Maria Lúcia Gili Massi

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  • Última atualização do currículo em 14/12/2018


possui graduação em Letras Clássicas e Vernáculas - Bacharelado pela Universidade de São Paulo (1998), graduação em Letras - Português e Inglês - Licenciatura Plena pela Faculdade Teresa Martin (1976), mestrado em Letras (Letras Clássicas) pela Universidade de São Paulo (2001) e doutorado em Letras (Letras Clássicas) pela Universidade de São Paulo (2006). É docente das disciplinas: Comunicação e Expressão, Leitura e Produção Textual e das disciplinas relacionadas à área de Gestão de Pessoas. Possui artigos publicados no campo das Ciências Sociais Aplicadas. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas. No campo das línguas clássicas, possui artigos publicados, e atua, principalmente, nos temas seguintes: épica grega, homero, hinos homéricos. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Maria Lúcia Gili Massi
Nome em citações bibliográficas
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI

Endereço


Endereço Profissional
Faculdade Instituto Paulista de Ensino.
Rua Euclides da Cunha, 377
Centro
06000000 - Osasco, SP - Brasil
Telefone: (11) 36813815
URL da Homepage: www.fipen.edu.br


Formação acadêmica/titulação


2002 - 2006
Doutorado em Letras (Letras Clássicas).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Zeus e a poderosa indiferença, Ano de obtenção: 2006.
Orientador: Prof. Dr. Antonio Medina Rodrigues.
Palavras-chave: cosmogonia; deuses; hinos homéricos; liderança; Zeus.
Grande área: Lingüística, Letras e Artes
Grande Área: Lingüística, Letras e Artes / Área: Letras / Subárea: Línguas Clássicas / Especialidade: Línguas e Literaturas Clássicas.
Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas; Educação Superior.
1999 - 2001
Mestrado em Letras (Letras Clássicas).
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Deméter: a repulsão medida.,Ano de Obtenção: 2001.
Orientador: RODRIGUES, ANTONIO MEDINA.
1989 - 1989
Especialização em Especialização em Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.
Título: Diangóstico de Cultura e Clima Organizacional.
Orientador: Prof. Benedito Rodrigues Pontes.
1990 - 1998
Graduação em Letras Clássicas e Vernáculas - Bacharelado.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
1974 - 1976
Graduação em Letras - Português e Inglês - Licenciatura Plena.
Faculdade Teresa Martin, FTM, Brasil.




Atuação Profissional



Faculdade Instituto Paulista de Ensino, FIPEN, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Vínculo institucional

2005 - 2009
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor e Assistente Pedagógico, Carga horária: 20

Vínculo institucional

2005 - 2005
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Atividades

02/2011 - Atual
Ensino, Tecnologia em Gestão de RH, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Tendências na Gestão de RH; Treinamento e Desenvolvimento de RH; Avaliação de Desempenho e Gestão do Conhecimento.; Recrutamento e Seleção de Pessoas; Benefícios e QVT.
01/2009 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Orientação de Trabalho Acadêmico, .


Centro de Educação Tecnológica Flamingo, FLAMINGO, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2010
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor do Ensino Superior, Carga horária: 4

Atividades

08/2006 - Atual
Ensino, Curso Tecnológico em Gestão da Produtiv. e Qualid, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Qualidade em Recursos Humanos
Desenvolvimento e Formação de Talentos
Gestão de Projetos

Cooperativa de trabalho dos profissionais das esc e progr de Educação Sup., COOPES, Brasil.
Vínculo institucional

2003 - 2004
Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Professor Faculdade, Carga horária: 12

Atividades

03/2005 - 08/2010
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão de Projetos
Administração de Recursos Humanos
07/2003 - 01/2004
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Desenvolvimento e Formação de Talentos

Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, IPEN, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - 2006
Vínculo: Comissionado, Enquadramento Funcional: Chefe de Divisão de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Vínculo institucional

1976 - 2002
Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe da divisão de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

06/1976 - 01/2006
Direção e administração, Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, Divisão de Recursos Humanos.

Cargo ou função
Cargo administrativo.


Linhas de pesquisa


1.
Gestão de Pessoas em Serviços: entre as racionalidades instrumental e substantiva

Objetivo: o objetivo deste estudo, a ser realizado com base em pesquisa bibliográfica, documental e de campo, é verificar se a gestão dos empregados da linha de frente é, principalmente, norteada pela perspectiva da racionalidade substantiva, enquanto que a gestão dos empregados de baixo ou nenhum contato com os clientes é norteada, principalmente, pela perspectiva instrumental..
Palavras-chave: racionalidade instrumental na gestão de pessoas; racionalidade substantiva na gestão de pessoas; gestão de pessoas em serviços.


Projetos de pesquisa


2018 - Atual
Gestão de Pessoas em Serviços: entre as racionalidades instrumental e substantiva
Descrição: O desafio da área de Recursos Humanos é agir considerando sua condição paradoxal: de um lado, formula práticas mecanicistas, desencadeadoras da dependência humana aos procedimentos, tendo em vista sua perspectiva instrumental de racionalidade, e, de outro, em função de sua compreensão da racionalidade substantiva, estimula a independência humana, com práticas que ampliam o espaço de atuação dos empregados, dando-lhes autonomia. Nas empresas de serviço, a gestão dos empregados da linha de frente, considerados insumos fundamentais para a excelência do serviço e vantagem competitiva das empresas, deve ser realizada de modo a promover a emancipação desses talentos, com o objetivo de retê-los. Considerando a natural oposição entre a natureza das atividades desses empregados que têm alto contato com os clientes, e a natureza das atividades dos empregados de baixo ou nenhum contato, o objetivo deste estudo, a ser realizado com base em pesquisa bibliográfica, documental e de campo, é verificar se a gestão dos empregados da linha de frente é, principalmente, norteada pela perspectiva da racionalidade substantiva, enquanto que a gestão dos empregados de baixo ou nenhum contato com os clientes é norteada, principalmente, pela perspectiva instrumental..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (15) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / CLEMENTINO, Adriana - Integrante / DULCIANE TORRES LINS - Integrante / RAFAEL RADE PACHECO - Integrante.Financiador(es): CONSELHO NACIONAL DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO - Bolsa.Número de orientações: 6
2017 - Atual
Feedback aplicado aos candidatos não aprovados nos processos seletivos
Descrição: O feedback aplicado aos candidatos não aprovados nos processos seletivos, possibilita que eles reduzam suas ansiedades, identifiquem e compreendam as suas potencialidades, bem como os pontos a serem aprimorados para os futuros processos. A prática consiste em fornecer uma devolutiva sobre a performance dos envolvidos, a fim de ajudá-los a alavancar seus currículos..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / CILAINE OLIVEIRA DA SILVA - Integrante / FABIELE FERREIRA LIMA - Integrante / GIRLÃNIA HENRIQUES FERREIRA MACHADO - Integrante.Financiador(es): Faculdade Instituto Paulista de Ensino - Outra.
Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1
2016 - 2017
GAMIFICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE TREINAMENTO
Descrição: Levar os elementos dos jogos para o contexto da educação profissional ou não pode ser uma estratégia metodológica que resulte em aumento de motivação e engajamento de aprendizes. Este estudo se propõe a apresentar as etapas para a criação de objetos de aprendizagem gamificados a serem utilizados pelos profissionais das áreas de treinamento, em especial, os instrutores, que desejam aumentar o envolvimento dos treinandos com os conteúdos transmitidos em sala de treinamento..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / Ana Caroline da Silva Oliveira - Integrante / Rafael da Silva Campos - Integrante / Uallas Guimarães de Assis - Integrante.Financiador(es): Faculdade Instituto Paulista de Ensino - Outra.
Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1
2014 - 2014
IDENTIFICAÇÃO DOS MECANISMOS DE AUTO-REGULAÇÃO DAS INDUSTRIAS PARA LIDAR COM AS QUESTÕES AMBIENTAIS
Descrição: O projeto se propõe a identificar as formas de auto-regulação que têm sido adotadas pelas empresas industriais para lidar com as questões ambientais. MECANISMOS DE AUTO-REGULAÇÃO SÃO iniciativas adotadas pelas indústrias para empreender e disseminar práticas que promovam maior responsabilidade quanto às questões ambientais, mediante a adoção de padrões, monitorações, metas de redução da poluição e assim por diante..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (3) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / LOARAH VILAS BOAS - Integrante / AMANDA FRANÇA - Integrante / LIZANDRA DA SILVA - Integrante.Financiador(es): Faculdade Instituto Paulista de Ensino - Outra.
Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1
2012 - Atual
Construção de uma ferramenta para levantar práticas de RH alinhadas com a visão instrumental
Descrição: A gestão estratégica de recursos humanos, a partir da perspectiva da racionalidade instrumental, pode ser definida como o padrão de atividades e implantações na área de recursos humanos que permitam à empresa atingir seus objetivos, a partir das decisões sobre as práticas de recursos humanos, a composição do capital humano e a especificação dos comportamentos necessários. O projeto pretende, com base na literatura, identificar tais práticas, relacioná-las em um formulário e tornar esse formulário um instrumento passível de ser aplicado nas empresas de serviço..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2010 - 2010
Investimento em Recursos Humanos pelas Micro e Pequenas Empresas de Osasco e região.
Descrição: Os estudos sobre o comportamento humano baseados em motivação revelam que quanto mais as empresas investem na satisfação das necessidades das pessoas, estas correspondem manifestando altos desempenhos no trabalho. o fundamenta-se em uma pesquisa empírica, mediante questionário, sobre os investimentos em recursos humanos nas funções manter e desenvolver, feitos por micro e pequenas empresas da cidade de Osasco. Foram convidadas a participar da investigação um total de cinquenta empresas..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / KEILA FRANCISCA PEREIRA - Integrante / RENATO JOSE DE SANTANA - Integrante / SHIRLEY RODRIGUES CONÇALVES - Integrante / VALERIA CRISTINA DE SOUZA - Integrante / VANSESSA APARECIDA DA SILVA - Integrante / WELTON RAMOS VIEIRA DA SILVA - Integrante.Financiador(es): Faculdade Instituto Paulista de Ensino - Outra.
Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1


