Cassiano Machado Silva

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  • Última atualização do currículo em 19/08/2015


Possui graduação em Administração pela Universidade de São Paulo (1997) e mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (2003). Atualmente é professor da FIA - Fundação Instituto de Administração. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Sócio da Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, é responsável por gerenciar projetos de consultoria em gestão estratégica de pessoas, em assuntos como gestão de competências, de remuneração, de desempenho e de carreira. Atuou como consultor e/ou gerenciou projetos em mais de 100 clientes de médio e grande porte, de diversos setores, público, privado e do terceiro setor. Também participou como consultor e gerenciou projetos de consultoria pela FIA (Fundação Instituto de Administração). Atua como docente na FUNCOGE (MBA em Gestão de Empresas Estatais). Atuou como docente convidado na Unip (Universidade Paulista), UNIMEP (Piracicaba-SP), UNILESTE (Cel. Fabriciano MG) e Universidade São Marcos. Atuou como docente em designação temporária na UNIFEI Universidade Federal de Itajubá (MG). Foi professor do MBA e do curso de graduação em administração da UNIFEI, nas disciplinas Administração de Recursos Humanos e Organização, Sistemas e Métodos, de 2.000 a 2.002. Participou como palestrante em eventos do IIR, LabSSJ e Conexxões. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Cassiano Machado Silva
Nome em citações bibliográficas
SILVA, C. M.;SILVA, Cassiano M.;SILVA, CASSIANO MACHADO

Endereço


Endereço Profissional
Faculdade FIA de Administração e Negócios, Fundação Instituto de Administração.
Rua José Alves Cunha Lima, 172
Vila Butantã
05360050 - São Paulo, SP - Brasil
Telefone: (011) 38184007


Formação acadêmica/titulação


1999 - 2003
Mestrado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: A Gestão por Competências e sua influência na implementação da Gestão Estratégica de Pessoas: Estudo de Caso,Ano de Obtenção: 2004.
Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior.
Palavras-chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas por Competências; Competências; Estratégia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Estratégia.
Setores de atividade: Fabricação de Produtos Alimentícios.
1993 - 1997
Graduação em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Orientador: Helio Janny Teixeira.




Atuação Profissional



Fundação COGE, FUNCOGE, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado


Universidade Metodista de Piracicaba, UNIMEP, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2012
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações
Lecionei no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Turma III, na disciplina Projetos Estratégicos de Desenvolvimento de Carreira, em 2009. E em 2012, no MBA em parceria da Unimep com a Iochpe Maxion Wheels, na Universidade Corporativa Unimaxion.


Universidade São Marcos, UNIMARCO, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2007
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações
Lecionei na Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Disciplina Remuneração Estratégica, 28 horas, com Célia Bueno de André Plothow


Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - Atual
Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 0
Outras informações
Atua como docente em cursos de pós-graduação oferecidos pela FIA (Fundação Instituto de Administração) desde o ano 2000, tanto em cursos abertos de especialização e MBA, como "in-company".


Universidade Federal de Itajubá, UNIFEI, Brasil.
Vínculo institucional

2000 - 2002
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor substituto, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Lecionei as disciplinas de graduação em Administração: Administração de Recursos Humanos. Organização, Sistemas e Métodos. Atuei em três edições do MBA UNIFEI. Atuei em cinco edições como professor do Programa Entrepreunership for all Realizei uma palestra na cidade de Itajubá, sobre relações de trabalho na nova economia.


Centro Universitário do Leste de Minas Gerais, UNILESTEMG, Brasil.
Vínculo institucional

2008 - 2009
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidado
Outras informações
Lecionei na Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina Gestão de Desempenho, em duas turmas, 16 horas cada.



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


1998
Prêmio Enanpad - Co-autor do Melhor artigo em Administração de RH - Gestão de Pessoas por Competências: O Caso de uma Empresa do Setor de Telecomunicações, ANPAD.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
DUTRA, JOEL SOUZA2000 DUTRA, JOEL SOUZA ; HIPÓLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO ; SILVA, CASSIANO MACHADO . Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 4, p. 161/8-176, 2000.

