transcultural do construto, assim como estudar a organização da estrutura fatorial do construto na população nacional. Dessa maneira, a BFP vem sendo aplicada em diferentes regiões do país. Por se tratar de uma região fronteiriça e de grande diversidade étnico-cultural, a região do Baixo Médio São Francisco foi assim escolhida para fazer parte da amostra nacional da pesquisa de validação da Bateria Fatorial de Personalidade..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .

Integrantes: Pricila de Sousa Zarife - Integrante / Igor Gomes Menezes - Coordenador.
Financiador(es): Universidade Federal do Vale do São Francisco - Bolsa.


Membro de corpo editorial


2017 - Atual
Periódico: REVISTA DE PSICOLOGIA DA IMED
2012 - 2014
Periódico: Revista Visão Crítica


Revisor de periódico


2016 - Atual
Periódico: Revista Científica Hermes
2017 - Atual
Periódico: Revista de Psicologia da IMED
2017 - Atual
Periódico: PSICOLOGIA: TEORIA E PESQUISA (BRASÍLIA. ONLINE)
2017 - Atual
Periódico: ReA UFSM
2016 - Atual
Periódico: REVISTA ENIAC PESQUISA
2018 - Atual
Periódico: GERAIS: REVISTA INTERINSTITUCIONAL DE PSICOLOGIA
2018 - Atual
Periódico: TEMAS EM PSICOLOGIA (RIBEIRÃO PRETO)
2018 - Atual
Periódico: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
2018 - Atual
Periódico: REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO
2018 - Atual
Periódico: CADERNOS EBAPE.BR (FGV)
2018 - Atual
Periódico: Psicologia: Ciência e Profissão
2018 - Atual
Periódico: REVISTA PSICOLOGIA E SAÚDE
2018 - Atual
Periódico: INTERAÇÃO EM PSICOLOGIA (ONLINE)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2016
Professora Homenageada da Turma de Gestão em Recursos Humanos - 2016/2, Faculdades Integradas Rio Branco.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
Zarife, Pricila de Sousa2019Zarife, Pricila de Sousa. Quando características do ambiente de trabalho afetam negativamente o trabalhador: relacionando clima e estresse organizacional. Revista Científica Hermes, v. 23, p. 122-140, 2019.

2.
Garcez, Lívia2018Garcez, Lívia ; Antunes, Christianne Leduc Bastos ; Zarife, Pricila de Sousa . Bem-estar no trabalho: revisão sistemática da literatura brasileira. ALETHEIA, v. 51, p. 143-155, 2018.

3.
Pastre, Cristiane Vaz2018Pastre, Cristiane Vaz ; Zarife, Pricila de Sousa . Cidadania organizacional: o papel preditor dos direitos e deveres do trabalhador no estresse ocupacional. ESPACIOS (CARACAS), v. 39, p. 41, 2018.

4.
Zarife, Pricila de Sousa2016Zarife, Pricila de Sousa. Percepção de justiça organizacional de trabalhadores de Call center. ENIAC Pesquisa, v. 5, p. 1, 2016.

5.
Zarife, Pricila de Sousa2016 Zarife, Pricila de Sousa; Paz, Maria das Graças Torres . Percepção de Estresse Organizacional em trabalhadores de um Banco Público. Revista Científica Hermes, v. 15, p. 285, 2016.

6.
Menezes, Igor Gomes2009 Zarife, Pricila de Sousa; Menezes, Igor Gomes ; Sampaio, Leonardo Rodrigues ; Gomes, Ana Cristina Passos ; Teixeira, Flora Silva . Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial. Estudos de Psicologia (PUCCAMP. Impresso), v. 26, p. 305-316, 2009.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
Zarife, Pricila de Sousa. Entrevistas - Perguntas estranhas: como respondê-las?. Revista Administradores, p. 15 - 15, 29 jul. 2016.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
Zarife, Pricila de Sousa; SILVA, A. G. ; TEIXEIRA, F. S. ; QUIRINO, T. R. L. ; OLIVEIRA, Lucia Marisy S. R. . Assentamento Mandacaru: Proposta de Ascensão Social ou Reprodução da Miséria?. In: 59ª Reunião Anual da SBPC, 2007, Belém - PA. Anais/Resumos da 59ª Reunião Anual da SBPC, 2007.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
Assumpção, Ana Laura ; Zarife, Pricila de Sousa ; Bedin, L. M. . Cidadania organizacional: o papel preditor dos direitos e deveres do trabalhador no engajamento no trabalho. In: III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2018, São Paulo. Anais do III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. São Paulo: ABP+, 2018. v. 3.

