Maria Tereza Mesquita Furtado

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  • Última atualização do currículo em 23/10/2017


Mestre em Administração e pós graduada em administração de Recursos Humanos, pela UFC. É graduada em Administração, pela Unifor. Possui certificação na metodologia Competências Empreendedoras formando Empreendedores (CEFE); em consultoria de processo, e em coaching, pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC). Tem experiência no campo acadêmico como Coordenadora de Curso de Administração (Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza e Faculdade Católica Rainha do Sertão); e como docente em cursos de graduação e pós-graduação na Fametro e Centro Universitário Estacio do Ceará. Atua ainda como orientadora de carreiras do Estácio Carreiras. Também atua como consultora empresarial nas áreas de recursos humanos, estratégia, qualidade / processos, franquias; e como diretora técnica da Cont Empresarial. Acumula 20 anos de experiências anteriores atuando em posições de liderança em empresas de grande porte (Grupo Vicunha, Mecesa, e J.Macedo Alimentos). (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Maria Tereza Mesquita Furtado
Nome em citações bibliográficas
FURTADO, M. T. M.


Formação acadêmica/titulação


2003 - 2005
Mestrado em Mestrado Profissional em Administração.
Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.
Título: IMPACTO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS EM UM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES,Ano de Obtenção: 2005.
Orientador: Serafim Firmo de Souza Ferraz.
Palavras-chave: gestao de recursos humanos; educacao corporativa; universidade corporativa; gestão por competencias.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: GESTÃO EMPRESARIAL.
Setores de atividade: Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Educação Superior; Qualidade e Produtividade.
1996 - 1997
Especialização em Especialização em Administração de RH. (Carga Horária: 360h).
Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.
Título: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: UMA ESTRATÉGIA VOLTADA PARA A INTEGRAÇÃO.
Orientador: José Francisco de Morais.
1985 - 1989
Graduação em Administraçao de Empresas.
Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.




Formação Complementar


2009
Metodologia da Problematização. (Carga horária: 40h).
Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, FAMETRO, Brasil.
2015 - 2015
Consultoria de Campo & Negocios. (Carga horária: 16h).
Praxis Business, PRQAXIS, Brasil.
2008 - 2008
Extensão universitária em ENANGRAD 2008. (Carga horária: 24h).
Conselho Federal de Administração, CFA, Brasil.
2008 - 2008
Tutoria em EAD. (Carga horária: 40h).
Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, FAMETRO, Brasil.
2008 - 2008
EPROCAD - Encontro de Professores e Coordenadores. (Carga horária: 16h).
Conselho regional de administração, CRA CE, Brasil.
2006 - 2006
Extensão universitária em ?À Os Desafios na Arte de Ensinar e Aprender. (Carga horária: 40h).
Faculdade Marista do Ceara, MARISTA, Brasil.
2006 - 2006
Auditoria Interna na norma SA 8.000 / NBR 16001. (Carga horária: 40h).
TUV Nord, BRTUV, Brasil.
2005 - 2005
Extensão universitária em Congresso Nacional de RH. (Carga horária: 30h).
Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH, Brasil.
2005 - 2005
Seminário Executivo Nordeste. (Carga horária: 30h).
Serh Consultoria, SERH, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em Congresso Nacional de RH.
Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em  Congresso Estadual de Gestão do Conhecimento ? K.
Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, SBGC, Brasil.
2003 - 2003
Gestão Integrada em Qualidade, Saúde, Segurança. (Carga horária: 30h).
J. Macedo, J.MACEDO, Brasil.
2003 - 2003
Modelagem, análise e Redesenho de Processos. (Carga horária: 40h).
Expertise Consultoria, EXPERTISE, Brasil.
2002 - 2002
Congresso Norte e Nordeste de RH. (Carga horária: 24h).
Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH, Brasil.
2002 - 2002
Congresso Nacional de RH. (Carga horária: 24h).
Associação Brasileira de RH, ABRH, Brasil.
2001 - 2001
Formação de Facilitadores em Liderança. (Carga horária: 96h).
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Recife, SEBRAE/PE, Brasil.
2001 - 2001
Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional. (Carga horária: 15h).
Allcom Consultores Associados, ALLCOM, Brasil.
2000 - 2000
Formação de Facilitadores na Metodologia CEFE. (Carga horária: 110h).
Sine/IDT, SINE/IDT, Brasil.
2000 - 2000
Formação de Facilitadores no PSQT. (Carga horária: 80h).
Sebrae, SEBRAE, Brasil.
1999 - 2000
Extensão universitária em Formação em Consultoria Organizacional. (Carga horária: 180h).
Personal Consultoria, PERSONAL, Brasil.
1999 - 1999
Prática do Gerenciamento da Rotina. (Carga horária: 30h).
Fundação Christiano Otoni, FDG, Brasil.


