Maria Aparecida Ferreira de Aguiar

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  • Última atualização do currículo em 01/10/2006


Possui graduação em Serviço Social pela Escola de Serviço Social de Minas Gerais(1959), graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais(1964), mestrado em Psicologia pela University Of Michigan(1968) e doutorado em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo(1983). Atualmente é professor titular da Universidade Católica de Santos. Tem experiência na área de Administração. (Texto gerado automaticamente pela aplicação CVLattes)


Identificação


Nome
Maria Aparecida Ferreira de Aguiar
Nome em citações bibliográficas
AGUIAR, M. A. F.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Católica de Santos, Gestão de Negócios, Pós Graduação.
Rua Euclides da Cunha 241
Pompeia
11065902 - Santos, SP - Brasil
Telefone: (13) 32260504
URL da Homepage: http://


Formação acadêmica/titulação


1978 - 1983
Doutorado em Psicologia Social.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: As implicações da pesquisa-ação no processo de aprendizagem da organização, Ano de obtenção: 1983.
Orientador: Arrigo Angelini.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Setores de atividade: Outros.
1964 - 1968
Mestrado em Psicologia.
University Of Michigan.
Título: Conseqüências da pobreza e da fome no desenvolvimento cognitivo dos indivíduos: uma pesquisa junto à população atendida pela LBA nos anos 60,Ano de Obtenção: 1968.
Orientador: Herbert Kelman.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Setores de atividade: Outros.
1960 - 1964
Graduação em Psicologia.
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.
1956 - 1959
Graduação em Serviço Social.
Escola de Serviço Social de Minas Gerais.




Atuação Profissional



Universidade Católica de Santos, UNISANTOS, Brasil.
Vínculo institucional

2001 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20
Outras informações
Passou a Professor TI em 2006.

Atividades

2006 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Gestão de Negócios, Pós Graduação.

3/2005 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Gestão de Negócios, Pós Graduação.

3/2005 - Atual
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
TEORIA DAS ORGANIZACOES
ORIENTACAO DE MESTRADO
3/2004 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Gestão de Negócios, Pós Graduação.

1/2001 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Gestão de Negócios, Pós Graduação.

1/2001 - Atual
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
teoria das organizações
metodologia científica
Seminário Blocos econômicos Regionais e suas consequências para a gestão das empresas
Psicologia Organizacional
ética e responsabilidade social
desenvolvimento de pessoas e empreendedorismo

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.
Vínculo institucional

1979 - 2005
Vínculo: encerrado, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 40
Outras informações
Encerrado o vínculo empregatício com a PUC - SP em Dezembro de 2005.

Atividades

2005 - 2005
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Linhas de pesquisa
A
2005 - 2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO-TCC
2005 - 2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
ORIENTACAO DE MESTRADO
2003 - 2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Orientação de Estagio
Orienteção de Trabalho ou Conclusão de Curso
Disciplina Optativa
2003 - 2005
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Ética nas Organizações
Psicologia Organizacional
2003 - 2005
Ensino, Turismo, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Gestão Hoteleira
1/2002 - 2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
Ética nas Organizações
Blocos Econômicos Regionais e suas consequências para as Empresas
1/2002 - 2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Cultura Organizacional
Mudança Organizacional
Ética nas Organizações
Psicologia Organizacional
1/2001 - 2005
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

2001 - 2005
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

2001 - 2005
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Organizacional
Disciplinas optativas
2001 - 2005
Ensino, Psicologia Organizacional, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
1998 - 2005
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

1998 - 2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Cargo ou função
Coordenação do Grupo de Estudos da Organização no Contexto da Complexidade.
1984 - 2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Cargo ou função
Orientadora de dissertação de alunos de mestrado desde 1982.
1999 - 2000
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

1990 - 2000
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia orgânica
Ética
Mudança organizacional
Cultura organizacional
1996 - 1998
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

7/1994 - 12/1996
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

1/1994 - 7/1994
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.

1992 - 1992
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.

1991 - 1991
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.

1982 - 1990
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Teoria Geral da Administração
1989 - 1989
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

1989 - 1989
Pesquisa e desenvolvimento , Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

1989 - 1989
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.

1983 - 1983
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.

