Silvia Gattai

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  • Última atualização do currículo em 11/10/2018


Possui graduação em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo (1981), mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2007) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2014). Atualmente é professora da Universidade Municipal de São Caetano do Sul, lecionando as disciplinas Psicologia Social Aplicada na Escola de Negócios e na Escola de Comunicação, Gestão de Pessoas na Escola de Negócios e Gestão do Potencial Humano na Escola de Negócios. Tem experiência na área de Administração e Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: comportamento organizacional, gestão de pessoas espaço público, educação social, poder e cultura, economia solidária e políticas públicas. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Silvia Gattai
Nome em citações bibliográficas
GATTAI, Silvia

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Municipal de São Caetano do Sul, Conselho de Ensino, Pesquisa, Escola da Negócios.
Avenida Goiás - de 2382/2383 ao fim
Barcelona
09550051 - São Caetano do Sul, SP - Brasil
Telefone: (011) 42393200
Fax: (011) 42393216


Formação acadêmica/titulação


2010 - 2014
Doutorado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: As competências dos empreendedores solidários: estudo com catadores em cooperativas de reciclagem de resíduos sólidos em São Bernardo do Campo, Ano de obtenção: 2014.
Orientador: Rosa Maria Fischer.
Palavras-chave: competências individuais; economia solidária; educação social; participação social; reciclagem de resíduos sólidos.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Social.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: economia solidária.
Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social; Educação.
2005 - 2007
Mestrado em Administração.
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Título: Implantação do Plano Diretor Participativo de Joanópolis: aspectos socioeducativos do processo,Ano de Obtenção: 2007.
Orientador: Luiz Roberto Alves.
Palavras-chave: aprendizagem coletiva; aprendizagem individual; comunicação; cultura; gestão de cidades; gestão do conhecimento.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação / Especialidade: Educação Permanente.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Planejamento Urbano e Regional / Subárea: Métodos e Técnicas do Planejamento Urbano e Regional.
Setores de atividade: Formação Permanente e Outras Atividades de Ensino, Inclusive Educação À Distância e Educação Especial; Desenvolvimento Urbano; Outro.
1975 - 1981
Graduação em Psicologia.
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.




Formação Complementar


2008
Métodos Qualitativos em Pesquisa. (Carga horária: 45h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2012 - 2012
DOING AND PUBLISHING QUALITATIVE RESEARCH: METHODO. (Carga horária: 15h).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2009 - 2009
Imersão do laboratório de Administração. (Carga horária: 9h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2009 - 2009
Expressividade Vocal: sua importância na EAD. (Carga horária: 2h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2009 - 2009
Como Fazemos Avaliação Integrada. (Carga horária: 2h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2007 - 2007
Novo Siga. (Carga horária: 4h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2007 - 2007
Elaboração de Aulas Semipresenciais. (Carga horária: 8h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2007 - 2007
CAPDOC TV. (Carga horária: 16h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2006 - 2006
Elaboração do plano Diretor. (Carga horária: 30h).
Instituto Polis, POLIS, Brasil.
2006 - 2006
Estatuto da Cidade. (Carga horária: 30h).
Instituto Polis, POLIS, Brasil.
2006 - 2006
curso de gest'ao publica. (Carga horária: 80h).
Universidade de Bologna, UNIBO, Itália.
2005 - 2005
Introdução à docência em EAD. (Carga horária: 28h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2002 - 2002
Facilitadores de Avaliação de Performance. (Carga horária: 16h).
VOTORANTIM CIMENTOS, VC, Brasil.
2000 - 2000
Educação Corporativa e Educação a distância. (Carga horária: 16h).
IBAP - Educação Empresarial, IBAP, Brasil.
1997 - 1997
Auditoria da Qualidade. (Carga horária: 32h).
Marq Consultoria, CONSULTORIA*, Brasil.
1995 - 1995
Liderança integrativa. (Carga horária: 20h).
AMANA Desenvolvimento e Educação, AMANA, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Municipal de São Caetano do Sul, USCS, Brasil.
Vínculo institucional

2014 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16
Outras informações
Atuo como professora titular da disciplina Psicologia Social Aplicada no terceiro semestre do núcleo comum da Escola de Negócios


Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Bolsista do CNPq, Enquadramento Funcional: pesquisadora, Carga horária: 6, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Fui componente da equipe de pesquisadores do Projeto de Implantação da Incubadora Municipal de São Bernardo do Campo. O projeto é coordenado por uma aliança intersetorial composta pela Universidade Metodista de São Paulo e pela Prefeitura de São Bernardo do Campo.Como pesquisadora nesse projeto fui responsável pela criação do acervo da Biblioteca do Empreendedor Solidário com 1500 tíulos sobre história, política, sociologia, administração, gestão, educação. Elaborei o projeto de livro para registro dos pontos de partida, das atividades e conclusões relacionadas ao Projeto de Implantação da Incubadora. Também atuei como consultora do projeto em duas cooperativas de reciclagem de resíduos sólidos em São Bernardo do Campo, a partir desta última experiência desenvolvi minha tese de doutorado.