Capítulos de livros publicados
1.
SILVA, Cassiano M.; ORSI, A. . Gestão do desempenho no setor público: dificuldades e alternativas de solução. In: Hélio Janny Teixeira, Ivani Maria Bassoti, Thiago Souza Santos. (Org.). Mérito, Desempenho e Resultados - ensaios sobre gestão de pessoas para o setor público. 01ed.São Paulo: FIA/USP, 2014, v. 01, p. 193-233.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
SILVA, Cassiano M.; HIPÓLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO ; FERREIRA, J.H.I.D. ; KONUMA, C.M. ; AZUMA, L. E. . Pesquisa salarial e a gestão de pessoas por competências. In: CLADEA 2002, 2002, PORTO ALEGRE. CLADEA 2002, 2002.

2.
SILVA, Cassiano M.; SAMMARTINO, W. ; PUPAK, M. O. ; NETO, H. V. S. ; PEREIRA, G. M. . Processo de mudança organizacional em centros de pesquisa: proposta para o centro de processamento de pós metálicos do IPEN.. In: V SEMEAD, 2001, SÃO PAULO. V SEMEAD, 2001.

3.
HIPÓLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO ; SILVA, Cassiano M. . Metodologia de Pesquisa Salarial por Competências: aplicação e resultados.. In: XXIV ENANPAD, 2000, Florianópolis. ENANPAD 2000, 2000.

4.
DUTRA, JOEL SOUZA ; HIPÓLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO ; SILVA, Cassiano M. . Gestão de Pessoas por Competências: O Caso de uma Empresa do Setor de Telecomunicações. In: XXII EnANPAD, 1998, Foz do Iguaçu. XXII ENANPAD, 1998.


Produção técnica
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
SILVA, Cassiano M.. Reflexões sobre a Gestão do Desempenho. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe, turma 4. Fevereiro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe, turma 5. Março. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

3.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe, turma 6. Março. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

4.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos - PAP RH 2013 - Metodologias de Avaliação Como Construir Sistemas para Avaliar e Gerir o Desempenho dos Colaboradores Março. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

5.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programas de Desenvolvimento Coaching, Mentoring e Counseling, turma 6. Tema: Processos de Avaliação Maio. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

6.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas, turma 22. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Junho. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

7.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão de Pessoas - FIA/Banco do Brasil, turma 1. Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

8.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Gestão por Competência Disciplina: Gestão por Competência Tema: Abertura Introdução a Gestão por Competência Agosto. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

9.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 21. Setembro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

10.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 23. Setembro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

11.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 24. Novembro e dezembro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

12.
SILVA, Cassiano M.. Programa de Formação de Gestores de Loja Telhanorte. Tema Gestão de Desempenho Novembro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

13.
SILVA, Cassiano M.. Curso on-line A prática da avaliação de equipes Março. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

14.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Gestão Estratégica de Pessoas à distância - SEBRAE NACIONAL. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

15.
SILVA, C. M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA em Liderança e Gestão de Empresas Estatais. Tema Gestão de Pessoas Outubro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

16.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA em Liderança e Gestão de Empresas Estatais. Tema Gestão de Pessoas Novembro. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

17.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 15. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Fevereiro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

18.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pessoas, Liderança e Negócios, turma 1. Disciplina: Ferramentas de Gestão de Pessoas Remuneração e Gestão de Desempenho Abril. 2013. .

19.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Desenvolvimento de Competências BRASKEM - Analistas, turma 1. Disciplina: Sistema Integrado de Gestão de Pessoas I. Abril. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

20.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programas de Desenvolvimento Coaching, Mentoring e Counseling, turma 5. Tema: Processos de Avaliação Maio. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

21.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 16. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Maio. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

22.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 17. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Junho. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

23.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA com Especialização em Recursos Humanos, turma 32. Junho. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

24.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 19. Novembro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

25.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe.. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

26.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe, turma 2 Novembro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

27.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos PAP RH 2013: Gestão de Desempenho: Definindo Metas e Acompanhando o Desempenho da Equipe, turma 3. Novembro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

28.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 20. Novembro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

29.
SILVA, Cassiano M.; HIPÓLITO, JOSÉ ANTONIO MONTEIRO . TEMAS ATUAIS E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

