Filipe João Bera de Azevedo Sobral

Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2

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  • Última atualização do currículo em 29/01/2018


Doutor em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2007. Mestre em Ciências Empresariais pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, Portugal, 2001. MBA pela Virginia Polytechnic and State University, EUA, 1999. Graduado em Organização e Gestão de Empresas pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, Portugal, 1997. Atualmente é Professor Associado e Coordenador do Grupo de Estudos em Liderança nas Organizações na EBAPE-FGV. Foi Chefe do Centro de Formação Acadêmcia e de Pesquisa, Coordenador do Doutorado e Coordenador do Mestrado da EBAPE-FGV. Seus interesses de pesquisa são dinâmicas e processos de liderança, conflito e negociação e ética comportamental. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Filipe João Bera de Azevedo Sobral
Nome em citações bibliográficas
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral

Endereço


Endereço Profissional
Fundação Getúlio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ.
Praia de Botafogo, 190 - 506
Botafogo
22250900 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil
Telefone: (21) 25595947


Formação acadêmica/titulação


2007 - 2008
Doutorado em Gestão de Empresas.
Universidade de Coimbra, FEUC, Portugal.
Título: Uma Análise da Eticidade do Processo de Tomada de Decisão em Negociação: Os Condicionantes do Julgamento Moral e da Intenção Comportamental dos Gestores, Ano de obtenção: 2008.
Orientador: Prof. Paulo Roberto de Mendonça Motta.
2004 - 2007
Doutorado em Administração.
Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Título: Uma Análise da Eticidade do Processo de Tomada de Decisão em Negociação: Os Condicionantes do Julgamento Moral e da Intenção Comportamental dos Gestores, Ano de obtenção: 2007.
Orientador: Paulo Roberto de Mendonça Motta.
Bolsista do(a): Fundação para a Ciência e a Tecnologia, FCT, Portugal.
Palavras-chave: Negociação; Tomada de Decisão; Ética; Valores; Comportamento Organizacional.
1999 - 2001
Mestrado em Ciências Empresarias.
Universidade de Coimbra, FEUC, Portugal.
Título: As Características do Negociador no Contexto Empresarial Português,Ano de Obtenção: 2001.
Orientador: Fernando Manuel Pereira de Oliveira Carvalho.
Palavras-chave: Negociação; Estratégia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
1999 - 1999
Especialização em Master of Business Administration.
Virginia Polytechnic Institute and State University, VTEC, Estados Unidos.
Título: ..
1992 - 1997
Graduação em Organização e Gestão de Empresas.
Universidade de Coimbra, FEUC, Portugal.




Formação Complementar


2001 - 2001
Formadores em Negociação.
Negotiate Limited, UK, Grã-Bretanha.
1997 - 1998
Extensão universitária em Especialização em Mercados Financeiros.
Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, ISCTE, Portugal.


Atuação Profissional



FAPERJ, F_FORN, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional:


Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

08/2015 - Atual
Direção e administração, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ, .

Cargo ou função
Coordenador do Programa de Apoio à Pesquisa e Produção Acadêmica Docente da EBAPE - ProPesquisa.
08/2008 - Atual
Ensino, MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Negociação e Administração de Conflitos
Negociação, Poder e Influência Social
08/2008 - Atual
Ensino, Doutorado em Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Advanced Theories of Leadership
Comportamento Organizacional: Teoria e Pesquisa
12/2007 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ, .

01/2007 - Atual
Ensino, Administração, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Introdução à Administração
10/2012 - 08/2015
Direção e administração, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ, .

Cargo ou função
Chefe do Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa - CFAP.
01/2012 - 10/2012
Direção e administração, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ, .

Cargo ou função
Coordenador do Programa de Doutorado.
03/2011 - 01/2012
Direção e administração, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas-RJ, .

Cargo ou função
Coordenador do Curso de Mestrado Acadêmico em Administração - MA.
08/2008 - 08/2010
Ensino, MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional: Teoria e Pesquisa
01/2007 - 01/2010
Direção e administração, IDE/FGV-RJ, .

Cargo ou função
Coordenador Acadêmico do Programa de certificação de qualidade em administração da FGV/IDE.
2007 - 2010
Treinamentos ministrados , IDE/FGV-RJ, .

Treinamentos ministrados
Workshop na Petrobras de Negociações Internacionais e Interculturais
09/2007 - 12/2007
Ensino, Administracao de Recursos Humanos, Nível: Especialização

Disciplinas ministradas
Negociação e Administração de Conflitos

Universidade de Coimbra, FEUC, Portugal.
Vínculo institucional

1996 - 2007
Vínculo: Licenciado, Enquadramento Funcional: Professor, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

09/1996 - 12/2007
Ensino, Organização e Gestão de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Estratégia Empresarial
Introdução à Administração
Negociação
2002 - 2004
Direção e administração, Pós-graduação, .

Cargo ou função
Co-coordenador dos programas de MBA e Pós-Graduação em Gestão na Faculdade de Economia.
2002 - 2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Investigação em Gestão (CIG), .

Cargo ou função
Membro da direção do Centro de Investigação em Gestão (CIG) da Faculdade de Economia..


Linhas de pesquisa


1.
Gestão e Organizações

Objetivo: O objetivo principal dessa linha de pesquisa é compreender fenômenos de gestão em organizações nos âmbitos público e de negócios. Os tópicos discutidos incluem teoria das organizações, estratégia competitiva, internacionalização, governança e controle, cultura organizacional e processos de gestão..
2.
Ciências Comportamentais e de Tomada de Decisão


Projetos de pesquisa


2014 - Atual
Liderança autêntica: impactos no público interno e externo à organização - Apoio a Projetos de Pesquisa
Descrição: Na última década, a conjuntura empresarial e governamental contemporânea tem sido marcada por fraudes financeiras e grandes escândalos corporativos que levaram a uma perda de confiança nos líderes e executivos no mundo todo, tanto por suas audiências internas quanto externas. Inserido neste contexto de necessidade de restaurar o clima de confiança em líderes e organizações, por meio de novos modelos de liderança, este projeto se propõe a traçar uma agenda de estudos centrados na Página 1 de 5 liderança autêntica (AVOLIO e GARDNER, 2005). Assim, visando responder à pergunta: ?Em que medida líderes autênticos são capazes de influenciar positivamente o público interno e externo às organizações?, propomos um conjunto de estudos, a serem desenvolvidos durante a vigência do projeto, que procurarão investigar a influência positiva da liderança autêntica em diversas variáveis, relacionadas aos empregados, às organizações e àqueles fora dos limites das organizações, mas que são afetados por elas, contribuindo cada um desses estudos para um entendimento mais amplo acerca dos impactos da liderança autêntica no público interno e externo à organização..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - 2015
O desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil
Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores. Os resultados deste estudo poderão oferecer uma importante contribuição a modelos de desenvolvimento organizacional e de gestão de pessoas, evidenciando um conhecimento mais aprofundado sobre as particularidades individuais e contextuais presentes no processo de socialização de novos servidores públicos. A natureza longitudinal do estudo, que acompanhará os novos servidores ao longo de 3 anos, vem contribuir para sua melhor representatividade e validade empírica, apresentando a evolução de um processo, e não apenas um retrato de uma realidade pontual. Por fim, destaca-se que o presente projeto contribuiu para oferecer contribuições significativas às fronteiras do conhecimento em termos de projetos de pesquisa no campo das ciências sociais aplicadas, especialmente no âmbito do comportamento organizacional aplicado à administração pública..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (2) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2013 - Atual
O papel da socialização no desenvolvimento moral dos novos servidores públicos: O caso da receita federal do brasil
Descrição: Diversas pesquisas abordam o impacto da socialização nas atitudes dos funcionários no trabalho e no desempenho, mas esquecem de uma dimensão que é de suma importância para qualquer organização: a dimensão moral. Alguns estudos têm mostrado que o processo de socialização pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento moral dos indivíduos e este, por sua vez, influencia a tomada de decisão e o comportamento ético. Assim, o engajamento moral dos indivíduos pode ser consolidado pelo processo de socialização, uma vez que por meio dele, os empregados são apresentados às atitudes e valores compatíveis com a responsabilidade social da instituição e aos diversos fatores contextuais presentes no novo ambiente de trabalho. A presente pesquisa se propõe a estudar essa relação ao longo do período de socialização de recém-admitidos em uma organização pública, a Receita Federal do Brasil (RFB), buscando entender como as práticas de socialização implementadas pela organização podem, direta ou indiretamente, influenciar o (des)engajamento moral dos novos servidores..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (3) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / Liliane Furtado Pimentel - Integrante / Juliana Arcoverde Mansur Kopp - Integrante.Financiador(es): FAPERJ - Bolsa.
2012 - 2013
Speak Now or forever Hold your Peace
Descrição: Pró-Reitoria FGV.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
Manda quem pode, obedece quem tem juízo? Comportamentos políticos nas organizações brasileiras
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2011 - Atual
Comportamentos Políticos nas Organizações Brasileiras: Reações afetivas e comportamentais à política no ambiente de trabalho
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como proposta estudar os comportamentos políticos nas organizações não a partir da descrição factual das táticas ou jogos empregados, mas considerando as percepções dos profissionais que vivenciam a política no seu cotidiano, uma vez se tratar de um fenômeno inevitável da dinâmica organizacional. O objetivo final desta pesquisa é identificar a influência dos comportamentos políticos sobre as percepções dos indivíduos em relação ao ambiente organizacional no qual estão inseridos, especificamente em relação às percepções de justiça organizacional e confiança na organização, e como estes influenciam alguns resultados individuais, tais como a satisfação com o trabalho, o comprometimento organizacional e o desempenho..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / F. Almeida - Integrante / Renata Quintas Spinelli - Integrante / Gazi Islam - Integrante / Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 2
2011 - Atual
Do They Judge A Book By Its Cover? The Impact of Job Applicants? Individual Attributes in Selection and Hiring Processes in Brazil
Descrição: The objective of this research project is to examine whether and to what extent it is possible to empirically demonstrate biases in selection and hiring processes in Brazil. The research covers several individual attributes ? such as attractiveness, gender, race and personality ? and varying levels of academic qualifications. Moreover, we aim to understand how sexual selection, stereotypes and judgment heuristics may influence the decision process in selection and hiring in Brazilian organizations..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Doutorado: (1) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / Juliana Arcoverde Mansur - Integrante.Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Auxílio financeiro.
2008 - Atual
Abordagens Comportamentais aos Processos Organizacionais
Descrição: O principal objetivo do projeto consiste em contribuir para a construção de um corpo de conhecimento atualizado e relevante em comportamento organizacional, analisando, a partir de uma reflexão crítica, as principais tendências internacionais e nacionais no campo de CO e incentivando pesquisas empíricas relevantes ao contexto brasileiro..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Coordenador / F. Almeida - Integrante / Diego Dutra - Integrante / Bernardo Pantaleão - Integrante / Gazi Islam - Integrante / Juliana Arcoverde Mansur - Integrante / Liliane Furtado Pimentel - Integrante / Sabrina Pereira Pavão - Integrante / Lucas Lima - Integrante.Financiador(es): Fundação Getúlio Vargas - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 8 / Número de orientações: 4