2.
Franceschetti, A. C. ; Bedin, L. M. ; Zarife, Pricila de Sousa . Satisfação no trabalho: associação com variáveis sociodemográficas. In: III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2018, São Paulo. Anais do III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. São Paulo: ABP+, 2018. v. 3.

3.
Zarife, Pricila de Sousa; Paz, Maria das Graças Torres . Cidadania organizacional: Evidências de validade de um instrumento de medida envolvendo direitos e deveres. In: 8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2017, Florianópolis. Anais do 8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica - IBAP, 2017.

4.
Zarife, Pricila de Sousa; Paz, Maria das Graças Torres . Estresse organizacional: Validação fatorial confirmatória do instrumento psicométrico envolvendo caracteríscas organizacionais. In: 8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica, 2017, Florianópolis. Anais do 8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica - IBAP, 2017.

5.
Garcez, Lívia ; Antunes, Christianne Leduc Bastos ; Zarife, Pricila de Sousa . Percepção de cidadania organizacional em operadores de call center: direitos e deveres. In: X Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação, 2017, Passo Fundo. Anais da X Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação, 2017.

6.
Santos, Pricila de Sousa; Valentini, Felipe . Construção e Validação de uma Escala de Estresse em Condutores - EEC. In: XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013, Brasília. Anais do XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, 2013.

7.
Santos, Pricila de Sousa; Paz, M. G. T . Construção e validação da escala de estresse organizacional (EEO). In: VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2012, Lisboa. Livro de resumos do VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2012. p. 68.

8.
RIBEIRO, P. E. C. D. ; Paz, M. G. T ; CALDAS, L. S. ; Santos, Pricila de Sousa . Construção e validação de uma escala de qualidade de vida organizacional (EQVO). In: VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2012, Lisboa. Livro de resumos do VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2012. p. 100.

9.
Silva, L.C.O. ; Santos, Pricila de Sousa . Comportamentos de Cidadania Organizacional: análise empírica do estado da produção nacional. In: II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011, Florianópolis. Anais do II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011.

10.
SANTOS, P. S.; Silva, L.C.O. . Satisfação no trabalho no Brasil: uma análise empírica da produção científica. In: II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011, Florianópolis. Anais do II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011.

11.
Monteiro, B. ; CONTE, A. G. ; MARQUES, G. B. ; SOUZA, J. ; RODRIGUES, L. M. ; COELHO, L. B. ; SANTOS, P. S. ; Iglesias, Fabio . Parar na faixa de pedestres como comportamento prosocial: Comparando medidas observacionais e auto-relato.. In: XLI Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2011, Belém. Libro de resumos da XLI Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2011.

12.
MENDONCA, R. F. ; ALVES FILHO, A. P. ; MENEZES, I. G. ; GOMES, A. C. P. ; Zarife, Pricila de Sousa . Escala Geral de Depressão: Propriedades Psicométricas de uma Medida Sistêmica para Avaliação do Construto. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009.

13.
MENDONCA, R. F. ; MENEZES, I. G. ; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt ; ALVES FILHO, A. P. ; Zarife, Pricila de Sousa . Propriedades Psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização.. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009.

14.
Zarife, Pricila de Sousa; MENEZES, I. G. ; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt ; ALVES FILHO, A. P. ; MENDONCA, R. F. . Comprometimento Organizacional: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009.

15.
GOMES, A. C. P. ; MENEZES, I. G. ; ALVES FILHO, A. P. ; MENDONCA, R. F. ; Zarife, Pricila de Sousa . Construção e Validação da Escala de Confiança Indivíduo-Grupo (ECGI).. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos,, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009.