Projetos de desenvolvimento


2012 - 2012
Desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho por competência
Descrição: Desenvolvimento de um modelo de gestão de desempenho por objetivo que apresente as competências a serem desenvolvidas pela equipe que faz o atendimento ao cliente..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (6) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador / Josue Roberto Gili - Integrante / Dirleia Ferreira May - Integrante.
2012 - 2012
Desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho por competência
Descrição: Desenvolvimento de um modelo de gestão de desempenho por objetivo que apresente as competências a serem desenvolvidas pela equipe que faz o atendimento ao cliente..
Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .
Integrantes: Maria Lúcia Gili Massi - Coordenador.Número de orientações: 1


Membro de corpo editorial


2009 - Atual
Periódico: Revista Científica Hermes


Revisor de periódico


2015 - Atual
Periódico: Revista de Inovação Tecnológica ISSN 2179-2895
2013 - Atual
Periódico: Revista Científica Hermes
2018 - Atual
Periódico: SENGI & IV ENEPRO-FEG


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Lingüística, Letras e Artes / Área: Letras.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Francês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2006
Honra ao Mérito, Instituto de Pesquisas Energéticas e Nuclewares.
2002
Agradecimento, Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.
1998
Menção Honrosa por serviços prestados, Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
MASSI, MARIA LÚCIA GILI2018MASSI, MARIA LÚCIA GILI. Feedback aos candidatos não aprovados nos processos seletivos das empresas. Revista Científica Hermes, v. 22, p. 422, 2018.

2.
MASSI, M. L. G.2017 MASSI, M. L. G.. Criação de objetos de aprendizagem gamificados para uso em sala de treinamento. Revista Científica Hermes, v. 17, p. 18, 2017.

3.
MASSI, MARIA LÚCIA GILI2016 MASSI, MARIA LÚCIA GILI. Eficácia das melhores práticas em governança corporativa no combate à corrupção.. Revista Científica Hermes, v. 15, p. 122, 2016.

4.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2015 MASSI, M. L. G.. Retorno financeiro sobre o investimento em treinamento para incorporação de competência. Revista Científica Hermes, v. 13, p. 107-123, 2015.

5.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2014 MASSI, M. L. G.. é POSSÍVEL O EQUILÍBRIO ENTRE OS CAPITAIS HUMANO, FINANCEIRO E AMBIENTAL DAS INDÚSTRIAS?. Revista Científica Hermes, v. 11, p. 147-168-168, 2014.

6.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2014 MASSI, M. L. G.. GESTÃO DO CONHECIMENTO EXPLÍCITO NAS ORGANIZAÇÕES QUE NÃO POSSUEM BASE DE DADOS ELETRÔNICA. REVISTA ENIAC PESQUISA, v. 3, p. 285-291-291, 2014.

7.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2013MASSI, M. L. G.. Fundamentos das organizações de alto desempenho. Revista Científica Hermes, v. 8, p. 92-104, 2013.

8.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2012MASSI, M. L. G.; Nishimura, Cíntia H. ; Oliveira, Angela Sabrina D.de ; Tomachevski, Marcela B.C. ; Oliveira, Regiane dos S. ; Souza, Renata G. de ; Ajouri, Yasmin R. . O conceito de cargo e o modelo de Gestão de Pessoas proposto para os novos tempos. Revista Científica Hermes, v. 7, p. 15-27, 2012.

9.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2012MASSI, M. L. G.. A baixa qualificação profissional é a responsável pelo desemprego?. Revista Científica Hermes, v. 6, p. 16-35, 2012.

10.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2011MASSI, M. L. G.; ALVES, Cíntia dos S. ; PEREIRA, Elias C. ; TEIXEIRA, Sara C. ; Silva, M.C.C.da . A administração salarial acompanha as inovações tecnológicas?. Revista Científica Hermes, v. 5, p. 07-22, 2011.

11.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2010MASSI, M. L. G.. Investimentos em recursos humanos em dez micro e pequenas empresas de Osasco e região. Revista Científica Hermes, v. 3, p. 14-23, 2010.

12.
Massi, Klécia Gili2009Massi, Klécia Gili ; MASSI, M. L. G. . A presença do argumento ecológico em anúncios publicitários em três revistas de circulação nacional. Revista Científica Hermes, v. 1, p. 10-18, 2009.

13.
Silva, M.C.C.da2009Silva, M.C.C.da ; MASSI, M. L. G. . Comprometimento Organizacional e Ocupacional e suas relações associativas em uma instituição de pesquisas. Revista Científica Hermes, v. 2, p. 40-58, 2009.

14.
MASSI, M. L. G.;MASSI, MARIA LÚCIA GILI2005MASSI, M. L. G.. A graia Dós. LETRAS CLÁSSICAS (USP), FFLCH/USP, v. 5, p. 237-248, 2005.

Capítulos de livros publicados
1.
RIBEIRO JR., W. A. ; Dezotti ; MARQUETTI, F. R. ; MASSI, M. L. G. ; Rosa ; SANTOS, F. B. ; S, . Deméter, deusa do cereal e da agricultura. In: Ribeiro Jr., Wilson Alves. (Org.). Hinos Homéricos. 1a.ed.São Paulo: UNESP, 2010, v. , p. 227-269.

2.
RIBEIRO JR., W. A. ; Dezotti ; MARQUETTI, F. R. ; MASSI, M. L. G. ; Rosa ; S, . Apolo, deus da música e da profecia. In: Wilson Alves Ribeiro Jr.. (Org.). Hinos Homéricos. 1a.ed.São Paulo: Unesp, 2010, v. , p. 131-177.

Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MASSI, M. L. G.. Solicitação de experiência aos candidatos a estágio: paranoia ou mistificação?. Conheça a sua faculdade, p. 12 - 13, 01 jun. 2018.

2.
MASSI, M. L. G.. Solicitação de experiência aos candidatos a estágio: paranoia ou mistificação?. Revista FIPEN, p. 16 - 17, 26 maio 2018.

