Maria Aparecida Silva Bento

possui graduação em Psicologia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Farias Brito (1977) , mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992) e doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela Universidade de São Paulo (2002) . Atualmente é Diretora Executiva do Centro de Estudo das Relações de Trabalho e Desigualdades. Tem experiência na área de Psicologia , com ênfase em Psicologia do Desenvolvimento Humano. Atuando principalmente nos seguintes temas: Ações afirmativas, Identidade étnica, Discriminação no trabalho, Administraçãode recursos humanos, Preconceito.
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Última atualização do currículo em 03/10/2005
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Dados pessoais
NomeMaria Aparecida Silva Bento
Nome em citações bibliográficasBENTO, M. A. S.
Endereço profissionalCentro de Estudo das Relações de Trabalho e Desigualdades.
r. Duarte de Azevedo, 737
Santana
02036-022 - Sao Paulo, SP - Brasil
Telefone: (11) 69788333 Fax: (11) 69501332
URL da Homepage: www.ceert.org.br

Formação acadêmica/Titulação
1997 - 2002Doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano .
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Pactos narcísicos no racismo: branquitude e poder nas organizações empresarias e no poder público, Ano de Obtenção: 2002.
Orientador: Iray Carone.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior .
Palavras-chave: Ações afirmativas; Identidade étnica; Discriminação no trabalho; Administraçãode recursos humanos; Preconceito.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Aprendizagem, do Desenvolvimento e da Personalidade.
1987 - 1992Mestrado em Psicologia (Psicologia Social) .
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil. Ano de Obtenção: 1992.
Orientador: .
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico .
1972 - 1977Graduação em Psicologia .
Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Farias Brito.

Atuação profissional
Centro de Estudo das Relações de Trabalho e Desigualdades, CEERT, Brasil.
Vínculo institucional
1990 - Atual Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora Executiva
Outras informações Organização não governamental que atua nas áreas de pesquisa e intervenção nas relações de raça e gênero no trabalho
Atividades
08/1990 - AtualDireção e administração, .
Cargo ou função
Diretora.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Vínculo institucional
1989 - 1994 Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: pesquisadora
Outras informações Pesquisa: Discriminação Racial no Mercado de Trabalho, Coordenador: Prof. Dr. Sigmar Malvezzi Período: 1989 -1992 Pesquisa: O legado social do branqueamento Coordenadora: Profa. Dra. Iraí Carone, Período: 1993 - 1994
Atividades
06/1993 - 06/1994Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Psicologia, .
Linhas de pesquisa
O legado social do branqueamento
06/1989 - 06/1992Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Psicologia, .
Linhas de pesquisa
Discriminação Racial no Mercado de Trabalho
Secretaria de Estado do Governo, SEG, Brasil.
Vínculo institucional
1986 - 1992 Vínculo: Comissionado, Enquadramento Funcional: coordenadora
Outras informações Realização de pesquisas e de atividades de sensibilização(sindicatos e eempresas) sobre práticas discriminatórias no mercado de trabalho;produção de material educacional; atendimento e encaminhamento de queixas de discriminação racial no trabalho
Atividades
06/1986 - 06/1992Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Estadual de Particip. e Desenv. da Comunid. Negra de S.P., .
Cargo ou função
Coordenadora do Setor de Relações de Trabalho.
Companhia Energética de São Paulo, CESP, Brasil.
Vínculo institucional
1978 - 1985 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicologa organizacional
Outras informações A). Avaliação psicológica nos processos de seleção, promoção e transferência; B). Atividades desenvolvidas na área de acompanhamento e desenvolvimento funcional: a. integração de novos empregados; b. atendimento a grupos de empregados com problemas de relacionamento interpessoal no trabalho; c. implantação de projetos de avaliação de desempenho; C). Atividades na área de treinamento: a. elaboração do módulo "Aspectos Psicológicos que interferem na Segurança do Trabalho" do curso de supervisores; b. elaboração de técnicas de dinâmica de grupo para treinamento; D). Participação em Projetos: a. reestudo da Avaliação Psicológica sob o ponto de vista, teórico, administrativo e ético. b. reestudo do "Estágio Profissionalizante" técnicas alternativas dentro do processo Seletivo. E). Supervisão Técnica: a. Estagiários de Psicologia da Capital. b. Profissionais de Recrutamento e Seleção do Interior.
Atividades
1982 - 1985Direção e administração, .
Cargo ou função
Coordenadora de Recrutamento e Seleção.
1978 - 1982Direção e administração, .
Cargo ou função
Analista de Recursos Humanos.
Banco Noroeste do Estado de São Paulo, BNESP, Brasil.
Vínculo institucional
1977 - 1978 Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Selecionadora
Atividades
1977 - 1978Direção e administração, .
Cargo ou função
Selecionadora de pessoal.