Vínculo institucional

2006 - 2012
Vínculo: Empregada registrada, Enquadramento Funcional: Professor Associado 1, Carga horária: 25, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
No curso de GESTÃO DE PESSOAS, tanto na modalidade presencial como na EAD, ministrei várias disciplinas, entre elas Gestão Estratégica de Recursos Humanos, na qual o foco foi Gestão por Competências e, dessa forma, ministrei aulas sobre Educação Corporativa, Avaliação de Desempenho por Competências, Avaliação de Potencial por Competências. Participei nos núcleos estruturantes dos seguintes cursos: Administração; Firmação de Tecnólogos em Gestão de Pessoas; Formação de Tecnólogos em Gestão Pública.

Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador no Projeto, Carga horária: 5
Outras informações
Projeto de extensão, coordenado pela Faculdade de Gestão e Serviços para acompanhamento da Rede de Economia Solidária do bairro do Montanhão em São Bernardo do Campo.

Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Colaboradora, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 4
Outras informações
Atuou como pesquisadora na Cátedra de Gestão de Cidades no projeto de cooperação Técnica com Secretaria de Educação de Mauá. Responsável pela parte desse projeto relacionada a aspectos de gestão do sistema de ensino municipal de Mauá.

Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Coordenador lato sensu, Enquadramento Funcional: Coordenador
Outras informações
Coordenadora do curso de pós-graduação lato sensu EAD: Gestão de Políticas Públicas participativas para as Cidades. Este curso é realizado pela Cpátedra pref. Celso Daniel de Gestão de Cidades.

Vínculo institucional

2007 - 2009
Vínculo: Pesquisador no projeto, Enquadramento Funcional: Pesquisador no Projeto
Outras informações
projeto de extensão universitária denominado: Auto Gestão para Cidadania: a contrbiuição da Universidade Metodista para os movimentos de economia solidária do ABC, sob coordenação da Cátedra pref. Celso Daniel de Gestão de Cidades.

Vínculo institucional

2008 - 2008
Vínculo: Participante Comitê Avaliação, Enquadramento Funcional: Participante Comitè
Outras informações
Comitê científico - avaliadora de projetos de extensão universitária desenvolvidos pelas várias faculdades da Universidade Metodista de São Paulo

Vínculo institucional

2006 - 2007
Vínculo: bolsita CNPQ -, Enquadramento Funcional: pesquisador no projeto, Carga horária: 10
Outras informações
Atuou como pesquisadora no Projeto coordenado pela UMESP e patrocinado pelo CNPq e Ministério das Cidades: Plano Diretor Participativo de Joanópolis, com bolsa EXP 1 pelo CNPQ

Atividades

09/2012 - 12/2013
Pesquisa e desenvolvimento , Projeto Implantação Incubadora Empreendimentos Solidários SBC, .

Linhas de pesquisa
gestão social
02/2006 - 06/2010
Conselhos, Comissões e Consultoria, Cátedra Celso Daniel de Gestão de Cidades, .

Cargo ou função
Membro do Comitê Executivo da Cátedra.
09/2006 - 12/2008
Extensão universitária , Cátedra Celso Daniel de Gestão de Cidades, .

Atividade de extensão realizada
Projeto de extensão sobre Empreendedorismo Social e Economia Solidária região do ABC. O projeto é vinculado à Cátedra Celso Daniel de Gestão de Cidades e coordenado pela direção da Faculdade de Ciências Administrativas da Universidade Metodista. Nel.

Votorantim Cimentos Ltda, VC, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2005
Vínculo: Consultor autônomo, Enquadramento Funcional: Consultor EducaçãoCorporativa/GestãoConhecime, Carga horária: 16
Outras informações
Como consultora autônoma fui responsável pelo projeto de Desenvolvimento de Modelo de Parceria Votorantim Cimentos e Universidades. Atuando inicialmente junto à UNICAMP para desenvolvimento da parceria em três grandes projetos: 1. Gestão do Conhecimento; 2. Inclusão Digital; 3. P&D e Formação. Neste parceria construi um modelo de relacionamento considerando todas as dimensões da parceria: legal, financeira e técnica.

