Juliana Martinez Pieroni

  • Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/5007040601346440
  • Última atualização do currículo em 18/06/2018


Graduada em Psicologia, bolsista de Iniciação Científica do CNPq pela Universidade Metodista de São Paulo. Mestrado em Psicologia da Saúde, bolsista CAPES, com Intercâmbio Internacional na Universidade do Algarve em Portugal. Área de concentração da pesquisa: Psicologia Positiva e a investigação da resiliência no trabalho, valores humanos e suporte social. Intercâmbio Internacional para o Canadá e Londres para aprimoramento da língua Inglesa. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento Humano nas organizações. Realização de palestras. Atendimento psicológico. Docente do Programa de Pós-Graduação do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, modalidade presencial e a distância, nos cursos de Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Estratégica de Negócios, Gestão de Negócios e Serviços, Liderança e Desenvolvimento Humano. Principais disciplinas ministradas: Gestão de Pessoas, Gestão de Mudanças Organizacionais; Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Gestão do Desempenho de Recursos Humanos, Cultura e Comportamento Organizacional; Consultoria Interna de Recursos Humanos. No ensino a distância, elaboro e valido componentes curriculares de disciplinas, faço mediação pedagógica através do ambiente virtual de aprendizagem Moodle e orientação de Monografia ? EaD. Docente do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional, modalidade presencial e a distância. No ensino presencial responsável pela disciplina: Gestão de Mudanças Organizacionais e pela orientação de TCC. Supervisora de Estágio de Psicologia Organizacional e do Trabalho na Graduação em Psicologia e Membro de Bancas de TCC. No ensino a distância ministro aulas virtuais (ao vivo e gravada) elaboro planejamento de aulas e materiais pedagógicos de disciplinas, faço mediação pedagógica nos ambientes virtuais de aprendizagem Moodle e Blackboard Collaborate e interação através de fóruns, chats, podcasts, avatares (ferramenta VOKI). Orientadora e Membro de Bancas de TCC ? EaD. (Texto informado pelo autor)


Identificação


Nome
Juliana Martinez Pieroni
Nome em citações bibliográficas
PIERONI, J. M.

Endereço


Endereço Profissional
Universidade Metodista de São Paulo, Universidade Metodista de São Paulo - BRA.
Avenida Dom Jaime de Barros Câmara
Planalto
09895400 - São Bernardo do Campo, SP - Brasil
Telefone: (11) 43665347


Formação acadêmica/titulação


2010 - 2012
Mestrado em Psicologia da Saúde.
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
com período sanduíche em Universidade do Algarve (Orientador: Prof. Dr. Saul Neves de Jesus).
Título: ?Resiliência, valores humanos e percepção de suporte social em profissionais da saúde?.,Ano de Obtenção: 2012.
Orientador: Profa. Dra. Maria do Carmo Fernandes Martins.
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Palavras-chave: Resiliência; Valores Humanos; Suporte Social; Psicologia Positiva; Psicologia da Saúde.
Grande área: Ciências Humanas
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva.
Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.
2004 - 2008
Graduação em Psicologia.
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Título: ?Qualidade de vida e Promoção de Saúde: um estudo comparativo entre freqüentadores de dois Parques Públicos?..
Orientador: Profa. Dra. Maria Geralda Viana Heleno.
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.