Cargo ou função
Membro do conselho Departamental da Faculdade de Economia e Administração.
1981 - 1982
Direção e administração, Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Cargo ou função
secretária geral.
1981 - 1982
Conselhos, Comissões e Consultoria, Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Cargo ou função
Coordenadora do Programa.
1980 - 1981
Direção e administração, Setor de Pós-Graduação, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Cargo ou função
coordenador de curso.
1980 - 1980
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração.


Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Vínculo institucional

1978 - 1979
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 0

Atividades

1978 - 1979
Pesquisa e desenvolvimento , Instituto de Psicologia, .

Linhas de pesquisa
Psicologia Organizacional
1978 - 1979
Estágios , Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia da Aprendizagem do Desenv. da Personalidade.

Estágio realizado
Pesquisas para elaboração Tese.

Faculdades Metropolitanas Unidas, FMU, Brasil.
Vínculo institucional

1976 - 1976
Vínculo: docente da disciplina de Psico, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 0

Atividades

1976 - 1976
Ensino, Adminstração de Empresas, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Disciplina de Psicologia Aplicada à Administração

Ministério da Agricultura, Pecuárias e Abastecimento, MAPA, Brasil.
Vínculo institucional

1976 - 1976
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Prestadora de serviços - Consultor, Carga horária: 0
Outras informações
Projeto Diagnóstico Organizacional e Projeto de Desenvolvimento Organizacional

Atividades

1976 - 1976
Direção e administração, Projetos, Projeto de Diagnóstico Sistêmico Projeto de Mudança e Redesenho Organizacio.

Cargo ou função
diretora dos projetos.

Companhia Siderúrgica Paulista, COSIPA, Brasil.
Vínculo institucional

1974 - 1974
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: contratada, Carga horária: 0

Atividades

1974 - 1974
Direção e administração, Programa de Treinamento de Pessoal de Nível Técnico e Gerencial, Projeto de Diagnóstico da Cultura Gerencial Desenvolvimento de Projeto de M.

Cargo ou função
Coordenador de Programa.
1974 - 1974
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Recursos Humanos, Projeto de Desenvolvimento de Executivos.


Banco do Estado de Minas Gerais, BEMGE, Brasil.
Vínculo institucional

1971 - 1971
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: contratado, Carga horária: 0

Atividades

1971 - 1971
Serviços técnicos especializados , Projetos, .

Serviço realizado
Projeto de Mudança Organizacional e Redesenho Organizacional: Aplicação do Modelo Contingencial de Análise Organizacional.

Fundação Getúlio Vargas - RJ, FGV-RJ, Brasil.
Vínculo institucional

1970 - 1970
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Outro - Assistente, Carga horária: 40

Atividades

3/1970 - 12/1970
Extensão universitária , Escola Brasileira de Administração Pública, Curso de Especialização Em Administração.

Atividade de extensão realizada
Curso de Extensão Universitária.
8/1970 - 10/1970
Treinamentos ministrados , Secretaria de Educação do Estado da Guanabara, Convênio Treinamento Institucional.

Treinamentos ministrados
Modernização Administrativa
3/1970 - 6/1970
Treinamentos ministrados , Inss Instituto Nacional de Seguro Social, Secretaria do Bem Estar Social e Secretaria de Arrecadação e Fiscalização.

Treinamentos ministrados
Dinâmica de Grupo - Relações Institucionais
Relações Públicas e Solução de Conflitos

Universidade Santa Úrsula, USU, Brasil.
Vínculo institucional

1968 - 1968
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40

Atividades

1968 - 1968
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Metodologia científica

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC/RJ, Brasil.
Vínculo institucional

1966 - 1968
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40

Atividades

1966 - 1968
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia Social e de Dinâmica de grupo

University Of Michigan, UNM, Estados Unidos.
Vínculo institucional

1965 - 1965
Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Outro - Teaching Fellowship, Carga horária: 20

Atividades

1/1965 - 6/1965
Pesquisa e desenvolvimento , Institute For Social Research, Projeto de Pesquisa Peer Relations.