Linhas de Pesquisa
1. Discriminação Racial no Mercado de Trabalho

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Palavras-chave: Mercado de trabalho - pesquisa - Brasil; Discriminação no trabalho; Negros - Brasil; Relações raciais no trabalho.
2. O legado social do branqueamento

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Palavras-chave: Identidade étnica; Psicologia Social - Brasil; Branquaemento.

Áreas de atuação
1. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano / Especialidade: Desenvolvimento Social e da Personalidade.
2. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo.
3. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.
4. Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social / Especialidade: Relações Interpessoais.
5. Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia / Subárea: sociologia das relações raciais.

Idiomas
Inglês Compreende Razoavelmente Lê Razoavelmente.


Produção em C,T & A
Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos
1. BENTO, M. A. S. . Igualdade e diversidade no trabalho. Rvista Latinoamericana de Estudios del Trabalho, Brasil, v. 10, p. 121-134, 1999.
2.   BENTO, M. A. S. . Silent Conflict: Discriminatory Practices and Balck Responses in the Workplace. Race in contemporary Brazil - From Indifference to Inequality, p. 109-122, 1999.
Livros publicados/organizados ou edições
1.   BENTO, M. A. S. . Cidadania em preto e branco. 3. ed. São Paulo: Ática, 2003. v. 1. 80 p.
2.   BENTO, M. A. S. (Org.) ; CARONE, I. (Org.) . Psicologia Social do Racismo. 2. ed. São Paulo: Vozes, 2002. v. 1. 189 p.
3.   BENTO, M. A. S. (Org.) ; CASTELAR, M. (Org.) . Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas. 1. ed. São Paulo: Casa do Psicologo, 2001. v. 1. 223 p.
4. BENTO, M. A. S. (Org.) . Ação afirmativa e diversidade no trabalho - desafios e perspectivas. São Paulo: Casa do Psicologo, 2000. v. 1. 194 p.
Capítulos de livros publicados
1.   BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. . Experiências inovadoras de maximização das oportunidades de trabalho para negros e mulheres. In: Hédio Silva Jr.. (Org.). O papel da cor/raça/etnia nas políticas públicas de promoção da igualdade. 1 ed. São Paulo: CEERT, 2003, v. , p. 10-32.
2. BENTO, M. A. S. . A cor do silêncio. In: Ashoka emprendedores sociais. (Org.). Racismos contemporâneos. Rio de Janeiro: Takano, 2003, v. 1, p. 99-110.
3. BENTO, M. A. S. ; GUIMARAES, A. S. A. ; HUNTLEY, L. . Racismo no trabalho: o movimento sindical e o estado. In: Antônio sergio Alfredo Guimarães, Lynn Huntley. (Org.). Tirando a máscara - ensaio sobre o racismo no Brasil. 1 ed. São Paulo: Paz e Terra, 2000, v. 1, p. 325-342.
Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1. BENTO, M. A. S. . Movimentos Identitários e Direitos Humanos. In: Seminário Psicologia e Direitos Humanos, 2002, São Paulo. Práticas Psicológicas: Compromissos e comprometimentos. São Paulo : Casa do Psicólogo, 2002.
Demais trabalhos
1. BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. ; SANTOS, I. A. ; ARAUJO, J. Z. . Vista a minha pele. 2003 (Vídeo).
2. BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. . Oportunidades Iguais para todos. 1996 (Vídeo).
3. BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. . Retrato em preto e branco. 1992 (Vídeo).
4. BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. ; ARAUJO, J. Z. . Alma negra da cidade. 1991 (Vídeo).
5. BENTO, M. A. S. ; SILVA JR., H. . O negro no mercado de trabalho. 1984 (Vídeo).