Vínculo institucional

1999 - 2005
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Como Consultora de Recursos Humanos desenvolvi e implantei sistema de gestão do conhecimento e educação corporativa que foi premiado como Referência Nacional. Fui responsável pelo Primeiro Programa Unificado de Trainees envolvendo sete empresas do ramo industrial do Grupo Votorantim, com 100 participantes. Participei ativamente na implantação da metodologia Six Sigma para inovação, melhoria dos processos e produtos fabris. Planejei e implantei projeto de Avaliação de Desempenho por Competências para médias chefias - gerentes e coordenadores - em torno de 200 pessoas que foram treinadas por mim para atuarem como avaliadores no processo de avaliação de desempenho.

Atividades

4/2005 - 10/2005
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Unidade Corporativa.

Serviço realizado
desenvolvimento de modelo de parceria entre Votorantim e universidades.
04/2005 - 10/2005
Serviços técnicos especializados .

Serviço realizado
desenvolvimento de modelo de taxonomia do conhecimento relativo ao processo de fabricação do cimentos.
08/2004 - 03/2005
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, .

Serviço realizado
desenvolvimento de projeto de inclusão digital para caminhoneiros prestadores de serviços, com realização de piloto num dos patios da Votorantim Cimentos, com terminal de acesso ao sistema digital de gestão do conhecimento e educação corporativa da e.
9/2003 - 3/2005
Direção e administração, Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, .

Cargo ou função
Consultor de Recursos Humanos.
05/2004 - 12/2004
Serviços técnicos especializados , Diretoria Corporativa de Desenvolvimento Humano do Grupo Votorantim, .

Serviço realizado
desenvolvimento e implantação de projeto de programa de trainees para sete unidades de negócios do Grupo Votorantim, liderando equipe de projeto com 7 Gerentes de Desenvolvimento das unidades de negócios do grupo.
02/2004 - 12/2004
Serviços técnicos especializados .

Serviço realizado
desenvolvimento e implantação de processo de preparação, com 800hs de duração, de novos líderes para posições estratégicas de gerência. Com módulos para DESENVOLVIMENTO DE COMPETências técnicas, gerenciais e comportamentais..
01/2004 - 12/2004
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, .

Serviço realizado
concepção e desenvolvimento de um sistema gerencial de educação corporativa que organizou todas as atividades e processos ligados a planejamento e desenvolvimento de pessoas.
05/2003 - 03/2004
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, .

Serviço realizado
concepção e implantação do processo de recrutamento interno para vagas internacionais, para suprir necessidades de recursos humanos nas unidades adquiridas pela empresa no Canadá e Estados Un idos. Processo composto por atividades de definição do per.
2/1999 - 8/2003
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Unidade Corporativa.

Serviço realizado
responsável pelo desenvolvimento e aplicação de Programas de Trainees para as várias áreas da empresa.
01/2001 - 10/2002
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, .

Serviço realizado
Concepção e implantação de sistema digital com ambientes interativos virtuais para discussão de temas estratégicos da empresa; repositório de documentos, registros, projetos, análises de problemas; plataforma de treinamentos a diostância.

Marq Consultoria, CONSULTORIA*, Brasil.
Vínculo institucional

1997 - 1998
Vínculo: Consultor autônomo, Enquadramento Funcional: Especialista em mudança cultural, Carga horária: 48
Outras informações
A Marq Consultoria implanta sistemas da qualidade em grandes e médias empresas para certificação ISO 9000 e minha responsabilidade era de trabalhar nas empresas clientes aspectos culturais ligados à implantação do sistema de qualidade tais como: papel e responsabilidades das liderança neste processo; sensibilização e compromentimento das equipes de trabalho; recursos de comunicação interna para divulgaçáo de conceitos, metas, resultados, etc.

Atividades

01/1997 - 12/1998
Serviços técnicos especializados , Escritório da Empresa, .

Serviço realizado
Trabalhar nas empresas clientes aspectos culturais relacionados à implantação do sistema de qualidade para certificação ISO 9000, tais como: papel e responsabilidades das liderança neste processo; sensibilização e compromentimento das equipes de tra.

Banco Antonio de Queiroz, BANCO*, Brasil.
Vínculo institucional

1994 - 1997
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Superintendente Desenvolvimento Organizacion, Carga horária: 48
Outras informações
Implantei as seguites funções de Desenvolvimento humano e organizacional: Desenvolvimento Gerencial e Técnico; Política e processos de remuneraçáo e benefícios; Política de Bolsa de Estudos; Processo de Recrutamento e Seleção; Programa e Recursos de Comunicação Interna.

