Patricia Asunción Loaiza Calderón

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  • Última atualização do currículo em 19/12/2018


Doutora em Administração pela UNIGRANRIO (junho/2018), mestrado em Administração Pública pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas ? EBAPE/FGV-RJ (2001) e graduação em Relações Industriais e Públicas - Universidad Nacional de San Agustín-UNSA-Peru (1994). É professora Adjunta mestre do curso de Graduação em Administração da Universidade do Grande Rio-UNIGRANRIO tendo lecionado também na Pós-Graduação latu sensu (especialização) na UFF, AEDB, AVM, ECEX-UFRJ, UNIGRANRIO e em cursos de extensão. Tem experiência gerencial na área de Gestão de Recursos Humanos, teve atuação como consultora pela VALORE-RH em Empresas Multinacionais Brasileiras e ofereceu palestras no ECEX(UFRJ), CONFINT(FGV) e na UNIGRANRIO. Foi membro do Núcleo Docente Estruturante e tem publicações em revistas e anais de eventos nacionais e internacionais. As áreas de interesse atual são: Gestão Internacional de Recursos Humanos, Cultura no contexto global dos negócios, Expatriação e Identidade, Ensino Superior nos cursos de Administração. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Patricia Asunción Loaiza Calderón
Nome em citações bibliográficas
CALDERON, P. A. L.;LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN

Endereço


Endereço Profissional
Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Rua Professor José de Sousa Herdy 1160
25 de agosto
25071-200 - Duque de Caxias, RJ - Brasil
Telefone: (21) 26727777
Ramal: 7825
URL da Homepage: www.unigranrio.br


Formação acadêmica/titulação


2014 - 2018
Doutorado em Doutorado em Administração.
Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, UNIGRANRIO, Brasil.
Título: (RE) CONFIGURAÇÃO DAS IDENTIDADES DE EXECUTIVOS DE EMPRESAS MULTINACIONAIS: MÚLTIPLAS DIMENSÕES DURANTE A EXPATRIAÇÃO, Ano de obtenção: 2018.
Orientador: Prof. Dr. Sergio Wanderley.
1998 - 2000
Mestrado em Administração.
Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Título: Treinamento e Desenvolvimento Intercultural: experiências e vivências em Organizações Brasileiras,Ano de Obtenção: 2001.
Orientador: Valderez Ferreira Fraga.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Educação Superior.
1990 - 1994
Graduação em Relaciones Industriales y Públicas.
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, UNSA, Peru.
1990 - 1992
Curso técnico/profissionalizante.
Escuela de Capacitación en Administración de Negócios, ECAN, Peru.




Formação Complementar


2014 - 2014
Capacitação Docente em Metodologias Ativas. (Carga horária: 6h).
Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, UNIGRANRIO, Brasil.
2012 - 2012
Programa de Capacitação Docente-Turma II. (Carga horária: 100h).
Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, UNIGRANRIO, Brasil.
1999 - 1999
Teoria da Regulação e Defesa da Concorrência. (Carga horária: 8h).
Associação de Economistas da América Latina e Caribe, COFECON, AEALC, Brasil.
1996 - 1996
ms-word 6.0 e MS-EXCEL 5.0 para WINDOWS. (Carga horária: 24h).
Infotronica, INFOTRONICA, Peru.
1993 - 1993
Administración de Personal. (Carga horária: 18h).
Universidad Nacional de San Agustín, UNSA, Peru.


Atuação Profissional



Universidade do Grande Rio, UNIGRANRIO, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações
Disciplinas Ministradas: Administração de Recursos Humanos I Administração de recursos Humanos II Comportamento Organizacional Comportamento Humano nas Organizações Seminário de Gestão I Planejamento Estratégico Simulação de Negócios I Simulação de Negócios II Simulação de Negócios III Trabalho de Curso I Trabalho de Curso II Metodologia e Pensamento Lógico Relações Internacionais Teorias da Administração Teorias de Administração II Comunicação, Sociedade e Cultura Empreendedorismo e Gestão da Comunicação Processo Decisório Gestão Integrada de Recursos Humanos Gestão de Pessoas I Gestão de Pessoas II Mercado Global

Atividades

02/2014 - Atual
Ensino, Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, Nível: Outro

Disciplinas ministradas
Comportamento Organizacional
Gestão de Desempenho
2012 - Atual
Pesquisa e desenvolvimento , Escola de Ciências Sociais e Aplicadas, .

01/2009 - 01/2009
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Captação e Seleção de Talentos
09/2008 - 09/2008
Extensão universitária , Universidade do Grande Rio, .

Atividade de extensão realizada
Técnicas de Leitura e Redação de Textos.
05/2008 - 05/2008
Extensão universitária , Universidade do Grande Rio, .

Atividade de extensão realizada
Curso de Extensão: Técnicas de Leitura e Redação.
02/2006 - 05/2006
Ensino, Administração e Planejamento de Projetos Sociais, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Mobilização Social
Técnicas de Moderação (Campus Caxias e Lapa)
06/2003 - 09/2003
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Gerência da Qualidade Total
Gestão de Recursos Humanos

Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, UNIGRANRIO, Brasil.
Vínculo institucional

2002 - Atual
Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Adjunto-mestre I


AVM FACULDADE INTEGRADA, AVM, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2013
Vínculo: Profesor colaborador, Enquadramento Funcional: Professora
Outras informações
Desenvolvimento de material didático (conteudista) da disciplina Sustentabilidade e Consultoria Interna em Recursos Humanos (2012.1) Professora da disciplina Sustentabilidade e Consultoria Interna em Recursos Humanos (2012.1)


Compañia Cervecera del Sur del Perú S.A., CERVESUR, Peru.
Vínculo institucional

1997 - 1997
Vínculo: Autonomo, Enquadramento Funcional: Departamento de Relaçoes Públicas, Carga horária: 4
Outras informações
Executava roteiro de visita pela Planta Industrial da empresa, transmitiendo de forma clara e precisa informações técnicas e de produção dos produtos da empresa e de cada uma das instalações, atendendo eficientemente visitantes diversificados (estudantes, clientes, empresários), desenvolvendo itineráios e roteiros de visitas, apresentando a missão, visão e valores da empresa no intuito de valorizar a sua imagem institucional.

Atividades

04/1997 - 10/1997
Serviços técnicos especializados , Relações Públicas, .

Serviço realizado
Guía de Relações Públicas.

E.Calderón Distribuições S.C.R. Ltda, E.CALDERÓN, Peru.
Vínculo institucional

1996 - 1997
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente da Gerência Geral da empresa, Carga horária: 40

Atividades

12/1996 - 06/1997
Direção e administração, Gerencia Geral, .

Cargo ou função
Assistente da Gerência Geral.

Manufacturas del Sur S.A., MADSA, Peru.
Vínculo institucional

1996 - 1996
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Encarregada de Relações Industriais e RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Com 25 anos assumi o Departamento de Relações Industriais e Assuntos Laborais, a motivação de quem começa ajudou para conseguir mudar o papel do departamento. Algumas realizações: Criação do Jornal interno, mural de comunicação, eventos de lazer e esportivos para os empregados, aquisição de material de treinamento, reativação do comite interno de prevenção de acidentes com a realização de treinamentos e simulacros, política de portas abertas para os empregados, conscientização sobre a gestão da qualidade, visitas a empresas para conhecer novas formas de gestão, fiscalização dos refeitórios, além de desempenhar todas as funções de um Gestor de Pessoas.