Atuação Profissional



Centro Universitário Estácio do Ceará, ESTÁCIO CEARA, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora assistente III, Carga horária: 10
Outras informações
Leciona as disciplinas Seminário de Práticas de RHI de 2012.1 a 2014.1 Leciona as disciplinas de Introdução a administração em 2014.2 Leciona a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa de 2015.2 a atual


Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, FAMETRO, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora adjunta, Carga horária: 12
Outras informações
 professora do curso de Administração nas disciplinas: Gestão da Qualidade, Empreendedorismo, orientação de Estágio I e II e TC.  professora do curso do tecnólogo de Gestão Comercial nas disciplinas: Gestão Empreendedora, Gestão da Qualidade e coordenadora do Projeto Integrador Multidisciplinar.  atuou como Consultora de Gestão (participação no processo de reconhecimento do curso de administração; implantação do Núcleo de Estágio e relacionamento com o mercado (convênio com empresas); elaboração e gerenciamento de eventos; elaboração de projetos pedagógicos de cursos de pós-graduação e extensão; participação na elaboração do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI). Professora do tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos nas disciplinas Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Contemporânea, Planejamento em Gestão de Pessoas, e Projetos Integradores dos Módulos I, III e IV.

Vínculo institucional

2006 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professora mestre, Carga horária: 24
Outras informações
Professora dos cursos tecnólogos de Recursos Humanos e Comercial, lecionando as disciplinas de Gestão Contemporânea, T&D, Gestão de Vendas e Negociação, Planejamento em Gestão de Pessoas, e Projeto Integrador. Membro do NDE dos cursos Tecnólogos de RH, Comercial e Hospitalar. Responsável pelos Projetos de Extensão RH na Prática, RH em Ação e Atualiza RH.

Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: coordenação do curso de administração, Carga horária: 40
Outras informações
Na coordenação do curso, desenvolveu as seguintes atividades: a) diagnóstico e revisão da matriz curricular do curso; b) implantação do Programa de Melhoria do Desempenho acadêmico docente e discente; c) Elaboração do Projeto Espaço Empreendedor; d) revisão e implantação dos modelos de Atividades Complementares, Nivelamento e Enade; e) Elaboração de projeto pedagógico e autorização do curso de graduação tecnológica em Gestão Comercial, f) Participante-gestora do Projeto Empresarial da Fametro / Paex _ Parceiros para a Excelência com a Fundação Dom Cabral; g) Coordenadora do Programa de Responsabilidade Socioambiental. Disciplinas lecionadas em 2008/09: Gestão da Qualidade, Estágio I e II, Consultoria Organizacional e Desenvolvimento de Competências Profissionais.


Fic Estacio, FIC, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora de pos graduação
Outras informações
leciona no MBA de Gestão de Pessoas as disciplinas de Estudos de Casos e Qualidade de Vida no Trabalho

Vínculo institucional

2009 - 2012
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora auxiliar I, Carga horária: 6
Outras informações
professora do curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, lecionando as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Pessoal, Projeto Integrado do 2º e 4º semestres, e Gestão de Carreira.


Faculdade Christus, FACULDADE CHRIST, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora mestre, Carga horária: 16
Outras informações
2011.1 leciona as disciplinas de Empreendedorismo, Plano de Negócios, Negociação e Arbitragem, Estágio Curricular I

Vínculo institucional

2009 - 2013
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora mestre, Carga horária: 4
Outras informações
Professora do curso de administração nas disciplinas Administração de Recursos Humanos II e Teoria Geral da Administração Atuou como membro do NDE do Curso de Administração. atuou com orientação de TCC

Vínculo institucional

2009 - 2013
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: professora mestre, Carga horária: 6
Outras informações
Participou como NDE do curso de Administração


Atividades de consultoria organizacional, DIVERSAS, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - Atual
Vínculo: profissional liberal, Enquadramento Funcional: consultora
Outras informações
Desenvolve atvidades de Consultoria Empresarial desde 1998l; facilitadora de processos Grupais e Desenvolvimento de Equipes; facilitadora de treinamento nas áreas de Qualidade, Marketing, Gestão Ambiental, Recursos Humanos, Gestão de Negócios e Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Gerencial, e Planejamento Estratégico. Tem como Consultorias Parceiras: Serh Consultoria, Fabiana Sousa Consultoria em Gestão de Pessoas, Centro da Terra Consultoria, BRTUV.


