Ney Nakazato Miyahira

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  • Última atualização do currículo em 23/05/2018


Doutorando em Administração pela Universidade de São Paulo. Mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo. MBA em Recursos Humanos pela FIA-USP, pós graduação em Direito do Trabalho.Possui graduação em Administração pela Fundação Getulio Vargas e graduação em Direito pela Universidade de São Paulo. Tem experiência em Administração de Gestão de Pessoas, Administração Pública e Remuneração. Atua como consultor de Gestão de Pessoas e professor em cursos de pós graduação. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Ney Nakazato Miyahira
Nome em citações bibliográficas
MIYAHIRA, N. N.

Endereço


Endereço Profissional
Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações.
Rua Dona Maria Dulce Nogueira Garcez, 55
Pinheiros
05424070 - São Paulo, SP - Brasil
Telefone: (11) 38154593


Formação acadêmica/titulação


2017
Doutorado em andamento em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Orientador: Prof. Dr. Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Palavras-chave: gestão de pessoas; gestão pública.
2014 - 2016
Mestrado em Administração.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: A meritocracia aplicada à realidade do setor público brasileiro - Um estudo sobre a implantação da gestão de carreira por competências,Ano de Obtenção: 2016.
Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer.
Palavras-chave: administração pública; meritocracia; gestão por competências; carreira no setor público.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social.
2007 - 2008
Mestrado profissional em MBA em Recursos Humanos.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
Título: Como o Assédio Moral Impacta as Relações de Trabalho, Ano de Obtenção: .
Orientador: Prof. Dr. Arnaldo Mazzei Nogueira.
Palavras-chave: relações de trabalho; assédio; assédio moral; assédio sexual.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Setores de atividade: Administração Pública, Defesa e Seguridade Social.
2008 - 2010
Especialização em Direito do Trabalho.
Centro Universitário Salesiano São Paulo, UNISAL, Brasil.
Título: O Assédio Moral como Dano Moral Trabalhista e seu Desrespeito à Ética no Ambiente de Trabalho.
Orientador: Marco Antônio Silva de Macedo Junior.
2000 - 2004
Graduação em Direito.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2000 - 2003
Graduação em Administração.
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.
Título: Reestruturação Organizacional de um escritório de advocacia - a implementação da Qualidade Total..




Formação Complementar


2012 - 2013
Especialização em Disciplinas Doutorado Intensivo em Direito Laboral.. (Carga horária: 360h).
Universidad de Buenos Aires, UBA, Argentina.
2011 - 2011
módulo internacional de negócios. (Carga horária: 40h).
Universitat Politècnica de Catalunya, UPC, Espanha.
2008 - 2008
Direito Empresarial do Trabalho. (Carga horária: 64h).
Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.


Atuação Profissional



Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, GROWTH, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: sócio, Enquadramento Funcional: consultor, Carga horária: 40
Outras informações
 Consultoria de Gestão de Pessoas.  Realizou análises e diagnósticos (cultura e change management)  Implantou sistema Integrado de Gestão por Competências  Desenvolveu planos de carreira alinhados com intentos estratégicos  Confeccionou Plano de Cargos e Salários para aprovação em Órgãos Regulamentadores  Desenvolveu instrumentos de Gestão de Pessoas (gestão da remuneração, avaliação de desempenho, processo sucessório e práticas de mercado)  Reestruturou a área de Gestão de pessoas  Desenvolveu e ministrou capacitações técnicas em Carreira, Desenvolvimento, Desempenho, Planejamento de Rh e Relações Sindicais  Realizou benchmarking de práticas de gestão de carreiras no setor público  Analisou a natureza jurídica de órgãos da administração pública indireta e propôs soluções técnicas condizentes às suas realidades


Reciprhocal, RECIPRHOCAL, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: autônomo, Enquadramento Funcional: consultor, Carga horária: 40
Outras informações
 Consultoria de Gestão Estratégica.  Implantou instrumentos e sistemas de RH.  Desenvolveu ferramentas de gestão de pessoas.  Mapeou competências funcionais para a área Jurídica.  Desenvolveu soluções para estruturas matriciais.  Propôs currículo de conhecimento para planos de desenvolvimentos.  Participou em Programa de Gestão de Conhecimento na área de RH.  Identificou e mapeou valores e competências organizacionais.  Desenvolveu modelo organizacional e revisão estratégica  Realizou diagnóstico organizacional (identificação de causas-raízes e endereçamento de ações).