Atividades

02/1996 - 12/1996
Direção e administração, departamento de Relações Industriais e Pessoal, .

Cargo ou função
Encarregado do Departamento de Relações Industriais e de Pessoal.

Panificadoras "Las Américas" S.A., LAS AMERICAS S.A, Peru.
Vínculo institucional

1995 - 1995
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Relações Industriais, Carga horária: 25
Outras informações
Realizava atividades rotineiras de Departamento de Pessoal com eficiência e eficácia, atualizando dados de relevância para a empresa como os atrelados às ações dos trabalhadores, sistematizando as informações no banco de dados da empresa.

Atividades

05/1995 - 10/1995
Direção e administração, Departamento de Relações Industriais, .

Cargo ou função
Assistente de Relações Industriais e de Pessoal.

Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, UNSA, Peru.
Vínculo institucional

1993 - 1994
Vínculo: Ayudante de Catedra, Enquadramento Funcional: Ayudante de Catédra, Carga horária: 4
Outras informações
Ayudante de Cátedra na disciplina: "Oratória en la Comunicación Social", escolhida por concurso público na Universidade Nacional de San Agustín de Arequipa. Tinha como funções principais desenvolver os conteúdos da disciplina, assim como oferecer apresentações orais sobre as técnicas de oratória, avaliar alunos, realizar práticas de grupo, dar aula aos alunos sob a orientação do Professor da disciplina Lic. Luis Alberto Gomez Salas.


CEGNE Chaves de la Rosa, CHAVES DE LA ROS, Peru.
Vínculo institucional

1996 - 1996
Vínculo: Prestação de Serviços, Enquadramento Funcional: Professora de Música, Carga horária: 4
Outras informações
Criou a "Estudiantina da escola" junto com o professor Claver Pari Soto. Grupo de alunas de 8 até 12 anos de idade que executavam instrumentos como: violão, flauta, charango e bamdolim, além do grupo coral, realizando apresentações internas e promovendo o desenvolvimento da sensibilidade musical das crianças de forma lúdica e agradável.

Vínculo institucional

1995 - 1995
Vínculo: Professora temporária, Enquadramento Funcional: Professora do curso de Computação, Carga horária: 6
Outras informações
Lecionava de forma teórica e prática os conceitos básicos de informática para conseguir uma adaptaçõa mais amena das alunas com as tecnologias de informação disponiveis na instituição.

Atividades

09/1995 - 12/1995
Ensino,

Disciplinas ministradas
Educação para o trabalho: Computação

CEGNE Daniel Comboni, CEGNE COMBONI, Peru.
Vínculo institucional

1993 - 1993
Vínculo: Profissional autonomo, Enquadramento Funcional: Professora de Educación Artistica e Religiosa, Carga horária: 4
Outras informações
Lecionava conceitos básicos de música que estimulavam o aprendizado em grupo de instrumentos como violão, teclado, flauta entre outros para crianças de 8 a 12 anos com o objetivo de aguçar a sensibilidade musical de cada um deles. Também lecionava " Educação Religiosa" promovendo a reflexão individual e em grupo sobre os valores que fundamentam as nossas famílias e a sociedade como um todo, estimulando a vivencia pessoal e a partilha de experiências com as crianças num diálogo construtivo.


Infosoft S.R.L., INFOSOFT S.R.L., Peru.
Vínculo institucional

1992 - 1992
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Digitadora e operadora de Micro-computadores, Carga horária: 20



Linhas de pesquisa


1.
Estratégia, Governança e Conhecimento

Objetivo: O projeto tem como objetivo compreender a lógica subjacente ao processo de formação das estratégia, governança e desempenho, delimitando em particular aos aspectos do desenvolvimento dos modelos mentais que formam o pensamento estratégico e sua racionalização. A lógica da atuação organizacional é resultante de um contexto bastante amplo. A organização opera imersa em um ambiente sócio-político, cultural e cognitivo maior, que influencia de forma objetiva e subjetiva suas escolhas e racionalidade. Desse ambiente maior, retira seus valores, premissas e lógica de atuação. Assim, ação administrativa se molda pelas diversas influências que empresários, executivos e empregados recebem e, após alguma forma de transformação e validação, dela se apropriam, re-configuradas e adaptadas às suas necessidades, configurando sua lógica dominante. Diversas teorias sobre estratégia, governança e desempenho têm buscado associar padrões e modelos de gestão adotados por uma organização, principalmente na figura de seus executivos, à escolhas estratégicas de ação. No projeto, estas teorias serão exploradas e cotejadas à luz de experiências de organizações que atuam no Brasil, considerando tanto aquelas com atuação de mercado quanto aquelas sem fins lucrativos, bem como redes organizacionais. Relevância: A produção de trabalhos acadêmicos detalhando e delimitando teorias é fundamental para compreender sua aplicação, mas é importante também construir teorias a partir da realidade concreta..


Projetos de pesquisa


2013 - Atual
Red Iberoamericana de Investigadores en Análisis de los Sistemas Regionales de Ciencia, Tecnología e Innovación en Latinoamérica (ASRIL)
Descrição: Conformar una red temática de investigadores de diferentes disciplinas y países con el propósito de analizar los sistemas regionales de ciencia tecnología e innovación en los países latinoamericanos a fin de proponer estrategias tendientes al fortalecimiento de las políticas públicas para mejorar la competitividad de las empresas de la Región..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2013 - Atual
DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS NO PROCESSO DE INTERNACIONALIZAÇÃO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS
Descrição: Esta pesquisa tem por finalidade analisar as iniciativas concretas das empresas brasileiras internacionalizadas para enfrentar os desafios e oportunidades relacionados à Gestão de Pessoas quando realizam negócios no mercado internacional verificando-se a sua significância quanto à eficiência, eficácia, efetividade e relevância do humano, no que se refere à questão intercultural, característica desta era global..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2012 - Atual
GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: A INCLUSÃO DAS PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS
Descrição: O estudo tem por objetivo: expor, analisar e debater as distintas iniciativas das organizações brasileiras em matéria de políticas, práticas e programas de gestão da diversidade. Especificamente no que diz respeito às pessoas com deficiência..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.
2011 - 2012
GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS: POLITICAS E PRÁTICAS NAS SUBDISIARIAS DE MULTINACIONAIS BRASILEIRAS
Descrição: O presente estudo teve como finalidade evidenciar as práticas e políticas utilizadas pela gestão de Recursos Humanos das empresas multinacionais com matriz brasileira em resposta às exigências do ambiente global no qual esta inserida, com intuito de relacionar os conceitos abordados às práticas das organizações estudadas. Através da análise dos resultados, pode-se contatar que a gestão Internacional de Pessoas tem desafios para adequar todos os seus processos, cabendo a este setor a difícil tarefa de ser local e global simultaneamente. No caso da Petrobras há programas e ações concretas bem sucedidas de capacitação e desenvolvimento da competência Individual flexibilidade Intercultural. Ainda é preciso que a área de RH tenha atuação estratégica junto com a área internacional para dar conta das exigências do mercado global.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2010 - 2011
GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS: OS DESAFIOS DE DESENVOLVER EXECUTIVOS GLOBAIS
Descrição: O presente estudo teve como fim evidenciar as práticas e políticas utilizadas pela gestão de Recursos Humanos da Petrobrás em resposta a exigência do ambiente global no qual esta inserida, com intuito de relacionar os conceitos abordados às práticas da organização estudada. Este projeto de caráter exploratório teve na abordagem qualitativa o sustento metodológico para através de um estudo de caso, pesquisar em profundidade a realidade de uma empresa brasileira que tem atuação internacional..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
Alunos envolvidos: Graduação: (1) .
Integrantes: Patricia Asunción Loaiza Calderón - Coordenador.