3.
MASSI, M. L. G.. Recrutamento e Seleção de pessoas no contexto globalizado e mutante.. Mais Anglo Cultura & Conhecimento, Osasco e região, p. 9 - 9, 01 jul. 2016.

4.
MASSI, M. L. G.. Faça o que gosta em uma organização que trate as pessoas como bens. Boletim Informativo da Graduação, Rua Euclides da Cunha, 377, p. 1 - 1, 02 jan. 2008.

5.
MASSI, M. L. G.. Pelo seu modo de relacionar-se, Xerxes perdeu para os gregos. E os seus relacionamentos como vão?. Boletim Informativo da Graduação, Rua Euclides da Cunha, 377, p. 1 - 1, 02 jan. 2008.

6.
MASSI, M. L. G.. O cheiro do lugar - adpatação de texto. Boletim Informátivo da Graduação, Rua Euclides da Cunha, 377, p. 1 - 1, 02 mar. 2007.

7.
MASSI, M. L. G.. Presente de Grego. Revista da Região.

8.
MASSI, M. L. G.. Divindades Gregas / Hermes. Revista das Religiões, São Paulo, p. 66 - 71.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MASSI, M. L. G.. Hinos Teogônicos. In: Seminários de Pesquisa em Letras Clássicas, 2004, São Paulo. Seminário de Pesquisa em Letras Clássicas /USP em debate, 2004.

2.
MASSI, M. L. G.; FEHER, A. C. M. . Sistema para o Diagnóstico de Clima Organizacional. In: VI Prêmio Conip de Exclência Aplicada aos Serviços Públicos, 2003, São Paulo. VI Prêmio Conip de Excelência Aplicada aos Serviços Públicos - Iniciativas de Sucesso, 2003.

3.
MAGALHAES, A. B. V. B. ; FEHER, A. C. M. ; SARAIVA, A. J. D. ; GIMENES, C. H. ; ZOUAIN, D. M. ; SILVA, E. R. ; BUENO, L. O. ; MASSI, M. L. G. . Três práticas inovadoras na gestão de pessoas em IPT`s - a qualidade de vida como objetivo implícito. In: 2º Congresso da Associação Brasileira de Institutos de Pesquisas Tecnológicas, 2002, Curitiba. Anais do 2º Congresso da ABIPT, 2002.

4.
MASSI, M. L. G.. Identification of organizational values according to the perception of the employees of the Energetic and Nuclear Research Institute - IPEN. In: VI ENAN - National Meeting on Nuclear Applications, 2002, Rio de Janeiro. Proceedings of INAC, 2002.

5.
MASSI, M. L. G.. O Hino Homérico a Deméter. In: VIII Semana de Estudos Clássico: Reflexões sobre a épica., 2001, São Paulo. VIII Semana de Estudos Clássicos: Reflexões sobre a épica., 2001.

Apresentações de Trabalho
1.
MASSI, M. L. G.. Metodologia para elaboração de projetos. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

2.
MASSI, M. L. G.. Gamificação e aprendizagem. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

3.
MASSI, M. L. G.. Multiculturalismo e Diversidade. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
MASSI, M. L. G.. Matriz de amarração de trabalho acadêmico. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
MASSI, M. L. G.. Abertura das Oficinas Profissionalizantes 2012-2. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

6.
MASSI, M. L. G.; TACINI, R. F. . Palestra sobre Cultura e Filosofia. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

7.
MASSI, M. L. G.. Planejamento do semestre letivo. 2011. (Apresentação de Trabalho/Outra).

8.
MASSI, M. L. G.. A gestão de Zeus. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

9.
MASSI, M. L. G.. A origem do Marketing: um olhar mitológico. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).

10.
MASSI, M. L. G.. O hino homérico à Deméter. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

11.
MASSI, M. L. G.. Rotinas do Departamento de Pessoal. 1987. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

12.
MASSI, M. L. G.. Jogos e Simulçações em Treinamento. 1985. (Apresentação de Trabalho/Outra).

13.
MASSI, M. L. G.. Técnicas de Chefia. 1985. (Apresentação de Trabalho/Outra).

14.
MASSI, M. L. G.. Básico para os servidores do restaurante do ipen. 1985. (Apresentação de Trabalho/Outra).

15.
MASSI, M. L. G.. Técnicas de Chefia. 1985. (Apresentação de Trabalho/Outra).

16.
MINARELLI, J.A. ; MASSI, M. L. G. . Os objetivos de ensino. 1984. (Apresentação de Trabalho/Outra).

17.
MASSI, M. L. G.. Preparação de Instrutores de Treinamento. 1984. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções bibliográficas
1.
MASSI, M. L. G.. Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2013 (Resenha).

2.
MASSI, M. L. G.. A arte de selecionar Talentos: planejamento, recrutamento e seleção por competência. São Paulo: Dvs, 2013 (Resenha).

3.
MASSI, M. L. G.. Gestão de Pessoas nas micros, pequenas e médias empresas. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2013 (Resenha).

4.
MASSI, M. L. G.. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. LTR, 2013 (Resenha).

5.
MASSI, M. L. G.. Seleção e entrevista por competência. Rio de Janeiro: Qualitynark, 2013 (Resenha).

6.
MASSI, M. L. G.. Contabilidade com ênfase em micro, pequenas e médias empresas. Osasco-SP: Revista Científica Hermes, 2012 (Resenha).

7.
MASSI, M. L. G.. O príncipe revisitado: Maquiavel e o mundo empresarial. Osasco-SP: Revista Científica Hermes, 2012 (Resenha).

8.
MASSI, M. L. G.. O PROCESSO ESTRATÉGICO EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: UMA FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO E AO CRESCIMENTO DE EMPREENDIMENTOS / JORGE LUIS KNUPP RODRIGUES; ISABEL CRISTINA DOS SANTOS & FRANCISCA SILVA BATISTA. RIO DE JANEIRO: PUBLIT, 2011.. Osasco - SP: Revista Científica Hermes, 2012 (Resenha).

9.
MASSI, M. L. G.. Taylorismo: após cem anos nada superou o modelo de gestão?. Osasco: Fipen, 2011 (Resenha).

10.
MASSI, M. L. G.. O melhor de Peter Drucker: o homem. Osasco: Revista Científica Hermes, 2011 (Resenha).

11.
MASSI, M. L. G.. Entrevista Inovação Tecnológica: Renato Mosca. Osasco: Revista Científica Hermes, 2011 (Página de abertura).

12.
MASSI, M. L. G.. Gestão de pessoas em administração hospitalar. Osasco: Revista Científica Hermes, 2010 (Resenha).

13.
MASSI, M. L. G.. Entrevista com prof. Ricardo Camarco de Araújo. Osasco: Faculdade Instituto Paulista de Ensino, 2010 (Seção de Entrevista).

14.
MASSI, M. L. G.. Por que Hermes dá seu nome a esta revista científica?. Osasco - SP: www.fipen.edu.br, 2009 (Página de abertura).

15.
MASSI, M. L. G.. Headhunter: os bastidores do mundo corporativo. Osasco - SP: Revsita Científica Hermes, 2009 (Resenha).

16.
MASSI, M. L. G.. Zeus e a poderosa indiferença. SÃO PAULO: USP, 2006 (Tese de doutorado).

17.
MASSI, M. L. G.. Deméter: a repulsão medida 2001 (Dissertação de mestrado).

18.
NERY, M.A. ; DEPINTOR, J.C. ; MASSI, M. L. G. . Diagnóstico de Cultura e Clima Institucional 1989 (Monografia).


Produção técnica
Trabalhos técnicos
1.
MASSI, M. L. G.. Plano de carreiras corpo técnico-administrativo da fipen. 2017.

2.
MASSI, M. L. G.. Plano de Cargos, Salários e Carreiras para os docentes da fipen. 2017.

3.
MASSI, M. L. G.. Regulamento das ações pedagógicas não inseridas no PPC. 2013.

4.
MASSI, M. L. G.. Manual para elaboração de artigos científicos. 2013.

5.
MASSI, M. L. G.. Manual dos Formandos. 2009.

6.
MASSI, M. L. G.. Manual do Professor. 2009.

7.
MASSI, M. L. G.; Massi, Klécia Gili ; Coelho, Maria Inês Zampolim . Curva de Maturidade do Corpo Docente: definições e planilhas. 2009.