Linhas de pesquisa
Peer Relations
1965 - 1965
Ensino, Psichology, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Psicologia como Ciência Social


Linhas de pesquisa


1.
Psicologia Organizacional
2.
Núcleo de Assistência Técnica de Pesquisa em Economia e Administração
3.
Condições de vida no trabalho: uma abordagem social
4.
As condições para o desenvolvimento social das inovações tecnológicas e gerenciais e as perspectivas futuras da administração brasileira
5.
O trabalho Action-learning dos alunos de Teoria Geral de Administração
6.
O Brasil hoje. Esperança ou Caos? As eleições presidenciais e asperspectivas futuras da administração brasileira
7.
Projeto de Pesquisa - ação: O plebiscito de 21 de abril de 1992 no Brasil
8.
Projeto de Pesquisa - ação: o presidencialismo brasileiro, sua constituição e as eleições gerais de 1994
9.
A tridimensionalidade humana e a qualidade nas organizações
10.
As Tendências epistemológicas acerca da cultura organizacional, seu impacto e consequências nos programas de análise e modernização das organizações
11.
Globalização como Processo Multidimensional e suas Consequências para as Empresas Brasileiras
12.
Complexidade e Mudança Organizacional
13.
Blocos Econômicos Regionais, Complexidade e Pensamento Empresarial
14.
Núcleo de Pesquisa e de Estudos da Organização no Contexto da Complexidade
15.
Consequências das mudanças no contexto internacional sobre o pensamento gerencial e comportamento das empresas brasileiras
16.
A
17.
Peer Relations
18.
Desenvolvimento de Recursos Humanos
19.
O sindicato dos Estivadores de Santos e a Modernização do Porto no Contexto da Globalização
20.
ONGS AMBIENTALISTAS NA BAIXADA SANTISTA RELACOES COM O PORTO
21.
GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL- GEPDR
22.
transformação das características de trabalho avulso no Porto de Santos


Outros Projetos


Transformação do Trabalho Portuário no Porto de Santos e suas Consequências no Perfil e na Qualificação do Trabalhador

Situação: Desativado; Natureza: Outra.

Integrantes: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar - Coordenador.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Francês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Italiano
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
AGUIAR, M. A. F.2005AGUIAR, M. A. F. . O lúdico na Criação da Cultura Organizacional, Significado e Conserquências no Contexto da Complexidade. Administração em Diálogo, PUC-São Paulo, v. 7, p. 40-50, 2005.

2.
AGUIAR, M. A. F.2001AGUIAR, M. A. F. . O Sindicato dos Estivadores na Contramão do Processo de Modernização do Porto de Santos. Desafios da Modernizaçõa Portuária, São Paulo, p. 55-78, 2001.

3.
AGUIAR, M. A. F.2000 AGUIAR, M. A. F. . Ética nas Organizações: É Possível?. Revista Unicsul, São Paulo, v. 5, p. 44-58, 2000.

4.
AGUIAR, M. A. F.1972AGUIAR, M. A. F. . Desenvolvimento organizacional: conceito e metodologia. Boletim de Desenvolvimento Pessoal, v. 1, n.1, p. 1-22, 1972.

5.
AGUIAR, M. A. F.1972 AGUIAR, M. A. F. . Novas perspectivas do Estudo do comportamento Humano na Empresa. RAE. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, p. 10-15, 1972.

Livros publicados/organizados ou edições
1.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia Aplicada a Administração : Uma abordagem interdisciplinar. 1. ed. São Paulo: Editora Saraiva, 2004. v. 1000.

2.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia aplicada à Administração: Globalização Pensamento Complexo Teoria Cr'tica e a Questão Ética nas Organizações. 1. ed. São Paulo: Excellus, 2000. v. 1. 343p .

3.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia Aplicada a Administração: Teoria Crítica e a Questão Ética nas Organizações. 1. ed. São Paulo: Excellus, 1992. v. 1. 206p .

4.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia aplicada à Administração. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1991. v. 1. 235p .

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
AGUIAR, M. A. F. . A Cultura da Sedução como ferramenta da gestão. In: XL Assemblea Anual de CLADEA, 2005, Santiago Del Chile. Anais da XL Assemblea Anual de CLADEA, 2005.

2.
AGUIAR, M. A. F. . Corporate Social Responsibility: The Brazil Social Stock Exchange Case. In: XL Assemblea Anual del CLADEA, 2005, Santiago Del Chile. Anais da XL Assemblea Anual del CLADEA, 2005.

3.
AGUIAR, M. A. F. . As Consequências da Crise argentina para as empresas brasileiras. In: Jornada de estudos sobre a crise argentina, 2002, Santiago de Compostela, 2002.