Souza Cruz - Rio de Janeiro - Matriz, CSC/RJ, Brasil.
Vínculo institucional

2006 - 2008
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: coordenador de recursos humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais (01/2008 ? 11/2008) § Reportando-se ao Gerente Corporativo de Relações com Empregados, foi responsável pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais que incluíam: a manutenção da legislação trabalhista; assegurar condições adequadas ao trabalho, e desenvolver bom relacionamento entre a companhia, funcionários, representantes de classe e sindicatos. § Manteve relacionamento com Previdência Social, Ministério Público, entre outros órgãos públicos. § Acompanhou os processos de relações trabalhistas, propondo estratégias e atuou na elaboração de estratégias sindicais, acompanhando acordos e convenções coletivas. § Preparou as lideranças internas nas Relações de Trabalho, Relações Sindicais e atitudes preventivas. § Traçou cenários de curto, médio e longo prazo, com tendências jurídicas e sócio-econômicas, identificando oportunidades e aplicação nas reações de trabalho. § Zelou pelo bom relacionamento com entidades externas envolvidas no processo (Governo, Empresários, Sindicatos e Sociedade), organizando eventos e iniciativas de de aproximação e combate à imagem negativa suscitada pelo produto. Coordenador de Recursos Humanos (Projetos) (04/2006 ? 01/2008) § Elaborou o Programa de Suporte ao Empregado Externo no evento assalto (suporte jurídico, psicológico e social). § Criou a OuvidoriaRH. § Desenvolveu Programa de Aprendiz e Pessoa com Deficiência. § Elaborou Programa de Qualidade de Vida. § Participou do comitê de desmobilização do departamento gráfico (transferência, programa de demissão voluntária, fechamento de unidade, abertura de novo site) § Analisou e redesenhou estratégias e políticas referentes à saúde e segurança ocupacional. § Implementou o endomarketing dos serviços de RH. § Elaborou treinamentos gerenciais (coaching, relações trabalhistas, sindicais, entre outros). § Coordenou projeto de mensuração de indicadores de RH p


Votorantim Energia, VE, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2006
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: trainee planejamento estratégico, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Trainee da área de Planejamento Estratégico-Financeiro § Reportando-se ao Gerente de Planejamento da Demanda atuou na análise de projeção de tarifas energéticas e elaboração de orçamento. § Elaboração do projeto de reestruturação do modelo de previsão tarifária via metodologia 6-Sigma. § Acompanhou o processo de automação de tarifas e das disposições e alterações legais do mercado e órgão regulamentador. § Participou da reestruturação de procedimentos em usinas hidrelétricas. § Atuou no projeto de redução de perda de geração por lixo na turbina de água ? Sobragi via metodologia 6-Sigma. § Participou dos treinamentos corporativos de gestão de projetos via metodologia 6-Sigma, certificando-se ?Green belt? § Capacitou-se em identificação de perfil comportamental, via Eneagrama, disseminando o treinamento em sua respectiva área. § Atuou em treinamentos para desenvolver tópicos como trabalho em equipe, influência sem autoridade, feedback, entendimento e cultura organizacional; criatividade, coaching e pensamento inovador.