FFaculdade Católica Rainha do Sertão, FCRS, Brasil.
Vínculo institucional

2007 - 2008
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: coordenadora do curso de administração, Carga horária: 40
Outras informações
Na coordenação do curso, realizou: a) preparação dos processos para o reconhecimento do curso; mudança de PPC e matriz curricular; implantação do Programa de Iniciação científica do curso e empresa Júnior; b) como Consultora de processos de gestão: membro da comissão de revisão do PPI e PDI; implantação da comissão de seleção permanente de docentes e Plano de Cargos e Salários; implantação das políticas de Responsabilidade Social da IES. c) Disciplinas lecionadas: Gestão de Carreira, Comunicação Empresarial e sistemas de Informação Gerencial; d) Disciplina lecionada no curso de Sistemas de Informação: Teoria Geral de sistemas


Faculdade de Ensino e Cultura de Fortaleza, FAECE, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: professora mestre, Carga horária: 2
Outras informações
 Disciplinas ministradas: Adm. Estratégica de Negócios I e II, Aprendizagem organizacional e cultura nas organizações


Faculdade Nordeste, FANOR, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: livre, Enquadramento Funcional: Professor mestre I, Carga horária: 20
Outras informações
lecionou as disciplinas Teorias da Administração I, Empreendedorimo, Gestão do Capital Humano, Gestão do Conhecimento e orientaçao de TC.

Atividades

02/2004 - 05/2006
Ensino, Administracao, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Titular nas disciplinas: Teorias administrativas I e II (TGA), Empreendedorismo, Gestão do Capital Humano (RH), Gestão do Conhecimento

Instituto Ateneu, FATE, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Professora mestre
Outras informações
Ministrou a disciplina de Desenvolvimento de Equipes Multifuncionais no MBA em Gestão de Pessoas (30h/a), em junho2009.


Faculdade Gama Filho, FGF, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - 2003
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora especialista, Carga horária: 20
Outras informações
Disciplinas ministradas:Gestão de Recursos Humanos, Técnicas de Negociação, Planejamento Estratégico, Gestão da Qualidade Total, Introdução à Administração e Teoria Geral da administração

Atividades

01/2001 - 12/2003
Ensino, Administracao de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestao da Qualidade
Planejamento Estratégico
Teoria Geral da Administracao
Tecnicas de Negociacao
Gestão de Recursos Humanos

Universidade Vale do Acaraú, UVA, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2006
Vínculo: prestação de serviço, Enquadramento Funcional: professora mestre por disciplina lecionada

Atividades

02/2004 - Atual
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional e Qualidade de vida no Trabalho
Administracao de Recursos Humanos
Consultoria Organizacional
Gestão da Qualidade
Gestao Empresarial
Introducao a Administracao

Grupo J. Macedo, J. MACEDO, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2003
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: coordenador de desenvolvimento de RH, Carga horária: 44

Atividades

02/2000 - 05/2003
Direção e administração, .

Cargo ou função
Coordenadora de Desenvolvimento de RH.

Conselho Regional de Administração, CRA CE/PI, Brasil.
Vínculo institucional

1998 - 2000
Vínculo: livre, Enquadramento Funcional: assessor de desenvolvimento, Carga horária: 20
Outras informações
Atividades de Implantação da Célula de Desenvolvimento de Pessoas no CRA CE/PI, desenvolvendo projetos de extensão, pós-graduação e educação continuada com os associados.

Atividades

05/1998 - 02/2000
Conselhos, Comissões e Consultoria, Assessoria de Desenvolvimento de RH, .

Cargo ou função
Assessora de Desenvolvimento de RH.

Metalgráfica Cearense, MECESA, Brasil.
Vínculo institucional

1995 - 1997
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 40
Outras informações
Reporte à Presidência tendo como pares as Coordenações Financeira, Comercial e Qualidade, com equipe de 09 colaboradores diretos e 70 colaboradores indiretos. Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Pessoal, Serv. Social e Benefícios, Medicina e Seg. do Trabalho, Setor Pessoal, Segurança Patrimonial, Serviços Gerais, Cargos e Salários, Restaurante Terceirizado e Assessoria Jurídica. Reestruturação da Área de RH embasada em um corpo técnico composto de profissionais multifuncionais, trabalhando com projetos voltados a favorecer o processo de mudanças implantado pela Empresa. Implantação do Plano de Cargos e Salários com foco nas competências e habilidades. Reestruturação do Modelo de Gestão da Qualidade existente, implantando Campanhas de Desperdício, Programa de Sugestões, Programa 5S, Semana da Qualidade, dentre outros. Desenvolvimento de Programas de Líderes, Facilitadores de Grupos e Multiplicadores, propiciando a capacitação dos gestores da empresa, habilitando-os para o gerenciamento dos recursos humanos e negócios da organização.

Atividades

07/1995 - 04/1997
Direção e administração, Departamento de RH, .

Cargo ou função
Gerente de Recursos Humanos (Empresa do segmento de embalagens metálicas, com 900 colaboradores).

Lee Nordeste SA, LEE NE, Brasil.
Vínculo institucional

1988 - 1993
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: coordenadora de T&D, Carga horária: 40

Atividades

04/1988 - 09/1993
Direção e administração, Departamento de RH, .

Cargo ou função
Coordenadora de T&D.