30.
SILVA, Cassiano M.. TEMAS ATUAIS E TENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Desempenho Outubro. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

31.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA em Liderança e Gestão de Empresas Estatais. Tema Gestão de Pessoas Abril. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

32.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 11. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Marçco. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

33.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA com Especialização em Recursos Humanos, turma 30. Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade Tema: Remuneração Variável Março. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

34.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 12. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Maio. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

35.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 13. Junho. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

36.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programas de Desenvolvimento Coaching, Mentoring e Counseling, turma 4. Tema: Processos de Avaliação Junho. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

37.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA com Especialização em Recursos Humanos, turma 31 Tema: Remuneração Variável Setembro. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

38.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 14. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Novembro. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

39.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Desempenho e de Resultados no Setor Público Novembro. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

40.
SILVA, Cassiano M.. Treinamento: Papel Gerencial na Gestão de Pessoas Dezembro Turma Coordenadores. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

41.
SILVA, Cassiano M.. Treinamento: Papel Gerencial na Gestão de Pessoas Dezembro - Turma gerencial. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

42.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós Graduação Lato Sensu MBA Unimaxion Papel Gerencial e Gestão de Desempenho e feedback. Agosto a outubro. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

43.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 8 Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Março. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

44.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 9. Agosto. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

45.
SILVA, Cassiano M.. Curso de PLANO DE PREPARAÇÃO GERENCIAL CHESF Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Formação de Gestores Turma 9 Tema: Gestão de Desempenho Setembro. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

46.
SILVA, Cassiano M.. Curso de PLANO DE PREPARAÇÃO GERENCIAL CHESF Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Formação de Gestores Turma 10 Tema: Gestão de Desempenho Outubro. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

47.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 10. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Novembro. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

48.
SILVA, Cassiano M.. Curso 'in-company' para o SEBRAE -SP Avaliação e Feedback para o Corpo Gerencial Dezembro. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

49.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 5. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Março. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

50.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Desenvolvimento de Lideranças - AstraZeneca Brasil, turma 1. Disciplina: Gestão de Pessoas Abril. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

51.
SILVA, Cassiano M.. Curso de PLANO DE PREPARAÇÃO GERENCIAL CHESF Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Formação de Gestores Turma 7 Tema: Gestão de Desempenho Julho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

52.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 6. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Agosto. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

53.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 7. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Agosto. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

54.
SILVA, Cassiano M.. Curso de PLANO DE PREPARAÇÃO GERENCIAL CHESF Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Formação de Gestores Turma 8 Tema: Gestão de Desempenho Julho. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

55.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão Empresarial, turma 28. Disciplina: Gestão de Pessoas Tema: Gestão de Recursos Humanos em Março, Abril e Maio. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

56.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão Empresarial, turma 31. Disciplina: Gestão de Pessoas Março a Maio. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

57.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 4. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas Agosto. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

58.
SILVA, Cassiano M.. Curso: PLANO DE PREPARAÇÃO GERENCIAL CHESF Programas de Desenvolvimento de Líderes e de Formação de Gestores Turma 6 Tema: Gestão de Desempenho Setembro. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

59.
SILVA, Cassiano M.. Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina Gestão de Desempenho Maio e Junho. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

60.
SILVA, Cassiano M.. CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: Disciplina: Projetos estratégicos de desenvolvimento de carreira. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

61.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Administração de Empresas-Capacitação Gerencial - Administração de Recursos Humanos Abril. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

62.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 1. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Março e Abril. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

63.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão Empresarial, turma 25. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Maio. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

64.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Extensão Universitária em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

65.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 2. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Agosto. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

66.
SILVA, Cassiano M.. Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos para o Itaú Nível Sênior, turma 4. Disciplina: Visão de Produtos e Serviços de RH Tema: Remuneração Estratégica em Outubro. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

67.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas, turma 3. Disciplina: Sistema de Avaliação, Captação e Movimentação de Pessoas. Novembro. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

68.
SILVA, Cassiano M.. Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina Gestão de Desempenho Maio e Junho. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