4.
AGUIAR, M. A. F. . A OMC e Batalhas da Globalização, Pensamento e Complexidade Estratégica: o Caso Embraer. In: ENANPAD 2002, 2002, SALVADOR, 2002.

5.
AGUIAR, M. A. F. . A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: BUSCANDO UM NOVO PARADIGMA. In: CLADEA 2002, 2002, PORTO ALEGRE, 2002.

6.
AGUIAR, M. A. F. . OS DESAFIOS DA MODERNIZAÇÃO PORTUÁRIA. In: UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS, 2002, SANTOS, 2002.

7.
AGUIAR, M. A. F. . A criatividade no cenário organizacional globalizado. In: I Congresso de Criatividade - Criatividade para quê?, 2001, São Paulo. Anais do I Congresso de Criatividade - Criatividade para quê?. São Paulo: UNESP, 1998. v. 1. p. 10-17.

8.
AGUIAR, M. A. F. . Cultura Corporativa e suas consequências para as organizações no contexto da nova economia. In: Encontro da Federação Espanhola de Sociologia, 2001, Salamanca. Vídeo, 2001.

9.
AGUIAR, M. A. F. . TQC: Creando Cultura o Sumergiendo a Los Individuos en Una Intoicacion Lúdica Gigantesca. In: II Congresso Iberoamericano Madrid, 1998, Madri. Anais do II Congresso Iberoamericano Madrid. Madri: Madrid, 1998.

10.
AGUIAR, M. A. F. . I Congresso Nacional da Associação Nacional de Cursos de graduação em Administração. In: I Congresso Nacional da Associação Nacional de Cursos de graduação em Administração, 1990. Anais do I Congresso Nacional da Associação Nacional de Cursos de graduação em Administração. São Paulo: FEA - USP. v. 1.

11.
AGUIAR, M. A. F. . A teoria crítica como modelo de problematização dos pressupostos filosóficos e ideológicos da Administração como Ciência aplicada e Comunicação. In: Encontro Nacional da ANPAD, 1989, São Paulo. Anais do Encontro Nacional da ANPAD. São Paulo: ANPAD, 1989.

Apresentações de Trabalho
1.
AGUIAR, M. A. F. . Cultura Organizacional. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

2.
AGUIAR, M. A. F. . As consequências da crise na argentina para as empresas brasileiras. 2002. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
AGUIAR, M. A. F. . Impactos Psicossociológicos da globalização nas organizações. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
AGUIAR, M. A. F. . Globalização e Psicologia Organizacional. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

5.
AGUIAR, M. A. F. . Novas demandas da formação profissional no contexto da globalização. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

6.
AGUIAR, M. A. F. . Impactos Psicossiológicos da globalização nas organizações. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

7.
AGUIAR, M. A. F. . Globalização e Psicologia Organizacional. 2001. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia Organizacional e Globalização. 2001. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

9.
AGUIAR, M. A. F. . Aspectos éticos e psicossociológicos da globalização. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

10.
AGUIAR, M. A. F. . Administração de Recursos Humanos e os desafios da globalização. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

11.
AGUIAR, M. A. F. . Complexidade, Reflexividade intensiva e o perfil do profissional nas organizaçãoes modernas. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

12.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia organizacional e a administração moderna. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

13.
AGUIAR, M. A. F. . A modernização reflexiva no contexto da organização. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

14.
AGUIAR, M. A. F. . Total Quality Control: seus pressupostos ideológicos e suas conseqüências para as empresas e para os indivíduos. 1998. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
AGUIAR, M. A. F. . A Psicologia enquanto ciência e profissãoi: seus caminhos e descaminhos. 1991. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

16.
AGUIAR, M. A. F. . A teoria crítica e a Psicologia Organizacional. 1991. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

17.
AGUIAR, M. A. F. . Psicologia do Trabalho no Brasil. 1985. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

18.
AGUIAR, M. A. F. . Um projeto de pesquisa nas regiões do ABC e Vale do Paraíba. 1984. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

19.
AGUIAR, M. A. F. . Encontro Nacional de Recursos Humanos. 1977. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

20.
AGUIAR, M. A. F. . Seminário de Formação Técnica e Consultoria Organizacional. 1977. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