Projetos de extensão


2013 - Atual
Projeto Atualiza RH
Descrição: Promover a atualização do aluno Fametro, através da oferta de atividades de atualização profissional, através de cursos, workshops, fóruns, seminários e outras atividades de curta duração que possibilitem sua compreensão plena do mundo real. Estas atividades serão ofertadas, através de parcerias, com diversas entidades treinadoras do mercado..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (80) .
Integrantes: Maria Tereza Mesquita Furtado - Coordenador / FAbiana Nogueira - Integrante.
2013 - Atual
Programa Laboratorio de RH
Descrição: O Projeto ?Laboratório de Recursos Humanos? tem como premissa central a relação de parcerias com órgãos internos e externos à instituição no sentido de propiciar ao alunado do Curso de Gestão em Recursos Humanos o desenvolvimento de ações práticas, e abertura e campo de estágio não obrigatório para alunos. Através deste Projeto, foi estabelecida uma parceria do Curso de Gestão de Recursos Humanos com o Núcleo de Emprego e Estágio (NEE) da Fametro, para que alunos do curso também desenvolvam ações práticas, sob supervisão docente, com relação a: a) Orientação de elaboração de currículos, oficinas de como se comportar em entrevistas, postura ética profissional e envolvimento ativo na organização de eventos na área, como a Feira da Empregabilidade. b) Orientação e aplicação de oficinas de orientação de carreiras.
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (60) .
Integrantes: Maria Tereza Mesquita Furtado - Coordenador / FAbiana Nogueira - Integrante.
2013 - Atual
Projeto RH em Ação
Descrição: Este trabalho justifica-se pelo fato de que aquele que é, hoje, um discente do Curso de Gestão em Recursos Humanos será, amanhã, um profissional e que, para tanto, faz-se necessário desenvolver uma série de habilidades, atitudes e conhecimentos, que denominamos hoje como competências. O Projeto RH em ação é uma das muitas oportunidades de o aluno extrapolar a sala de aula, e aplicar em campo o conhecimento apreendido, transformando-o em competências. As atividades se darão ao longo dos semestres letivos, e ainda como ?produto final? dos Projetos Integradores. Destacam-se a seguir: a) elaboração de programas de treinamento acerca de temáticas do cotidiano das organizações, e aplicar o conhecimento apreendido através de pesquisa e leitura, em palestras, mini-cursos, blogs, e oficinas. Estas atividades serão realizadas a cada semestre e ofertadas no âmbito dos demais cursos da Fametro; b) realização de sessões de orientação de currículos por ocasião do Evento Feira da Empregabilidade, em parceria com o Núcleo de Estágio e Emprego, aos alunos da instituição; c) Mapear e analisar a Edição Melhores Empresas para Trabalhar, edições Exame e Você SA, correlacionado as melhores práticas aos processos de recursos humanos. Em seguida, escolher uma organização, e elaborar um Caso e destacar o modelo de Gestão de Pessoas, apresentando em formato de Seminário aos alunos dos cursos de gestão da Fametro; d) Conhecer e aplicar pesquisa de campo acerca de modelos de autores consagrados ? Âncoras de Carreira (Schein, 1996); Gestão de Carreiras (Martins, 2001); Empregabilidade acima dos 40 anos (Pupo, 2005), a Empresa dos Sonhos dos Jovens (Cia de Talentos). Tal metodologia suscitará em produção científica, submetida à aprovação do Evento Conexões Fametro; e) Divulgação do impacto do Projeto Integrador na projeção dos alunos nas empresas onde já trabalham..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
2012 - Atual
Projeto Leitura em Foco
Descrição: Projeto de periodicidade semestral, integrante do Projeto Integrador do Curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Tem o objetivo geral de Utilizar a leitura como uma ferramenta metodológica para o curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos. E como Objetivos Específicos: Proporcionar aprendizagem contínua referente ao conteúdo ministrado; incentivando o hábito da leitura; Proporcionar uma reflexão teoria/prática da leitura a partir da relação com os conteúdos ministrados nas disciplinas; Explorar as ideias de autores a partir do estudo crítico. Dar um significado ao aprendizado teórico por meio de uma análise crítica das ideias dos autores. Despertar a consciência crítica para uma atuação profissional focada na responsabilidade sócio-ambiental, postura ética e humanização no processo de gestão..
Situação: Em andamento; Natureza: Extensão.
Alunos envolvidos: Graduação: (60) .
Integrantes: Maria Tereza Mesquita Furtado - Coordenador / Fabiana Nogueira - Integrante.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Empreendedorismo.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTAO DA QUALIDADE.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO DO CONHECIMENTO.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: CONSULTORIA ORGANIZACIONAL.
6.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Educaçao Corporativa.