16.
Zarife, Pricila de Sousa; MENEZES, I. G. ; GOMES, A. C. P. ; ALVES FILHO, A. P. ; MENDONCA, R. F. . Construção, Desenvolvimento e Validação da Escala de Ansiedade para Estudantes da Área de Saúde.. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, 2009.

17.
GOMES, A. C. P. ; MENEZES, I. G. ; MENDONCA, R. F. ; Zarife, Pricila de Sousa ; ALVES FILHO, A. P. . Escala de Percepção de Liderança: Desenvolvimento e Estrutura Fatorial. In: XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009, Campinas. XIV Conferência Internacional de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, 2009.

18.
QUIRINO, T. R. L. ; OLIVEIRA, Lucia Marisy S. R. ; SILVA, A. G. ; TEIXEIRA, F. S. ; Zarife, Pricila de Sousa . Núcleo Temático de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável da UNIVASF: Uma Experiência em Psicologia no Assentamento Mandacaru. In: 1º Encontro Pernambucano de Psicologia Social,, 2008, Recife. Livro de Resumos do 1º Encontro Pernambucano de Psicologia Social: Psicologia Social em Pernambuco: (des)encontros entre a produção acadêmica, movimentos sociais e os serviços públicos, 2008.

19.
QUIRINO, T. R. L. ; TEIXEIRA, F. S. ; Zarife, Pricila de Sousa ; OLIVEIRA, Lucia Marisy S. R. ; SILVA, A. G. . Uma Experiência do Núcleo de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável da UNIVASF. In: I Congresso Nordestino de Extensão Universitária - CNEU, 2007, Salvador - BA. Livro de Resumos - Trabalhos Apresentados no 1º Congresso Nordestino de Extensão Universitária, 2007.

20.
OLIVEIRA, Lucia Marisy S. R. ; LOPES, T. ; TEIXEIRA, F. S. ; Zarife, Pricila de Sousa ; SILVA, A. G. . Assentamento Mandacarú: reforma agrária ou reprodução da miséria?. In: II Mostra de Integração da UNIVASF - A Política Nacional de Extensão Universitária, 2007, Petrolina. Home-Page do Evento, 2007.

21.
TEIXEIRA, F. S. ; SILVA, A. G. ; OLIVEIRA, Lucia Marisy S. R. ; Zarife, Pricila de Sousa ; QUIRINO, T. R. L. . Núcleo Temático de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente: Proposta de Organização Comunitária e Sustentabilidade no Assentamento Mandacaru. In: CNEU - Congresso Nordestino de Extensão Universitária, 2007, Salvador. Livro de Resumos - Trabalhos Apresentados no 1º Congresso Nordestino de Extensão Universitária, 2007.


Demais tipos de produção técnica
1.
NARDI, M. F. ; Zarife, Pricila de Sousa . Trabalho em equipe, Gestão de Conflitos e Negociação. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MaterialEducacional).

2.
PADUA, R. C. N. H. ; TONINI, R. ; Zarife, Pricila de Sousa . Desenvolvimento de Competências e Formação de Talentos. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Educacional).

3.
Zarife, Pricila de Sousa. Workshop Planejamento de Carreira. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

4.
Zarife, Pricila de Sousa. Manual do candidato. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Cartilha informativa).

5.
Zarife, Pricila de Sousa; MENEZES, I. G. . Concepção e desenvolvimento do modelo teórico e empírico para investigação da dimensionalidade do comprometimento organizacional.. 2009. (Relatório de pesquisa).

6.
Zarife, Pricila de Sousa; MENEZES, I. G. . Bateria Fatorial de Personalidade (BFP): um estudo de validade do construto no Vale do São Francisco em estudantes secundaristas.. 2008. (Relatório de pesquisa).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
Pereira, J. M.; Zarife, Pricila de Sousa; Miranda, G. J.. Participação em banca de Taís Duarte Silva. O estresse e sua relação com o desempenho acadêmico: um estudo com graduandos de ciências contábeis e administração. 2017. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia.