Projetos de desenvolvimento


2007 - 2010
Benchmarking de inovações em gestão pública: análise das experiências nacionais e internacionais
Descrição: Analisar, a partir de uma perspectiva crítica, as principais inovações gerenciais que norteiam as reformas contemporâneas de gestão pública adotadas principalmente pelos governos estaduais e algumas experiências internacionais, visando apontar as potencialidades que sua adoção pode trazer no contexto de gestão pública no Estado do Rio de Janeiro. Em termos institucionais, o projeto busca promover a constituição de uma Rede de Inovação de Gestão pública, com a criação de um web-site, destinada a capacitar gestores e difundir as propostas e melhores práticas de gestão pública do país e do exterior. Busca-se, dessa forma, potencializar o trabalho do Observatório de Gestão Pública, já existente no âmbito da Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, da Fundação Getulio Vargas (EBAPE/FGV), tornando-o mais relevante para a rede de instituições e organizações públicas do Estado do Rio de Janeiro..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Integrante / Alketa Peci - Coordenador / Joaquim Rubens - Integrante / Humberto Martins - Integrante / Juliana Marques - Integrante / Marlos Lima - Integrante / Carolina Siqueira - Integrante / Daniela Faria - Integrante.Financiador(es): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ - Auxílio financeiro.
2006 - 2008
Tendências Contemporâneas em Administração: circularidade e demarcação pública-privada
Descrição: Contribuir para construção de um corpo de conhecimento atualizado e relevante em administração, analisando, a partir de uma reflexão crítica, as principais tendências contemporâneas presentes na área pública e privada..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) .
Integrantes: Filipe João Bera de Azevedo Sobral - Integrante / Alekta Peci - Coordenador / Gustavo Souza - Integrante / Diego Dutra - Integrante / Bernardo Pantaleão - Integrante.
Número de produções C, T & A: 9


Membro de corpo editorial


2010 - Atual
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review
2007 - Atual
Periódico: Revista Acadêmica Observatório de Inovação do Turismo
2006 - Atual
Periódico: Cadernos EBAPE.BR (FGV)


Revisor de periódico


2006 - Atual
Periódico: Cadernos EBAPE.BR (FGV)
2007 - Atual
Periódico: Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Rio de Janeiro)
2009 - Atual
Periódico: RAM. Revista de Administração Mackenzie (Impresso)
2009 - Atual
Periódico: RAE (Impresso)
2010 - Atual
Periódico: BAR. Brazilian Administration Review
2011 - Atual
Periódico: Journal of Business Ethics
2011 - Atual
Periódico: The International Journal of Conflict Management
2008 - Atual
Periódico: Revista de Administração Pública (Impresso)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional/Especialidade: Liderança.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional/Especialidade: Negociação e Conflito.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional/Especialidade: Tomada de Decisão.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional/Especialidade: Cultura.
6.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional/Especialidade: Ética Comportamental.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Prêmios e títulos


2012
Highly Commended Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2012, Emerald Publishers.
2010
Nomeado ao prêmio ANPAD na area de Estudos Organizacionais no XXXIV EnANPAD, ANPAD.
2008
Nomeado para o Prêmio Jabuti 2007 com o livro Administração:Teoria e Prática no contexto Brasileiro, como melhor livro do ano na área de Economia, Administração e Negócios, Camara Brasileira do Livro- CBL.
2007
Top Ten Download List com o artigo The Importance of Communication Skills in Negotiation, Social Science Research Network.
2003
Prêmio ANPAD para o melhor artigo na área de Comportamento Organizacional - XXVIII Enanpad, ANPAD.
1997
Prêmio Salvador Caetano atribuído ao melhor aluno de administração a nível nacional, Fundação Salvador Caetano - Portugal.


Produções



Produção bibliográfica
Citações

Web of Science
Total de trabalhos:15
Total de citações:5
Fator H:1
Sobral, Filipe  Data: 21/01/2016

Artigos completos publicados em periódicos

1.
Sobral, Filipe2017Sobral, Filipe; FURTADO, LILIANE ; ISLAM, GAZI . The Pathways That Make New Public Employees Committed: A Dual-Process Model Triggered by Newcomer Learning. JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATION RESEARCH AND THEORY, v. 1, p. 1, 2017.

2.
FURTADO, LILIANE2016FURTADO, LILIANE ; Sobral, Filipe ; PECI, ALKETA . Linking demands to work-family conflict through boundary strength. Journal of Managerial Psychology, v. 31, p. 1327-1342, 2016.

3.
SOBRAL, F.2015SOBRAL, F.; ISLAM, G. . He Who Laughs Best, Leaves Last: The Influence of Humor on the Attitudes and Behavior of Interns. Academy of Management Learning & Education, v. 14, p. 500-518, 2015.

4.
SOBRAL, F.2013SOBRAL, F.; MANSUR, J. A. . A Produção Científica em Comportamento Organizacional no período 2000-2010. RAE (Impresso), v. 53, p. 21-34, 2013.

5.
DUTRA, D.2013DUTRA, D. ; SOBRAL, F. . Speak Now or Forever Hold Your Peace? An Essay on Whistleblowing in Brazilian Organizations. BAR. Brazilian Administration Review, v. 10, p. 1, 2013.

6.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2013SOBRAL, F.; MANSUR, J. A. . O Desenvolvimento do Campo de Comportamento Organizacional no Brasil: Uma Análise da Produção Científica em Administração entre 2001 a 2010. RAE (Impresso), v. 53, p. 21-34, 2013.

7.
SOBRAL, F.2012SOBRAL, F.; BIESLING, D. . Exploring the black box in Brazilian work groups: A study of diversity, conflict and performance. BAR. Brazilian Administration Review, v. 9, p. 127-146, 2012.

8.
SOBRAL, F.2012SOBRAL, F.; GIMBA, R. . As prioridades axiológicas dos líderes autênticos. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 13, p. 96-121, 2012.

9.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2012SOBRAL, F.; ISLAM, Gazi . Ethically Questionable Negotiating: The Interactive Effects of Trust, Competitiveness, and Situation Favorability on Ethical Decision Making. Journal of Business Ethics, v. oct, p. 1573-0697, 2012.

10.
BIESLING, D.2011BIESLING, D. ; SOBRAL, F. . A cross-cultural comparison of intragroup conflict in The Netherlands and Brazil. The International Journal of Conflict Management, v. 22, p. 151-169, 2011.

11.
PECI, A.2011PECI, A. ; SOBRAL, F. . Regulatory Impact Assessment: How political and organizational forces influence its diffusion in a developing country. REGUL GOV, v. 5, p. 204-220, 2011.

12.
PECI, A.2011PECI, A. ; FIGALE, J. ; SOBRAL, F. . THE INVASION OF MANUFACTURED CIVIL SOCIETY: GOVERNMENT-NONPROFIT PARTNERSHIPS IN A BRAZILIAN STATE. Public Administration and Development (Print), v. 31, p. 377-389, 2011.

13.
MANSUR, J. A.2011MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Política na terra do ?jeitinho?: consequências dos comportamentos políticos em organizações no Brasil. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 12, p. 165-191, 2011.

14.
ALMEIDA, F.2010ALMEIDA, F. ; SOBRAL, F. . The Social Commitment of Brazilian Managers: the concept, a scale and an empirical study of Corporate Social Responsibility. Latin American Business Review (Binghamton, N.Y.), v. 11, p. 293-316, 2010.