69.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós Graduação 'Lato Sensu' em Gestão de Pessoas, turma 1, para o TCU. Disciplina Processos de Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas Tema: Avaliação de desempenho, potencial e performance Agosto. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

70.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Itaú Nível Sênior, turma 3. Disciplina: Visão de Produtos e Serviços de RH Tema: Gestão Estratégica de RH Maio. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

71.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Itaú Nível Pleno, turma 3. Disciplina: Visão de Produtos e Serviços de RH Tema: Gestão Estratégica de Recursos Humanos em Junho. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

72.
SILVA, Cassiano M.; PLOTHOW, C. B. A. . Pós Graduação em Gestão de Pessoas - Remuneração Estratégica Junho a agosto. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

73.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão Empresarial, turma 30. Disciplina: Gestão de Pessoas Tema: Gestão de Recursos Humanos - Junho. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

74.
SILVA, Cassiano M.. Curso de Pós-Graduação 'Lato Sensu' MBA Gestão Empresarial FIA/AREVA Disciplina: Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional Tema: Gestão da Competência, Auto Desenvolvimento e Gestão da Carreira Outubro. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

75.
SILVA, Cassiano M.. Pós-Graduação 'Lato Sensu' em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas, para a FORD, turma 1. Disciplina: Processos e Instrumentos para Gestão de Pessoas Nov/Dez. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

76.
SILVA, Cassiano M.; PLOTHOW, C. B. A. . Pós Graduação em Gestão de Pessoas - Remuneração Estratégica Maio a Julho. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

77.
SILVA, Cassiano M.; PLOTHOW, C. B. A. ; FERREIRA, J.H.I.D. . Pós Graduação em Gestão de Pessoas - Gestão por Competências Maio a Julho. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de Fábio Ribeiro Nunes. Os fatores que influenciam a permanência da Geração Y em uma empresa de economia mista: estudo de caso na Sabesp.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

2.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de Jorge Luiz Antunes. Economia Mista, obtendo o comprometimento dos empregados para o aumento da produtividade. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

3.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de Maria do Rosário Santos Sanchez. Estilos de liderança dos gerentes da Sabesp. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

4.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de Maurício Justus Nunes. Sistema de Recompensas da Sabesp. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

5.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de Roberto Carlos Cinti. Melhoria da eficiência e eficácia dos serviços de operação e manutenção dos sistemas de abastecimento de água no setor técnico e operacional da Sabesp Botucatu pela valorização das pessoas.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

6.
ORSI, A.; SILVA, Cassiano M.. Participação em banca de SILVIO RENATO SIQUEIRA. ELEMENTOS PARA GESTÃO DA REPRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL DAS EMPRESAS DE SANEAMENTO NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HÍDRICOS. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial SABESP) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.




Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Beatriz Vitalle Soares; Carlos Eduardo Maia Leime. Como a preparação do gestor pode influenciar no sucesso de um programa de gestão de desempenho?. 2010. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios. Orientador: Cassiano Machado Silva.



Outras informações relevantes


Possui graduação em Administração pela Universidade de São Paulo (1997) e mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (2003). Atualmente é professor da FIA - Fundação Instituto de Administração. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos.
Sócio da Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, é  responsável por gerenciar projetos de consultoria em gestão estratégica de pessoas, em assuntos como gestão de competências, de remuneração, de desempenho e de carreira. Atuou como consultor e/ou gerenciou projetos em mais de 100 clientes de médio e grande porte, de diversos setores, público, privado e do terceiro setor. Também participou como consultor e gerenciou projetos de consultoria pela FIA (Fundação Instituto de Administração).
Atua como docente na FUNCOGE (MBA em Gestão de Empresas Estatais). Atuou como docente convidado na Unip (Universidade Paulista), UNIMEP (Piracicaba-SP), UNILESTE (Cel. Fabriciano   MG) e Universidade São Marcos.
Atuou como docente em designação temporária na UNIFEI   Universidade Federal de Itajubá (MG). Foi professor do MBA e do curso de graduação em administração da UNIFEI, nas disciplinas Administração de Recursos Humanos e Organização, Sistemas e Métodos, de 2.000 a 2.002. 
Participou como palestrante em eventos do IIR, LabSSJ e Conexxões.



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