Teses de doutorado
1.
MARTINS, M. C. F.; CAPPELLOZZA, A.; Zarife, Pricila de Sousa; OLIVEIRA, A. F.; MENEZES, I. G.. Participação em banca de Elton Ramos Moraes. Relações entre liderança autêntica, percepção de suporte social, resiliência e engajamento no trabalho. 2019. Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
SERAFIM, A. P.; PAIS, L. M. G. P.; MACAMBIRA, M. O.; CAPPELLOZZA, A.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Daren Priscila Tashima Cid. O impacto do capital psicológico e do comportamento de redesenho no trabalho sobre o engajamento no trabalho. 2018. Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Qualificações de Doutorado
1.
MARTINS, M. C. F.; CAPPELLOZZA, A.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Maiango Dias. O impacto da liderança autêntica, bases de poder e suporte organizacional sobre o bem-estar e o engajamento docente em universidades públicas. 2019. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
MARTINS, M. C. F.; CAPPELLOZZA, A.; Zarife, Pricila de Sousa; SERAFIM, A. P.. Participação em banca de Valquiria Aparecida Rossi. Preditores sociais, organizacionais e individuais de engajamento no trabalho: teste de um modelo. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.

Qualificações de Mestrado
1.
SANTIAGO, A. M. S.; LIMA FILHO, R. N.; AMORIM, R. J. R.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Alessandro Menezes de Brito. Políticas e práticas de gestão de pessoas no semiárido: uma análise empírica nas micro e pequenas indústrias do Distrito Industrial de Juazeiro-BA. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido) - Universidade Federal do Vale do São Francisco.

2.
SANTIAGO, A. M. S.; MELO, S. M. V.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Thiago Luiz de Melo e Silva. Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com o desenvolvimento do ensino superior nos campi do IF Sertão. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido) - Universidade Federal do Vale do São Francisco.

3.
Zarife, Pricila de Sousa; Farias, M. R. S.; Miranda, G. J.; Pereira, J. M.. Participação em banca de Taís Duarte Silva. O estresse e sua relação com o desempenho acadêmico: um estudo com graduandos de Ciências Contábeis e Administração. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia.

4.
Ferreira, V. R. T.; Zarife, Pricila de Sousa; Andretta, I.. Participação em banca de Tainá Katiúcia Simor e Simor. Prevalência de sintomas depressivos, ansiedade e habilidades sociais em professores da rede pública fundamental de ensino. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

5.
MARTINS, L. B.; Zarife, Pricila de Sousa; Nardi, H. C.. Participação em banca de Willian Roger Dullius. Avaliação de necessidades de treinamento em profissionais de saúde na assistência humanizada a indivíduos LGBT. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

6.
MARTINS, L. B.; Zarife, Pricila de Sousa; Zerbini, T.. Participação em banca de Lucimara Verzeri dos Santos. Efetividade de treinamento corporativo: Fatores influentes e resultados no desempenho dos egressos. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

7.
Silva, L.C.O.; Bedin, L. M.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Christianne Leduc Bastos Antunes. Cidadania organizacional e civismo nas organizações: evidências de validade discriminante dos construtos. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

8.
MARTINS, L. B.; Silva, L.C.O.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Lívia Garcez. Cidadania organizacional: relacionando direitos e deveres do trabalhador com liderança e bem-estar no trabalho. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

9.
Bedin, L. M.; Zarife, Pricila de Sousa; Silva, L.C.O.. Participação em banca de Morgana Zamarchi. Relações entre florescimento, capital psicológico e bem-estar no trabalho. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Faculdade Meridional.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
PISONI, K. Z. B.; Zarife, Pricila de Sousa; MARTINS, L. B.. Participação em banca de Luana Berton de Proença.Facebook e seleção de pessoas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

2.
RISSI, V.; Zarife, Pricila de Sousa; MARTINS, L. B.. Participação em banca de Vanessa Keche.Características do contexto de trabalho docentes e suas relações com estresse percebido. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

3.
MARTINS, L. B.; Zarife, Pricila de Sousa; DALBOSCO, S. N. P.. Participação em banca de Júlia Nolio Cauz.Perfil de treinandos e estratégias de aprendizagem. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

4.
RISSI, V.; Bedin, L. M.; Zarife, Pricila de Sousa. Participação em banca de Manueli Tomasi.Relação entre vivências de prazer e sofrimento e suporte organizacional para profissionais de uma instituição hospitalar. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

5.
ZIMMER, M.; Zarife, Pricila de Sousa; MARTINS, L. B.. Participação em banca de Gisele Girardi.Geração Y: satisfação e engajamento no trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

6.
ZIMMER, M.; Zarife, Pricila de Sousa; Bedin, L. M.. Participação em banca de Fernanda Vazzoler.Orientação para aposentadoria e o papel do psicólogo nas organizações: uma revisão sistemática. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional.