8.
MASSI, M. L. G.. Manual dos Alunos. 2008.

9.
MASSI, M. L. G.. Relatório de Gestão IPEN. 2002.

Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
MASSI, M. L. G.. Programa Invista. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
MASSI, M. L. G.. Trabalho em equipe. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático).

2.
MASSI, M. L. G.. Analfabetismo funcional. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

3.
MASSI, M. L. G.. O processo de Recrutamento. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

4.
MASSI, M. L. G.. Planejamento do Processo de Recrutamento e Seleção. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

5.
MASSI, M. L. G.. O papel do RH no processo de R&S. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

6.
MASSI, M. L. G.. Modelos de formulários de Requisição de Empregados. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

7.
MASSI, M. L. G.. Planejamento do processo de Recrutamento. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

8.
MASSI, M. L. G.. Ficha de Controle de RE. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

9.
MASSI, M. L. G.. Ficha de Solicitação de Emprego. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

10.
MASSI, M. L. G.. Técnicas de Recrutamento. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

11.
MASSI, M. L. G.. Recrutamento: Resultados e Custos. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

12.
MASSI, M. L. G.. O processo de Seleção de Pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

13.
MASSI, M. L. G.. Análise de currículo. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

14.
MASSI, M. L. G.. Técnica de entrevista de Seleção. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

15.
MASSI, M. L. G.. Ficha de encaminhamento de candidato. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

16.
MASSI, M. L. G.. A perspectiva behaviorista radical na seleção de pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

17.
MASSI, M. L. G.. Métodos de seção de pessoal: enfoque behaviorismo radical. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

18.
MASSI, M. L. G.. Ambientação, integração e avaliação de novos empregados. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

19.
MASSI, M. L. G.. Programa de ambientação e integração do novo empregado. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

20.
MASSI, M. L. G.. Modelo para avaliação do novo empregado durante o período de experiência. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

21.
MASSI, M. L. G.. O processo seletivo por concurso público. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

22.
MASSI, M. L. G.. Dinâmicas de grupo. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimentodematerialdidático).

23.
MASSI, M. L. G.. RCH 137/2013. 2013. (avaliação e parecer).

24.
MASSI, M. L. G.. RCH 131/2013. 2013. (avaliação e parecer).

25.
MASSI, M. L. G.. As etapas do método científico. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

26.
MASSI, M. L. G.. Capacitação Docente. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

27.
MASSI, M. L. G.. Curso Etapas para Elaboração de Projeto. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

28.
MASSI, M. L. G.. Orientação Acadêmica - do levantamento bibliográfico ao trabalho científico escrito.. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

29.
MASSI, M. L. G.. Iniciação Científica. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

30.
MASSI, M. L. G.. Arte, Cultura e Filosofia. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

31.
MASSI, M. L. G.. Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

32.
MASSI, M. L. G.. Avaliação de Desempenho, Competências e Gestão de Conhecimento. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

33.
MASSI, M. L. G.. Novos cenários no mundo do trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

34.
MASSI, M. L. G.. As consequências das transformações no mundo do trabalho e os novos desafios à gestão de pessoas. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

35.
MASSI, M. L. G.. Evolução do RH - Visão tradicional e contemporânea. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

36.
MASSI, M. L. G.. Gestão de pessoas no contexto atual e futuro. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

37.
MASSI, M. L. G.. O novo papel dos profissionais da área de RH: parceiros estratégicos.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

38.
MASSI, M. L. G.. Planejamento estratégico e as competências humanas agregadoras de valor ao negócio.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

39.
MASSI, M. L. G.. O aperfeiçoamento Profissional e Humano e a mudança no paradigma de emprego.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

40.
MASSI, M. L. G.. A nova organização em networking. Gestão da inovação e as competências humanas como fator de agregação de valor ao negócio da empresa.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

41.
MASSI, M. L. G.. Os impactos da globalização no mundo do trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

42.
MASSI, M. L. G.. Critérios de excelência que privilegiam o ser humano.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

43.
MASSI, M. L. G.. Estratégias de defesa coletivas.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

44.
MASSI, M. L. G.. A organização enxuta: o papel do líder na reengenharia pós-gloablização. Equipes de alto desempenho.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

45.
MASSI, M. L. G.. Sétima Integração dos Alunos. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

46.
MASSI, M. L. G.. Básico para elaboração de artigos científicos. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

47.
MASSI, M. L. G.. Oficina sobre Globalização e seus impactos no mundo do trabalho, na família e na sociedade. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

48.
MASSI, M. L. G.. Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

49.
MASSI, M. L. G.. Recrutamento & Seleção. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

50.
MASSI, M. L. G.. Apostila Básico para elaboração de artigos científicos. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

51.
MASSI, M. L. G.. Liderança:Teoria, Aplicação e Desenvolvimento de Habilidade. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Tradução parte teórica livro Leadership Theory, Application, Skill Development de Lussier e Achua).

52.
MASSI, M. L. G.. Apostila da Disciplina Gestão de Projetos. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

53.
MASSI, M. L. G.. Apostila da disciplinaQualidade em Recursos Humanos. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila de disciplina ministrada).

54.
MASSI, M. L. G.. Mitos ajudam a entender relações. 2005. (Entrevista concedida à publica Órbita ipen número 28 maio/junho 2005).

55.
MASSI, M. L. G.. Aperfeiçoamento em rotinas do Departamento Pessoal. 1987. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

56.
MASSI, M. L. G.. Curso Básico para os servidores do restaurante. 1985. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

57.
MASSI, M. L. G.. Técnicas de Chefia. 1985. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

58.
MASSI, M. L. G.. Jogos e Simulações em Treinamento. 1985. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

59.
MASSI, M. L. G.. Preparação de Instrutores de treinamento. 1984. (Curso de curta duração ministrado/Outra).


Produção artística/cultural
Outras produções artísticas/culturais
1.
MASSI, M. L. G.. Invista. 2010.

Demais trabalhos
1.
MASSI, M. L. G.. Leadership: theory, application,skill development. 2008 (Tradução de livro) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
Barroso, Antonio Carlos de Oliveira; Imakuma, Kengo; MASSI, M. L. G.. Participação em banca de GIMENES, Celso Huerta. Formação de competências gerenciais: um fator de desenvolvimento de lideranças - estudo de caso no ipen. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências) - Universidade de São Paulo - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

2.
MASSI, M. L. G.; ANDRADE, Delvonei Alves de; SABUNDJIAN, Gaianê. Participação em banca de Maria da Penha Sanches Martins. Estudo de fatores humanos e observação dos seus aspectos básicos focados em operadores do reator de pesquisa IEA-R1, objetivando a prevenção de acidentes ocasionados por falhas humanas.. 2008. Dissertação (Mestrado em Ciências) - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

3.
OSSO JUNIOR, P. D. J. A.; PUPAK, P. D. M. O.; MASSI, M. L. G.. Participação em banca de SILVA, M.C.C. da. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do ipen. 2007. Dissertação (Mestrado em Ciências) - Universidade de São Paulo - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nuclares.

Teses de doutorado
1.
MASSI, M. L. G.; ANDRADE, D. A.; ROSSIN, A. C.; NARDOCCI, A. C.; OLIVEIRA, F. B. V.. Participação em banca de Raquel Dalledone Siqueira da Cunha. A comunicação dos riscos na preparação para emergências nucleares: um estudo de casa em Angra dos Reis, Rio de Janeiro.. 2017. Tese (Doutorado em Tecnologia Nuclear) - Universidade de São Paulo - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nuclares.