Revisor de periódico


2018 - Atual
Periódico: Revista de Administração, Sociedade e Inovação (RASI)


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Internacional de Pessoas.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comunicação Intercultural.


Idiomas


Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2014
PRÊMIO MELHORES TRABALHOS NA INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA, UNIGRANRIO.
2013
PRÊMIO MELHORES TRABALHOS NA INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA, UNIGRANRIO.
2012
Prêmio Inovação em Educação pela condução de boas práticas de ensino com impacto nos resultados de aprendizagem e na dignificaçõa da formação superior., Universidade do Grande Rio- Prof. José de Souza Herdy-UNIGRANRIO.
2011
Professora Homenageada da Turma 2010 II do curso de Administração, Alunos da UNIGRANRIO.
2011
MOÇÃO DE RECONHECIMENTO por relevantes serviços prestados, UNIGRANRIO.
2011
PRÊMIO PROF. JOSÉ DE SOUZA HERDY DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA, UNIGRARIO.
2010
RECONOCIMIENTO Y FELICITACIÓN pela brilhante exposição sobre "HUMANIZAÇÃO DO AMBIENTE HOSPITALAR", Hospital Nacional Carlos Alberto Seguin Escobedo de Arequipa (Peru).
2010
Professora Homenageada da Turma 2010 I do curso de Administração, Alunos da UNIGRANRIO.
2009
MOÇAÕ DE RECONHECIMENTO, UNIGRANRIO. Universidade do Grande Rio.
2006
Professora Homenageada pela trajetória profissional, Universidad nacional de San Agustín Arequipa-Peru.
2005
Professora Homenageada do Curso de Administração, Alunos da UNIGRANRIO.
1994
Diploma de Honor ao mérito por ter ocupado o 1o lugar no quarto ano de estudos da turma de Relações Industriais e Públicas., Universidad Nacional de San Agustín.
1993
Diploma e Medalha de honor como integrante da "Estudiantina" UNSA, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa - Peru.
1992
Homenagem de Reconhecimento pela trajetória artísitica em prol da música peruana. Dueto feminino "Galanura", Universdiad Nacional de San Agustín Arequipa-Peru.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN2016LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN; MALHEIROS GUEDES, ANA LUCIA ; DE CARVALHO, RÚBIA WALQUIRIA . Gestão internacional de recursos humanos: Adaptabilidade intercultural na expatriação de brasileiros. INTERNEXT (SÃO PAULO), v. 11, p. 6, 2016.

2.
FRAGA, F. Valderez2015FRAGA, F. Valderez ; CALDERON, P. A. L. ; CARVALHO, R. W. . Organizações bancárias enfrentando fusão:o caso do Grupo Santander Brasil. REVISTA INTERNACIONAL DE ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, v. 4, p. 175-190, 2015.

3.
GARCIA, Adriana Amadeu2013GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . Pessoas com Deficiência: desafios para sua inclusão no mercado de trabalho. Almanaque Unigranrio de Pesquisa, v. 1, p. 13-207, 2013.

4.
CALDERON, P. A. L.;LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN1999 CALDERON, P. A. L.. Análise do processo de uma experiência em construção de projetos comunitários: para repensar a formação do administrador. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, Rio de janeiro, v. 33, n.5, p. 151-171, 1999.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
CALDERON, P. A. L.. (RE) CONFIGURAÇÃO DAS IDENTIDADES: MULTIPLAS DIMENSÕES DURANTE A EXPATRIAÇÃO. In: V CBEO - Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2018, Curitiba. V CBEO - Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2018.

2.
CALDERON, P. A. L.. ABORDAGEM METODOLÓGICA EM ESTUDOS DECOLONIAIS: POSSÍVEL DIÁLOGO ENTRE A ANÁLISE CRÍTICA DO DISCURSO E AS EPISTEMOLOGIAS DO SUL. In: SemeAd, XX Seminários em Administração, 2017, São Paulo. SemeAd, XX Seminários em Administração, 2017.

3.
CALDERON, P. A. L.; MAITAN FILHO, P. L. . Repensando a Gestão de Recursos Humanos: Convergências entre Abordagens Críticas e Decoloniais. In: VII Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont 2016, 2016, Rio de Janeiro. VII Congresso Nacional de Administração e Contabilidade - AdCont 2016, 2016.

4.
CALDERON, P. A. L.; GUEDES, A. L. ; CARVALHO, R. W. . Expatriação de Executivos Brasileiros: Políticas e Práticas de `Recursos Humanos` para Humanizar a Globalização.. In: EnANPAD 2015, 2015, Belo Horizonte. XXXIX enANPAD 2016, 2015.

5.
CALDERON, P. A. L.; TORRES, A. ; ANDRADE, R. O. ; NICOLINI, A. . Perfil requerido para profissionais atuarem em contextos multiculturais: as propostas da literatura acadêmica e a visão dos Gestores da Área de Pessoas. In: 9th Iberoamerican Academy of Management Conference, 2015, Santiago do Chile. 9th Iberoamerican Academy of Management Conference, 2015.

6.
NICOLINI, A. M. ; ANDRADE, R. O. B. ; GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . Los Cursos de Administración hacen prueba en el Brasil: cuales fueron los resultados en 2009 y 2012. In: XLXIX Asamblea Anual - CLADEA 2014, 2014, Barcelona. XLXIX Asamblea Anual - CLADEA 2014, 2014.

7.
NICOLINI, A. M. ; ANDRADE, R. O. B. ; GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . Desempenho dos cursos de Bacharelado em Administração no Brasil: Uma análise dos resultados no exame nacional de desemepnho (ENADE) em 2006, 2009 e 2012. In: XIV Colóquio Internacinal de Gestão Universitária- CIGU, 2014, Florianópolis. A Gestão do Conhecimento e os Novos Modelos de Universidade, 2014.

8.
CALDERON, P. A. L.; MOTTA, S. S. ; FRAGA, V. F. . DESAFIOS DA GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS. In: XLVII Asamblea CLADEA 2012. Educación Gerencial: Rompiendo Fronteras, 2012, Lima-Peru. XLVII Asamblea CLADEA 2012. Educación Gerencial: Rompiendo Fronteras, 2012.

9.
GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . NA BUSCA DA VERDADEIRA GESTÃO DA DIVERSIDADE, COMO A ÁREA DE PESSOAS NO BRASIL PODE TRANSFORMAR UMA EMPRESA EM 'INCLUSIVA'?.. In: XXII ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração, 2012, Rio de Janeiro., 2012, Rio de Janeiro. XXII ENBRA - Encontro Brasileiro de Administração, 2012, Rio de Janeiro., 2012.

10.
GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . NA BUSCA DA VERDADEIRA GESTÃO DA DIVERSIDADE, COMO A ÁREA DE PESSOAS NO BRASIL PODE TRANSFORMAR UMA EMPRESA EM 'INCLUSIVA'?.. In: VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro, 2012, Rio de Janeiro. VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro, 2012.