15.
SOBRAL, F.2010SOBRAL, F.. Relação Dinâmica entre Confiança, Competitividade e o Processo de Tomada de Decisão Ética em Negociação. RAE Eletrônica (Online), v. 9, p. 13, 2010.

16.
ALMEIDA, F.2009ALMEIDA, F. ; SOBRAL, F. . The Psychological and Structural Determinants of Technology Integration in Organizations: An Empirical Study. Management Research (Armonk, N.Y.), v. 7, p. 61-74, 2009.

17.
ALMEIDA, F.2009ALMEIDA, F. ; SOBRAL, F. . O Sistema de Valores Humanos de Administradores Brasileiros: Adaptação da Escala PVQ para o Estudo de Valores no Brasil. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 10, p. 101-126, 2009.

18.
SOBRAL, F.2009SOBRAL, F.. O Julgamento Moral de Dilemas Éticos em Negociação. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 10, p. 4-27, 2009.

19.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2008 SOBRAL, F.; CARVALHAL, E. ; ALMEIDA, F. . The Influence of Culture on Negotiation Styles of Brazilian Executives. Management Research (Armonk, N.Y.), v. 6, p. 105-116, 2008.

20.
PECI, A.2008PECI, A. ; FREITAS, A. ; SOBRAL, F. . O dilema ?qualidade versus quantidade? no ensino em administração pública: uma análise da experiência norte-americana. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 2008, p. 6, 2008.

21.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . A Influência dos Valores Culturais na Responsabilidade Social das Empresas. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Lisboa), v. 6, p. 52-61, 2007.

22.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007SOBRAL, F.; PECI, A. . Parcerias Público-Privadas: Análise Comparativa da Experiência Britânica e Brasileira. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 5, p. 1-14, 2007.

23.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007SOBRAL, F.; PECI, A. ; SOUZA, G. . An Analysis of the Dynamics of the Tourism Industry in Brazil: Challenges and Recommendations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, v. 19, p. 507-512, 2007.

24.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007 SOBRAL, F.; LEAL, N. . ?Vale Tudo? em Nome da Nação ou há ?Regras do Jogo?? Um Estudo sobre Ética no Contexto de Negociações Diplomáticas. Negócios Estrangeiros, v. 10, p. 38-55, 2007.

25.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007SOBRAL, F.; PECI, A. ; SOUZA, G. . Uma Análise da Dinâmica da Indústria do Turismo no Brasil. Revista Acadêmica Observatório de Inovação do Turismo, v. II, p. 1-21, 2007.

26.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2007SOBRAL, F.; CARVALHAL, E. ; ALMEIDA, F. . O Estilo Brasileiro de Negociar. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão (Lisboa), v. 6, p. 32-42, 2007.

27.
Almeida, Filipe Jorge Ribeiro de2005Almeida, Filipe Jorge Ribeiro de ; SOBRAL, F. . Emoções, inteligência e negociação: um estudo empírico sobre a percepção dos gerentes portugueses. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 9, p. 9-30, 2005.

28.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2004SOBRAL, F.; YASIN, M. ; ALAVI, J. ; LISBOA, J. . A Shift-Share Analysis Approach to Understanding the Dynamic of the Portuguese Tourism Market. Journal of Travel & Tourism Marketing, v. 17, p. 11-21, 2004.

29.
SOBRAL, F.;Sobral, Filipe João Bera de Azevedo;Sobral, Filipe;Filipe. Sobral;Filipe Sobral2003SOBRAL, F.; YASIN, M. ; ALAVI, J. ; LISBOA, J. . Realities, threats and opportunities facing the Portuguese tourism industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, v. 15, p. 221-225, 2003.

30.
CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira2003CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira ; SOBRAL, F. . The importance of communication skills in negotiation: an empirical study. Social Science Research Network Electronic Library, 2003.

31.
CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira2003CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira ; SOBRAL, F. . Negotiating style of portuguese executives. Social Science Research Network Electronic Paper Collection, 2003.

32.
CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira2002CARVALHO, Fernando Manuel Pereira de Oliveira ; SOBRAL, F. . Characteristics of skilled negociators. Social Science Research Network Electronic Library, 2002.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 2ª. ed. São Paulo: Pearson, 2013. v. 1. 611p .

2.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Teorias da Administração. 1ª. ed. São Paulo: Pearson, 2012. v. 1. 158p .

3.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Fundamentos de Administração. 1ª. ed. São Paulo: Pearson, 2012. v. 1. 175p .

4.
ROBBINS, S. P. ; JUDGE, T. A. ; SOBRAL, F. . Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. v. 1. 658p .

5.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 1º. ed. São Paulo: Pearson, 2007. v. 1. 401p .

Capítulos de livros publicados
1.
MANDALAKI, E. ; ISLAM, Gazi ; Sobral, Filipe . Leading organizational change in a Brazilian multinational: crisis and restructuring in Globo organizations. Leadership and Change Management : a Cross-Cultural Perspective. 1ed.New York: Routledge, 2017, v. 1, p. 7-17.

2.
SOBRAL, F.. Valores humanos, ideologia ética e julgamento moral de dilemas éticos em negociação. In: Motta, P. R.; Pimenta, R.; Tavares, E.. (Org.). Novas Ideias em Administração. 1ed.Rio de Janeiro: Editora FGV, 2010, v. 3, p. 55-82.

3.
SOBRAL, F.. Acordos sobre Serviços Aéreos e Turismo no Brasil. In: Luiz Gustavo Medeiros Barbosa. (Org.). Observatório de Inovação do Turismo. 1ed.Rio de Janeiro: FGV, 2009, v. , p. 325-352.

4.
SOBRAL, F.; CARVALHAL, E. ; PECI, A. . Culture and Negotiation: Identifying the Brazilian Negotiation Style.. développement des entreprises à l international :regards sur le Brésil Paris. 1ed.Paris: ESCP-EAP, 2007, v. 1, p. 189-210.

5.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . Cognitive and Emotional Intelligence in Business Negotiation. La Négociation: Regards sur sa diversité. 1ed.Paris: Éditions Publibook, 2005, v. 1, p. 287-302.

6.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . As Organizações e o Meio Ambiente. Introdução à Gestão das Organizações. 1ed.Porto: Vida Económica, 2004, v. 1, p. -.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
SOBRAL, F.; PECI, A. ; SOUZA, G. . Dinâmica da Indústria do Turismo. Conjuntura Econômica, p. 80 - 81.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
SOBRAL, F.; BIESLING, D. . A Cross Cultural Comparison of Intragroup Conflict in the Netherlands and Brazil. In: GBATA 2009 ? 17ª Conferência Anual da Global Business and Technology Association, 2009, Praga. 17ª Conferência Anual da Global Business and Technology Association, 2009.

2.
SOBRAL, F.. Relação dinâmica entre confiança, competitividade e o processo de tomada de decisão ética em negociação. In: XXXIII ENANPAD, 2009, São Paulo. ., 2009.

3.
BIESLING, D. ; SOBRAL, F. . Conflict Dyamics in the Netherlands and Brazil. In: Iberoamerican Academy of Management Conference, 2009, Buenos Aires. ., 2009.

4.
SOBRAL, F.. Valores Humanos, Ideologia Ética e Julgamento Moral de Dilemas Éticos em Negociação. In: XXXII EnANPAD 2008, 2008, Rio de Janeiro. XXXII EnANPAD 2008, 2008.

5.
SOBRAL, F.; CARVALHAL, E. ; ALMEIDA, F. . Cultural Dimensions of Negotiation: The Brazilian Style of Negotiation. In: 3rd International Biennale on Negotiation, 2007, Paris. ., 2007.

6.
SOBRAL, F.; FREITAS, A. ; PECI, A. . O dilema qualidade versus quantidade no ensino em administração pública: uma análise da experiência norte-americana. In: I Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Ciências Contábeis - EnePEQ 2007, 2007, Recife. I EnePEQ 2007, 2007.

7.
SOBRAL, F.; LEAL, N. . Negotiation Ethics in Business and Diplomacy: An Analysis of Perceptual Similarities and Differences. In: Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2006, Atlanta. Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2006.

8.
SOBRAL, F.; THIRY-CHERQUES, H. ; RODRIGUES, E. ; PIMENTA, R. ; ALMEIDA, F. . Moral Development of Organisations: A Comparative Study of Brazil and Portugal. In: Latin America - Europe Meeting on Organizational Studies, 2006, Puebla. Latin America - Europe Meeting on Organizational Studies, 2006.

9.
SOBRAL, F.; PECI, A. ; SOUZA, G. . Uma Análise Shift-share da Dinâmica do Setor de Turismo no Brasil: Recomendações para as Políticas Públicas. In: XXXI ENANPAD, 2006, Salvador. ., 2006.

10.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Parcerias Público-Privadas: Análise Comparativa da Experiência Britânica e Brasileira. In: XXXI ENANPAD, 2006, Salvador. ., 2006.

11.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . A Influência dos Valores Culturais na Responsabilidade Social das Empresas: um Estudo sobre a Atitude dos Gestores Brasileiros. In: Iberoamerican Academy of Management, 2005, Lisboa. Iberoamerican Academy of Management, 2005.

12.
SOBRAL, F.; LEAL, N. . On the Ethics of Diplomacy and Business: A Comparison between Ethical Attitudes of Diplomats and Managers in Negotiation. In: 2nd International Biennale on Negotiation, 2005, Paris. 2nd International Biennale on Negotiation, 2005.