21.
AGUIAR, M. A. F. . Encontro Regional do Ensino Superior Isolado Particular. 1976. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

22.
AGUIAR, M. A. F. . Seminário Nacional de Modernização da Empresa - Programa Nacional de Treinamento de Executivos. 1973. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

23.
AGUIAR, M. A. F. . Seminário de Desenvolvimento de Executivos. 1973. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

24.
AGUIAR, M. A. F. . Seminário de Modernização de empresas. 1972. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

25.
AGUIAR, M. A. F. . A participação do Serviço Social no desenvolvimento organizacional. 1971. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções bibliográficas
1.
AGUIAR, M. A. F. . A PUC-SP e a Universidade Comunitária: ação comunicativa ou patologia sistêmica?. São Paulo: Excellus, 1989 (relatório de pesquisa).

2.
AGUIAR, M. A. F. . A modernização nas organizações financeiras: uma exigência atual. Rio de Janeiro: CENDEPLANO, 1971 (edição especial).


Demais tipos de produção técnica
1.
AGUIAR, M. A. F. . As ONG'S Ambientalistas na Baixada Santista e Seus Compromissos com a Modernização Portuaria . 2003. (Relatório de pesquisa).

Demais trabalhos
1.
AGUIAR, M. A. F. . REVISTA ESTUDOS DE PSICOLOGIA INDEXADA . 2004 (Consultoria) .

2.
AGUIAR, M. A. F. . Revista estudos de Psicologia. 2003 (Consultoria) .

3.
AGUIAR, M. A. F. . Estudos de Psicologia. 2003 (Consultoria) .

4.
AGUIAR, M. A. F. . Desemprego, ação coletiva e mudança social. 2002 (Consultoria) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Mestrado
1.
AGUIAR, M. A. F.; VIDAL, Soraia Maria Do S Carlos; BORIN, Geraldo Aparecido. Participação em banca de MARIA CECILIA XAVIER ALCÂNTARA. TRABALHO PORTUARIO E TRABALHADORES E GESTORES. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

2.
AGUIAR, M. A. F.; JUNQUEIRA, Luciano Antonio Prates. Participação em banca de João Alves Pacheco. Conhecimento nas Organizações - Uma Investigação de seus Fundamentos. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

3.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Rodrigo Nunes de Oliveira. O Processo de Privatização do Porto de Santos e Terceiro Setor. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

4.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Maria Fernanda Britto Neves. Santos e o Planejamento Ambiental do Espaço Portuário: desafios na gestão de um porto sustentável. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

5.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Maria Cecília Xavier Alcântara. Trabalho Portuário e Práticas de Segurança: contribuição para uma gestão integrada entre trabalhadores e gestores. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

6.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Wagner Roberto Roxo de Pádua Souza. A Prática de Responsabilidade Social Corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo: Bolsa de Valores Sociais. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

7.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Sérgio Ricardo Duarte. O Papel do Humor na Qualiadade do Atendimento Hoteleiro. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

8.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Carlos Antônio Pizarro Louzada. Gestão Ambiental e Competitividade no Porto de Santos. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

9.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de CELINA TRAJANO DE OLIVEIRA. IDOSO : UM NICHO DE MERCADO. 2005. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

10.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de CARLOS AUGUSTO COSTA DA SILVA. A EDUCACAO CORPORATIVA COMO ESTRATEGIA DAS EMPRESAS NO BRASIL PARA AQUISICAO DE VANTAGEM COMPETITIVA - CONTRIBUICOES E LIMITACOES. 2005. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

11.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de WAGNER ROBERTO ROXO DE PADUA SOUZA. A PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA DA BOLSA DE VALORES DE SÃO PAULO: BOLSA DE VALORES SOCIAIS. 2005. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

12.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Paula Valéria Meneguetti Machado Sgarbi. Retorno do Investimento em Treinamento: uma abordagem de múltiplos caso. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul.

13.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Olimpio Rundinin Vissoto Leite. Satisfaçao dos clientes de uma escola particular do ensino médio: Estudo de Caso. 2004. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos.