11.
CALDERON, P. A. L.. RESPONSABILIDADE SOCIAL ESTRATÉGICA EMPRESARIAL: Um elo estre duas correntes- O caso de uma indústria do ramo alimentício do município de nova Iguaçu.. In: VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO-CNEG, 2011, RIO DE JANEIRO. Congresso Nacional de Excelência em Gestão. Rio de Janeiro, 2011.

12.
CALDERON, P. A. L.. A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo com Técnico-administrativos de uma Universidade Pública do Estado do Rio de Janeiro. In: VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2011, Rio de Janeiro. VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2011.

13.
CALDERON, P. A. L.; Rodrigues, Danielle J. ; Gomes, Edmilson de A. ; Andrade, Grazielle da S. ; Silveira, Leonardo Dos S. . A IMPORTÂNCIA DO VOLUNTARIADO PARA EXERCITAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS. In: Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia- SEGeT, 2011. VIII SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA- SEGeT, 2011.

14.
Aroxa, Tania M. L. ; Dalto, Edson J. ; Dos Santos, Vania M. ; CALDERON, P. A. L. . DISTRIBUIÇÃO DIGITAL: O CASO DA INDUSTRIA CINEMATOGRÁFICA. In: &th International Conference, 2011, Lima- Peru. 7th INTERNATIONAL MEETING of the Iberoamerican Academy of Management., 2011.

15.
FRAGA, V. F. ; CALDERON, P. A. L. ; Da Silva, P. Celma . OS DESAFIOS DE INTEGRAÇÃO DE DUAS ENTIDADES BANCÁRIAS NUM PROCESSO DE FUSÃO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso do Grupo Santander Brasil. In: 7th INTERNATIONAL MEETING of the Iberoamerican Academy of Management., 2011, Lima-Peru. 7th INTERNATIONAL MEETING of the Iberoamerican Academy of Management., 2011.

16.
CALDERON, P. A. L.. LA VALORIZACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIO-AMBIENTAL Y LAS INVERSIONES EN MECANISMOS DE DESARROLLO LIMPIO EN BRASIL: desafíos para el período post-Kyoto. In: XLV ASAMBLEA CLADEA, 2010, Cartagena de las Indias. MEMORIAS XLV ASAMBLEA CLADEA 2010. Cartagena de las Indias: ASCOLFA: Asociación Colombiana de Facultades de Administración, 2010.

17.
CALDERON, P. A. L.; ALVES, Bianca . GRUPO DE PESQUISA EM GESTÃO SOCIAL: UMA EXPERIÊNCIA DE INTEGRAÇÃO ENTRE ENSINO, EXTENSÃO E PESQUISA NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO.. In: VI Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia-SEGeT, 2009, Resende. VI Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2009.

18.
CALDERON, P. A. L.; Dos Santos, Vania M. . A DIMENSÃO CULTURAL NOS PROCESSOS DE FUSÃO ORGANIZACIONAL. In: Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia- SEGeT, 2008, Resende. V Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2008.

19.
Dos Santos, Vania M. ; CALDERON, P. A. L. ; Da Silva, Adriana O. ; Da silva, Clara F. ; Lucena, Cláudio G. ; PEREIRA, R. D. . ESTRATEGIAS DE SOCIALIZAÇÃO. In: V Simpósio de excelência em Gestão e Tecnologia, SEGeT, 2008, Resende. V Simpósio de excelência em Gestão e Tecnologia, SEGeT, 2008.

Apresentações de Trabalho
1.
CALDERON, P. A. L.. ABORDAGEM METODOLÓGICA EM ESTUDOS DECOLONIAIS: POSSÍVEL DIÁLOGO ENTRE A ANÁLISE CRÍTICA DO DISCURSO E AS EPISTEMOLOGIAS DO SUL. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

2.
CALDERON, P. A. L.. Cultura para fins de contatos e comércio:quatro países andinos. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

3.
CALDERON, P. A. L.. A CULTURA PERUANA E AS RELAÇÕES COMERCIAIS, POLITICAS E SOCIAIS ENTRE BRASIL E PERU. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

4.
CALDERON, P. A. L.. AS CULTURAS ANDINAS: BOLIVIANA, COLOMBIANA, CHILENA. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
CALDERON, P. A. L.. LIDANDO COM O ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

6.
FRAGA, V. F. ; CALDERON, P. A. L. . ORGANIZACIONES BANCARIAS ENFRENTANDO FUSIÓN: EL CASO DEL GRUPO SANTANDER BRASIL. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
CALDERON, P. A. L.. A PSICOLOGIA:NO DIREITO, NAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO-AVANÇOS RECENTES.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

8.
CALDERON, P. A. L.. VIVÊNCIA NO ENSINO E NA PESQUISA INTERCULTURAL. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

9.
CALDERON, P. A. L.. GLOBALIZAÇÃO X MUNDIALIZAÇÃO. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

10.
CALDERON, P. A. L.; MOTTA, S. S. ; FRAGA, V. F. . DESAFIOS DA GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
CALDERON, P. A. L.. CARACTERÍSTICAS PSICO-CULTURAIS MANIFESTAS NOS NEGÓCIOS: PERÚ, PAÍSES ANDINOS E CENTRO-AMERICANOS. SUAS PERCEPÇÕES E DIFERENTES VISÕES DE MUNDO, EM CONTATOS COMERCIAIS INTERNACIONAIS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

12.
GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . Na busca da verdadeira gestão da diversidade, como a área de pessoas no Brasil pode transformar uma empresa em 'inclusiva'?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

13.
GARCIA, Adriana Amadeu ; CALDERON, P. A. L. . Na busca da verdadeira gestão da diversidade, como a área de pessoas no Brasil pode transformar uma empresa em 'inclusiva'?.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

14.
CALDERON, P. A. L.. INICIAÇÃO CIENTIFICA: DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA OS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

15.
CALDERON, P. A. L.. Implicações da Cultura Peruana para contatos, negócios e empreendimentos entre Brasil e Peru.. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

16.
CALDERON, P. A. L.. RESPONSABILIDADE SOCIAL E ESTRATÉGIA EMPRESARIAL; Um elo entre duas correntes- O caso de uma indústria do ramo alimentício no Município de Nova Iguaçu. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

17.
FRAGA, F. Valderez ; CALDERON, P. A. L. ; Da Silva, P. Celma . OS DESAFIOS DE INTEGRAÇÃO DE DUAS ENTIDADES BANCÁRIAS NUM PROCESSO DE FUSÃO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso do Grupo Santander Brasil. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

18.
Aroxa, Tania M. L. ; Dalto, Edson J. ; Dos Santos, Vania M. ; CALDERON, P. A. L. . DISTRIBUIÇÃO DIGITAL: O caso da Indústria Cinematográfica. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

19.
CALDERON, P. A. L.; Rodrigues, Danielle J. ; Gomes, Edmilson de A. ; Andrade, Grazielle da S. ; Silveira, Leonardo Dos S. . A IMPORTÂNCIA DO VOLUNTARIADO PARA EXERCITAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS. 2011. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

20.
Marson, Luciana S. C. ; Rodrigues, Martius V. ; CALDERON, P. A. L. ; Dos Santos, Ivonilda C. . A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÕA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo com técnico-administrativos de uma Universidade Pública do Estado do Rio de Janeiro. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

21.
CALDERON, P. A. L.. PERU:O PAÍS DOS INCAS, PARA O MUNDO. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

22.
CALDERON, P. A. L.; STELZER, D. . LA VALORIZACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIO-AMBIENTAL Y LAS INVERSIONES EN MECANISMOS DE DESARROLLO LIMPIO EN BRASIL: desafíos para el período post-Kyoto. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