7.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Cláudio Rosa de Lucena Filho.Treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

8.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Bárbara Guedes de Oliveira Ornelas.Sistema de Registro de Preço. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

9.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Vanessa Lavall.A comunicação interna entre os colaboradores da empresa MAQCAMPO concessionária John Deere de Formosa-GO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

10.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Samara Antônia Gomes Ribeiro.A influência do marketing e propaganda da loja Ricardo Eletro de Formosa-GO. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

11.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Ricardo Marques Carvalho.A gestão financeira nas organizações familiares. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

12.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Priscilla de Castro Miranda Clemente.A inclusão digital nas empresas e comércio eletrônico. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

13.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Maria Alexandra Martins Hermes.Qualidade de atendimento da recepção do Hospital Oftalmológico Integrado Ltda. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

14.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Luciano Alves Carvalho.Absenteísmo no trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

15.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Luiz Eduardo Cichetti Koehler.Administrador X Empreendedor: Semelhanças e diferenças. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

16.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Katiusse Antunes Miranda.Os jovens administradores e as dificuldades encontradas para se inserirem no mercado de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

17.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Jessica Kauana Alves Prereira.A importância da retenção de talentos para as empresas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

18.
JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.; BERLESE, M. R.. Participação em banca de Jaqueline Justiniano de Araujo Martins.Quebra de Mercadorias no MAIS ATACADISTA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

19.
JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.; BERLESE, M. R.. Participação em banca de Alécio Witman Ataídes Silva.Variáveis que Influenciam na Motivação dos Colaboradores da Empresa ART-GRÁFICA E EDITORA. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

20.
JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.; BERLESE, M. R.. Participação em banca de Ergídio Aprijo de Souza.Crédito Consignado na Assessoria Formosa. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

21.
JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.; BERLESE, M. R.. Participação em banca de Jéssica Tayane Maciel Oliveira.A Segurança Como Fator de Qualidade de Vida no Trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

22.
BERLESE, M. R.; SANTOS, P. S.; JACINTO, C. A.. Participação em banca de Luciene Ribeiro Ataídes Silva.Qualidade no Atendimento do Protocolo das Faculdades IESGO na Percepção dos Universitários do Curso de Administração. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

23.
BERLESE, M. R.; SANTOS, P. S.; JACINTO, C. A.. Participação em banca de Eliel Tiago da Silva Cerqueira.Logística Reversa de Embalagens de Agrotóxicos na Cidade de Buritis-MG. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.

24.
REIS, C. M.; JACINTO, C. A.; SANTOS, P. S.. Participação em banca de Alessandra Machado Curvello.Instituto de Ensino Superior de Góias - IESGO: Mulheres líderes no mercado de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdades IESGO.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
III Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva. Cidadania organizacional: o papel preditor dos direitos e deveres do trabalhador no engajamento no trabalho. 2018. (Congresso).

2.
8º Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Cidadania organizacional: Evidências de validade de um instrumento de medida envolvendo direitos e deveres. 2017. (Congresso).

3.
X Mostra de Pesquisa de Pós-Graduação.Percepção de cidadania organizacional em operadores de call center: direitos e deveres.. 2017. (Outra).

4.
XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. Construção e Validação de uma Escala de Estresse em Condutores - EEC. 2013. (Congresso).

5.
VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.Construção e validação de uma escala de qualidade de vida organizacional (EQVO).. 2012. (Simpósio).

6.
VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.Construção e validação da escala de estresse organizacional (EEO).. 2012. (Simpósio).

7.
5º Seminário de Teses e Dissertações do PSTO.Construção e validação de escala de estresse nas organizações. 2011. (Seminário).