13.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . Os Condicionantes Psicológicos e Estruturais da Informatização Organizacional: um Estudo sobre Empresas Portuguesas utilizando o Modelo de Equações Estruturais. In: XXX ENANPAD, 2005, Brasília. XXX ENANPAD, 2005.

14.
SOBRAL, F.. Determinantes Individuais da Conduta Ética em Negociação: Valores, Ideologia Ética e Desenvolvimento Moral. In: XXX ENANPAD, 2005, Brasília. XXX ENANPAD, 2005.

15.
SOBRAL, F.; LEAL, N. . Ethical Considerations in the Context of Diplomatic Negotiation: An Empirical Study. In: 18th Annual International Association for Conflict Management Conference, 2005, Seville. ., 2005.

16.
SOBRAL, F.. Que Comportamentos são Eticamente Aceitáveis em Negociação?: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses. In: XXIX ENANPAD, 2004, Curitiba. ., 2004.

17.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. ; COELHO, A. . Managing Relationships in Business Negotiations. In: 1st International Biennale on Negotiation, 2003, Paris. ., 2003.

18.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . Intelligence Dimensions of Business Negotiators. In: 1st International Biennale on Negotiation, 2003, Paris. ., 2003.

19.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. . Ética na Negociação: A Conduta Ético-Negocial dos Executivos Portugueses. In: XXVIII ENANPAD, 2003, Atibaia. ., 2003.

20.
SOBRAL, F.; COELHO, A. . Rumo à Confiança numa Relação Negocial: O Papel das Características Individuais segundo os Executivos Portugueses. In: XXVIII ENANPAD, 2003, Atibaia. ., 2003.

21.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. . Emoções, Inteligência e Negociação: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses. In: XXVIII ENANPAD, 2003, Atibaia. ., 2003.

22.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. . Negotiating Styles of Portuguese Executives: Competition vs. Collaboration. In: 16th Annual International Association for Conflict Management Conference, 2003, Melbourne. ., 2003.

23.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. . The Importance of Communication Skills in Negotiation: An Empirical Study. In: 16th Annual International Association for Conflict Management Conference, 2003, Melbourne. ., 2003.

24.
SOBRAL, F.; YASIN, M. ; ALAVI, J. ; LISBOA, J. . Portuguese Tourism: Realities, Analysis, Opportunities and Strategy. In: 33th Annual Meeting of the Decision Sciences Institute, 2002, San Diego. ., 2002.

25.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. . As Posturas Negociais dos Executivos Portugueses: Competição vs. Colaboração. In: XXVII ENANPAD, 2002, Salvador. ., 2002.

26.
SOBRAL, F.; CARVALHO, F. . Characteristics of Skilled Negotiators: An Empirical Study. In: 15th Annual International Association for Conflict Management Conference, 2002, Salt Lake City. ..

27.
SOBRAL, F.; SILVA, J. P. . Portugal Competitive Position as a Tourism Destination. In: XI Jornadas Hispanolusas de Gestão Científica, 2001, Cáceres. ., 2001.

28.
SOBRAL, F.; SILVA, J. P. . Uma Abordagem Estratégica à Gestão de Competências. In: XI Jornadas Hispanolusas de Gestão Científica, 2001, Cáceres. ., 2001.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
ARAUJO, F. F. ; SOBRAL, F. ; PIMENTEL, L. F. . It's Not My Fault I'm the Boss: How Role, Timing, and Locus of Control affect Leadership Apologies.. In: The Academy of Management Annual Meeting, 2015, Vancouver. Academy of Management Proceedings, 2015.

2.
PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. ; ISLAM, G. . The pathways that make me committed: a Dual-Process Model triggered by Newcomer Adjustment.. In: The Academy of Management Annual Meeting, 2015, Vancouver. Academy of Management Proceedings, 2015.

Artigos aceitos para publicação
1.
Sobral, Filipe; MANSUR, J. A. . Shades of Paternalistic Leadership across Cultures. JOURNAL OF WORLD BUSINESS, 2017.

Apresentações de Trabalho
1.
TAVARES, G. M. ; CONCANATTO, F. ; SOBRAL, F. . Being True to Who We Are: Group Prototypicality, Autheniticity, and Leadership Emergence Endorsement. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

2.
LAGOWSKA, U. G. ; MANDALAKI, E. ; SOBRAL, F. . Making my leader more ethical. Exploration of follower's influence on leader?s ethical identity development. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

3.
LAGOWSKA, U. G. ; JACOB FILHO, J. ; SOBRAL, F. ; GOLDSZMIDT, R. G. B. . When being fair is not enough: evaluation of moderating effects of ethical and authentic leadership on follower?s social identity threat. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

4.
TAVARES, G. M. ; SOBRAL, F. ; PIMENTEL, L. F. . Authentic Leadership and Employee Performance: Is There Any Link?. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
LAGOWSKA, U. G. ; JACOB FILHO, J. ; SOBRAL, F. ; GOLDSZMIDT, R. G. B. . Beyond Authenticity: The Alleviating Effect of The Ethical Leaderhip?s Fairness on Stereotyped Followers? Threats. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
PEREIRA, G. ; FURTADO, LILIANE ; SOBRAL, F. . Liderando com Humildade: o Impacto da Humildade do Líder no Desempenho dos Liderados. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; DUARTE, L. Z. . Beyond National Boundaries: Organizational Culture and Paternalistic Leadership Effectiveness. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; Sobral, Filipe . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers? Post Experiences. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
LAGOWSKA, U. G. ; Sobral, Filipe . Feeling more responsible than the responsible: Differential effects of apologies on leaders and followers’ moral emotions.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
PIMENTEL, L. F. ; Sobral, Filipe . The role of causal attributions in leader-member exchange (LMX) development: a Conceptual Proposal for the Integration of LMX and Attribution Theories. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
Sobral, Filipe; MANSUR, J. A. . The Effect of Interpersonal Trust on Relationship Managers Subjective Value and Customer. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

12.
PIMENTEL, L. F. ; ISLAM, G. ; SOBRAL, F. . The pathways that make me committed: a Dual-Process Model triggered by Newcomer Adjustment.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
ARAUJO, F. F. ; SOBRAL, F. ; PIMENTEL, L. F. . It's Not My Fault I'm the Boss: How Role, Timing, and Locus of Control affect Leadership Apologies.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. ; GOLDSZMIDT, R. G. B. . Shades of Paternalistic Leadership Across Cultures. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

15.
PIMENTEL, L. F. ; MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . No One Escapes Justice, not even Leaders: the Mediating Role of Justice in the Relationship between Authentic Leadership and Work-Related Outcomes.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

16.
MANSUR, J. A. ; PIMENTEL, L. F. ; SOBRAL, F. . The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

17.
PAVAO, S. P. ; SOBRAL, F. . Diz-me quanto ganhas e te direi como te sentes: Análise do overpayment no funcionalismo público no Brasil. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

18.
PAVAO, S. P. ; SOBRAL, F. . Diz-me quanto ganhas e te direi como te sentes: Análise do overpayment no funcionalismo público no Brasil. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

19.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. ; PATRICIO, J. I. D. P. . Impactos do Capital Social e Cidadania Organizacional no Trabalho: Um Estudo Comparativo entre Brasil e Portugal. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

20.
LIMA, L. ; SOBRAL, F. . A Masculinização da Mulher Líder no Brasil: Três Estudos sobre Estereótipos de Gênero e Protótipos de Liderança. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

21.
SOBRAL, F.; ARTEAGA, R. B. . Mapping the Subjective Value of Brazilian and Bolivian negotiators. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

22.
SOBRAL, F.. Ética e Negociação: Impossibilidade, Contradição ou Aproximação?. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

23.
MANSUR, J. A. ; SOBRAL, F. . Política na Terra do ?Jeitinho? Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações Brasileiras. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

24.
SOBRAL, F.; ARTEAGA, R. B. . Mapping the Subjective Value of Brazilian and Bolivian Negotiators. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

25.
SOBRAL, F.; BIESLING, D. . A Cross Cultural Comparison of Intragroup Conflict in the Netherlands and Brazil. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
Sobral, Filipe. Consultor Ad hoc da CAPES para os programas de pós-graduação em Administração, Ciências Contábeis e Turismo - Avaliação Trienal 2014. 2014.

2.
SOBRAL, F.. Consultor Ah hoc da CAPES para a avaliação de propostas de novos Mestrados Profissionais da área de Administração, Ciências Contábeis e Turismo (APCN/2013). 2013.

3.
SOBRAL, F.. Consultor Ad hoc da CAPES da diligência de visita ao Programa de Pós-Graduação em Turismo e Meio Ambiente da UNIRIO. 2013.

Trabalhos técnicos
1.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx1/2016-0. 2016.

2.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx3/2015-8. 2016.

3.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx7/2015-4. 2016.

4.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx5/2016-6. 2016.

5.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx2/2016-4. 2016.

6.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx5/2016-9. 2016.

7.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx0/2015-5. 2016.

8.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx9/2016-9. 2016.

9.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx7/2016-4. 2016.

10.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx8/2016-5. 2016.

11.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx3/2016-1. 2016.

12.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx6/2016-3. 2016.

13.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx4/2016-9. 2016.

14.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx7/2016-1. 2016.