23.
CALDERON, P. A. L.. CULTURAS ANDINAS:PERUANA E BOLIVIANA. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

24.
CALDERON, P. A. L.. Caracterísitcas Pscio-Culturais Manifestas nos Negócios com peruanos e a sociedade de diversos países andinos com suas peculiaridades. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

25.
CALDERON, P. A. L.. GRUPO DE PESQUISA EM GESTÃO SOCIAL: Uma experiência de Integração entre Ensino, Extensão e Pesquisa no Curso de Graduação em Administração. 2009. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

26.
CALDERON, P. A. L.; Dos Santos, Vania M. . A DIMENSÃO CULTURAL NOS PROCESSOS DE FUSÃO ORGANIZACIONAL. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

27.
Da Silva, Adriana O. ; Da silva, Clara F. ; Lucena, Cláudio G. ; Batalha, Eléa C.S. ; Pereira, José R. ; Pereira, Rosângela Maurício ; Pinto, Tatiana M. ; Do Nascimento, Vinicius Lobato ; CALDERON, P. A. L. ; MARTINS, Vania . ESTRATEGIAS DE SOCIALIZAÇÃO. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Outras produções bibliográficas
1.
Ybarcena, María ; CALDERON, P. A. L. ; Limasca, Carmen ; López, M. José ; Guevara H. , Mónica ; Purizaga, José Luis ; Guillén, Jorge ; Evangelista, José Luis ; Velarde, César . MANUAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DE RELACIONES INDUSTRIALES Y RELACIONES PÚBLICAS. Arequipa: Facultada de Psicologia, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación, 2005 (Elaboração de um Manual de Estágio Supervisionado).


Produção técnica
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
CALDERON, P. A. L.. Conquistas e desafios das mulheres na Administração. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
CALDERON, P. A. L.. Capacitação Transcultural/ Pós Graduação em Comércio Exterior. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

2.
CALDERON, P. A. L.. Cultura e Gestão da Mudança /MBA Gestão de Pessoas. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

3.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DA MUDANÇA. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

4.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. XV SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. 2018. (Avaliadora de artigos para o XV SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia).

5.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. CONGRESSO NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE ADCONT 2018. 2018. (Coordenador de Sessão).

6.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. XIV SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. 2017. (Avaliadora de artigos no XIV SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia).

7.
CALDERON, P. A. L.. Cultura, Clima e Poder nas organizações/MBA em Gestão de Pessoas. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

8.
CALDERON, P. A. L.. Recrutamento e Seleção de Pessoas/ MBA em Gestão de Pessoas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

9.
CALDERON, P. A. L.. XII SEGeT 2015. 2015. (Avaliadora de artigos para no XII SEGeT 2015).

10.
CALDERON, P. A. L.. AdCont 2015. 2015. (Avaliadora de artigos no AdCont 2015).

11.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. XII SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. 2015. (Avaliadora de artigos para o XII SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia).

12.
CALDERON, P. A. L.. A PSICOLOGIA:NO DIREIRO, NAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO-AVANÇOS RECENTES.. 2014. (Palestra pelo dia do Psicólogo).

13.
LOAIZA CALDERÓN, PATRICIA ASUNCIÓN. XI SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. 2014. (Avaliadora de artigos para o XI SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia).

14.
CALDERON, P. A. L.. Recursos Humanos e Processos Organizacionais. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

15.
CALDERON, P. A. L.; Dos Santos, Vania M. . CONSULTORIA INTERNA DE RH E SUSTENTABILIDADE. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

16.
CALDERON, P. A. L.; SANTOS, V. M. . SUSTENTABILIDADE E CONSULTORIA INTERNA DE RH. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - CADERNO DA DISCIPLINA para o curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH).

17.
CALDERON, P. A. L.. CULTURA PERUANA E SUAS IMPLICAÇÕES NAS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS. 2012. (Palestra-Curso de especialização em Comércio Exterior,ECEX- IE-UFRJ-Universidade Petrobras).

18.
CALDERON, P. A. L.. CULTURA DE PAÍSES ANDINOS PECULIARIDADE DO INTERESSE DE NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS. 2012. (Palestra-Curso de especialização ? BEM- em Comércio Exterior,ECEX- IE-UFRJ-Universidade Petrobras).

19.
CALDERON, P. A. L.. CULTURA PERUANA E SUAS IMPLICAÇÕES NOS NEGÓCIOS INTERNACIONAIS. 2012. (Palestra-Curso de Gestão Internacional de Negócios,GNI. IE-UFRJ-Universidade Petrobras).

20.
CALDERON, P. A. L.. CULTURA ANDINA E NEGÓCIOS INTERNACIONAIS. 2012. (Palestra-Curso de Gestão Internacional de Negócios, GNI.ECEX. IE-UFRJ-Universidade Petrobras).

21.
CALDERON, P. A. L.. Gestão de Negócios Internacionais. 2012. (Moderadora do Ciclo de palestras sobre GEstão de Negócios Internacionais).

22.
CALDERON, P. A. L.. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

23.
CALDERON, P. A. L.. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - TRANSPARÊNCIAS DA DISCIPLINA).

24.
CALDERON, P. A. L.. CINECLUB ADM "Amor sem escalas". 2011. (Coordenadora do debate).

25.
CALDERON, P. A. L.. LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO: A base dos valores éticos. 2011. (Workshop realizado para a MITSUI GÁS E ENERGIA do Brasil).

26.
CALDERON, P. A. L.. A DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES:FOCO NAS COMPETÊNCIAS ACIMA DOS ESTEREÓTIPOS. 2011. (Oficina da Seman da Escola de Ciencias Sociais Aplicadas).

27.
CALDERON, P. A. L.. TÉCNICAS DE LEITURA E REDAÇÃO DE TEXTOS. 2011. (Oficina da Semana da Escola de Ciencias Sociais Aplicadas).

28.
CALDERON, P. A. L.. GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

29.
CALDERON, P. A. L.. GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

30.
CALDERON, P. A. L.. CLIMA LABORAL. 2010. .

31.
CALDERON, P. A. L.. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Transparências da disciplina).

32.
CALDERON, P. A. L.. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - TRANSPARÊNCIAS DA DISCIPLINA).

33.
CALDERON, P. A. L.. CARACTERÍSTICAS PSICOCULTURAIS MANIFESTAS NOS NEGÓCIOS COM PERUANOS E A SOCIEDADE DE DIVERSOS PAÍSES ANDINOS, COM SUAS PECULIARIDADES. 2010. (Palestra-Universidade Federal do RJ: Instituto de Economia- Pós graduação em Comércio ex).

34.
CALDERON, P. A. L.. CAPTAÇÃO E SELEÇAÕ DE TALENTOS. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

35.
CALDERON, P. A. L.. CAPTAÇÃO E SELEÇAÕ DE TALENTOS. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

36.
CALDERON, P. A. L.. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

37.
CALDERON, P. A. L.. CAPTAÇÃO E SELEÇAÕ DE TALENTOS. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Transparências da disciplina).

38.
CALDERON, P. A. L.. CAPACITAÇÃO INTERCULTURAL NO COMÉRCIO EXTERIOR. 2009. (Coordenação da disciplina:Universidade Federal do Rio de Janeiro: Instituto de Economia- Pós graduaç).