Coca-Cola FEMSA, FEMSA, Brasil.
Vínculo institucional

2004 - 2004
Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: trainee- comercial, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações
Trainee da área Comercial - Argentina § Reportando-se ao Gerente de Vendas em Buenos Aires, participou do treinamento corporativo com indução nas áreas de Produção, Marketing, Vendas e Recursos Humanos e imersão na área comercial. § Liderou e coordenou equipe de vendas com 10 funcionários. § Atuou na negociação e resolução de conflitos com clientes. § Elaborou projeto de revitalização de canal de vendas. § Preparou-se para Change Management de implementação da cultura FEMSA sobre a antiga SPAL


Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: professor, Carga horária: 1



Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
2.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas no Setor Público.
3.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Remuneração.
4.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Carreira.
5.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Direito do Trabalho.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.


Prêmios e títulos


2008
Programa de Reconhecimento - Excelência em RH, Souza Cruz.
2007
Programa de Reconhecimento - Excelência em RH, Souza Cruz.


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
RODRIGUES, J.2017RODRIGUES, J. ; MAZOLLA, B. ; MIYAHIRA, N. N. ; SUTTER, M. B. ; FLEURY, M. T. L. . The corporate branding in international operations. Internext ? Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM, v. 12, p. 1-15, 2017.

2.
RODRIGUES, J.2017RODRIGUES, J. ; MIYAHIRA, N. N. ; NASCIMENTO, F. ; MARINHO, B. L. . Por que Marcas Corporativas? A Percepção de Executivos Brasileiros sobre os Motivos para adotar Corporate Branding. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE), v. 23, p. 232-261, 2017.

Trabalhos completos publicados em anais de congressos
1.
MIYAHIRA, N. N.; PERRET, N. ; HIPOLITO, J. A. M. . Aplicação de Metodologia Participativa para Revisão do Plano de Cargos e Salários de um Banco Público: vantagens, dificuldades e limitações. In: Congresso CONSAD de GEstão Pública, 2017, Brasília. Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2017. v. X.

2.
MIYAHIRA, N. N.; FISCHER, A. L. . A Meritocracia aplicada à realidade do Setor Público Brasileiro ? um Estudo sobre a Implantação da Gestão de Carreira por Competências.. In: XLI Encontro da ANPAD, 2017, São Paulo. Encontro da ANPAD, 2017. v. XLI.

3.
PERRET, N. ; HIPOLITO, J. A. M. ; MIYAHIRA, N. N. . Proposta para Metodologia de mapeamento de Competências Técnicas e Análise de suas Contribuições. In: XX SEMEAD ? Seminários em Administração, 2017, São Paulo. SEMEAD ? Seminários em Administração, 2017. v. XX.

4.
PERRET, N. ; MIYAHIRA, N. N. ; OMETTO, M. P. S. L. . Análise das Inclubadoras de Cooperativas Populares (ITCPS) na perspectiva da Razão Substantiva e Razão Instrumental. In: XIX SEMEAD - Seminários em Administração, 2016, São Paulo. XIX SEMEAD - Seminários em Administração, 2016.

5.
RODRIGUES, J. ; MIYAHIRA, N. N. ; MAZOLLA, B. ; SUTTER, M. B. . The Corporate Brand in the Context of Internationalization.. In: 41st EIBA Annual Conference - European International Business Academy, 2015, Rio de Janeiro. 41st EIBA Annual Conference, 2015.

6.
MIYAHIRA, N. N.; PERRET, N. ; HIPOLITO, J. A. M. . O Modelo Remuneratório por Subsídios e o Tratamento Dado às Parcelas Complementares: Aplicação do Adicional de Insalubridade.. In: XXXIX Encontro da ANPAD., 2015, Belo Horizonte. XXXIX Encontro da ANPAD, 2015.

7.
MIYAHIRA, N. N.; SIMOES, C. L. M. ; CAMPOS NETO, D. . A ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO DO INCAPER. In: VIII Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2015, Brasília. Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2015. v. VIII.

8.
RODRIGUES, J. ; MIYAHIRA, N. N. ; MARIANO, M. ; MARINHO, B. L. . Por que marcas corporativas? a percepção de executivos brasileiros sobre os motivos para adotar corporate branding. In: Simpósio Internacional de Administração e Marketing, 2014, São Paulo. Marketing, estratégia e inovação na internacionalização das empresas São Paulo.. São Paulo: ESPM, 2014. v. 9.