Eventos
Participação em eventos
1. Seminário relações étnico-raciais e de gênero - formação de gestores.A reprodução do racismo no Brasil. 2005. (Seminário).
2. Seminário Internacional Saidas da Escravidão e Políticas Públicas.Experiências de aões afirmativas no mercado de trabalho. 2005. (Seminário).
3. 5º Fórum Social Mundial.Políticas educacionasi e relações étnico-raciais. 2005. (Outra).
4. Congresso Nacional de Psicologia.Políticas de inclusão relativas ao trabalho, políticas públicas para afro-descendentes. 2004. (Congresso).
5. Seminário América do Sul/África/Brasil.Acordos e compromissos com a promoção da igualdade racial e combate a todas formas de discriminação. 2004. (Seminário).
6. I Seminário Regional do Direito de Igualdade Racial.Gênero e raça nas relações de trabalho. 2004. (Seminário).
7. Jornada de estudos: Teorias racistas do ponto de vista da biologia e sociologia.Psicologia Social do Racismo. 2004. (Seminário).
8. Relações Raciais no Brasil.Racismo institucional uma sensibilização para operadores do direito. 2004. (Seminário).
9. I Conferência Internacional de Tecnologia Social.Cultura. 2004. (Seminário).
10. Implementação do quesito cor nos programas estaduais de DST/HIV/AIDS.Políticas de implementação do quesito cor nas instituições. 2004. (Seminário).
11. Oficina de formação e planejamento institucional para igualdade de gênero, raça, erradicação da pobreza geração de emprego na região do ABC.A questão racial, pobreza e emprego no Brasil: Tendências, Enfoques e Políticas de promoção da igualdade. 2004. (Oficina).
12. 1º Encontro Brasileiro de Bolsistas do Programa Internacional de Bolsas de Pós-graduação da Fundação Ford.Políticas de Promoção da Igualdade. 2004. (Encontro).
13. 5º Encontro estadual de sindicalistas contra a discriminação racial.Sindicalismo e racismo no Brasil. 2004. (Encontro).
14. Encntro Nacional de Bancários.Branquitude e poder nas organizações. 2004. (Encontro).
15. Políticas de inclusão e promoção da igualdade racial para a cidade de salvador.Políticas de inclusão e promoção da igualdade racial para a cidade de salvador. 2004. (Outra).
16. 2º Conferência nacional de segurança alimentar e nutricional.Segurança alimentar, população negra e comunidades quilombolas. 2004. (Outra).
17. 1º Conferência Municipal de Promoção da Igualdade Racial.Educação. 2004. (Outra).
18. 1º Seminário Criança Esperança - Igualdade na Diversidade - pela garantia do dos direitos da criança e do adolescente.Relações ètnicas/Raciais. 2003. (Seminário).
19. Seminário nacional.A experiência do Observatório Social da CUT em relação ao combate à discriminação e a promoção da igualdade de oportunidade de gênero e raça. 2003. (Seminário).
20. Seminário segurança alimentar e a população negra.Segurança alimentar e a população negra. 2003. (Seminário).
21. 2º Seminário saúde do trabalhador - II SESAT.As diferentes formas de discriminação no trabalho. 2003. (Seminário).
22. INCAE -Symposium Entrepreneurship, development and philantopy: Walking the taalk.INCAE -Symposium Entrepreneurship, development and philantopy: Walking the taalk. 2003. (Simpósio).
23. Primeira audiência pública para discutir o plano plurianual de governo - PPA.PPA - Plano de governo. 2003. (Encontro).