Idiomas


Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2008
Professora homenageada, Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
FURTADO, M. T. M.2007FURTADO, M. T. M.; FERRAZ, S. F. S ; CUNHA, L. A. R . Universidade Corporativa e Reposicionamento Estratégico da Função Recursos Humanos em uma Empresa de Telecomunicações. . I Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2007, Natal. Anais do I ENGPR, 2007., v. 1, p. 93, 2007.

2.
FURTADO, M. T. M.2005FURTADO, M. T. M.. Análise da Formação em Administração na Perspectiva das Inclinações Profissionais. XXIX Encontro Nacional da Anpad, 2005.

Capítulos de livros publicados
1.
FURTADO, M. T. M.; FERRAZ, S. F. S ; CUNHA, L. A. R . Universidade Corporativa e reposicionamento da função recursos humanos em uma empresa de telecomunicações. In: Lydia Maria Pinto Brito. (Org.). Práticas de Pesquisas em Gestão de Pessoas: percepções de gragmentos e contradições do microcosmo do cotidiano do trabalho. 1ed.Fortaleza: Imprensa Universitária, 2007, v. 1, p. 15-319.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
FURTADO, M. T. M.. Análise da Formação em Administração na Perspectiva das Inclinações Profissionais. In: XXIX Encontro da ANPAD, 2005, Brasilia. XXIX Encontro da ANPAD, 2005.

2.
FURTADO, M. T. M.. Inclinações Profissionais e a Formação em Gestão de Negócios no Estado do Ceará.. In: Congresso Norte/Nordeste de Recursos Humanos (CONNORH),, 2004, Fortaleza. Congresso NorteNordeste de Recursos Humanos, 2004.

Resumos expandidos publicados em anais de congressos
1.
FURTADO, M. T. M.. Psicopatologia do Parto sem Dor. In: Congresso Brasileiro de Obstetricia, 1996, São Paulo. Congresso Brasileiro de Ginecologia e Obstetrícia, 1992.

Apresentações de Trabalho
1.
FURTADO, M. T. M.. O papel deo consultor no mercado atual. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
FURTADO, M. T. M.. O Líder como Gestor de Pessoas. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

3.
FURTADO, M. T. M.. Empregabilidade Case de Sucesso. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

4.
FURTADO, M. T. M.. Empreendedorismo Social:estudos de caso múltiplos de empreendimentos sociais na cidade de Fortaleza. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

5.
FURTADO, M. T. M.. Os Novos Desafios dos Profissionais em Gestão de Pessoas. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

6.
FURTADO, M. T. M.. Os Desafios do Ensino Superior. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).


Produção técnica
Assessoria e consultoria
1.
FURTADO, M. T. M.; TAVARES, M. D. M. . Consultoria em reestruturação do Programa de Excelencia em Gestão. 2014.

Trabalhos técnicos
1.
FURTADO, M. T. M.. Cine RH. 2014.

2.
FURTADO, M. T. M.. Projeto Leitura em Foco. 2013.

3.
FURTADO, M. T. M.. Projeto RH em Ação. 2013.


Demais tipos de produção técnica
1.
FURTADO, M. T. M.. Educacao Corporativa. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

2.
FURTADO, M. T. M.. Criatividade e Inovação Organizacional. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

3.
FURTADO, M. T. M.. Disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

4.
FURTADO, M. T. M.. Disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

5.
FURTADO, M. T. M.. Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

6.
FURTADO, M. T. M.. Gestão Comercial. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

7.
FURTADO, M. T. M.. Gestão por Competência. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

8.
FURTADO, M. T. M.. Consultoria Interna de RH. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

9.
FURTADO, M. T. M.. Consultoria Interna de RH. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

10.
FURTADO, M. T. M.. Estudos de Casos - Gestão Estratégica de Pessoas. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

11.
FURTADO, M. T. M.. Gestão do Conhecimento. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

12.
FURTADO, M. T. M.. A Pratica do Facilitador - A Hora da Verdade. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

13.
FURTADO, M. T. M.. Qualidade de Vida no Trabaqlho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

14.
FURTADO, M. T. M.. Estudos de Casos - Comportamento Humano no Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

15.
FURTADO, M. T. M.. Estudos de Casos - Planejamento e Estratégia em Gestão de Pessoas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

16.
FURTADO, M. T. M.. Qualidade de Vida no Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

17.
FURTADO, M. T. M.. Liderando Equipes e Otimizando Resultados. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

18.
FURTADO, M. T. M.. Consultoria Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

19.
FURTADO, M. T. M.. Sensibilização para a Qualidade. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

20.
FURTADO, M. T. M.. Formação de auditores de 5S. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

21.
FURTADO, M. T. M.. O Novo Papel da Adm. de RH. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

22.
FURTADO, M. T. M.. Como Avaliar sua Equipe. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

23.
FURTADO, M. T. M.. Introdução a Gerencia de Loja. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

24.
FURTADO, M. T. M.. Programa de Qualidade no Atendimento. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

25.
FURTADO, M. T. M.. Planejamento Estratégico. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

26.
FURTADO, M. T. M.. Programa Brasil Empreendedor. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

27.
FURTADO, M. T. M.. Capacitação em Consultoria Empresarial. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

28.
FURTADO, M. T. M.. Formacao de Multiplicadores da Qualidade. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

29.
FURTADO, M. T. M.. Conhecendo o 5S. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
CARVALHO, H. C. M.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Henrique Cesar Monteiro Carvalho. Educação Profissionalizante: uma nova possibilidade para os alunos do terceiro ano do ensino médio do Colégio Militar do Corpo de Bombeiros de Fortaleza/Ce. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Politicas Públicas) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