15.
Sobral, Filipe. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx0/2016-0. 2016.

16.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx1/2015-3. 2015.

17.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx6/2015-5. 2015.

18.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx1/2015-2. 2015.

19.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx2/2015-6. 2015.

20.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx5/2013-8. 2015.

21.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx5/2015-1. 2015.

22.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Consultoria Ad Hoc - Pareceres Emitidos CNPQ: xxxxx7/2015-1. 2015.

23.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 44977X/2014-4. 2014.

24.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 45904X/2014-8. 2014.

25.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 45712X/2014-0. 2014.

26.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 45895X/2014-6. 2014.

27.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 44215X/2014-2. 2014.

28.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 47100X/2013-8. 2013.

29.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 48375X/2013-2. 2013.

30.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos de Bolsa de Produtividade e Pesquisa do CNPq - Processo 31043X/2013-0. 2013.

31.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos de Bolsa de Produtividade e Pesquisa do CNPq - Processo 31016X/2013-4. 2013.

32.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos de Bolsa de Produtividade e Pesquisa do CNPq - Processo 30355X/2012-7. 2013.

33.
SOBRAL, F.. Avaliação de Bolsas de Pós-Doutorado no Exterior - Processo 20635X/2013-4. 2013.

34.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 48577X/2013-4. 2013.

35.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Chamada 43/2013 - Processo 40838X/2013-5. 2013.

36.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 47936X/2012-2. 2012.

37.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 48077X/2012-1. 2012.

38.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 48424X/2012-7. 2012.

39.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos do Edital Universal do CNPq - Processo 48320X/2012-8. 2012.

40.
SOBRAL, F.. Parecer para o artigo BUSI35XX submetido ao Journal of Business Ethics. 2011.

41.
SOBRAL, F.. Parecer para o artigo IJCMA 2011-0XX5 submetido ao International Journal of Conflict Management. 2011.

42.
SOBRAL, F.. Parecer para o artigo B29X submetido ao Brazilian Administrative Review. 2011.

43.
SOBRAL, F.. Parecer para o artigo L630X submetido à RAE. 2011.

44.
SOBRAL, F.. Avaliação de Projetos de Bolsa de Produtividade e Pesquisa do CNPq - Processo 30743X/2011-9. 2011.

45.
SOBRAL, F.. Avaliação de Bolsas de Pós-Doutorado Sênior do CNPq - Processo 15802X2011-1. 2011.

46.
SOBRAL, F.. Parecer para o artigo L532X submetido à RAE. 2010.

47.
SOBRAL, F.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Introdução à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2008.

48.
SOBRAL, F.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Administração Financeira I no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2008.

49.
SOBRAL, F.. Avaliador de Artigos Científicos na área de Ensino e Pesquisa em Administração da ENANPAD. 2008.

50.
SOBRAL, F.. Avaliador de Artigos Científicos do Congresso Latinoamericano de Escuelas de Administración - CLADEA. 2008.

51.
SOBRAL, F.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Introdução à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2007.

52.
SOBRAL, F.. Avaliador de Artigos Científicos na área de Ensino e Pesquisa em Administração da ENANPAD. 2007.

53.
SOBRAL, F.. Elaboração das Provas Nacionais da disciplina de Introdução à Administração no âmbito do Programa de Certificação em Administração da FGV. 2006.


Demais tipos de produção técnica
1.
SOBRAL, F.. Comportamento Organizacional. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático).

2.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Introdução à Administração de Empresas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático).

3.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Teoria Geral da Administração. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático).

4.
SOBRAL, F.; FREITAS, A. . Administração Financeira II. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático para disciplina Administração Financeira II).

5.
SOBRAL, F.. Curso de Negociação e Gestão de Conflitos. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

6.
SOBRAL, F.; PECI, A. . Introdução a Administração. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático para disciplina Introdução a Administração).

7.
SOBRAL, F.; FREITAS, A. . Administração Financeira I. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Elaboração de material didático para disciplina Administração Financeira I).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
SOBRAL, F.. Participação em banca de Urszula Gabriela Lagowska. Show me The Money And I Will Bring You The Head. Evaluation Of The Effects Of Self-Interest And Anger On Whistleblowing. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Josmary Karoline Demko Alves. Density in Affective and Instrumental Ties: Analyzing the Contingencies of Tie Content on Team Performance.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

3.
Sobral, Filipe. Participação em banca de Gustavo Moreira Tavares. Opening Ilt black Box: Exploring Recognition-Based Leadership Perceptions with Conjoint Analysis.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

4.
GOLDSZMIDT, R. G. B.; Sobral, Filipe. Participação em banca de Claudio Meilman Ferreira. The Short- And Long-Term Impact of an Incentives Program on Healthier Eating: A Quasi-Experiment in School Cafeterias in Brazil.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

5.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Giovanna Souza Pereira. Liderando com Humildade: Um Estudo Sobre o Impacto da Humildade do Líder no Desempenho e na Cidadania dos Liderados.. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

6.
SOBRAL, F.; ANDRADE, E. B.; DUHACHEK, A.. Participação em banca de Julia Elisabeth von Schuckmann. Peeping On Poverty: Groupness And Moral Considerations In Slum Tourism. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

7.
SOBRAL, F.; RUBENS, J.; SILVA, R. N. S.. Participação em banca de Fabrício Bomtempo de Oliveira. Análise da Relação Principal-Principal em Empresas de Capital Fechado e Decisão Compartilhada. 2014. Dissertação (Mestrado em MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL) - Fundação Getúlio Vargas.

8.
SOBRAL, F.; LINHARES, A.; KOILLER, J.. Participação em banca de Andréia Brandão Daltro Sodré. KITTYCAT: A Cognitive Model Of Structural-Form Discovery. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

9.
SOBRAL, F.; ANDRADE, E. B.; SANTOS, C. P.. Participação em banca de Bernardo Barbosa Machado da Silva. The Hunger Games: The Impact Of Hunger On Risk Preference. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

10.
SOBRAL, F.; ANDRADE, E. B.; DUHACHEK, A.. Participação em banca de Lucas Farias Zarconi Cavalcanti Duarte. Leader-Organization Fit: Comparing The Effectiveness Of Paternalistic Leadership And Transformational Leadership In Different Organizational Culture. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

11.
SOBRAL, F.; ANDRADE, E. B.; SANTOS, C. P.. Participação em banca de Pedro Henrique de Mendonça Lopes. Does The Virtual Platform Prime User's Behavior? An Experimental Comparison Between Messages On Company's Website Versus Facebook Page. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

12.
SOBRAL, F.; PAULO, G. P.; CYRINO, A. B.; TANURE, B.. Participação em banca de Alessandra Catran Lewit. A agenda dos CEOs Brasileiros. 2013. Dissertação (Mestrado em MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL) - Fundação Getúlio Vargas.

13.
SOBRAL, F.; CARVALHO NETO, A. M.; ZANINI, M. T. F.. Participação em banca de Kennyo Mahmud Soares Oliveira Ismail. Liderança Maçônica: A Iinflência da liderança na identidade e comportamento maçônico.. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

14.
SOBRAL, F.; GOLDSZMIDT, R. G. B.; SALLES, D. M. R.. Participação em banca de Thaissa Fernandes Basile. A importância intrínseca dos finais de semana: A influência das experiências de recuperação na tomada de decisão dos trabalhadores. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

15.
SOBRAL, F.; FERREIRA, M. C.; OLIVEIRA, L. B.. Participação em banca de Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. Não há que ser flexível, há que ser forte: Um estudo sobre a força dos limites no trabalho e na família. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

16.
SOBRAL, F.; FRAGA, V. F.; OLIVEIRA, F. B.; SILVA, L. M. C. E.. Participação em banca de Adriana Karime Soares. Gestão de Pessoas na Perícia Criminal de Minas Gerais: Condições Motivacionais, Relações Interpessoais, Liderança, Qualidade no Trabalho e na Vida. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

17.
GOLDSZMIDT, R. G. B.; SOBRAL, F.; ANDRADE, D. F.. Participação em banca de Mariana Pereira Nunes. Uma análise de escala de liderança autêntica por meio de modelos de análise fatorial confirmatória e teoria da resposta ao item. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

18.
SOBRAL, F.; PIMENTA, R.; ZOUAIN, D. M.; COSTA, I. S. A.. Participação em banca de Luis Magno Silva de Menezes. Legislação de compras e desempenho em instituições públicas de pesquisa: Um estudo de caso na Embrapa Semiárido. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

19.
SOBRAL, F.; PIMENTA, R.; ZOUAIN, D. M.; COSTA, I. S. A.. Participação em banca de Carlos César de Barros. Os benefícios de impactar: As mitigações contraditórias do conselho de desenvolvimento urbano do Recife. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

20.
SOBRAL, F.; VASCONCELOS, F. C.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Renata Quintas Spinelli. O Poder em Ação: Um Estudo sobre os Comportamentos Políticos no Contexto Organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

21.
SOBRAL, F.; GOLDSZMIDT, R. G. B.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Joana Isabel Diogo Prista Patrício. A Influência do Capital Social e do Comportamento de Cidadania Organizacional e Desempenho no Trabalho: Um Estudo Comparativo entre o Contexto Brasileiro e Português. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

22.
SOBRAL, F.; ZANINI, M. T. F.; SALLES, D. M. R.. Participação em banca de Bibiana Balen Zereu Dreifus. Carreiras dos Jovens Executivos: Competências em Destaque para a Posição de Gerência em Empresas de Grande Porte. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

23.
FREITAS, J. A. S. B. E.; BARBOSA, J. G. P.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Roberto Sarpa. Compartilhamento e transferência do conhecimento na nacionalização de material de defesa. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial) - Universidade Estácio de Sá.