2.
ANDRADE, Delvonei Alves de; SENE, F. F.; MASSI, M. L. G.; CODA, P. D. R.; SABUNDJIAN, Gaianê. Participação em banca de Claudio Souza do nascimento. Modelo com qualidades psicométricas para avaliação da cultura de segurança em instalações nucleares. 2015 - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

3.
ANDRADE, Delvonei Alves de; CODA, P. D. R.; NANCI DO NASCIMENTO; MASSI, M. L. G.; MAGALHAES, A. B. V. B.. Participação em banca de Celso Huerta Gimenes. Modelagem de ferramentas avaliativas de profissionais atuantes em pesquisa científica. 2015 - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

4.
ROGERO, José Roberto; LORENZETTI, Dagoberto Helio; AQUINO, Afonso Rodrigues de; MARTINS, Eliane Simões; MASSI, M. L. G.. Participação em banca de José Miguel Noronha Sacramento. Ferramentas para adequação das linhas de pesquisas de institutos de pesquisa: o exemplo do ipen.. 2011 - Universidade de São Paulo - Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

Qualificações de Doutorado
1.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Maria Cecília Cavalcante da Silva. Comprometimento com a implantação de sistemas de gestão ambiental. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Tecnologia Nuclear - Aplicações) - Universidade de São Paulo/Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
MOTTER, M. L.; MASSI, M. L. G.. Participação em banca de FONSECA, E.R.P da. Comunicação Social no Instituto de Pesquisa Energética Nuclear: a busca de participação. 1995. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Processos Comunicacionais) - Universidade de São Paulo Escola de Comunicações e Artres.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de SILVA, C.O.; LIMA, F.F. 7 MACHADO G.H.F..O feedback no processo seletivo. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em TECNOLOGIA EM GESTAO DE RH) - FACULDADE INSTITUTO PAULISTA DE ENSINOI.

2.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Danielle A.Oliveira, Satiko V.S. Melo, Thaiana L. Souza, Ros.RH: do operacional ao estratégico na remuneração e benefícios. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

3.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Agatrha, Daniel, Ellen, Gabrielle,m Jéssica, Kecya.Conflitos entre as gerações no ambiente de trabalho. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

4.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Mayara Cristina da S. Dias.Consultoria de RH: uma ferramenta eficiente no processo de R&S. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

5.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Amanda Millan Bento e outros.A importância do planejamento na administração da produção. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

6.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Marci Lemos Pereira.O impacto da música ambiente no horário do almoço na QVT dos empregados. 2017.

7.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Evelyn Albuquerque e Marilia Prado Lopes.Moda e gestão. 2017.

8.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Anna Luisa Santos, Denise Pereira Pinto, Gabrielle Maia da S.Avaliação de Desempenho. 2017.

9.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Mônica de Paula.Como alavancar uma empresa usando a tecnologia. 2017.

10.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Ana Flávia Souza de Oliveira.Treinamento em Vendas. 2017.

11.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Gabriel Marcondes de Castilho.Inserção do jovem no mercado de trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

12.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Geane Ferreira dos Santos.Modelo de Avaliação de Desempenho Comportamental e Plano de Desenvolvimento Individual. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

13.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Ellen Cristine Vita Piante.Indicadores motivacionais da força de trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

14.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Bianca Santos Vallim e Jasmine Silva de Freitas.Feedback aos candidatos não aprovados no processo seletivo. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

15.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Ana Caroline S. Oliveira, Rafael S.Campos, Uallas G. de Assi.GAMIFICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE CALL CENTER. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

16.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Cilaine O. Silva, Girlania H. F. Machado, Fabiele F. Lima.Feedback no processo seletivo. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

17.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Karine Souza Viana e Maria Jusivânia Alves de Oliveira.Consultoria em RH: Recrutamento e Seleção. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

18.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Ramirez Balbino da Silva.Como a falta de lazer pode influenciar na vida dos colaboradores. 2017.

19.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Carolyne Alves Paulino.O estudo de clima organizacional para a motivação dos colaboradores. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

20.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Rafael Augusto Cardeal.Geração X e Y: maiores conflitos e possíveis soluções.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

21.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Amanda Arosti Moreira.A falta de comunicação interna nas micro e pequenas empresas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

22.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Abigail C. Gomes.Home Office e sua relação com a qualidade de vida no trabalho.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

23.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Carlos A. de Almeida.Treinamentos corporativos: gastos ou investimentos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

24.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Clotildes S. Silva.LNT Gerencial. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

25.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Edmilson V. Santos.Análise de Problemas de Desempenho. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

26.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Érika Alves Martins.Avaliação de desempenho como melhoria e crescimento individual e organizacional.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

27.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Kelly C. Silva Souza.Procedimento para identificação e correção das causas da rotatividade de pessoas nas empresas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

28.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Cláudia C. Oliveira.Saúde Ocupacional em clínica médica. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

29.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Vivian M. Carvalho.Prática esportiva e de atividades físicas no ambiente empresarial. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

30.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Agatha Maria de J. S. Oliveira.Incentivo financeiro como forma de auxiliar o processo de R&S em Callcenter.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

31.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Helena M. Lima.Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

32.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Kelly Cristina Silva Souza.Rotatividade nas empresas e suas soluções. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

33.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Iracema Silva Souza.Orientação profissional de autistas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

34.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Claudia C. de Oliveira.Saúde Ocupacional. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

35.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Cintia H. Nishimura.A gestão de rh nas pequenas empresas como diferencial competitivo. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

36.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Anna Carolina Tavares.Motivação: Afiliação, Poder e Realização. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

37.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Loarah S. Vilas Boas.Conceito de economia na antiguidade e hoje. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

38.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Renata de O. Morais.Liderança e alta performance. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

39.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Karoline Ricarda dos S. Mendes.Fatores que impactam positivamente na imagem das organizações. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

40.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Bruna Aparecida do Nascimento.Mapeamento de competências. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

41.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Amanda Paulo frança.Clima organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

42.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Lizandra da Silva.QVT. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

43.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Aline Gabriela A. Santos.Influência da ambientação e integração na manutenção do novato na empresa.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

44.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Amanda Paula.Pesquisa de clima com profissionais do DP.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

45.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Abigail Gomes.Impacto das ações sociais das organizações na QVT dos empregados. 2014.

46.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Maria das Graças D. Silva.Inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

47.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Talita Ingrid Francisco.Estresse no trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

48.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Elisangela Aureliano.EPI e EPC de uma unidade de callcenter. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

49.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Thiago Brisote.O processo tradicional de seleção de pessoas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

50.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Josué Roberto Gili.Correspondência entre o conceito de maturidade da Teoria da Liderança Situacional e o conceito de Competência Individual. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

51.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Evelyn Aline da Silva.Os componentes do comprometimento ocupacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

52.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Carlos Alberto de Santana.A liderança servidora no contexto do trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

53.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Anna Carolina Tavares.Motivação: realização, poder e afiliação. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

54.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Dirleia Ferreira May.Fatores que dão empregabilidade a mulher de 40 anos ou mais. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão Comercial) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

55.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Paula Alexandre Lopes.Relação entre salário, estima e auto-realização. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino.

56.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Ingrid N Ferreira.Características de uma liderança eficaz. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

57.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Yasmin Ajouri.Preparo Profissional e crescimento do Brasil. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

58.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Gabriela Leandro Rodrigues.Desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho por competência. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

59.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Deise Mariana Lima.Benefícios espontâneos e seus impactos na motivação e no clima organizacional. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

60.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Claudia Lopes.Brasileiros endividados: por que os brasileiros não saem do vermelho?. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

61.
MASSI, M. L. G.. Participação em banca de Maria Edneide Ribeiro.Alimentação saudável como nova oportunidade de mercado.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão Comercial) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

62.
MASSI, M. L. G.; CLEMENTINO, Adriana. Participação em banca de Vilma Pereira Gomes Dario.Diagnóstico de Clima Organizacional como expressão do nível de motivação dos empregados. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

63.
MASSI, M. L. G.; TACINI, Adalberto. Participação em banca de Letícia Novaes Smid.Marketing Educacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Concurso público
1.
ROGERO, José Roberto; MASSI, M. L. G.. Primeiro Processo seletivo de docente fipen. 2010. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

2.
ROGERO, José Roberto; MASSI, M. L. G.. Segundo Processo Seletivo Docente FIPEN. 2010. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

Outras participações
1.
MASSI, M. L. G.. Oficinas Profissionalizantes 2018-1 - grupo 2. 2018. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