2.
MOURA, J. E. C.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de José Ernane de Castro Moura. Chefia e Liderança: um estudo acerca do comportamento dos oficiais da PM do Ceará. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Politicas Públicas) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

3.
GIRAO JUNIOR, J. S.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de José sílvio Girão júnior. Bombeiros e sociedade : a comunicação como mediação. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Politicas Públicas) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

4.
BOAES, S. F.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Simval Froes Boaes. Estudo da viabilidade de Implantação do Colégio Militar no estado de Roraima. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Politicas Públicas) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
Freire, Frederico, R,S; Sobral, A.V.C.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Madson Guedes Nogueira.A Síndrome de Burnout: um estudo em policiias militares do núcleo de policiamento comunitário de Messejana. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

2.
FURTADO, M. T. M.; MARQUES, A. M. S.; FREIRE, F. R. S.. Participação em banca de Ilzenir de Freitas Souza Araújo.Os critérios de captação e escolha de mão de obra carcerária do regime aberto e semi-aberto em obras públicas e privadas no estaddo do Ceará. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

3.
FURTADO, M. T. M.; CAMPOS, S. C.; TAVARES, D. M. M.. Participação em banca de Ceila Maria Matos Benevides.Um estudo da função recursos humanos nas organizações do segmento de análises clínicas da cidade de fortaleza. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

4.
AVESQUE, C. A.; FURTADO, M. T. M.; CAMPOS, S. C.. Participação em banca de Leane Vieira da Rocha.Sustentabilidade e Competitividade: atributos e benefícios do consumo consciente pela ótica do consumidor universitário. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

5.
FURTADO, M. T. M.; GREGGIO, E. V. B. R.; SOARES, N. A. V.. Participação em banca de Jose Mauro Vitoriano de Sousa.Qualidade de Vida dos Funcionarios da Metalurgica LCR. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

6.
FURTADO, M. T. M.; CAMPOS, S. C.; MARQUES, A. M. S.. Participação em banca de Aline Albuquerque Vieira.Un Estudo dos Aspectos Motivacionais de uma Empresa do ramo Optico na cidade de Fortaleza Ce. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Christus.

7.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Luiza Helena de Lima.Avaliação de um projeto de responsabilidade social - um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

8.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Francisco Reginaldo Lima.Ações que fortalecem a cultura de acidentes de trabalho - um estudo de caso. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

9.
ANDRADE, M. S.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Monalisa Sousa andrade.Satisfação do cliente com o atendimento da Loja RR Moda em fortaleza/Ce. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

10.
AMARAL, S. B.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Silvânia Brito do amaral.Clima Organizacional e seus efeitos nas relações interpessoais na organização Evolutivo Centro Sul em Fortalez/Ce. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

11.
PAIXAO, L. M.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Leda Maria Machado Paixão.Planejamento Orçamentário: um estudo de caso na Secretaria de Saúde do Estado do ceará. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

12.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Francisco Wagner Virginio Sousa.A tecnologia da informação do setor moveleiro cearense: uma análise do perfil e da q2ualidade da informação fornecida. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

13.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Alderlany Rodrigues Silva.Conflito laboral: o papel da liderança como facilitador de um clima favorável. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

14.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Janaína Vieira Peixoto.Um estudo do clima organizacional em uma empresa de tecnologia a cabo em Fortaleza/Ce. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

15.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Francisco Jose Ferreira da Silva.Programa Energia social da Coelce: geração de renda e trabalho como contribuiçã para inclusão social das comunidades participantes. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

16.
BARBOSA, M. J.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Eula Paula Rocha Dowsley.Gestão por Competência. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

17.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Maria Denize Pereira Bezerra.Empreendedorismo corporativo: o diferencial das organizações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

18.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Luzia Marques de Oliveira.Estudo de caso sobre a percepção dos colaboradores dos setores administrativos de uma industria de rações quanto ao clima organizacional. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

19.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Dávila Oliveira de Almeida.Diagnóstico da qualidade de vida dos colaboradores de uma empresa de pescado cearense. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

20.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Valdênia Silva de Moraes.Serviços Agregados ao Varejo: o caso dos hospitais. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