24.
SOBRAL, F.; IRIGARAY, H. A. R.; SALLES, D. M. R.. Participação em banca de Rogério de Freitas Gimba. A Influência da Estrutura de Valores na Expressão de Autenticidade do Líder. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

25.
SOBRAL, F.; ZANINI, M. T. F.; CAVAZOTTE, F. S. C. N.. Participação em banca de Fábio Cipolla Correia. Comprometimento Organizacional: Uma Construção a partir da Autenticidade do Líder e do Contrato Psicológico. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

26.
SOBRAL, F.; CUNHA, A. S. M.; SALLES, D. M. R.. Participação em banca de Sabrina Pereira Pavão. Diz-Me Quanto Ganhas e Te Direi Como Te Sentes: Análise do Overpayment no Funcionalismo Público no Brasil. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

27.
SOBRAL, F.; CYRINO, A. B.; ISLAM, G.. Participação em banca de Lucas Loureiro de Barros Lima. A Masculinização da Mulher Líder: Um Estudo sobre o Efeito dos Esteriótipos de Gênero e Protótipo de Liderança. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

28.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F.; TEIXEIRA, M. L.. Participação em banca de Luiz Flaeschen Abranches. Satisfação com o Trabalho e Comprometimento de Novos Servidores Públicos: Um Estudo de Caso na Receita Federal do Brasil. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

29.
SOBRAL, F.; SALLES, D. M. R.; CAVAZOTTE, F. S. C. N.. Participação em banca de Luciane Maria Thomazini. Com Justiça e Confiança tudo se Alcança: A Autenticidade do Líder na promoção de Comprometimento e Desempenho. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

30.
SOBRAL, F.; PIMENTA, R.; SALLES, D. M. R.. Participação em banca de Berenice Vallota Pantaleão. O Contrato Psicológico e o Comprometimento Organizacional de Servidores Públicos de Agências Reguladoras Brasileiras. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

31.
ISLAM, G.; FERREIRA, L. C. M.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Bruna Basso Rodrigues. Associação entre Estilos de Tomada de Decisão e Áreas de Atuação. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

32.
GOLDSZMIDT, R. G. B.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Christine Schlaepfer Spninola. Efeitos do suporte organizacional, relacionamento com o chefe e turnover sobre a satisfação com o trabalho: Uma análise multinível. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

33.
JOIA, L. A.; SOBRAL, F.; GRAEML, A.. Participação em banca de Luciano Gaete. Análise da Resistência a Sistemas de Informação: A Percepção dos Gestores de Tecnologia da Informação Acerca de Sistemas ERP. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

34.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Andre Marinho Almeida. Estratégias Corporativas: Estudo de Caso de Empresas Farmacêuticas Brasileiras. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

35.
RUBENS, J.; SOBRAL, F.; LEMOS, A. H.. Participação em banca de Atila Marques Alves Indalécio. Participação e Governança nas Organizações Mutuais. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

36.
BOTELHO, D.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Maya Reyes-Rincon. Conhecimento e Afeição Ecológica: Antecedentes do Consumo Ecológico. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

37.
RUBENS, J.; SOBRAL, F.; REZENDE, J. F. C.. Participação em banca de Rentato Fabiano de Faria. Os Fatores de Sucesso que Implicam o Desdobramento de Metas à Luz do Balanced Scorecard: Uma Aplicação de Técnicas de Convergência de Opiniões. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

38.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Martha Helena Romo Lucero. Processo de Planeación Estratégica em Bari S.A. Uma Empresa del Sector Fruticola de Rio Negro Argentino: Estudio de Caso. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

39.
SOBRAL, F.; RUBENS, J.; BOTELHO, D.. Participação em banca de Roger Manuel Bruno Arteaga. Influência da Cultura no Valor Subjetivo em Negociação: Estudo comparativo entre Bolivia e Brasil. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

40.
SOBRAL, F.; BALASSIANO, M.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Alfredo Salvatore Leta. Levanta, Sacode a Poeira, Dá a Volta por Cima: Um Estudo sobre Resiliência e Desempenho no Comércio de Automóveis. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

41.
SOBRAL, F.; MOTTA, P. R. M.; TEIXEIRA, M. L.. Participação em banca de Juliana Arcoverde Mansur. Manda Quem Pode, Obedece Quem Tem Juízo? Comportamentos Políticos e suas Implicações para Funcionários em Organizações no Brasil. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

42.
BOTELHO, D.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Fabrício Feijó. Efeitos dos Fatores de Design do Merchandising nas Vendas em Varejo. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

43.
LINHARES, A.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de José Arino Machado. Um Estudo Comparativo entre Estratégias Humanas de Tradução versus Mecanismos de Tradução Automáticos. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

44.
BOTELHO, D.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Myrza Salles Carneiro Muniz. Tangibilização de Atributos Intangíeveis Garantidores de Qualidade em Produtos de Higiene e Beleza. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

45.
SOBRAL, F.; MOTTA, P. R. M.; COSTA, I. S. A.. Participação em banca de Roberto Aylmer. Negociação e Liderança: O Papel da Chefia Direta na Gestão da Pressão. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

46.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; SAUERBRONN, F. F.. Participação em banca de Clarise Lacerda Avilés. The Profile of a Manager in Higher Education Institution in Latin America: The Case of EBAPE. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

47.
LINHARES, A.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de José Arino Machado. Empreendedorismo e Tecnologia: Um Estudo Comparativo entre as Estratégias Humanas de Tradução Versus Mecanismos de Tradução Automáticos. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

48.
RUBENS, J.; SOBRAL, F.; TAKAHASHI, S.. Participação em banca de Raphael de Oliveira Albergarias Lopes. Projetos Deliberados ou Emergentes: As Práticas em Gerenciamento de Projetos e a Estratégia Empresarial. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

49.
SOBRAL, F.; LINHARES, A.; ISLAM, G.. Participação em banca de Alexandre Lyra Couto de Souza. Influência dos Sentimentos na Resolução de Problemas Complexos e Intuitivos: Implicações para a Tomada de Decisão. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

50.
LINHARES, A.; SOBRAL, F.; ALMEIDA, A.. Participação em banca de Carlos Eduardo Cotrim. Sobre a Visão da Criação das Oportunidades Empreendedoras. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

51.
PECI, A.; SOBRAL, F.; TANURE, B.. Participação em banca de João Henrique Gamond Saravia. Gestão Intercultural: A Experiência dos Executivos Brasileiros no México. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

52.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Robson Sheeny Pinto. A inteligência Competitiva como Estratégia dos Interesses Nacionais na Economia Global. 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

53.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Roberto Barriga Garcia. The Importance of Clusters for the Development of Small & Medium Enterprises. 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

54.
LINHARES, A.; SOBRAL, F.; CARON, A.. Participação em banca de Joaquim de Almeida Brasileiro. A Utilização de Estratégias Organizacionais no Processo de Internacionalização no Setor de Cooperativismo do Estado do Paraná. 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

55.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; VICENTE, P.. Participação em banca de Isabella Borghi Mortati. Relacionando o comprometimento Organizacional e a Responsabilidade Social Corporativa. 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

56.
VIEIRA, M. M. F.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Margareth menuci Setti. Da Vigilância Explícita ao poder Invisível: Um Estudo sobre os Mecanismo Simbólicos de Coordenação e o Impacto que causam no Comprometimento dos Empregados. 2009. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

57.
BOTELHO, D.; FALCAO, J.; SOBRAL, F.. Participação em banca de José Luiz Leal Vieira. Um Novo Desafio para o Judiciário: o Juiz Líder. 2008. Dissertação (Mestrado em Poder Judiciário) - Fundação Getúlio Vargas.

58.
Cunha, J. R. F.; SOBRAL, F.; FONTES, A. R. C.. Participação em banca de Vilson Darós. Papel Facilitador da Corregedoria-Geral para uma Justiça Célere, Eficaz e de Qualidade. 2008. Dissertação (Mestrado em Poder Judiciário) - Fundação Getúlio Vargas.

59.
RUBENS, J.; SOBRAL, F.; NASCIMENTO, R. P.. Participação em banca de Marcelo Nascimento Boechat. Planejamento Estratégico: Aplicação nas Micro e Pequenas Empresas. 2008. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

60.
MOTTA, P. R. M.; SOBRAL, F.; ALVES, P. V. S.. Participação em banca de Catharina Jarck. Tapping into your people: Successfully managing idea generation in organisations. 2008. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

61.
PECI, A.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Silvia Rodrigues de Freitas. Teletrabalho na Administração Pública Federal: Uma Análise do Potencial de Implantação na Diretoria de Marcas do INPI. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas.