Atividades

10/1994 - 2/1997
Direção e administração, Diretoria Executiva Administrativa, Unidade Corporativa.

Cargo ou função
Superintendente de Desenvolvimento organizacional.

Banco Itamarati, BANCO, Brasil.
Vínculo institucional

1992 - 1994
Vínculo: colaboradora, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Responsável pela área de Desenvolvimento.

Vínculo institucional

1991 - 1992
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 48
Outras informações
Desenvolvimento e implantação de sistema de avaliação de desempenho por resultados. Desenvolvimento e condução de treinamento gerencial para supervisores e gerentes de agência

Atividades

12/1991 - 9/1994
Direção e administração, Diretoria Administrativa, Central.

Cargo ou função
Gerente de Desenvolvimento.
10/1991 - 10/1992
Serviços técnicos especializados , Diretoria Administrativa, Diretoria Administrativa.

Serviço realizado
concepção e implantação da revista do banco.
01/1991 - 10/1992
Serviços técnicos especializados .

Serviço realizado
desenvolvimento de equipes de trabalho das agências com relação à comunicação interpessoal e intergrupa..
1/1991 - 12/1991
Serviços técnicos especializados , Diretoria Administrativa, Central.

Serviço realizado
desenvolvimento e implantação de processo de avaliação de desempenho por resultados para níveis operacionais e gerenciais.

Aretê Desenvolvimento Organizacional, CONSULTORIA, Brasil.
Vínculo institucional

1988 - 1990
Vínculo: Proprietário, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Desenvolvi projetos de desenvolvimento gerencial e desenvolvimento de equipes de trabalho para grandes empresas como: Alcan; Sid Informática; Banco Safra; Tintas Coral.

Atividades

10/1988 - 12/1990
Direção e administração, Escritorio da Empresa, Escritorio da Empresa.

Cargo ou função
Proprietária da empresa.

Rhodia S/A, RHODIA, Brasil.
Vínculo institucional

1985 - 1988
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: consultor desenvolvimento de recursos humanos, Carga horária: 48, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
desenvolvi atvidades para todos os Negócios do grupo, principalmente na área de Desenvolvimento das Lideranças e Formação/Desenvolvimento de Equipes de trabalho. Nesta empresa, tive a oportunidade de trabalhar junto à Presidência, desenvolvendo projeto relativo ao papel e responsabilidades das lideranças, em todos os níveis, num processo de busca da excelência organizacional.

Atividades

01/2006 - 12/2006
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recurso Humanos, .

Serviço realizado
Concepção, desenvolvimento e implantação de processo de preparação dos supervisores e gerentes de todas as unidades fabris da Rhodia, sobre seu papel frente as relações capital-trabalho e os movimentos sindicais.
5/1985 - 8/1988
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recurso Humanos, Corporativa.

Serviço realizado
concepção, desenvolv imento e implantação do papel e responsabilidades de todos os níveis de liderança da Rhodia para a realização do processo de excelência da empresa (PROEX), trabalho realizado junto à Presidência e Diretorias da Rhodia.
05/1985 - 08/1988
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recurso Humanos, .

Serviço realizado
desenvolvimento de equipes de trabalho nas unidades de Santo André, Campinas, São José dos Campos, a partir de diagnóstico da cultura da unidade, dignóstico dos estilos de liderança e do nível de satisfação das equipes de trabalho.

Banco Auxiliar, BANCO**, Brasil.
Vínculo institucional

1982 - 1985
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 48
Outras informações
Coordenei programas de trainees para todas as áreas do Banco. Desenvolvi programas técnicos e gerencias para toda a população das agências.

Atividades

5/1982 - 10/1984
Serviços técnicos especializados , Gerência de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Área Corporativa.

Serviço realizado
participação como selecionadora e instrutora em programas de trainees do Banco..
05/1982 - 10/1984
Serviços técnicos especializados , Gerência de Desenvolvimento de Recursos Humanos, .

Serviço realizado
desenvolvimento das equipes de trabalho das agências, trabalhando aspectos como comunicação no grupo de trabalho, relacionamento interpessoal, cooperação e competição na equipe, relacionamento com clientes da agência.
02/1983 - 12/1983
Serviços técnicos especializados , Gerência de Desenvolvimento de Recursos Humanos, .

Serviço realizado
definição do papel e funções dos integrantes das áreas administrativa e comercial das agências do Banco e preparação dos mesmos para o exercício destes papéis.

Volkswagem do Brasil S/A, VW, Brasil.
Vínculo institucional

1969 - 1979
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: analista de treinamento e desenvolvimento, Carga horária: 48
Outras informações
Desenvolvi programas de desenvolvimento de supervisores, líderes e mestre de produção. Desenvolvi programas de desenvolvimento de equipes de trabalho.