14.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Sergio Ferreira dos Santos. A importancia da construcao de cenarios no estabelecimento de estrategias para o setor de telecomunicacoes: impasses e desafios. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

15.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de RAMON LOMBARDI TEIXEIRA NUNES. Praticas Administrativas na Radifusão Católica do Brasil. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

16.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Vera Lúcia de Toledo Araújo. A face oculta da liderança feminina. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

17.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Sybilla Gomes Alves. Sistema de tecnologia de informação e a gestão de empresas que executam empreendimentos imobiliários. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

18.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de João Luiz de Souza Lima. Proposta metodológica para a implementação de reengenharia de processos em empresas dos segmentos químico e petroquímico brasileiro. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

19.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Marília Gonzaga. A evolução do papel da função de Recursos Humanos no Brasil, suas fases e seu status atual. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

20.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Eleutério Malavazi. Programa de gerenciamento da qualidade total: um estudo de caso Son e o enfoque da teoria de Kaoru Yashikawa. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

21.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de José Turíbio de Oliveira. O binômio da participação-contribuição como fator de desenvolvimento empresaroial e dos recursos humanos. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

22.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Gustavo Lessa Campos Neto. A ação comunicativa e as organizações. 1993. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

23.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Marcelo Chiavone Pontes. Marketing aplicado a serviços - estudos de caso das Marinas do Estado de São Paulo. 1992. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Teses de doutorado
1.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de MAURO MAIA LARUCCIA. DA ORGANIZAÇÃO VIRTUAL À ATUAL: A VIRTUALIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES UTILIZANDO AS NOVAS TECNOLOGIAS DA COMUNICAÇÃO. 2002. Tese (Doutorado em Comunicação e Semiótica) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

2.
AGUIAR, M. A. F.. Participação em banca de Kátia Barbosa Macedo. Psicodinâmica nas organizações: poder, cultura e decisão na empresa familiar. 1999. Tese (Doutorado em Psicologia (Psicologia Social)) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.



Participação em bancas de comissões julgadoras
Professor titular
1.
AGUIAR, M. A. F.; VIDAL, Soraia Maria Do S C; SORDI, Jose Osvaldo de. mestrado em gestao de negocios. 2004. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

2.
AGUIAR, M. A. F.; JUNQUEIRA, Luciano Antonio Prates; OLIVA, Eduardo de Camargo. Desenvolvimento e implantacao de projetos workflow - um estudo de caso . 2004. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

3.
AGUIAR, M. A. F.. Exame de Qualificação. 2002. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

4.
AGUIAR, M. A. F.; ANNA, S. B. B. S.; BLINKSTEIN, I.; SANTOS, R. C.; GIÁCOMO, W. A.. Tese de Doutorado. 2002. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

5.
AGUIAR, M. A. F.. Da Organização Virtual à Organização Atual: A Vitualização das Organizações Utilizando as Novas Tecnologias Digitais de Comunicação. 2002. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

6.
AGUIAR, M. A. F.. Mudança e Organização: A Representação social Percepção de Mudanças na Visão dos Funcionários: Um Estudo Exploratorio. 2001. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

7.
AGUIAR, M. A. F.. Sistema de Tecnologia de Informação e a GEstão de Empresas que Executam Empreendimentos Imobiliários. 2001. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

8.
AGUIAR, M. A. F.. A Face Oculta da Liderança Feminina. 2001. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

9.
AGUIAR, M. A. F.. Contribuição ao Estudo da Automoção Bancária no Brasil, Perspectiva e Tendências. 2001. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Eneo ANPAD 2006.Pluralidade, Inovação Social e Gestão no Brasil. 2006. (Encontro).

2.
XL ASSEMBLEA ANUAL DE CLADEA. A CULTURA DA SEDUÇÃO COMO FERRAMENTA DA GESTÃO. 2005. (Congresso).

3.
XL ASSEMBLEA ANUAL DEL CLADEA. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: THE BRAZIL SOCIAL STOCK EXCHANGE CASE.. 2005. (Congresso).

4.
GEPDR GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL. AS CIDADES PORTUARIAS EM BUSCA DE ESTRATEGIA DE DESENVOLVIMENTO. 2004. (Congresso).

5.
GEPDR GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL.SISTEMA PORTUARIO MUNDIAL E NACIONAL E AS TRANSFORMACOES NO PORTO DE SANTOS. 2004. (Seminário).

6.
GEPDR GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL.cultura portuaria e comunidade local. 2004. (Seminário).

7.
GEPDR GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL.MODERNIZACAO PORTUARIA E TRANSFORMACOES NA ORGANIZACAO SINDICAL. 2004. (Seminário).