62.
RUBENS, J.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Marcos Serra Araujo. Conflitos de Agência nas Estratégias de Flexibilização da Ação Estatal: O Caso Ecourbis. 2008. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

63.
SOBRAL, F.; RUBENS, J.; THANKA, S.. Participação em banca de Vitor Guimarães. A Disparidade entre o Discurso e a Prática da Responsabilidade Social: Um Balanço dos Balanços Sociais das 500 Maiores Empresas do Brasil. 2008. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

Teses de doutorado
1.
LINHARES, A.; Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Rodrigo de Magalhães Cunha. Novas Abordagens na Avaliação e Construção de Rankings. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
PARENTE, R. C.; Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Mario Divo Motter Junior. A Prospective Study on the Dimensions of Global Brands, Brand Equity and Brand Value. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

3.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. Leader-Member Exchange (lmx) Within Team Contexts: A Look Beyond The Leader-Member dyad.. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

4.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Juliana Arcoverde Mansur Kopp. On Paternalistic Leadership Fit: Exploring Cross-Cultural Endorsement, Leader-Follower Regulatory Fit, and the Boundary Role of Organizational Culture.. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

5.
LINHARES, A.; VASCONCELOS, F. C.; SOBRAL, F.; BOTELHO, D.; BURIOL, L. S.. Participação em banca de Jarbas dos Santos Silva. Essays on decision Science: Exploring Cognition, Information Processing, and Complexity. 2010. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

6.
BOTELHO, D.; PECI, A.; SOBRAL, F.; URDAN, A. T.; LIMEIRA, T. M. V.. Participação em banca de Carlos Lima Silva. Colecionar: Do Ideal Temático às Posses que lhe dão Tangibilidade e Concretude ao Estender o seu (Self) do Colecionar. 2010. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Qualificações de Doutorado
1.
LINHARES, A.; Sobral, Filipe; GOLDSZMIDT, R. G. B.. Participação em banca de Daniel de Magalhães Chada. Are you Experienced?" Experience Recognition in Cognition and Decision-Making. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
SOBRAL, F.; ANDRADE, E. B.; FERREIRA, M. C.; GOLDSZMIDT, R. G. B.; ISLAM, Gazi. Participação em banca de Juliana Arcoverde Mansur. On Paternalistic Leadership Boundaries: Exploring Its Cross-Cultural Endorsement, Its Dark Side And The Role Of Leader Follower Fit. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

3.
SOBRAL, F.; ISLAM, Gazi; GOLDSZMIDT, R. G. B.; ANDRADE, E. B.; CAVAZOTTE, F. S. C. N.. Participação em banca de Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. Leader-Member Exchange (LMX) Quality: An Investigation Of Its (JN)Stability And Relativity. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

4.
SOBRAL, F.; GOLDSZMIDT, R. G. B.; PARENTE, R. C.; ALMEIDA, V. M. C.; GARRIDO, I. L.. Participação em banca de Mario Divo Motter Junior. A Prospective Study On The Dimensions Of Global Brands And Brand Equity. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

5.
SOBRAL, F.; LINHARES, A.; GOLDSZMIDT, R. G. B.; YANASSE, H. H.; ANDRADE, D. F.. Participação em banca de Rodrigo de Magalhães Cunha. Novas Abordagens na Avaliação e Construção de Rankings. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

6.
OLIVEIRA, F. B.; SOBRAL, F.; RUBENS, J.; FRAGA, V. F.; FRANCO, S. R. K.; SANT'ANNA, A. S.; SILVA, L. M. C. E.. Participação em banca de Antonio Roberto Coelho Serra. Gestão de Sistemas de EAD no Brasil: O que dizem os resultados do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes?. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

7.
LINHARES, A.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Jarbas dos santos Silva. Ensaios sobre Intuição na Tomada de Decisão. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

8.
SOBRINHO, F. P. N.; FRIGOTTO, G.; SOBRAL, F.. Participação em banca de Andrea Caruso. Efeitos da Lei de Resrva de Cotas para Pessoas com deficiência no Comportamento Organizacional: Barreiras, Mitos, Contradições e Possibilidades. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Políticas Públicas e Formação Humana) - Universidade do Estado do Rio de Janeiro.

Qualificações de Mestrado
1.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Jose Andrade Moura Neto. O Efeito da Autoeficácia no Comportamento Ético em Negociações.. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

2.
Sobral, Filipe João Bera de Azevedo. Participação em banca de Giovanna Souza Pereira. Equipes, Liderança e Segurança no Trabalho: Uma Análise dos Efeitos das Estruturas e dos Conteúdos das Redes Sociais de Membros de Equipes e Lideres na Segurança do Trabalho.. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
SOBRAL, F.; PECI, A.; LACHTERMACHER, G.. Participação em banca de Bernardo Neves Pantaleão.Eles Também Têm Coração! Influência do Estilo de Liderança e do Humor dos Gestores sobre as Percepções e Atitudes dos Estagiários. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
KUME, H.; TOURINHO, O. A. F.; SOBRAL, F.. Avaliação para progressão funcional docente à categoria de Professor Associado do Centro de Ciências Sociais da UERJ. 2012. Universidade do Estado do Rio de Janeiro.

2.
MARQUES, O.; SOIHET, E.; SOBRAL, F.. Concurso de Seleção de Professor Assistente na Universidade Federal Fluminense. 2010. Universidade Federal Fluminense.

3.
CUNHA, C. H. B.; SOBRAL, F.; IGLESIAS, S.; RUBENS, J.; OLIVEIRA, M. A.. Concurso de Seleção de Professor Assistente na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. 2008.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
6 TH INTERNATIONAL BIENNIAL ON NEGOTIATION. The Effect of Interpersonal Trust on Relationship Managers Subjective Value and Customer. 2016. (Congresso).

2.
AOM - ACADEMY OF MANAGEMENT MEETING 2016. 2016. (Encontro).

3.
ENANPAD 2016.The Role of Organizational Culture on Determining Fit between Paternalistic Leadership, Organizations and Followers. 2016. (Encontro).

4.
EURAM 2016 - EUROPEAN ACADEMY OF MANAGEMENT. The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers? Post Experiences. 2016. (Congresso).

5.
The Academy of Management Annual Meeting. IT´S NOT MY FAULT I´M THE BOSS: HOW ROLE,TIMING, AND LOCUS OF CONTROL AFFECT LEADERSHIP APOLOGIES. 2015. (Congresso).

6.
XXXIX Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD, 2015..The Quest for Organizational Commitment in the Public Sector: Exploring the Boundary Effects of Newcomers Expectations and Experiences.. 2015. (Encontro).

7.
5th International Biennale on Negotiation. Relationship managers? negotiations: the interplay of self-construal, interpersonal trust and subjective values on predicting customer satisfaction. 2014. (Congresso).

8.
Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). LEADING INTERNS THROUGH HUMOR: THE ROLE OF HUMOR ON THE EFFECTIVENESS OF LEADERSHIP BEHAVIORS. 2013. (Congresso).

9.
International Academy of Management & Business Conferences. An Empirical Study on Whistleblowing in Brazilian Organizations. 2013. (Congresso).

10.
XXXVII EnANPAD. Being and Acting Ethically: Leaders Indentity and Behaviors as Joint Predictors of Positive Group Outcomes. 2013. (Congresso).

11.
XXXVII EnANPAD. Psychological Contract, Socialization and Organizational Commitment: A Study among Public Servants. 2013. (Congresso).

12.
EFMD Doctoral Programmes Conference.Apresentação do Programa de Doutorado da EBAPE. 2012. (Encontro).

13.
XXXVI EnANPAD. Speak Now or Forever Hold Your Peace: An Essay on Whistleblowing in Brazilian Organizations. 2012. (Congresso).

14.
4th International Biennale on Negotiation. Mapping the Subjective of Brazilian and Bolivian Negotiators. 2010. (Congresso).

15.
XXXIV EnANPAD 2010. Política na Terra do ?Jeitinho? Implicações dos Comportamentos Políticos em Organizações Brasileiras. 2010. (Congresso).

16.
XXXIV EnANPAD 2010. Ética e Negociação: Impossibilidade, Contradição ou Aproximação?. 2010. (Congresso).

17.
GBATA 2009 ? 17ª Conferência Anual da Global Business and Technology Association.A Cross Cultural Comparison of Intragroup Conflict in the Netherlands and Brazil. 2009. (Outra).

18.
Iberoamerican Academy of Management Conference. Conflict Dynamics in Brazil and the Netherlands. 2009. (Congresso).

19.
XXXIII ENANPAD. b) Relação dinâmica entre confiança, competitividade e o processo de tomada de decisão ética em negociação. 2009. (Congresso).

20.
Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Making Global Collaborations Succeed. 2008. (Congresso).

21.
XXXII EnANPAD 2008. Valores Humanos, Ideologia Ética e Julgamento Moral de Dilemas Éticos em Negociação. 2008. (Congresso).

22.
3rd International Biennale on Negotiation.Cultural Dimensions of Negotiation: The Brazilian Style of Negotiation. 2007. (Simpósio).

23.
I Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Ciências Contábeis - EnePEQ 2007.O dilema qualidade versus quantidade no ensino em administração pública: uma análise da experiência norte-americana. 2007. (Encontro).

24.
Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Negotiation Ethics in Business and Diplomacy: An Analysis of Perceptual Similarities and Differences. 2006. (Congresso).

25.
Latin America - Europe Meeting on Organizational Studies.Moral Development of Organisations: A Comparative Study of Brazil and Portugal. 2006. (Encontro).

26.
XXXI ENANPAD.Uma Análise Shift-share da Dinâmica do Setor de Turismo no Brasil: Recomendações para as Políticas Públicas. 2006. (Encontro).