Atividades

5/1969 - 10/1979
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recursos Humanos, Gerência de Desenvolvimento Gerencial.

Serviço realizado
Concepção e implantação de preparação de equipes de trabalho tanto nas áreas de produção como nas áreas de apoio..
01/1975 - 06/1977
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recursos Humanos, .

Serviço realizado
Aplicação da metodologia de grupos de trabalho centrados na tarefa em grandes áreas da empresa, como suprimentos e logística, área de ferramentaria, linha de operação final.
01/1974 - 06/1977
Serviços técnicos especializados , Diretoria de Recursos Humanos, .

Serviço realizado
concepção, desenvolvimento e implantação de sistema modular de preparação de supervisores, com módulos relativos a desenvolvimento de competências gerenciais e comportamentais, tais como, liderança, comunicação, percepção social, desenvolvimento de e.


Linhas de pesquisa


1.
gestão social


Projetos de pesquisa


2012 - 2013
Implantação da Incubadora de Cooperativa de empreendimentos Solidários de São Bernardo do Campo
Descrição: O projeto tem como objetivo a incubação de vinte empreendimentos populares no município de SBC. É conduzido por uma aliança intersetorial constituída pela Prefeitura Municipal de São Bernardo do Campo, Universidade Metodista de São Paulo, Instituto Granbery, Instituto Mauá de Tecnologia e OSCs. É financiado pela FINEP e com bolsas do CNPQ. Nele participam 14 professores e 17 alunos de diversos cursos da Universidade Metodista de São Paulo. O prazo para incubação dos empreendimentos é de dois anos, a partir de 2012. A incubação realiza várias ações de preparação e fortalecimento dos empreendimentos incubados para que os mesmos, ao final de dois anos, sejam participantes de redes de comercialização no município e na região do Grande ABC Paulista, nos arranjos produtivos locais, regionais, estaduais e nacionais. O projeto tem também como objetivo a produção de conhecimento científico sobre incubadoras municipais, sustentabilidade dos empreendimentos, melhoria nas condições socioeconômicas dos empreendedores..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (17) .
Integrantes: Silvia Gattai - Integrante / Douglas Murilo Siqueira - Coordenador / Marcelo dos Santos - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Financiadora de Estudos e Projetos - Cooperação.
Número de produções C, T & A: 1


Projetos de extensão


2010 - 2011
Redes de Gestão e Serviços para uma economia solidária
Descrição: Projeto de extensão universitária que trabalha com a região do Montanhão em SBC, desenvolvendo atividades de educação e assessoria com empreendimentos solidários participantes da Rede de Economia Solidária. Responsável pela orientação e acompanhamento dos pesquisadores envolvidos na construção de conhecimento teórico sobre o processo. Ministra curso sobre economia solidária para participantes da Rede de Economa solidária..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (5) Doutorado: (2) .
Integrantes: Silvia Gattai - Integrante / Rafael Chiuzi - Integrante / Marco Aurélio Bernardes - Coordenador.Financiador(es): Programas das Nações Unidas para o Desenvolvimento no Brasil - Auxílio financeiro.
Número de produções C, T & A: 2
2009 - 2011
Cooperação Técnica entre Universidade Metodista e Secretaria de Educação de Mauá
Descrição: Projeto que abrange as seguintes dimensões de trabalho: processo de educação continuada para professores da rede municipal de ensino; aspectos de comunicação e aspectos de gestão do sistema de ensino de Mauá. Atuo como pesquisadora respponsável pela dimensão gestão do sistema.
Situação: Desativado; Natureza: Extensão.
2006 - 2007
Plano Diretor Participativo de Joanópolis
Descrição: Participação na construção e aplicação de processos socioeducativos da população da cidade de Joanópolis para particpação na elaboração do Plano Diretor da cidade. Principais atividades: análise, discussão e implantação de uma estratégia de comunicação; prepração do núcleo gestor e da população sobre estatuto da cidade e plano diretor participativo. Análise das características culturais da cidade..
Situação: Concluído; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) .
Integrantes: Silvia Gattai - Integrante / dalmo de olivera souza e silva - Coordenador / maria luiza ocana - Integrante / henrique banavides - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Número de produções C, T & A: 6


Membro de corpo editorial


2012 - Atual
Periódico: RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online)


Revisor de periódico


2010 - 2012
Periódico: Revista de Gestão e Serviços
2018 - 2018
Periódico: Revista Gestão & regionalidade


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Social.