24. Encontros de parceiros ICCO.atuação dos moviemntos sociais no combate a desigualdades e à pobreza no Brasil. 2003. (Encontro).
25. 1º Encontro de parlamentares Negros(as) das Américas e Caribe.Parlamentares negros. 2003. (Encontro).
26. O movimento de muheres e o governo Lula: Desafios e reformas.Reflexão e debate sobre os desafios que estão colocados para o movimento de mulheres e o governo Lula. 2003. (Outra).
27. Psicologia e preconceito racial.Psicologia e preconceito racial:Educação e esporte. 2003. (Outra).
28. 2º congesso Brasileiro de Pesquisadores Negros.o terceiro setor e a promoção da igualdade racial. 2002. (Congresso).
29. Seminário Educação e Racismo no Brasil: Avaliação e desafios pós Durban.Prêmio Educar para a igualdade racial - Promoção de Igualdade Racial/Étnica no ambiente escolar. 2002. (Seminário).
30. Seminário Igualdade de salários e de oportunidades entre homens e mulheres no mundo do trabalho.A luta contra a discriminação - Gênero, Raça e Etnia. 2002. (Seminário).
31. Seminário Nacional sobre saúde e questão racial.Impacto das condições de trabalho sobre a saúde das trabalhadoras e trabalhadores negros. 2002. (Seminário).
32. Seminário internacional sobre assédio moral no trabalho.Assédio Moral. 2002. (Seminário).
33. Oficina de capacitação de multiplicadores de ações afirmativas.Branquitude e branqueamento na sociedade brasileira. 2002. (Oficina).
34. Capacitação procuradoria do ministério público do trabalho.Raça e trabalho - Dimensão histórica. 2002. (Oficina).
35. Educar Para Igualdade Racial.Abordagem psicossocial da identidade racial, a partir de um estudo de caso. 2002. (Oficina).
36. Gestão local, empregabilidade, equidade de gênero e raça - uma experiência pública no grande ABC.Diferentes sim, mais iguais nos direitos. 2002. (Oficina).
37. Oficina DFID/PNUD de elaboração do programa de combate ao racismo institucional.Promoção da igualdade racial via setor público: experiência do movimento negro. 2002. (Oficina).
38. Fórum empresarial das américas.Diversidade. 2002. (Outra).
39. As marcas do racismo.Discriminação e sistema legal brasileiro. 2001. (Seminário).
40. Trabalho e renda.Mudando o rumo da história. 2001. (Seminário).
41. Conferência Mundial - conferências estadual e municipal, avaliação e perspectivas.De olho na conferência. 2001. (Encontro).
42. Trabalho e Raça.7º Encintro Nacional de Estudos do Trabalho. 2001. (Encontro).
43. Diversidade nas organizações.3º QVTI Encontro Internacional de Gestão em Qualidade de Vida no Trabalho. 2001. (Encontro).
44. Workshop: Ação afirmativa e diversidade no trabalho.Maquinas ou pessoas. 2001. (Encontro).
45. Conferência Mundial Contra o Racismo, Preconceito, Xenofobia e Intolerância Correlata.Conferência Mundial Contra o Racismo, Preconceito, Xenofobia e Intolerância Correlata. 2001. (Outra).
46. Gênero, Pobreza e Emprego.Reunião de apresentação do programa de fortalecimento institucional. 2001. (Outra).
47. Etnia, Gênero e Idade.Preconceito: Violação aos direitos humanos e sofrimento psíquico. 2000. (Outra).
48. Violência contra a mulher - Uma questão de saúde pública.Violência contra a mulher. 1998. (Encontro).
49. I Encontro Estadual de Sindicalistas Negros.I Encontro Estadual de Sindicalistas Negros. 1994. (Encontro).
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