27.
XXXI ENANPAD.Parcerias Público-Privadas: Análise Comparativa da Experiência Britânica e Brasileira. 2006. (Encontro).

28.
18th Annual International Association for Conflict Management Conference. Ethical Considerations in the Context of Diplomatic Negotiation: An Empirical Study. 2005. (Congresso).

29.
2nd International Biennale on Negotiation.On the Ethics of Diplomacy and Business: A Comparison between Ethical Attitudes of Diplomats and Managers in Negotiation. 2005. (Simpósio).

30.
Iberoamerican Academy of Management. A Influência dos Valores Culturais na Responsabilidade Social das Empresas: um Estudo sobre a Atitude dos Gestores Brasileiros. 2005. (Congresso).

31.
XXX ENANPAD.Os Condicionantes Psicológicos e Estruturais da Informatização Organizacional: um Estudo sobre Empresas Portuguesas utilizando o Modelo de Equações Estruturais. 2005. (Encontro).

32.
XXX ENANPAD.Determinantes Individuais da Conduta Ética em Negociação: Valores, Ideologia Ética e Desenvolvimento Moral. 2005. (Encontro).

33.
XXIX ENANPAD.Que Comportamentos são Eticamente Aceitáveis em Negociação?: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses. 2004. (Encontro).

34.
16th Annual International Association for Conflict Management Conference. The Importance of Communication Skills in Negotiation: An Empirical Study. 2003. (Congresso).

35.
16th Annual International Association for Conflict Management Conference. Negotiating Styles of Portuguese Executives: Competition vs. Collaboration. 2003. (Congresso).

36.
1st International Biennale on Negotiation.Intelligence Dimensions of Business Negotiators. 2003. (Simpósio).

37.
1st International Biennale on Negotiation.Managing Relationships in Business Negotiations. 2003. (Simpósio).

38.
XXVIII ENANPAD.Emoções, Inteligência e Negociação: Um Estudo Empírico sobre a Percepção dos Executivos Portugueses. 2003. (Encontro).

39.
XXVIII ENANPAD.Ética na Negociação: A Conduta Ético-Negocial dos Executivos Portugueses. 2003. (Encontro).

40.
XXVIII ENANPAD.Rumo à Confiança numa Relação Negocial: O Papel das Características Individuais segundo os Executivos Portugueses. 2003. (Encontro).

41.
15th Annual International Association for Conflict Management Conference. Characteristics of Skilled Negotiators: An Empirical Study. 2002. (Congresso).

42.
33th Annual Meeting of the Decision Sciences Institute.Portuguese Tourism: Realities, Analysis, Opportunities and Strategy. 2002. (Encontro).

43.
XXVII ENANPAD.As Posturas Negociais dos Executivos Portugueses: Competição vs. Colaboração. 2002. (Encontro).

44.
XI Jornadas Hispanolusas de Gestão Científica. Portugal Competitive Position as a Tourism Destination. 2001. (Congresso).

45.
XI Jornadas Hispanolusas de Gestão Científica. Uma Abordagem Estratégica à Gestão de Competências. 2001. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
SOBRAL, F.; ALMEIDA, F. ; THIRY-CHERQUES, H. ; MOTTA, P. R. M. ; CAVALCANTI, B. ; SARAVIA, E. . Jornadas Luso-Brasileiras de Administração. 2005. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
José Andrade Moura Neto. O Efeito da Autoeficácia no Comportamento Ético em Negociações.. Início: 2016. Dissertação (Mestrado profissional em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas. (Orientador).

Tese de doutorado
1.
Gustavo Cesário. Em elaboração. Início: 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

2.
Gustavo Moreira Tavares. Em elaboração. Início: 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).

3.
Urszula Gabriela Lagowska. Social identity threats and leadership. Início: 2015. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Urszula Gabriela Lagowska. Show me the money and i will bring you the head. Evaluation of the effects of self-interest and anger on whistleblowing". 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

2.
Gustavo Moreira Tavares. "Opening ilt black box: exploring recognition-based leadership perceptions with conjoint analysis ".. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

3.
Giovanna Souza Pereira. Liderando com Humildade: Um Estudo Sobre o Impacto da Humildade do Líder no Desempenho e na Cidadania dos Liderados. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

4.
Josmary Karoline Demko Alves. Density in Affective and Instrumental Ties: Analyzing the Contigencies of Tie Content on Team Performance. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

5.
Lucas Farias Zarconi Cavalcanti Duarte. Are Paternalistic Leaders So Bad? Extending the Comprehension of Paternalistic Leaders Influence to Followers Trust in Leader and Self-Efficacy. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

6.
Kennyo Mahmud Soares Oliveira Ismail. Liderança ética na Maçonaria. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

7.
Alessandra Lweit. Agendo do CEO Brasileiro. 2013. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

8.
Adriana Karime Soares. Gestão de Pessoas na Perícia Criminal de Minas Gerais: Condições Motivacionais, Relações Interpessoais, Liderança, Qualidade no Trabalho e na Vida. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

9.
Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. Não há que ser flexível, há que ser forte: Um estudo sobre a força dos limites no trabalho e na família. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

10.
Thaissa Fernandes Basile. A importância intrínseca dos finais de semana: A influência das experiências de recuperação na tomada de decisão dos trabalhadores. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

11.
Carlos César de Barros. Os benefícios de impactar: As mitigações contraditórias do conselho de desenvolvimento urbano do Recife. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

12.
Luis Magno Silva de Menezes. Legislação de compras e desempenho em instituições públicas de pesquisa: Um estudo de caso na Embrapa Semiárido. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

13.
Renata Quintas Spinelli. O poder em ação: um estudo sobre os comportamentos políticos no contexto organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

14.
Luiz Flaeschen Abranches. Satisfação com o Trabalho e Comprometimento de Novos Servidores Públicos: Um Estudo de Caso na Receita Federal do Brasil. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

15.
Berenice Pantaleão. O Contrato Psicológico e o Comprometimento Organizacional de Servidores Públicos de Agências Reguladoras Brasileiras. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

16.
Fabio Cipolla Correia. Comprometimento Organizacional: Uma Construção a partir da Autenticidade do Líder e do Contrato Psicológico. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

17.
Joana Isabel Diogo Prista Patricio. A Influência do Capital Social e do Comportamento de Cidadania Organizacional e Desempenho no Trabalho: Um Estudo Comparativo entre o Contexto Brasileiro e Português. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

18.
Bibiana Balen Zereu Dreifus. Carreiras dos Jovens Executivos: Competências em Destaque para a Posição de Gerência em Empresas de Grande Porte. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

19.
Rogério de Freitas Gimba. A Influência da Estrutura de Valores na Expressão da Autenticidade do Líder. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

20.
Lucas Loureiro de Barros Lima. A Masculinização da Mulher Líder: Um Estudo sobre o Efeito dos Esteriótipos de Gênero e Protótipo de Liderança. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

21.
Sabrina Pereira Pavão. Diz-Me Quanto Ganhas e Te Direi Como Te Sentes: Análise do Overpayment no Funcionalismo Público no Brasil. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

22.
Luciane Maria Thomazini. Com Justiça e Confiança tudo se Alcança: A Autenticidade do Líder na promoção de Comprometimento e Desempenho. 2011. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

23.
Juliana Arcoverde Mansur. Manda quem Pode, Obedece quem tem Juízo? Comportamentos Políticos e suas Implicações para funcinários em organizações no Brasil. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

24.
Alfredo Salvatore Leta. Levanta, Sacode a Poeira, Dá a Volta por Cima: Um Estudo sobre Resiliência e Desempenho no Comércio de Automóveis. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

25.
Roger Manuel Bruno Arteaga. Influência da Cultura no Valor Subjetivo em Negociação: Estudo Comparativo entre Brasil e Bolívia. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

26.
Vitor Luciano de Almeida Benevides. Os Estilos de Liderança e as Táticas de Influência utilizadas pelos Líderes Brasileiros. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

27.
Alexandre Lyra Couto de Souza. Influência dos sentimentos na resolução de problemas complexos e intuitivos: Implicações para a tomada de decisão. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

28.
Roberto Aylmer. Negociação e Liderança: O Papel da Chefia Direta na Gestão da Pressão. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

29.
Vitor Guimarães. A Disparidade entre o Discurso e a Prática da Responsabilidade Social: Um Balanço dos Balanços Sociais das 500 Maiores Empresas do Brasil. 2008. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas, . Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

Tese de doutorado
1.
Juliana Arcoverde Mansur Kopp. On paternalistic leadership fit: exploring cross-cultural endorsement, leader-follower regulatory fit, and the boundary role of organizational culture. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

2.
Liliane Magalhães Girardin Pimentel Furtado. LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) WITHIN TEAM CONTEXTS: A LOOK BEYOND THE LEADER-MEMBER DYAD.. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Bernardo Pantaleão. Eles também têm coração: Influência do Estilo de Lideranaça e do Humor sobre as Percepções e Atitudes dos Estagiários. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

Iniciação científica
1.
Caroline Rocha da Silva Galatoli. Liderança Autêntica no Brasil. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

2.
Felipe Taglialegna Saisse. Liderança Autêntica no Brasil. 2014. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.

3.
Marcelo do Desterro Souza de Queiroz. Speak Now or forever Hold your Peace. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Fundação Getúlio Vargas. Orientador: Filipe João Bera de Azevedo Sobral.




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