Idiomas


Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Francês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2012
Professora Homenageada do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Universidade Metodista da São Paulo.
2011
Paraninfa do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Universidade Metodista de São Paulo.
2011
Patronesse da "Turma Professora Mestre Silvia Gattai" dos concluintes do curso de Gestão de Recursos Humanos, Universidade Metodista da São Paulo.
2004
E-LEARNING BRASIL - REFERÊNCIA NACIONAL, ASSOCIAÇÁO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
2004
E-LEARNING BRASIL - VENCEDOR CATEGORIA SILVER, ASSOCIAÇÁO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
GATTAI, Silvia2013GATTAI, Silvia. O Fortalecimento da Rede de Economia Solidária do montanhão. GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração, v. 3, p. 1-12, 2013.

2.
GATTAI, Silvia2013GATTAI, Silvia; SIQUEIRA, Douglas Murilo ; FISCHER, Rosa Maria . Compreender os Interesses e Relações - Estudo do Projeto de Implantação de Incubadora de Empreendimentos Solidários. Pensamento & Realidade, v. 28, p. 1-24, 2013.

3.
GATTAI, Silvia2013GATTAI, Silvia; Marco Aurélio Bernardes . O Papel e Responsabilidades da Universidade no Processo Socioeducativo Presente em Movimentos de Economia Solidária. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 14, p. 52-81, 2013.

4.
GATTAI, Silvia2011GATTAI, Silvia; Bernardes, Marco Aureliio . Reflexões sobre o projetode extensão universitária: Redes de gestão e serviços para uma economia solidária - a presença da universidade em processos de fortalecimento de negócios inclusivos. Revista de Gestão e Serviços, v. 2, p. 30-59, 2011.

5.
GATTAI, Silvia2011GATTAI, Silvia; ALVES, L. R. . Indagar para Construir Políticas de Gestão Públicas. Revista de Politicas Publicas (UFMA), v. 15, p. 163-174, 2011.

6.
GATTAI, Silvia2011GATTAI, Silvia; Silva, Rodrigo Cunha da ; SANTOS, Adré Laizo dos . A contribuição do líder à educação corporativa e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros. Revista de Carreiras e Pessoas, v. 1, p. 46-62, 2011.

7.
GATTAI, Silvia2011GATTAI, Silvia. Entrevista com Kimi Tomizaki: Os grupos de economia solidária formam um conjunto geracional?. Revista de Gestão e Serviços, v. 2, p. 110-120, 2011.

8.
GATTAI, Silvia2008GATTAI, Silvia. A inclusão digital como indutora de estratégia para a sustentabilidade da organização. Organizações em Contexto (Impresso), v. 6, p. 85-102, 2008.

Capítulos de livros publicados
1.
GATTAI, Silvia. Afinal, existe uma geração de economia solidária?. In: Marcos Aurélio Bernardes e José Veríssimo Romão Netto. (Org.). Trabalho, economia solidária e desenvolvimento social. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora Metodista, 2012, v. , p. 107-124.

2.
GATTAI, Silvia. Um olhar crítico sobre aprendizagem e educação dos indivíduos nas empresas. In: Rafael Marcus Chiuzi. (Org.). Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas?. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora Metodista, 2011, v. , p. 121-148.

3.
GATTAI, Silvia. Dinâmica sócio-cultural no Brasil contemporâneo - Apontamentos sobre aspectos socioculturais no Brasil contemporâneo. In: Luiz Roberto Alves. (Org.). As abordagens científico-tecnológicas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editoria do Autor, 2009, v. 1, p. 45-55.

4.
GATTAI, Silvia. Aspectos da formação histórica do Brasil e sua influência na dinâmica sócio-cultural na realidade brasileira contemporânea. In: Luiz Roberto Alves. (Org.). As abordagens Científico-Tecnológicas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2009, v. 1, p. 55-61.

5.
GATTAI, Silvia. Competitividade e Posicionamento Estratégico. In: Luciano Venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora Metodista, 2008, v. 3, p. 17-22.

6.
Costa, Luciano Venelli ; GATTAI, Silvia ; Galdino, Clovis Luiz ; Chiuzi, Rafael . Planejamento Estratégico. In: Luciano Venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 15-18.

7.
Costa, Luciano Venelli ; GATTAI, Silvia ; Chiuzi, Rafael ; Galdino, Clovis Luiz . Modelos de Gestão históricos e contemporâneos. In: Luciano Venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 23-28.

8.
Costa, Luciano Venelli ; GATTAI, Silvia ; Chiuzi, Rafael ; Galdino, Clovis Luiz . Gestão de Recursos Humanos - Função Estratégica nas organizações. In: Luciano Venelli costa. (Org.). Gestão Estratégica de pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 29-32.