21.
MOTA, F. S.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de felipe de sousa Mota.A importância da Gestão do fluxo de Caixa como instrumento de gerenciamento das MPEs no entorno do Distrito Industrial de Maracanaú. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

22.
SOUSA, M. M. C.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Monica Maria candido Sousa.Lei Geral das MPEs: um olhar sobre as percepções de diferentes usuários. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

23.
MENDES, B. N.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Bruno Nunes Mendes.Uma avaliação dos sitemas de informação em saúde no município de Quixadá como uma das ferramentas de apoio ao processo decisório. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

24.
SOUSA, T. A. V.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Thiago Alberto Viana de Sousa.Intranet como ferramenta de melhoria da comunicação interna: um estudo de caso na Local Telecom. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

25.
QUEIROZ, F. J.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Francisca jaisa de Queiroz.A percepção dos acompanhantes das crianças internadas na pediatria, na dimensão qualidade do atendimento de um hospital filantrópico do interior do Ceará. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

26.
BRITO, J. N. L.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Janete Nara de Lima Brito.Um estudo motivacional no setor administrativo do HM Jesus Maria e José. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

27.
LOPES, W. C.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Wagner Correia Lopes.A importancia da qualidade de vida como fator motivacional para o desempenho no trabalho - um estudo de caso na Laticinios Vale do Pirangi Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

28.
HOLANDA, R. R. C.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Raina Rushana Costa Holanda.A liderança no cotidiano da ceramica Holanda Costa Ltda. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

29.
ALVES, D. B.; FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Deyvson Barros Alves.Negociação e uma auto-análise do comerciante de Quixadá/Ce. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão.

30.
FURTADO, M. T. M.; TIMBÓ, Dina; FERREIRA, Fabiana Nogueira Holanda. Participação em banca de Magna Maria Pereira Braga.Trajetória Empreendedora - um estudo do comportamento empreendedor e das estratégias que compõem a história do restaurante Carneiro do Ordones. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza.

31.
FURTADO, M. T. M.; SOUSA, M. M.; CANO, J. R.. Participação em banca de Maria WGlediciane Rabelo Gadelha.A importância do planejamento estratégico nas MPEs do segmento hoteleiro de Quixadá como ferramenta de gestão. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em administração) - Faculdade Católica Rainha do Sertão.

32.
FURTADO, M. T. M.; Melo, Cintya; GRANGEIRO, Jacinta. Participação em banca de Mirella Maria Sampaio de Barros.A Identificação do npivel de estresse do profissional médico cearense - um estudo de caso. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

33.
FURTADO, M. T. M.; SARAIVA, J.; GRANJEIRO, J.. Participação em banca de Jaíra Ferreora de Paulo.A contribuição da Instituição de Ensino Superior para a inserção no mercado de trabalho. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

34.
FURTADO, M. T. M.. Participação em banca de Cícero Osman.A Gestão por Competências em uma Operadora Logística. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administracao) - Faculdade Nordeste.

35.
FURTADO, M. T. M.; CRISPIM, M. L.; GRANGEIRO, J.. Participação em banca de José Tavares Leite.Qualidade de Vida no Trabalho na Delegacia Regional do Trabalho Ceará. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

36.
FURTADO, M. T. M.; CRISPIM, M. L.; GRAANGEIRO, J.. Participação em banca de Jeane Rodrigues de Menezes.A contribuição dos fatores motivacionais para a qualidade das organizações. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

37.
FURTADO, M. T. M.; CARVALHO, C.; GONDM, R.. Participação em banca de Maria Aldenora Silva Paiva.Um estudo do endomarketing aplicado a Marisol Textil Nordeste SA. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

38.
FURTADO, M. T. M.; CRISPIM, M. L.; GAUBER, L.. Participação em banca de Mônica Mourão Mota.Um Caso Aplicado ao Tribunal de Contas dos Municípios. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.

39.
FURTADO, M. T. M.; CRISPIM, M. L.; GAUBER, L.. Participação em banca de Lúcia de Fátima do Nascimento Braga.A Gestão de Pessoas nos hospitais privados de medio e grande porte de Fortaleza/Ce. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
PIAGGE, C. S. L. D.; FURTADO, M. T. M.. Processo seleção para professor de odontologia. 2007. Faculdade Católica Rainha do Sertão.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Atualiza RH.Por que o RH é Estratégico?. 2016. (Encontro).

2.
Dia E 2015.Palestra Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional. 2015. (Seminário).

3.
I Comercial Day.Comercial Day. 2015. (Encontro).

4.
VII Encontro de Iniciação à Pesquisa e à Docência e V Encontro de Pesquisadores.Mostra de Trabalhos Cientificos. 2010. (Encontro).