39.
CALDERON, P. A. L.. "TREINAMENTO E DESENVOLVIEMNTO INTERCULTURAL: Uma ponte para humnizar a Globalização". 2009. (Palestra pelo Dia do Administrador).

40.
CALDERON, P. A. L.. Técnicas de Leitura e redação. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

41.
CALDERON, P. A. L.. Oratória: A arte de falar em público. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

42.
CALDERON, P. A. L.. Características Psico-Culturais Manifestas nos Negócios com peruanos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

43.
CALDERON, P. A. L.. RECRUSOS HUMANOS I. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Transparências).

44.
CALDERON, P. A. L.. RECURSOS HUMANOS II. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Transparências).

45.
CALDERON, P. A. L.. PAPEL DO RH NA MUDANÇA DE ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS PARA O PERU. 2008. (Palestra no MBA em Gestão de Pessoas da FGV-EBAPE, disciplina Cultura Organizacioanal).

46.
CALDERON, P. A. L.. Comunicação e Relacionamento Humano nas Organizações. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

47.
CALDERON, P. A. L.. PROJETO DE EDUCAÇÃO INTERNACIONAL PARA INTERCULTURALIDADE. 2007. (mediadora-tradutora no "workshop de ambientação, destinados a familiares de "impatriados" da Pedios").

48.
CALDERON, P. A. L.. Administração e Planejamento de Projetos Sociais. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

49.
CALDERON, P. A. L.. CULTURA PERUANA NOS NEGÓCIOS. 2006. (Workshop para alunos do Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial- FGV).

50.
FRAGA, F. Valderez ; CALDERON, P. A. L. . Desafios Interculturais e Éticos nos Negócios Globais. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

51.
CALDERON, P. A. L.. Comunicación e Interculturalidad: Estatégias Competitivas em um mundo Globalizado. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

52.
CALDERON, P. A. L.. O novo papel do Gestor de Pessoas no mundo global dos negócios. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

53.
CALDERON, P. A. L.; FRAGA, F. Valderez . Postura ética na gestão. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

54.
CALDERON, P. A. L.; FRAGA F. Valderez . Desafios Interculturais e éticos nos negócios Globais. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

55.
CALDERON, P. A. L.. POSSIBILIDADES DE ENSINO EM EDUCAÇÃO CONTINUADA NO MERCOSUL E IMPLICAÇÕES DA SUPOSTA SIMILITUDE IDIOMÁTICA ENTRE O PORTUGUÊS E O ESPANHOL EM SALA DE AULA. 2005. (Palestra para a turma de MBA em Administração de Empresas-FGV).

56.
CALDERON, P. A. L.. Treinamento Intercultural para o Comércio Exterior. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

57.
CALDERON, P. A. L.; MARTINS, Vania . Cultura nas Organizações. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

58.
CALDERON, P. A. L.. Elaboração de Projetos Comunitários. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

59.
CALDERON, P. A. L.. Gestão de Recursos Humanos. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

60.
CALDERON, P. A. L.. Gerência da Qualidade Total. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

61.
CALDERON, P. A. L.. Casos e situaçoes de Interculturalidade nas organizações Brasileiras. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

62.
CALDERON, P. A. L.. Técnicas de Desenvolvimento Intercultural. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

63.
CALDERON, P. A. L.. Sistemas de Información Gerencial- UNSA-Arequipa/Peru. 2000. .

64.
CALDERON, P. A. L.. Técnicas de Conhecimento e Treinamento Intercultural. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).


Produção artística/cultural
Música
1.
CALDERON, P. A. L.; RODAS, A. P. ; RODRRIGUES, L. M. ; ESPINOSA, M. C. . Recital Musical Estudiantina UNSA. 1995. Interpretação.

2.
CALDERON, P. A. L.; VENTO, R. . II Recital de música folclórica latino-americana. 1992. Apresentação de Obra (para compositores).

3.
CALDERON, P. A. L.; VENTO, R. . I Recital de música folclórica Latino-americano. 1991. Interpretação.

Outras produções artísticas/culturais
1.
CALDERON, P. A. L.. PERU; O PAIS DOS INCAS, PARA O MUNDO. 2011 (AMOSTRA DE CULTURA PERUANA).

2.
CALDERON, P. A. L.; Soto, Claver P. ; Loaiza, Ernesto P.D. . ?Gran Fiesta de La Hispanidad 2007. 2007 (?Gran Fiesta de La Hispanidad 2007).

3.
CALDERON, P. A. L.; PUNO, A. C. L. K. . VII Festival Internacional de Danzas Folklóricas. 1986 (Festival Internacional de Danzas Folklóricas).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
Dos Santos, Vania M.; CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Claudio Marcos Pessanha da Silva et. al..LIDERANÇA FEMININA: Como os homens observam as mulheres líderes nas Organizações. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio.

2.
CALDERON, P. A. L.; Vilardi, Beatriz. Participação em banca de De Magalhães, Leite D.S. De Souza Vanessa, T De Oliveira D..Influencia da Política de Recompensas na Motivação dos colaboradores ? Caso de um Hospital infantil na cidade do Rio de janeiro. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio.

3.
MENDES, K. A.; SACRAMENTO, L. C. Q. P.; Érika Lopes de oliveira; CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Érika L. de Oliveira, Karine de Araujo Mendes, Luzia C.Q.P..Liderança e Comunicação: Desafios e Conquistas para o Profissional de secretariado Executivo. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Universidade do Grande Rio.

4.
CALDERON, P. A. L.; Dos Santos, E.C.. Participação em banca de Ellen Carneiro dos Santos.Relacionamento Interpessoal: Para o profissional de Secretariado. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Universidade do Grande Rio.

5.
CALDERON, P. A. L.; SILVA, S. P. F.. Participação em banca de Suellen Pinheiro Ferreira da Silva.A contribuiçõa do Profissional de Secretariado Executivo para a manutenção do SGQ. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Universidade do Grande Rio.

6.
CALDERON, P. A. L.; CANDIDO, L. R.; SILVA, M. A.; SOARES, R. L.; SILVA, S. H.. Participação em banca de Leiliane Ribeiro Cândido.Doenças Ocupacionais: como a organização entendeu que o investimento em prevenção de doenças ocupacionais poderia trazer um aumento de produtividade e uma melhoria no bem-estar de seus colaboradores.. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio.

7.
CALDERON, P. A. L.; SILVA, D. A.; COSTA, F. L.; SILVA, G. G.; FRAGA, N. B.; ARAUJO, P. V.; PEREIRA, R. D.; MELO, R. L.; SANTOS, R. W.. Participação em banca de Danielle Alves da Silva.Qualidade de vida no trabalho: O quanto o colaborador bancário está preocupado com a QVT. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio.

8.
CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Andreia Peixoto, Dayselene Sinfronio Rodrigues, Érica Rosári.Políticas de Motivação em uma organização. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Unigranrio.

9.
Maria Aparecida Freires Martins; CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Maria A Freires Martins, Debora S. de Magalhaes L, Bianca.Mapeamento de Processos de Trabalho e Gestão em Empresas de Serviços: O caso da Consultoria ILIOS. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Unigranrio.

10.
CALDERON, P. A. L.; Joas Guilherme Linhares. Participação em banca de Joas Guilherme Linhares.Motivação e Clima organizacional no setor administrativo: O Caso de uma organização de serviços educacionais. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Unigranrio.