9.
Costa, Luciano Venelli ; Galdino, Clovis Luiz ; Chiuzi, Rafael ; GATTAI, Silvia . Competências organizacionais. In: Luciano Venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 43-47.

10.
Costa, Luciano Venelli ; GATTAI, Silvia ; Chiuzi, Rafael ; Galdino, Clovis Luiz . Gestão por Competências. In: Luciano Venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 55-58.

11.
Costa, Luciano Venelli ; GATTAI, Silvia ; Galdino, Clovis Luiz ; Chiuzi, Rafael . Aplicação do Modelo de Competências. In: Luciano venelli Costa. (Org.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 59-63.

12.
GATTAI, Silvia; Bernardes, Marco Aureliio ; Carvalho, Marcelo da Silva ; Contieri, Suzana de Mello ; Costa, Luciano Venelli ; Dourado, Wesley Adriano M. ; Garcia, Maisi Matilde ; Polizei, Eder ; Rucko, Roberto . os sentidos da comunicação nas organizações. In: Luciano venelli Costa. (Org.). Visão Sistêmica das organizações. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 81-86.

13.
Costa, Luciano Venelli ; Dourado, Wesley Adriano M. ; Contieri, Suzana de Mello ; Carvalho, Marcelo da Silva ; Bernardes, Marco Aureliio ; GATTAI, Silvia ; Garcia, Maisi Matilde ; Polizei, Eder ; Rucko, Roberto . As escolas de administração - parte 1. In: Luciano Venelli costa. (Org.). Visão Sistêmica das organizações. 1ed.São Bernardo do Campo: Editora do Autor, 2008, v. 1, p. 57-60.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
GATTAI, Silvia. Resenha - Livro Educação para Sustentabilidade de Moacir Gadotti. Revista T&D - Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 24 - 27, 01 out. 2010.

2.
GATTAI, Silvia. A criação do Conhecimento. Revista de Treinamento e Desenvolvimento - Inteligência Corporativa, São Paulo, , v. 137, p. 24 - 27, 01 jun. 2004.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
GATTAI, Silvia; SENA, V. L. ; SIQUEIRA, Douglas Murilo . A Participação dos Atores Sociais no Ciclo da Política pública - Estudo de Programa Muniicipal de Geração de Trabalho e Renda. In: Encontro Científico de Administração - XXXVII EnANPAD, 2013, Rio de janeiro. Trabalhos Apresentados no XXXVII EnANPAD 2013. Rio de Janeiro: ANPAD, 2013.

2.
GATTAI, Silvia; Bernardes, Marco Aureliio . Caso para Ensino: O Fortalecimento da Rede de Economia Solidária do Montanhão. In: Enanpad - Científico de Administração, 2011, Rio de Janeiro. XXXV EnANPAD 2011, 2011. p. 1345-1358.

3.
GATTAI, Silvia; ALVES, L. R. . Gestão de Cidades: Aspectos da aprendizagem individual e coletiva presentes no processo de participação na construção de políticas públicas. In: XXXII ENANPAD 2008, 2008, Rio de Janeiro. Anais do XXXII ENANPAD, 2008. v. 32.

4.
GATTAI, Silvia; SILVA, D. O. S. E. . Aspectos da Pedagogia Social Presentes na Elaboração de Planos diretores Participativos. In: 5 SOPCOM, 2007, Minho. Actas do 5 Congresso SOPCOM, 2007.

5.
ALVES, L. R. ; GATTAI, Silvia . Um Conto de Fadas na Comunicação Intergovernanmental. In: I CONGRESSO BRASILEIRO CIENTÍFICO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DE RELAÇÕES PÚBLICAS, 2007, São Paulo. Anais do I Congresso Brasileiro Científico de Comunicação organizacional e de Relações Públicas. São Paulo, 2007.

6.
GATTAI, Silvia; ALVES, L. R. . A Construção de Planos Diretores como Indutora de Políticas públicas Integradas. In: XXXI EnANPAD 2007, 2007, Rio de Janeiro. Anais do XXXI EnANPAD, 2007. v. 31.

7.
GATTAI, Silvia; SILVA, D. O. S. E. ; ALVES, L. R. . Plano Diretor Participatvo:Metafora do Pertencimento no País Desigual. In: X Colóquio Internacional sobre Poder Local, 2006, Salvador. Anais do X Coloquio Internacional sobre Poder Local, 2006.

8.
GATTAI, Silvia. Análise da viabilidade de implantação de sistema digital de gestão do conhecimento com a utilização de método multicreiterial AHP. In: Primeira Conferência Internacional de Organizações, trabalho e excelência empreendedora, 2005, São Bernardo do Campo. Contexto, 2005.

