Renata de Castro Moda

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  • Última atualização do currículo em 08/04/2014


Psicóloga formada pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - USP. Possui formação sequencial em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Moura Lacerda (2011). Atualmente atua Trainee de RH na Biosev, segunda maior processadora de cana-de-açúcar do Brasil. Realizou iniciação científica na área de Comportamento Organizacional e atuou como professora em curso de qualificação em Rotinas de Recursos Humanos. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Renata de Castro Moda
Nome em citações bibliográficas
MODA, R. C.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto.
Avenida Bandeirantes, 3900
Monte Alegre
14040-901 - Ribeirao Preto, SP - Brasil
Telefone: (016) 36024355


Formação acadêmica/titulação


2008 - 2012
Graduação em Psicologia.
Universidade de São Paulo, USP, Brasil.
2009 - 2011
Graduação em Curso Sequencial em Gestão de Recursos Humanos.
Instituição Universitária Moura Lacerda.




Atuação Profissional



Biosev, BIOSEV, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Trainee, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.


Irhis - Empresa Junior em Psicologia, IRHIS, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Membro, Enquadramento Funcional: Conselho Administrativo, Carga horária: 5

Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Membro-Fundador, Enquadramento Funcional: Diretora de Projetos, Carga horária: 10
Outras informações
Responsável pela estruturação dos serviços do portfólio da empresa, controle da qualidade na realização dos projetos e gestão do conhecimento da empresa.

Atividades

11/2011 - 12/2011
Outras atividades técnico-científicas , Equipe de Consultoria, .

Atividade realizada
Participação em um Projeto de Recrutamento e Seleção realizado para uma construtora de Ribeirão Preto.

Cohros - Soluções integradas de Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios, CHR, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2012
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20


Faculdade de Ciências Farmacêuticas de Ribeirão Preto - USP, FCFRP, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2013
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 10
Outras informações
Como atividades do estágio, destacam-se: mapeamento das competências das áreas funcionais e cargos, levantamento de necessidades de treinamento e elaboração de um plano de treinamento.


Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto, FFCLRP, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Iniciação Científica, Enquadramento Funcional: Aluna / IC


Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto, HCFMRP, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - 2011
Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 10


Fundação de Formação Tecnológica de Ribeirão Preto, FORTEC, Brasil.
Vínculo institucional

2012 - 2012
Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12
Outras informações
Atuou como professora no curso de qualificação em Rotinas de Recursos Humanos oferecido pela fundação. Além disso, ministrou a disciplina complementar de Ética e Postura Profissional para os alunos do curso de Tecnologias da Informação e Comunicação.



Projetos de pesquisa


2010 - Atual
Variáveis preditoras de Satisfação no Trabalho
Descrição: O Comportamento Organizacional representa, atualmente, uma área pouco compreendida de conhecimento acerca das ciências do comportamento. Autores a estudam a partir de três níveis, o individual, o grupal e o organizacional e afirmam que, como resultado de tal modelo multinível, encontram-se variáveis de interesse organizacional, tais como produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação. No nível individual encontram-se, dentre outras, as medidas de percepção de suporte psicossocial e de justiça. A primeira se refere ao apoio que o indivíduo recebe por meio de sua rede social e se manifesta em três dimensões distintas: emocional, instrumental e informacional. Já a percepção de justiça pode se referir tanto à distribuição das recompensas quanto ao procedimento utilizado para a distribuição das mesmas. Tem sido dado grande interesse também à medida de satisfação no trabalho, que é considerada um componente de motivação no trabalho. Visto a importância do estudo de tais variáveis na predição e manutenção de comportamentos importantes para o sucesso da organização, o presente estudo tem por objetivo investigar a influência da percepção de suporte social e de justiça (distributiva e de procedimentos) na satisfação no trabalho. Por fim, a presente pesquisa apresenta as seguintes características: estudo descritivo de campo, utilização de dados primários e abordagem metodológica quantitativa..
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Hospitalar.


Idiomas


Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.


Produções



Produção bibliográfica
Apresentações de Trabalho
1.
MODA, R. C.; BALARIN, C. S. ; BEDUSCHI, F. M. ; CLEMENTE, P. C. R. ; GRAZIANO, P. ; ZERBINI, T. . Gestão Estratégica de Pessoas em uma empresa do ramo de agronegócios do interior de São Paulo. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
MODA, R. C.; ZERBINI, T. . Variáveis Preditoras de Satisfação no Trabalho. 2012. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).



Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
20 Simpósio Internacional de Iniciação Científica.Variáveis Preditoras da Satisfação no Trabalho. 2012. (Simpósio).

2.
42 Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia e VIII Congresso Iberoamericano de Psicologia. Su. 2012. (Congresso).

3.
V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Gestão Estratégica de Pessoas em uma empresa do ramo de agronegócios do interior de São Paulo. 2012. (Congresso).

4.
VI Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas. 2012. (Congresso).

5.
Projeto CEO. 2011. (Seminário).

6.
VIII Congresso Brasileiro de Terapias Cognitivas. 2011. (Congresso).

7.
I JoTCC do Interior de São Paulo. 2010. (Simpósio).

8.
II Encontro de Saúde Mental. 2009. (Encontro).

9.
I Encontro de saúde mental "A Loucura Desamarrada". 2008. (Encontro).

10.
VII Semana da Psicologia - "Eu e você: milhões de elementos". 2008. (Simpósio).




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