11.
CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Carolina Barbosa Teixeira, Emerson da Silva Salgueiro..A iniqüidade percebida nos sistema de remuneração entre empresas fusionadas: Estudo de caso SHV-Gas Brasil.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Associação Fluminense de Educação (UNIGRANRIO).

12.
CALDERON, P. A. L.. Participação em banca de Alexsandra Oliveira Barroso,Tatiana de Lima Cohe,.Os impactos da mudança na qualidade do atendimento ao cliente, em uma agência Bancária.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Associação Fluminense de Educação (UNIGRANRIO).



Participação em bancas de comissões julgadoras
Outras participações
1.
CALDERON, P. A. L.. Avaliação de artigos do VIII SEGeT ? Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia. 2011. Asociaçõa educacional Don Bosco.



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
IX AdCont 2018-Congresso Nacional de Administração e Contabilidade. 2018. (Congresso).

2.
XX SEMEAD Seminários em Administração.ABORDAGEM METODOLÓGICA EM ESTUDOS DECOLONIAIS: POSSÍVEL DIÁLOGO ENTRE A ANÁLISE CRÍTICA DO DISCURSO E AS EPISTEMOLOGIAS DO SUL. 2017. (Seminário).

3.
VII AdCont 2016. Repensando a Gestão de Recursos Humanos: Convergências entre Abordagens Críticas e Decoloniais. 2016. (Congresso).

4.
XI CONGRESSO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DA ESPM E XI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING. ABORDAGEM METODOLÓGICA EM ESTUDOS DECOLONIAIS: POSSÍVEL DIÁLOGO ENTRE A ANÁLISE CRÍTICA DO DISCURSO E AS EPISTEMOLOGIAS DO SUL. 2016. (Congresso).

5.
VI AdCont 2015. 2015. (Congresso).

6.
XXXIX EnANPAD.Expatriação de Executivos Brasileiros: Políticas e Práticas de `Recursos Humanos` para Humanizar a Globalização.. 2015. (Encontro).

7.
2nd. Annual Middle Class Phenomenon in Emerging Markets International Conference. 2014. (Congresso).

8.
Sessão de Apresentação de Projetos de Dissertação da Unigranrio. Avaliadora da Sessão de Apresentação de Projetos de Dissertação da Unigranrio. 2014. (Exposição).

9.
XI Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia-SEGeT..Avaliador nas análises dos artigos da área temática Gestão Econômica e Financeira. 2014. (Simpósio).

10.
XIV INTERNATIONAL CONFERENCE ON KNOWLEDGE, CULTURE AND CHANGE IN ORGANIZATIONS.. Organizaciones bancarias enfrentando fusión: El caso del Grupo Santander Brasil. 2014. (Congresso).

11.
SEMINÁRIO INTERNACIONAL CONHECIMENTOS COMPARTILHADOS: TRADIÇÃO E MODERNIDADE.Vivência no ensino e na pesquisa intercultural.. 2013. (Seminário).

12.
VII Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica SINTEC. 2013. (Seminário).

13.
VIII Congresso Mundial de Administração, 2012, Rio de Janeiro. NA BUSCA DA VERDADEIRA GESTÃO DA DIVERSIDADE, COMO A ÁREA DE PESSOAS NO BRASIL PODE TRANSFORMAR UMA EMPRESA EM 'INCLUSIVA'?.. 2012. (Congresso).

14.
VI Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica-SINTEC.Gestão Internacional de Pessoas: Políticas e práticas nas subsidiárias de Multinacionas Brasileiras. 2012. (Seminário).

15.
VI Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica-SINTEC.Gestão da Diversidade nas Organizações: a inclusão das Pessoas com Necessidades Especiais. 2012. (Seminário).

16.
XIV ENCONTRO DE PROFESSORES E COORDENADORES. 2012. (Encontro).

17.
XLVII Asamblea CLADEA 2012. Educación Gerencial: Rompiendo Fronteras. DESAFIOS DA GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS. 2012. (Congresso).

18.
XXII ENBRA ? Encontro Brasileiro de Administração. NA BUSCA DA VERDADEIRA GESTÃO DA DIVERSIDADE, COMO A ÁREA DE PESSOAS NO BRASIL PODE TRANSFORMAR UMA EMPRESA EM. 2012. (Congresso).

19.
7th International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management. Distribuição digital: o caso da indústria cinematográfica. 2011. (Congresso).

20.
7th International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management. Os desafios de integração de duas entidades bancárias num processo de fusão organizacional:um estudo de caso do grupo Santander Brasil. 2011. (Congresso).

21.
Seminário de Ensino SEN(SEPEX 2011).Seminário de Ensino SEN(SEPEX 2011). 2011. (Seminário).

22.
Seminário de Ensino SEN (SEPEX 2011) TECNOLOGIA;ÁGUA, ALIMENTO, SAÚDE, EDUCAÇAO E INOVAÇÃO.Seminário de Ensino SEN (SEPEX 2011) TECNOLOGIA;ÁGUA, ALIMENTO, SAÚDE, EDUCAÇAO E INOVAÇÃO. 2011. (Seminário).

23.
VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão-CNEG. RESPONSABILIDADE SOCIAL E ESTRATÉGICA EMPRESARIAL:Um elo entre duas correntes- O caso de uma industria do ramo alimentício no Município de Nova Iguaçu.. 2011. (Congresso).

24.
VIII Simpósio de Excelencia em Gestão e Tecnologia- SEGeT.Membro da Comissão Científica de avaliação de artigos. 2011. (Simpósio).

25.
VIII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia-SEGeT.A IMPORTÂNCIA DO VOLUNTARIADO PARA EXERCITAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS. 2011. (Simpósio).

26.
SEMINÁRIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA SIC´2010. 2010. (Seminário).

27.
XLV ASAMBLEA CLADEA 2010.LA VALORIZACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIO-AMBIENTAL Y LAS INVERSIONES EN MECANISMOS DE DESARROLLO LIMPIO EN BRASIL: desafíos para el período post-Kyoto. 2010. (Outra).

28.
II Seminário de Empreendedorismo do Sistema FIRJAN. 2008. (Seminário).

29.
V Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia (SEGeT).ESTRATÉGIAS DE SOCIALIZAÇÃO. 2008. (Simpósio).

30.
V Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia (SEGeT).A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional. 2008. (Simpósio).

31.
5 Fórum Universitário Pearson. 2007. (Outra).

32.
VII Congreso de Economistas de América Latina y el Caribe. 1999. (Congresso).

33.
XIII Congresso Brasileiro de Economistas. 1999. (Congresso).

34.
"Flexibilización y Modificaciones en Matéria Laboral". 1996. (Seminário).

35.
Conferencia "Aspectos Humanos de La Calidad Total". 1996. (Outra).

36.
Seminário "Comportamiento Humano en l Empresa, Necessidade de cambio". 1996. (Seminário).

37.
Etiqueta e Protocolo Empresarial. 1995. (Seminário).

38.
Forum Panel: La Nueva Constitución y La Realidad Nacional. 1993. (Outra).

39.
Seminário Taller: Comunicación Social, Relaciones Públicas, Protocolo y Ceremonial de Estado. 1993. (Seminário).

40.
Técnicas en Comunicación Social. 1992. (Seminário).

41.
Conferencia Magistral "La importancia de las Ciencias de la Comunicación en el momento actual". 1991. (Outra).

42.
II Congreso Regional del Sur de Computación e Informática. 1990. (Congresso).

43.
Seminário de Técnicas de Programación Estructurada. 1990. (Seminário).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
CALDERON, P. A. L.. Mostra da Cultura Peruana. 2011. (Outro).