2.
MASSI, M. L. G.. Oficinas Profissionalizantes 2018-1 - grupo 1. 2018. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

3.
MASSI, M. L. G.. Concurso Literário Anglo-Leonardo. 2016. Colégio Anglo Leonardo da Vinci.

4.
MASSI, M. L. G.. Oficinas Profissionalizantes: Eficácia das melhores práticas em governança corporativa no combate à corrupção.. 2016. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

5.
MASSI, M. L. G.. Treinamento corporativo: gasto ou investimento?. 2016. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

6.
MASSI, M. L. G.; SZILAGYI, B.. Oficina profissionalizante: A gamificação no processo ensino-aprendizagem. 2016. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

7.
ANDRADE, Delvonei Alves de; ROMANATO, L. S.; MASSI, M. L. G.; SABUNDJIAN, Gaianê; CODA, P. D. R.; SENE, F. F.; OLIVEIRA, P. S. P.; SILVA, A. T. E.; MASOTTI, P. H. F.; MESQUITA, R. N.. Modelo com qualidade psicométricas para avaliação da cultura de segurança em instalações nuclereares. 2015. Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

8.
SILVA, L. S.; VIEIRA, B. P.; ROCHA, D. S.; SOUZA, I. S.; RIBEIRO, J. S.; MASSI, M. L. G.. Retorno financeiro sobre o investimento em treinamento. 2015. Faculdade instituto Paulista de Ensino.

9.
MASSI, M. L. G.. Concurso literário. 2015. Colégio Anglo Leonardo da Vinci.

10.
MASSI, M. L. G.. Oficinas Profissionalizantes: A importância dos códigos de condutas no ambiente empresarial. 2015. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

11.
CHIAPPETTA, A.; MASSI, M. L. G.; MOREIRA, D. S.. Concurso Literário. 2014. Colégio Anglo Leonardo da Vinci.

12.
MAGALHAES, A. B. V. B.; MASSI, M. L. G.; GIMENES, C. H.. Seminário curso de doutorado tópicos especiais em tecnologia nuclear. 2014. Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

13.
MASSI, M. L. G.; CUNHA, R. D. S.. Banca Examinadora do Exame de Qualificação de Doutorado. 2014. Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

14.
MASSI, M. L. G.; SILVA, L.; VILAS BOAS, L.; FRANCA, A.. IDENTIFICAÇÃO DOS MECANISMOS DE AUTO REGULAÇÃO DAS INDUSTRIAS PARA LIDAR COM AS QUESTÕES AMBIENTAIS. 2014. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

15.
GIMENES, C. H.; ANDRADE, Delvonei Alves de; MAGALHAES, A. B. V. B.; MASSI, M. L. G.. Modelo de avaliação do nível de maturidade de pesquisadores e tecnologistas de uma instituição de pesquisas. 2013. Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares.

16.
CHIAPPETTA, A.; MASSI, M. L. G.. Concurso Literário Colégio Anglo Leonardo da Vinci. 2013. Colégio Anglo Leonardo da Vinci.

17.
ALVES, Cíntia dos S.; MASSI, M. L. G.; CLEMENTINO, Adriana. Oficina Profissionalizante: Universidades Corporativas - importância, função, necessidades, papel estratégico na empresa.. 2012. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

18.
MASSI, M. L. G.. Oficinas Profissionalizantes: Características de uma organização de alto desempenho.. 2012. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

19.
MASSI, M. L. G.. Oficina Profissionalizantes Transporte de Carga no Brasil:desafio para o crescimento. 2011. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

20.
MASSI, M. L. G.. Oficina Profissionalizantes Infraestrutura: matriz energética. 2011. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

21.
MASSI, M. L. G.. Oficina Profissionalizante Qualificação Profissional e Desemprego. 2011. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

22.
MASSI, M. L. G.; HIRO, Márcio. Oficina Profissionalizante: O conceito de cargo e o modelo de gestão de pessoas proposto para os novos tempo. 2011. Faculdade instituto Paulista de Ensino.

23.
MASSI, M. L. G.; CLEMENTINO, Adriana. Oficinas Profissionalizantes: Twitter corporativo: novas possibilidades comunicacionais. 2011. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

24.
MASSI, M. L. G.; TACINI, Adalberto. Sétimas Oficinas profissionalizantes. 2010. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

25.
MASSI, M. L. G.; OLIVEIRA, Marcos A. Maia de. Seminário de administração, tecnologia e inovação. 2010. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

26.
MASSI, M. L. G.; OLIVEIRA, Marcos A. Maia de; TACINI, Adalberto. Oitavas Oficinas Profissionalizantes. 2010. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

27.
Coelho, Maria Inês Zampolim; MASSI, M. L. G.. Exame complementar de Marketing. 2009. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

28.
MASSI, M. L. G.; TACINI, Adalberto. Seminário de administração, tecnologia e inovação. 2009. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.

29.
FEHER, A. C. M.; MASSI, M. L. G.; Sene, F.F.. Agenda 21 Nacional e Indicadores de Desenvolvimento Sustentável: contexto brasileiro. 2008. Faculdade Instituto Paulista de Ensino.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
FÓRUM DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO 2018. 2018. (Outra).

2.
Encontro de gestores Associação Criança Brasil.Palestra avaliação de desempenho organzacional. 2017. (Outra).

3.
Espro - Ensino Social Prpfissionalizante.O impacto do ensino superior na carreira. 2017. (Outra).

4.
Aula Magna Gestão de Serviços. 2015. (Outra).

5.
Cenário econômico do Brasil. 2015. (Outra).

6.
Cenário Econômico do brasil. 2015. (Outra).

7.
Gestão de Serviços. 2015. (Outra).

8.
Palestra Ciência, tecnologia, sociedade e ecologia. 2015. (Outra).

9.
Treinamento de capacitação dos alunos da graduação para elaboração de artigos científicos.Treinamento para capacitação dos alunos da graduação para elaboração de artigos científicos. 2015. (Oficina).

10.
Wokshop Microsoft Office 365. 2015. (Outra).

11.
Workshop Microsoft Office 365. 2015. (Outra).

12.
Aula Magna Governança Corporativa. 2014. (Outra).

13.
Palestra Código de Defesa do Consumidor. 2014. (Outra).

14.
Palestra Qualidade de Vida no Trabalho. 2014. (Outra).

15.
LIBRAS para os docentes da fipen. 2013. (Exposição).

16.
Multiculturalismo.Matrizes culturais e os mecanismos de formação étnica e cultural do povo brasileiro: O povo brasileiro - Darcy Ribeiro... 2013. (Outra).

17.
Planejamento para marcas, para pessoas, para novos tempos. 2013. (Outra).

18.
Primeiro encontro com os egressos da fipen.Situação atual e perspectivas futuras da IES.. 2013. (Encontro).

19.
A flexibilidade organizacional como fator estratégico para obtenção de vantagem competitiva.. 2012. (Outra).

20.
Capacitação docente: utilização do Moodle. 2012. (Oficina).

21.
Curso: Etapas para elaboração de projeto.Etapas para elaboração de projeto.. 2012. (Seminário).

22.
Curso: Orientação acadêmica - do levantamento bibliográfico ao trabalho científico escrito.Orientação acadêmica: do levantamento bibliográfico ao trabalho científico escrito. 2012. (Oficina).

23.
Empreendedorismo e a capacidade de se reinventar a cada dificuldade encontrada pelo caminho. 2012. (Outra).

24.
Palestra: Arte, cultura e filosofia.Arte, cultura e filosofia. 2012. (Seminário).

25.
Palestra: Empreendedorismo e a capacidade de se reinventar a cada dificuldade encontrada pelo caminho.. 2012. (Outra).

26.
Paloestra: A flexibilidade organizacional como fator estratégico para obtenção de vantagem competitiva.. 2012. (Outra).