8.
II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. Satisfação no trabalho no Brasil: uma análise empírica da produção científica. 2011. (Congresso).

9.
II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. Comportamentos de Cidadania Organizacional: análise empírica do estado da produção nacional. 2011. (Congresso).

10.
I Encontro da Associação Brasileira de Psicologia Social no Vale do São Francisco. 2009. (Encontro).

11.
Politicas Públicas e Inclusão Escolar. 2008. (Outra).

12.
59ª Reunião Anual da SBPC.ASSENTAMENTO MANDACARU: PROPOSTA DE ASCENSÃO SOCIAL OU REPRODUÇÃO DA MISÉRIA?. 2007. (Outra).

13.
I Congresso Nordestino de Extensão Universitária. ASSENTAMENTO MANDACARU: Proposta de Ascensão Social ou Reprodução da Miséria?. 2007. (Congresso).

14.
II Encontro de Psicologia do Vale do são Francisco. 2007. (Encontro).

15.
III Simpósio de Engenharia de Produção do Vale do São Francisco."Avaliação Sócio-Econômica das Famílias dos Trabalhadores Rurais do Assentamento Mandacaru no Município de Petrolina". 2007. (Simpósio).

16.
II Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. 2006. (Congresso).

17.
I Encontro de Psicologia do Sub-médio São Francisco.I Encontro de Psicologia do Sub-médio São Francisco. 2005. (Encontro).

18.
IV Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. 2005. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Lívia Garcez. Relacionando liderança e dados sóciodemográficos com percepção de bem-estar no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Faculdade Meridional, . Coorientador: Pricila de Sousa Zarife.

2.
Christianne Leduc Bastos Antunes. Percepção de civismo nas organizações como preditora de comprometimento organizacional. 2017. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Faculdade Meridional, . Coorientador: Pricila de Sousa Zarife.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Gabriela Kunieda, Ingrid Andreaça e Lívia de Almeida. Pessoas com deficiência e mercado de trabalho: revisão sistemática da literatura brasileira. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientador: Pricila de Sousa Zarife.

2.
Kellyn Brito, Grazieli Lima, Marcela Matias e Micaela Lima. Assédio moral no trabalho e suas consequências para o trabalhador: revisão de literatura. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientador: Pricila de Sousa Zarife.

3.
Cristiane Vaz Pastre. Cidadania organizacional: investigando a relação entre direitos e deveres do trabalhador e estresse ocupacional. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional. Orientador: Pricila de Sousa Zarife.

4.
Ana Laura Assumpção. Cidadania organizacional: relacionando direitos e deveres do trabalhador e engajamento no trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Psicologia) - Faculdade Meridional. Orientador: Pricila de Sousa Zarife.

Iniciação científica
1.
Renata Fernandes Dias. Quando ambiente de trabalho e características da organização afetam o bem-estar do colaborador: investigando a relação entre clima e estresse organizacional. 2015. Iniciação Científica. (Graduando em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Rio Branco, Faculdades Integradas Rio Branco. Orientador: Pricila de Sousa Zarife.



Educação e Popularização de C & T



Textos em jornais de notícias/revistas
1.
Zarife, Pricila de Sousa. Entrevistas - Perguntas estranhas: como respondê-las?. Revista Administradores, p. 15 - 15, 29 jul. 2016.


Cursos de curta duração ministrados
1.
Zarife, Pricila de Sousa. Workshop Planejamento de Carreira. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).



Outras informações relevantes


CRP: 06/128837

Experiência com análise estatística de dados para consultorias organizacionais.

Aprovação em 3º lugar no Processo Seletivo para o Curso de Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia - UFBA (2012).

Aprovação em 5º lugar no Processo Seletivo para o Curso de Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PSTO) da Universidade de Brasília (2012).

Aprovação em Processo Seletivo Simplificado para vaga de Psicólogo NASF (40h) da Prefeitura de Jacobina-BA (2009) - 1 colocada nas Prova de Conhecimentos e Prova de Títulos.

Bolsista de Iniciação Científica (Pibic - Fapesb) - 2007 a 2009. Orientador: Igor Gomes Menezes.



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