5.
Semana Acadêmica de Administracao.O Novo Perfil do Profissonal de RH. 2003. (Seminário).

6.
Semana de Administracao.Recursos Humanos na Nova Economia. 2002. (Encontro).

7.
seminario de Administraçao.Novos Ambientes pedem Novos Profissionais. 1999. (Encontro).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FURTADO, M. T. M.; AGUIAR, I. . Palestra Como manter o Foco e a Resiliencia. 2016. (Outro).

2.
FURTADO, M. T. M.; SOBREIRA, M. . Palestra a importancia da Comunicação para conquistar e reter Estágio e Emprego. 2016. (Outro).

3.
FURTADO, M. T. M.; SABOIA, L. . Palestra Imagem Corporativa - aprenda com quem sabe. 2016. (Outro).

4.
FURTADO, M. T. M.; SANTOS, G. . Projeto Grandes Autores, Grandes Consultores. 2016. (Outro).

5.
FURTADO, M. T. M.. Palestra curriculo e entrevista - abrindo as oportunidades para o mercado de trabalho. 2016. (Outro).

6.
FURTADO, M. T. M.. Evento Grandes Autores, Grandes Consultores. 2015. (Outro).

7.
FURTADO, M. T. M.. Evento Grandes Autores, Grandes Consultores. 2015. (Outro).

8.
FURTADO, M. T. M.. Curso Seleção por Competências. 2015. (Outro).

9.
FURTADO, M. T. M.. Circuito de Franquias. 2015. (Outro).

10.
FURTADO, M. T. M.. Dia do Estagiario. 2015. (Outro).

11.
FURTADO, M. T. M.. Forum de empregabilidade. 2015. (Outro).

12.
FURTADO, M. T. M.. Dia Nacional da Responsabilidade Social ABMES. 2008. (Outro).

13.
FURTADO, M. T. M.. Semana da Administração da Católica de Quixadá. 2007. (Outro).

14.
FURTADO, M. T. M.. Superação Católica. 2007. (Outro).

15.
FURTADO, M. T. M.. Semana Acadêmica Fametro. 2006. (Congresso).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Maria Wglediciane Rabelo Gadelha. A importancia do planejamento estratégico nas MPEs do segmento hoteleiro de Quixadá/Ce, como ferramenta de gestão. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em administração) - FFaculdade Católica Rainha do Sertão. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

2.
Mirella Maria Sampaio de Barros. Um estudo de qualidade de vida no trabalho - A identificação do nível de estresse do profissional médico cearense. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administracao) - Faculdade Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

3.
Jaíra Ferreira Paulo. A contribuição da IES para a inserção no mercado de trabalho. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administracao) - Faculdade Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

4.
José Tavares Leite. Qualidade de Vida no Trabalho na Delegacia Regional do Trabalho-Ce.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

5.
Lúcia de Fátima do Nascimento Braga. A gestão de pessoas nos hospitais privados de médio e grande porte de Fortaleza.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

6.
Mônica Mourão Mota. Gestão de pessoas ? Um Caso aplicado ao Tribunal de Contas dos Municípios.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

7.
Maria Aldenora da Silva Paiva. Estudo de Endomarketing aplicado à Marisol Indústria Têxtil. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administracao) - Faculdade Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.

8.
Jeane Rodrigues de Menezes. A Contribuição dos Fatores Motivacionais para a Qualidade nas Organizações.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdades Nordeste. Orientador: Maria Tereza Mesquita Furtado.



Educação e Popularização de C & T



Cursos de curta duração ministrados
1.
FURTADO, M. T. M.. Disciplina Teoria do Desenvolvimento Organizacional. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).



Outras informações relevantes


Síntese das qualificações:
- Carreira desenvolvida em 20 anos na gestão de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Cargos e Salários, Benefícios, Serviço Social, Qualidade de Vida no Trabalho, Relações Trabalhistas, Segurança e Gestão da Qualidade nas organizações J. Macedo Alimentos Nordeste S/A, Metalgráfica Cearense, Empesca e Grupo Vicunha.
- Vivência na avaliação de necessidades, diagnóstico de situações-problema, implementação de planos de ação, desenvolvimento de estudos para otimização e desenvolvimento dos talentos humanos.
- Coordenação do planejamento estratégico, políticas e procedimentos da área de Recursos Humanos e implementação de planos de reestruturação e desenvolvimento organizacional.
- Atuação voltada para o negócio, envolvendo a coordenação de campanhas institucionais, assessoria e suporte a diretorias e gerências e apoio aos níveis administrativos e técnicos em assuntos de recursos humanos.
- Habilidade na interface com todas as áreas da empresa e profissionais em todos os níveis e junto a órgãos públicos, privados e entidades de classe.
- Vivência em gestão de Programas Institucionais de RH: planejamento, criação e desenvolvimento de Programas / eventos de Qualidade de vida no Trabalho .
- Vivência em implantação de processos de Terceirização, de Qualidade e Certificação ISO série 9000.
- Vivência em Projetos de Reestruturação empresarial, com ênfase em processos e franquias



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