27.
Utilização do Moodle. 2012. (Outra).

28.
Assédio Moral nas Empresas. 2011. (Outra).

29.
Capacitação docente fipen.Planejamento do semestre letivo. 2011. (Outra).

30.
Ensino a distância. 2011. (Outra).

31.
O acidente Nuclear na Usina de Fukushima. 2011. (Outra).

32.
O esnino a distância para futuros tutores. 2011. (Outra).

33.
O processo avaliativo do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) e seus desdobramentos na Faculdade Instituto Paulista de Ensino.. 2011. (Outra).

34.
Os desafios para o crescimento de Osasco. 2011. (Outra).

35.
Os desafios para o crescimento do brasil. 2011. (Outra).

36.
3Rs- Reduzir, Reciclar, Reutilizar. 2010. (Outra).

37.
Capacitação docente fipen. 2010. (Outra).

38.
Como Vender Mais Fidelizando o Cliente. 2010. (Outra).

39.
Feira Estudantil UBE 2010. 2010. (Outra).

40.
Marketing Pessoal. 2010. (Outra).

41.
Segunda Semana de Administração de Osasco. 2010. (Outra).

42.
Curso: Bases para a escrita de um artigo científico. 2009. (Outra).

43.
Curso: Pedagogia Universitária: metodologia de ensino superior. 2009. (Outra).

44.
O Papel do Estado na Sociedade Moderna e As ações na administração municipal para qualificar o servidor público e a consequente melhoria no atendimento. 2009. (Outra).

45.
Palestra : Quem precisa de planejamento?. 2009. (Outra).

46.
Primeira Semana do Administrador de Osasco. 2009. (Oficina).

47.
Curso A orientação na Prática Docente - construção de projetos de atuação. 2008. (Outra).

48.
Palestra: O professor e o aluno no processo de ensino-aprendizagem. 2008. (Outra).

49.
Palestra sobre Profissões - Letras.Os desafios do profissional formado em Letras. 2007. (Outra).

50.
VII Semana Acadêmica das Faculdades Flamingo.A Gestão de Zeus. 2007. (Outra).

51.
Impressões culturais.A oriegem do Marketing: um olhar mitológico. 2006. (Outra).

52.
Impressões culturais.A oriegem do Marketing: um olhar mitológico. 2006. (Outra).

53.
Palestra Comunicação entre professores e alunos; contribuições para uma convivência acadêmica. 2006. (Outra).

54.
Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 2005. (Congresso).

55.
Fórum de Debates competências: inovação ou continuidade na gestão de pessoas?. 2004. (Outra).

56.
Oficina de trabalho sobre mapeamento de competências. 2004. (Oficina).

57.
Seminário Competências.gov. 2004. (Seminário).

58.
Seminários de Pesquisa em Letras Clássicas.Seminários de Pesquisa em Letras Clássicas. 2004. (Seminário).

59.
Curso Como elaborar perfis de habilidades e competências. 2003. (Outra).

60.
Debate Os centros de tecnologia e o processo de reconhecimento. 2003. (Outra).

61.
Curso Gestão dop conhecimento. 2002. (Outra).

62.
Fórum Nacional dos Dirigentes do SIPEC. 2002. (Outra).

63.
Palestra Auditoria para credencimaneto no INMETRO. 2002. (Outra).

64.
Conferência O hino homérico à Deméter.O Hino Homérico a Deméter. 2001. (Outra).

65.
Curso Introdução aos Critérios de Exceleência do Prêmio Nacional da Qualidade. 1999. (Outra).

66.
Seminário Avançado para Gestores. 1998. (Seminário).

67.
Treinamento ISO 9000 x BPF. 1998. (Outra).

68.
Programa Avançado para Gestores. 1997. (Outra).

69.
Quatro Pro - conceitos básicos. 1993. (Outra).

70.
MS Word 5.0 recursos básicos. 1992. (Outra).

71.
Organização do Programas de Treinamento. 1991. (Outra).

72.
Programa de Desenvolvimento Gerencial. 1991. (Outra).

73.
Curso Administração de Conflitos na Prática Gerencial. 1990. (Outra).

74.
Atualização em redação empresarial. 1989. (Outra).

75.
Atualização em redação empresarial. 1989. (Outra).

76.
Aperfeiçoamento em rotinas do Departamento Pessoal.Rotinas do Departamento de Pessoal. 1987. (Outra).

77.
Curso Formação de Analistas de Cargos e Salários. 1987. (Outra).

78.
Curso Liderança Situacional. 1987. (Outra).

79.
Formação de Analistas de Cargos e Salários. 1987. (Outra).

80.
Liderança Situacional. 1987. (Outra).

81.
Microinformática para administradores. 1986. (Outra).

82.
Atualização em Previdência Social. 1985. (Outra).

83.
Básico para os servidores do restaurante do ipen.Básico para os servidores do restaurante do ipen. 1985. (Outra).

84.
Curso Avaliação de Desempenho. 1985. (Outra).

85.
Jogos e Simulações em Treinamento.Vivência Jogos e Simulações em Treinamento. 1985. (Oficina).

86.
Segundo Curso de Ténicas de Chefia.Técnicas de Chefia. 1985. (Outra).

87.
Técnicas de Chefia.Técnicas de Chefia. 1985. (Outra).

88.
Curso Jogos e Simulações no Treinamento de RH. 1984. (Outra).

89.
Formação de Instrutores de Treinamento.Os objetivos de ensino. 1984. (Oficina).

90.
Preparação de Instrutores de Treinamento.Preparação de Instrutores de Treinamento. 1984. (Oficina).

91.
Administração de Pessoal. 1981. (Outra).

92.
Curso sobre Administração de Pessoal. 1981. (Outra).

93.
Enquadramento de Pessoal. 1981. (Outra).

94.
Novas Normas de Publicação no DOE. 1981. (Outra).

95.
Sistema de Pontos - avaliação de desemprenho. 1980. (Outra).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
MASSI, M. L. G.. Visita ao Porto de Santos estudantes curso de Tecnologia em Comércio Exterior. 2016. (Outro).

2.
MASSI, M. L. G.. Palestra 3 Rs - Reduzir, Reciclar, Reutilizar. 2010. (Outro).

3.
MASSI, M. L. G.. Solenidade de colação de grau da primeira turma de formandos do curso de Administrração da Faculdade Instituto Paulista de Ensino - FIPEN. 2009. (Outro).

4.
ROGERO, José Roberto ; MASSI, M. L. G. . Primeiras Oficinas Profissionalizantes da FIPEN. 2006. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Kelly Alves; Gabriela de Souza; Neidejan Pereira. O convivio de um adolescente autista na sociedade. Início: 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. (Orientador).

Iniciação científica
1.
Gabriel da Silva Campos. Inteligência emocional e social auxiliando o líder nas organizações de serviço. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, FACULDADE INSTITUTO PAULISTA DE ENSINIO. (Orientador).

2.
Rosemeire Antunes de Souza. Ferramenta para levantamento de práticas instrumentais nas empresas de serviço. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, CONSELHO NACIONAL DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO. (Orientador).

3.
Vanessa da Silva Sampaio. Habilidades socioemocionais e a imagem das organizações de serviço. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, FACULDADE INSTITUTO PAULISTA DE ENSINIO. (Orientador).

4.
Bruna Jesus Araújo. Desenvolvimento de competências socioemocionais aos empregados da linha de frente em empresas de serviço. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, CONSELHO NACIONAL DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO. (Orientador).

5.
NATÁLIA CARDOSO DOS SANTOS. CENTRAIS DE ATENDIMENTO E AS MUDANÇAS TECNOLÓGICAS. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, CONSELHO NACIONAL DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO. (Orientador).