2.
CALDERON, P. A. L.. Ciclo de palestras pelo dia do Administrador. 2010. (Outro).

3.
CALDERON, P. A. L.. EVENTO: "DIA DO ADMINISTRADOR". 2009. (Outro).

4.
CALDERON, P. A. L.; Gaudioso, Marcelo ; Estrada, Ismael . WORKSHOP: ?Experiências e vivências em Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas?. 2008. (Outro).

5.
CALDERON, P. A. L.; CERIP . I Seminário Panel de Relaciones Industriales. 1991. (Outro).



Orientações



Orientações e supervisões em andamento
Iniciação científica
1.
Carlos Marques de Oliveira. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTERCULTURAL: Uma ponte para humanizar a globalização das organizações.. Início: 2013. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, A Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular. (Orientador).


Orientações e supervisões concluídas
Trabalho de conclusão de curso de graduação
1.
Allana Gomes Toste. O E-c-mmerce como estratégia para alavancagem de vendas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

2.
Aline Tavares Reis. Práticas de Benchmarking. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

3.
Dayane Machado Lugão. Implantação do Sistema de Gestão da Qualidade conforme a ABNT ISO 9001:Aplicação em um Estaleiro. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

4.
Elaine Afonso dos Santos. Motivação no Trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

5.
David do Nascimento Grund. Percepção e comportamentos dos colaboradores diante do processo de mundaça:estudo de caso na empresa It´s Clean. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

6.
Edilaine Martins Pereira. Qualidade no atendimento ao cliente. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

7.
Bruno Silva de Souza. Logistica Reversa: conscência ambiental no descarte de pilhas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

8.
Daiana Martins. O Papel do líder como motivador no ambiente de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

9.
Camila Teixeira da Cosa. Motivação no ambiente de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

10.
André Tosta Borges. Branding: Gestão de Marcas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

11.
Cleiton Lima. Logista: Estudo de caso. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

12.
Diego de Lima Benigno. Plano de Carreira. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

13.
Karine de Medeiros Dias. Quaçidade de vida do Trabalhador: Estudo de caso na Procuradoria da República. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

14.
Thiago Freire Ribeiro. Recrutamento Militar. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

15.
César Roberto Bezerra Filho. A importância do treinamento nas organizações. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

16.
Jonathan Valadão Gonçalves. Qualidade de Vida no Trabalho na IBM. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

17.
Edilson de Almeida. Estudo de caso sobre Recrutamento e Seleção. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

18.
Bruna de Medeiros Ribeiro Trindade. A importância do treinamento nas empresas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

19.
Bruno Luiz. Gestão de Desempenho por competências. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

20.
David Rodrigo de Souza et. al. INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO: O PAPEL DA ANDEF (ASSOCIAÇÃO NITEROIENSE DE DEFICIENTES FISICOS). 2011. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

21.
Bianca Ferreira de Oliveira et. al. MECANISMOS DE ENDOMARKETING EM UM PROCESSO DE FUSÃO DIANTE DA CONSTRUÇÃO DE UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

22.
Alex Sandro da Silva Carlos. TERCEIRIZAÇÃO DA DISTRIBUIÇÃO LOGISTICA DA iNFOGLOBO. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

23.
Bruno Ananias Rangel. O DESAFIO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL: caso Petrobras. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

24.
Alex Sandro Rebouças, Barbara de Souza, et. al.. O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE NA BUSCA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA CASA DA MOEDA DO BRASIL. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

25.
Benjamim Oliveida de Souza et. al.. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: Análise e avaliação dos aspectos motivacionais e dos fatores benéficos. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

26.
Cibele Paixão da Silva et. al. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: Um estudo de Caso realizado em uma Instituição Bancária. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

27.
Carlos Henrique Aquino de Oliveira et. al.. ATENDIMENTO AOS TURISTAS ESTRANGEIIROS EM SERVIÇÕS E NA LOCAÇÃO DE VEICULOS: A necessidade da Capacitação Transcultural. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

28.
Adriana de Mendoça Sousa et. al. ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO E RECOMPENSAS DA EMPRESA BY TENNIS. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

29.
Cibele Fabelo Fernandes. PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO; Um estudo de caso na Turbomeca do Brasil. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

30.
Andre Ribeiro da Pinha. MODERNAS TECNOLOGIAS UTILIZADAS PELOS SISTEMAS DE EADS NO BRASI: Quais as iniciativas de educação a distancia utilizadas no pa[is para desenvolver e capacitar seus colaboradores. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

31.
Cássio Lisboa de Lima et. al. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

32.
Bryan Boechat Pereira da Silva et. al. FUSÃO ORGANIZACIONA: Choque Cultural entre organizações distintas. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

33.
Aline Marujo Abdalah. SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

34.
Fabianne Ribeiro da Silva et. al.. POLITICAS E PRATICAS DE RH DE UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

35.
Denielle Regina martins da Silva et. al.. O PROGRAMA DE MARKETING ESPORTIVO DO BANCO DO BRASIL. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

36.
Adeilson Rodrigues Santana et. al.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: As consequências geradas pelo trabalho noturno aos conferentes da AMBEV. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

37.
Kelly Cristina Silva do Carmo et. al.. O PERFIL DO TURSITA DE AVENTURA E OS ASPECTOS DE SUA RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

38.
Cristiane de Oliveira. LIDERANÇA: Pode afetar a produtividade de uma equipe dentro da organização?. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

39.
Alan da Costa de Souza et. al.. A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL ALINHADA À ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

40.
Andréa de Jesus Pereira Ramos, Maria Céloa Rocha dos Santos. A INCLUSÃO DO SURDO NO MERCADO DE TRABALHO. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso. (Graduação em Administração) - Universidade do Grande Rio. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

Iniciação científica
1.
Ana Carla Martins Gouveia da Silva. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTERCULTURAL: Uma ponte para humanizar a globalização das organizações.. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, A Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

2.
Carlos Marquez. Treinamento Intercultura. 2013. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

3.
Lucas Alves dos Santos Côrrea. GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: A inclusão das pessoas com necessidades especiais. 2012. Iniciação Científica - COLEGIO DE APLICAÇÃO JOSÉ DE SOUZA HERDY, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

4.
HOSANA MARIA DE SOUZA. GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS: POLITICAS E PRÁTICAS NAS SUBDISIARIAS DE MULTINACIONAIS BRASILEIRAS. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, A Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

5.
Ana Carla Martins Gouveia da Silva. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTERCULTURAL. 2012. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO, A Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.

6.
Bruno Ananias Rangel. GESTÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS: OS DESAFIOS DE DESENVOLVER EXECUTIVOS GLOBAIS. 2010. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy ? UNIGRANRIO. Orientador: Patricia Asunción Loaiza Calderón.



Inovação



Projetos de pesquisa


Outras informações relevantes


Representante da Escola de Ciências Sociais Aplicadas no Programa de Iniciação Científica 2012-1023. 

Professora membro do Núcleo Docente Estruturante do curso de Administração do UNIGRANRIO durante um ano. 2011-semestre II/2012 ? semestre I.

Participou como VOLUNTÁRIA no Curso de Elaboração de Projetos Comunitários para exercer sua missão se solidariedade nas comunidades da Arquidiocese do Rio de Janeiro durante um semestre em 1998.



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