9.
OMETTO, M. P. S. L. ; PERRET, N. ; MIYAHIRA, N. N. . Análise das Incubadoras de Cooperativas Populares (ITCPS) na Perspectiva da Razão Substantiva e Razão Instrumental.. In: 5th LAEMOS Colloquium Latin American and European Meeting on Organization Studies Constructing Alternatives, 2014, Havana. Colloquium Latin American and European Meeting on Organization Studies Constructing Alternatives, 2014. v. 5th.

10.
CAMPOS, J. G. F. ; MIYAHIRA, N. N. . Fatores Determinantes da estratégia de influência dos stakeholders. In: SemeAd - Seminários em Administração, 2014, São Paulo. SemeAd - Seminários em Administração, 2014.

11.
MIYAHIRA, N. N.; PERRET, N. . Critérios Meritocráticos para Provimento e Movimentação na Carreira Pública: os casos do estado de Minas Gerais e Ceará... In: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2013, Brasília. Congresso CONSAD de Gestão Pública, 2013. v. VI.

Apresentações de Trabalho
1.
MIYAHIRA, N. N.; PERRET, N. ; HIPOLITO, J. A. M. . O Modelo Remuneratório por Subsídios e o Tratamento Dado às Parcelas Complementares: Aplicação do Adicional de Insalubridade.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
MIYAHIRA, N. N.; SIMOES, C. L. M. ; CAMPOS NETO, D. . A ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO DO INCAPER. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

3.
CAMPOS, J. G. F. ; MIYAHIRA, N. N. . FATORES DETERMINANTES DA ESTRATÉGIA DE INFLUÊNCIA DOS STAKEHOLDERS. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

4.
RODRIGUES, J. ; MIYAHIRA, N. N. ; MARIANO, M. ; MARINHO, B. L. . POR QUE MARCAS CORPORATIVAS? A PERCEPÇÃO DE EXECUTIVOS BRASILEIROS SOBRE OS MOTIVOS PARA ADOTAR. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

5.
OMETTO, M. P. S. L. ; PERRET, N. ; MIYAHIRA, N. N. . Análise das Incubadoras de Cooperativas Populares (ITCPS) na Perspectiva da Razão Substantiva e Razão Instrumental.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
MIYAHIRA, N. N.; PERRET, N. . Critérios meritocráticos para provimento e movimentação na carreira pública: os casos do estado de Minas Gerais e Ceará.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Demais tipos de produção técnica
1.
MIYAHIRA, N. N.; SIMOES, C. L. M. . CURSO ?FUNÇÕES DE RH? - Principais Processos da Gestão de Recursos Humanos. 2014. .

2.
HIPOLITO, J. A. M. ; SILVA, C. M. ; MIYAHIRA, N. N. . Capacitação da Nova Política de Gestão de Pessoas do Governo do Estado do Espírito Santo. 2013. .



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
IX Simpósio Internacional de Administração e Marketing.POR QUE MARCAS CORPORATIVAS? A PERCEPÇÃO DE EXECUTIVOS BRASILEIROS SOBRE OS MOTIVOS PARA ADOTAR CORPORATE BRANDING. 2014. (Simpósio).

2.
SemeAd - Seminários em Administração.FATORES DETERMINANTES DA ESTRATÉGIA DE INFLUÊNCIA DOS STAKEHOLDERS. 2014. (Seminário).

3.
VI Congresso CONSAD de Gestão Pública. Critérios meritocráticos para provimento e movimentação na carreira pública: os casos do estado de Minas Gerais e Ceará., 2013.. 2013. (Congresso).

4.
conarem. 2012. (Congresso).

5.
Dialongando del Sur. 2012. (Seminário).

6.
Remuneração Estratégica e Benefícios | 2 ª Edição. 2012. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
Cegato, JC ; MIYAHIRA, N. N. . Workshop Sindical. 2008. (Outro).




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