8.
GEPDR GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISA EM ATIVIDADES PORTUARIAS E DESENVOLVIMENTO REGIONAL.TRABALHO CULTURA E COTIDIANO : A CIDADE E O PORTO DE SANTOS NA PRIMEIRA METADE DO SECULO XX. 2004. (Seminário).

9.
SINAP 2004 - SIMPOSIO INTERNACIONAL DE GESTAO DE NEGOCIOS EM AMBIENTE PORTUARIO- ESTRATEGIAS PARA INSERCAO GLOBAL E SUSTENTABILIDADE.SINAP 2004 - SIMPOSIO INTERNACIONAL DE GESTAO DE NEGOCIOS EM AMBIENTE PORTUARIO- ESTRATEGIAS PARA INSERCAO GLOBAL E SUSTENTABILIDADE. 2004. (Simpósio).

10.
CLIMA ORGANIZACIONAL: A EVOLUÇÃO DO CONCEITO.XI ENCONTRO PARANAENSE DE PSICOLOGIA. 2004. (Encontro).

11.
Conferencia Santiago de Compostela. Santiago de Compostela. 2003. (Congresso).

12.
ENANPAD 2002. A OMC e Batalhas da Globalização, Pensamento e Complexidade Estratégica: o Caso Embraer. 2002. (Congresso).

13.
II ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. II ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. 2002. (Congresso).

14.
CLADEA 2002. A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: BUSCANDO UM NOVO PARADIGMA. 2002. (Congresso).

15.
XXXVII Assemlbeia do conselho Latino-americano de Escolas de Administração. XXXVII Assembelia do conselho Latino-americano de Escolas de Administração. 2002. (Congresso).

16.
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS.OS DESAFIOS DA MODERNIZAÇÃO PORTUÁRIA. 2002. (Seminário).

17.
Enanpad 2002.XXVI Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2002. (Encontro).

18.
PALESTRA.O SINDICATO DOS ESTIVADORES NA CONTRAMÃO DA MODERNIZAÇÃO DO PORTO DE SANTOS. 2002. (Outra).

19.
Simpósio Internacional - Pensar Las Complexidad Del Sur. Apresentação e discussão do paradigma do pensamento complexo e de sua aplicação no contexto do mundo globalizado. 2001. (Congresso).

20.
7º Congresso Espanhol de Sociologia. Elementos Ludicos da Cultura Cooperativa e suas Consequencias para Organização na Nova Economia. 2001. (Congresso).

21.
Seminário da Complexidade.Análise do paradigma do pensamento complexo como alternativa para compreensão da gestão das organizações no contexto da complexidade. 1999. (Seminário).

22.
Quatro Verbos do Pensamento Complexo.Workshop: Quatro Verbos do Pensamento Complexo. 1998. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
AGUIAR, M. A. F. . Simpósio Sindicalismo/Empresa - Presente e Futuro. 1982. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Dissertação de mestrado
1.
Adriana Bortolin. A Gestão do Trabalho Portuário Avulso no Porto de Santos e suas Consequências. Início: 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos. (Orientador).

2.
Alípio C. T. Labão. Responsabilidade Social Corporativo. Início: 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos. (Orientador).

3.
Eduardo Assencio. A Liderança como Processo de Formação da Consciência Moral e de Desenvolvimento Cognitivo. Início: 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Dissertação de mestrado
1.
Carlos Augusto Costa da Silva. A Educação Corporativa como Estratégia das Empresas no Brasil para aquisição de vantagem competitiva - Contribuições e Limitações. 2005. 113 f. Dissertação (Mestrado em Gestão de Negócios) - Universidade Católica de Santos, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

2.
João Alves Pacheco. Conhecimento nas Organizações - Uma investigação de seus fundamentos. 2005. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

3.
Sergio Ricardo Duarte. O papel do humor na qualidade do atendimento hoteleiro. 2005. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

4.
Wagner Roberto de Pádua Souza. Responsabilidade Social no Ambito da Bolsa de Valores de São Paulo. 2005. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

5.
Wagner Roberto Roxo de Pádua Souza. A Prática de Responsabilidade Social Corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo: Bolsa de Valores Sociais. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

6.
Josilay Santiago. Globalização, mudança tecnológica e suas consequências nas características dos postos de trabalho. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