9.
GATTAI, Silvia. Empresa Brasileira no Exterior - um sistema digital de gestão do conhecimento contribui para o processo de internacionalização?. In: Primeira Conferência Internacional de organizações, trabalho e excelência empreendedora, 2005, são bernardo do campo. Contexto, 2005.

Apresentações de Trabalho
1.
GATTAI, Silvia. Economia Solidária. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
SCHIOCHET, V. ; DOWBOR, L. ; PERUZZO, C. M. K. P. ; GATTAI, Silvia . Mediações Pedagógicas e Metodologias Participativas aplicada ao Processo de Incubação dos Empreendimentos Solidários. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

3.
GATTAI, Silvia; ALVES, L. R. . Gestão de Cidades: A participação na construção de políticas públicas e o processo de aprendizagem. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
GATTAI, Silvia. Auto Gestão para Cidadania - Educação para economia solidária. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

5.
GATTAI, Silvia. Plano Diretor Participativo - Aspectos Socioeducativos do Processo de participação de Atores sociais locais em sua construção. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

6.
GATTAI, Silvia; ALVES, L. R. . Contrução de Planos Diretores Participativos como Indutora de Política Pública Integrada. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
GATTAI, Silvia. Relatos bem sucedidos de participação comunitária. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

8.
GATTAI, Silvia. Modelo de Competências e Educação Corporativa. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
GATTAI, Silvia; SILVA, D. O. S. E. ; ALVES, L. R. . Plano Diretor Partcipativo: Metáfora do Pertencimento no País Desigual. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
GATTAI, Silvia; SILVA, D. O. S. E. . Implantação do Plano Diretor Participativo em Joanópolis. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
GATTAI, Silvia. Inclusão digital para Caminhoneiros. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).

12.
GATTAI, Silvia. Educação Corporativa. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).

13.
braun, augusto ; oliveira, zacarias ; GATTAI, Silvia . Processo de análise de viabilidade de implantação de um sistema de gestão do conhecimento em empresa. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

14.
GATTAI, Silvia. Empresa brasileira no exterior-um sistema digital de Gestão do conhecimento. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
GATTAI, Silvia. Experi|ências Empresariais para uma reflexão sobre os desafios na Gestão da Aprendizagem. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

16.
GATTAI, Silvia. Educação Corporativa na Votorantim Cimentos. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).

17.
GATTAI, Silvia. Palestra Inovação e Educação Corporativa. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Processos ou técnicas
1.
GATTAI, Silvia. Método para definição de competências individuais numa organização. 2006.

2.
GATTAI, Silvia. PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS. 2004.

3.
GATTAI, Silvia. Canal do conhecimento - sistema digital de gestão do conhecimento e educação corporativa. 2003.



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
GATTAI, Silvia; marras, jean pierre. Participação em banca de Adriano Narciso, Carla Giolo, Fabiana F. de Freitas.A responsabilidade social das empresas. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
I CONGRESSO BRASILEIRO CIENTÍFICO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DE RELAÇÕES PÚBLICAS. 2007. (Congresso).

2.
XXXI EnANPAD 2007. A construção de Planos Diretores como Indutora de políticas públicas Integradas. 2007. (Congresso).

3.
I Seminário Avançado: Reputação Corporativa. 2006. (Seminário).

4.
X Colóquio Internacional sobre Poder Local.Plano Diretor Participativo: metáfora do pertencimento no país desigual. 2006. (Simpósio).

5.
IV Seminário - fisionomia das cidades: culturas e desafios para o séc. XXI. 2005. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
OLIVEIRA, R. J. ; SIQUEIRA, Douglas Murilo ; GATTAI, Silvia . II Seminário SBCSOL. 2013. (Congresso).

2.
GATTAI, Silvia. Seminário Internacional sobre Política Públicas Integradas. 2008. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Humberto Marin. Qualidade de Vida no Trabalho: A visão da empresa e a visão dos funcionários. 2007. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Silvia Gattai.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Vilma Gonçalves. Terceirização de Serviços de Limpeza para Redução de Custos: Estudo de Caso em Empresa de Médio Porte. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Silvia Gattai.

2.
Janaina Durães. Estudo Comparativo da Eficácia Organizacional de Duas Pequenas Empresas em Diadema - SP. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Silvia Gattai.

3.
Glauber Copa. Um apagão na comunicação: um estudo dos impactos da lei cidade limpa, sobre as empresas, a sociedade civil e a prefeitura. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Silvia Gattai.



Inovação



Projetos de pesquisa



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