6.
Thais Stela Celestino dos Santos. Integração de visões entre o líder de logística e o líder de vendas nas organizações de serviço. Início: 2018. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino, Faculdade Instituto Paulista de Ensino. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Jeferson Cremm Silva. O e-learning e a redução de custos. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão empresarial) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
OLIVEIRA, D.A. DE, SOUSA, R. A. DE, MELO, S.V. S.DE, SOUZA,. Gestão de Pessoas: do RH mecanicista ao RH estratégico nas práticas de remuneração e benefícios. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

2.
NASCIMENTO, E.; CORTEZ, K.; SANTOS, G. DOS; E OUTROS. Conflito entre as gerações no ambiente de trabalho. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

3.
Marcia Lemos. A influência da música na qualidade de vida no trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

4.
Fabiele F Lima, Girlania H F Machado, Cilaine O. da Silva. O feedback no processo seletivo. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

5.
Mayara C. das S. Dias. Consultoria em RH - eficiência em recrutamento. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

6.
Ramirez B da Silva. Influência do lazer na vida dos colaboradores. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

7.
Gabriel Marcondes de Castilho. Inclusão do jovem no mercado de trabalho. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

8.
Karine Souza Viana e Maria Jusivânia Alves de Oliveira. Consultoria em RH: Recrutamento e Seleção. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

9.
Ana Caroline S. Oliveira, Rafael S.Campos, Uallas G. de Assi. GAMIFICAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE CALL CENTER. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

10.
Bianca Santos Vallim e Jasmine Silva de Freitas. Feedback aos candidatos não aprovados no processo seletivo. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

11.
Geane Ferreira dos Santos. Modelo de Avaliação de Desempenho Comportamental e Plano de Desenvolvimento Individual. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

12.
Cláudia C. Oliveira. Saúde Ocupacional em Clínica Médica. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

13.
Vivian M. Carvalho. Prática esportiva e de atividades físicas no ambiente empresarial.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

14.
Abigail C. Gomes. Home Office e sua relação com a qualidade de vida no trabalho. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

15.
Carlos A. de Almeida. Treinamentos corporativos: gastos ou investimentos?. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

16.
Clotides S. Silva. LNT Gerencial. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

17.
Edmilson V. Santos. Análise de problema de desempenho na empresa.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

18.
Érika Alves Martins. Avaliação de desempenho como melhoria e crescimento individual e organizacional.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

19.
Kelly C. Silva Souza. Procedimento para identificação e correção das causas da rotatividade de pessoas nas empresas.. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

20.
Iracema Silva Souza. Orientação profissional de austistas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

21.
Anna Carolina Tavares. Motivação: Afiliação, Poder e Realização. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

22.
Loarah S. Vilas Boas. Conceito de economia na antiguidade e hoje. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

23.
Bruna Aparecida do Nascimento. Mapeamento de competências. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

24.
Amanda Paula França. Clima organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

25.
Lizandra da Silva. QVT. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

26.
Aline Gabriela A. Santos. Integração nas empresas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

27.
Karoline Ricarda dos S. Mendes. Fatores que impactam positivamente na imagem das organizações. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

28.
Ludmila Cruz. Liderança Integrativa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

29.
Fernando Oliveira. O papel do RH na profissionalização de uma empresa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

30.
Renata Gomes de Souza. Fatores que dificultam a comunicação Informal nas empresas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

31.
Thais. A importância de formalizar processos de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

32.
Jeane. Equipes virtuais. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

33.
Diego. Desperdiçadores do tempo dos gestores. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

34.
Antonia Renata. Dificuldades para a inclusão do deficiente no trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

35.
Josué Roberto Gili. Correspondência entre o conceito de maturidade do liderado da Teoria da Liderança Situacional e o atual conceito de competência individual.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

36.
Dirleia Ferreira May. Fatores de empregabilidade da mulher de 40 ou mais anos.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão Comercial) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

37.
Anna Carolina Tavares. Motivação: Realização, Poder e Afiliação. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

38.
Paula Alexandre Lopes. Relação entre salário e os níveis de necessidades de Estima e Auto Realização de Maslow e os fatores motivacionais de Herzberg. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

39.
Evelyn Aline da Silva. Componentes do comprometimento Ocupacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

40.
Abigail C. Gomes. Qualidade de Vida no Trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

41.
Thiago Soares Brisoti. O processo de Recrutamento e Seleção pelo método tradicional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

42.
Talita Ingrid Francisco. Estresse no trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

43.
Maria das Graças Dias Silva. A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

44.
Elisangêla Aureliano da Silva. Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva utilizado em uma unidade de Call center. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

45.
Carlos Alberto de Santana. A liderança servidora no contexto do trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

46.
Ingrid N. Ferreira. Liderança. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

47.
Yasmin R. Ajouri. Empregabilidade. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

48.
Deise Mariana Lima Amorim. Implantação de um plano de benefícios. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

49.
Gabriela Leandro Rodrigues da Silva. Construção de um modelo de avaliação de desempenho por equipe. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Tecnologia em Gestão de RH) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

50.
Diego Borda. Componentes do comprometimento organizacional. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

51.
Vilma Dario. Clima Organizaional e Motivação: uma abordagem comparativa. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

52.
Letícia Novaes Smid. Marketing Educacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

Orientações de outra natureza
1.
Amanda Paula França e outros. Eficácia das melhores práticas em governança corporativa no combate à corrupção.. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

2.
Benjamin Szilagyi e outros. A gamificação no processo ensino-aprendizagem. 2016. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

3.
Christiane C. Santos e outros. Retorno financeiro sobre o investimento em treinamento. 2015. Orientação de outra natureza. (Administração de Empresas) - Faculdade instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

4.
Letícia S. Silva e outros. : Identificação dos mecanismos de auto-regulação das indústrias para lidar com as questões ambientais.. 2014. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

5.
Angela Sabrina e outros. Sistematização da aprendizagem informal. 2013. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

6.
Dirleia Ferreira May. Fundamentos das organizações de alto desempenho. 2012. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

7.
Cintia SAlves, Renata Gomes, Valeria Souza, IzaVidal, APerez. Qualificação Profissional eDesemprego. 2011. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

8.
Yasmin,Renata,Marcela,Cyntia, Angela,Regiane. O conceito de cargo nos novos tempos. 2011. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

9.
Valéria Cristina de Souza e outros quatro. Investimentos em recursos humanos em dez micro e pequenas empresas de Osasco e região.. 2010. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

10.
Cíntia dos Santos Alves e outros 3 alunos. A administração salarial acompanha as inovações tecnológicas?. 2010. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

11.
Tania Silveira e outros três alunos. Treinamento e desenvolvimento. 2007. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.

12.
Silmara Dias S Nascimento e outros três alunos. Pesquisa de Clima Organizaional. 2007. Orientação de outra natureza. (Administração) - Faculdade Instituto Paulista de Ensino. Orientador: Maria Lúcia Gili Massi.



Inovação



Projetos de pesquisa

Projeto de desenvolvimento tecnológico


Educação e Popularização de C & T



Textos em jornais de notícias/revistas
1.
MASSI, M. L. G.. Recrutamento e Seleção de pessoas no contexto globalizado e mutante.. Mais Anglo Cultura & Conhecimento, Osasco e região, p. 9 - 9, 01 jul. 2016.


Cursos de curta duração ministrados
1.
MASSI, M. L. G.. Arte, Cultura e Filosofia. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).


Desenvolvimento de material didático ou instrucional
1.
MASSI, M. L. G.. Novos cenários no mundo do trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

2.
MASSI, M. L. G.. As consequências das transformações no mundo do trabalho e os novos desafios à gestão de pessoas. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

3.
MASSI, M. L. G.. Evolução do RH - Visão tradicional e contemporânea. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

4.
MASSI, M. L. G.. Gestão de pessoas no contexto atual e futuro. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

5.
MASSI, M. L. G.. O novo papel dos profissionais da área de RH: parceiros estratégicos.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

6.
MASSI, M. L. G.. Planejamento estratégico e as competências humanas agregadoras de valor ao negócio.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

7.
MASSI, M. L. G.. O aperfeiçoamento Profissional e Humano e a mudança no paradigma de emprego.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

8.
MASSI, M. L. G.. A nova organização em networking. Gestão da inovação e as competências humanas como fator de agregação de valor ao negócio da empresa.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

9.
MASSI, M. L. G.. Os impactos da globalização no mundo do trabalho. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

10.
MASSI, M. L. G.. Critérios de excelência que privilegiam o ser humano.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

11.
MASSI, M. L. G.. Estratégias de defesa coletivas.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).

12.
MASSI, M. L. G.. A organização enxuta: o papel do líder na reengenharia pós-gloablização. Equipes de alto desempenho.. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto didático).




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