7.
Josilay Santiago. mestrado em gestao de negocios. 2004. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

8.
Edelvais Keller. Qualidade de Vida e imaginário Organizacional. 2003. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

9.
Francisco Regis Zago de Oliveira. A Modernização da Escola de Ensino Médio um Desafio no contexto da Complexidade. 2003. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

10.
Hélio de Lima Senna. O SESI no contexto da globalização: um caso de modernização tradicional.. 2003. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

11.
Edelvais Keller. A Influência da Gestão Universitária Profissional no Clima Organizacional: Análise e Consequências Psicossociais.. 2003. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

12.
Rosana Lucille Bassanello. A Pratica Gestionária Fundamentada na Perspectiva Antroposófica: Um Estudo de Caso. 2003. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

13.
Ramon Lombardi Teixeira Nunes. Administrando a Radio difusão católica no contexto da complexidade. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

14.
Rosana Lucille Bassanello. Qualidade de Vida na Organização: Uma proposta Inovadora. 2002. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

15.
Hélio de Lima Senna. Serviço Social da Industria ou Serviço da Inclusão Social?. 2002. 97 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

16.
Emílio Antonjo Amstalden. Mudança e organização: a representação social. Percepção de mudanças na visão dois funcionários - um estudo exploratório. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

17.
Regina Celia Silvestre. Intervalo na Telinha para Discutir gestão Participativa: Teoria e Prática.. 2001. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

18.
Abiud Lourenço do Prado Júnior. A associação de pequenas empresas como estratégia face às novas concepções do mundo contemporâneo. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

19.
Aluizio Gonçalves Filho. Gerenciamento estratégico da produção, no contexto da globalização. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

20.
Maria da Fátima Dias Soares. Buscando compreender a proposta de Recursos Humanos num contexto globalizado: um estado exploratório. 2000. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

21.
Márcio Magalhães Fontoura. Transformando a Escola Privada: a análise crítica sobre o processo de implementação de um modelo de gestão como instrumento de modernização da escola. 1999. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

22.
Décio Luiz Portella. A nova ordem mundial para os organizadores e as relações entre dirigentes e dirigidos. 1999. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

23.
José Carlos Moura. Compreendendo os pressupostos da ISSO: um estudo exploratório. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

24.
Alfred Abdoul Nour. Franchising como uma alternativa de negócio no mundo globalizado. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

25.
Lia Bronzelli. A questão de recursos humanos no Sistema PAS, na cidade de São Paulo. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

26.
Edelvita Santos. O impacto das políticas e estratégias de RH da empresa nos seus funcionários: o caso Banespa. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

27.
Ernesto Michelangelo Giglio. Um estudo exploratório sobre as representações sociais presentes no processo de decisão de compra de imóvel. 1998. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

28.
Adriana Braz Vendrami Bicca Magalhães. A formação de recursos humanos e as tendências de emprego: O discurso dos administradores de R.H. no setor de serviços da Cidade de São Paulo. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

29.
Robson Barbosa. A influência das tecnologias de Work Group nas organizações. 1997. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

30.
Paulo Moreira da Costa. ISO 9000 como passaporte da empresa brasileira - fatores positivos e negativos. 1996. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

31.
Antonio Miguel Sanches. Estudo da evolução da organização do trabalho e do impacto da evolução tecnológica nos processos produtivos como fator de transformação. 1994. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

32.
Hamilton Barboza Saraiva. A avaliação do desempenho do trabalhador horista e a sua influência na qualidade. 1994. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

33.
Celso Sebastião de Souza. O preparo da supervisão empresarial na segunda linha. 1993. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

34.
Joaquim Celso Freire. Administração participativa e a teoria da ação comunicativa. 1993. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

35.
Hiroco Fuita. A micro informática no Brasil e no Japão tendências e estratégias. 1992. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

36.
Eduardo Oliva. Downszing Redução de níveis hierárquicos de pessoal nas empresas do setor petroquímico em São Paulo. 1992. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

37.
Flávio Angelini. Telefonia rural, um caso de disfunção sistêmica. 1989. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.

38.
Conceição Ramos Teixeira. Recursos Humanos como Pedagogia de Dominação na Empresa. 1989. 0 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, . Orientador: Maria Aparecida Ferreira de Aguiar.




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