Formação Complementar


2018 - 2018
General English Course. (Carga horária: 48h).
St. Giles London Central UK, ST.GILES, Inglaterra.
2017 - 2017
Workshop de Terapia Cognitivo-Comportamental Infantil. (Carga horária: 16h).
Centro de Estudos em Terapia Cognitivo-Comportamental, CETCC, Brasil.
2017 - 2017
Workshop Teoria do Apego. (Carga horária: 16h).
Centro de Estudos em Terapia Cognitivo-Comportamental, CETCC, Brasil.
2017 - 2017
Power English Course. (Carga horária: 96h).
International Language Academy of Canada., ILAC, Canadá.
2017 - 2017
MBA in One Day. (Carga horária: 8h).
Sociedade Brasileira de Coaching, SBCOACHING, Brasil.
2016 - 2016
Oficina de Produção Audiovisual - PPT. (Carga horária: 3h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2016 - 2016
Configuração dos planos de avaliação no Moodle. (Carga horária: 2h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2016 - 2016
Moodle Básico e Avançado. (Carga horária: 3h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2016 - 2016
ScreenCast. (Carga horária: 6h).
Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
2016 - 2016
Dinâmicas e jogos: seus papeis na aprendizagem. (Carga horária: 2h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2012 - 2012
Extensão universitária em Língua Européia: inglês II. (Carga horária: 140h).
University of Algarve, Faculty of Sciences and Tec, UA, Portugal.
2012 - 2012
Extensão universitária em Neuropsicologia: desenvolvimento e envelhecimento. (Carga horária: 140h).
University of Algarve, Faculty of Sciences and Tec, UA, Portugal.
2012 - 2012
Extensão universitária em Psicologia Positiva saúde e bem-estar. (Carga horária: 140h).
University of Algarve, Faculty of Sciences and Tec, UA, Portugal.
2012 - 2012
Extensão universitária em Espanhol. (Carga horária: 140h).
University of Algarve, Faculty of Sciences and Tec, UA, Portugal.
2011 - 2011
Formação de Brinquedista. (Carga horária: 40h).
Associação Brasileira de Brinquedotecas, ABBRI, Brasil.
2006 - 2006
Extensão universitária em Estágio Voluntário - em Orientação Vocacional. (Carga horária: 80h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2006 - 2006
Extensão universitária em Estágio Supervisionado:Triagem/Plantão Psicológico. (Carga horária: 60h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2006 - 2006
Seminário de Psicanálise em Extensão. (Carga horária: 10h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2006 - 2006
Esquizofrenia: um desafio para Picoterapia. (Carga horária: 8h).
Espaço de Terapias Integradas, ESATI, Brasil.
2005 - 2006
Extensão universitária em Jornada de Análise do Comportamento. (Carga horária: 10h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2005 - 2005
Extensão universitária em 1º Seminário de Psicanálise em Extensão. (Carga horária: 10h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2005 - 2005
Extensão universitária em 2º Seminário de Psicanálise em Extensão. (Carga horária: 10h).
Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
2005 - 2005
A arte de realizar pesquisa. (Carga horária: 6h).
XXXV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, SBP, Brasil.


Atuação Profissional



Universidade Presbiteriana Mackenzie, MACKENZIE, Brasil.
Vínculo institucional

2016 - Atual
Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação: a distância, Carga horária: 4
Outras informações
No ensino a distância sou docente do Programa de Pós-Graduação do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas. Elaboro e valido componentes curriculares de disciplinas, faço mediação pedagógica através do ambiente virtual de aprendizagem Moodle e orientação de Monografia (TCC)

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação: Presencial, Carga horária: 8
Outras informações
Docente do Programa de Pós-Graduação de Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie lecionando as disciplinas: Gestão de Mudanças Organizacionais; Aprendizagem e Mudanças Organizacionais; Cultura e Comportamento Organizacional; Cultura e Clima Organizacional; Consultoria Interna de Recursos Humanos; Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; Gestão de Pessoas; Desenvolvimento e Gestão do Desempenho de Recursos Humanos.

Atividades

04/2013 - Atual
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Aprendizagem e Mudanças Organizacionais: Curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas (Multicompany)
Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Curso de Pós-Graduação Gestão Estratégica de Pessoas
Consultoria Interna de Recursos Humanos: Curso de Pós-Graduação Gestão Estratégica de Pessoas
Cultura e Clima Organizacionais: Curso de Pós-Graduação Gestão de Negócios em Serviços
Cultura e Comportamento Organizacional: Curso de Pós-Graduação Gestão de Negócios em Serviços
Desenvolvimento e Gestão do Desempenho de Recursos Humanos (Multicompany)
Gestão de Mudanças Organizacionais: Curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas (Multicompany)

Universidade Metodista de São Paulo, UMESP, Brasil.
Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Professora convidada, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação Presencial, Carga horária: 4
Outras informações
Atualmente sou docente presencial, do Programa de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional da Universidade Metodista de São Paulo, lecionando a disciplina: Gestão de Mudanças Organizacionais.

Vínculo institucional

2013 - Atual
Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação:Ensino a Distância, Carga horária: 24
Outras informações
Como docente temática, ministro aulas virtuais (ao vivo e gravadas) e elaboro o planejamento de aulas e materiais pedagógicos das disciplinas: Gestão de pessoas no contexto da contemporaneidade e Gestão de pessoas no ambiente de mudança e transformação da cultura organizacional. Atuo também na mediação pedagógica, por meio dos ambientes virtuais de aprendizagem: Moodle e Blackboard Collaborate, interagindo com os alunos, através de fóruns, chat, podcast ou criando avatares (via ferramente VOKI) , dentre outros. Sou também orientadora de Trabalho de Conclusão de Curso e Membro de Banca de TCC a distância.

Atividades

02/2014 - Atual
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação

Disciplinas ministradas
Docente no ensino a distância da disciplina: Diagnóstico Organizacional
Docente no ensino presencial da disciplina: Fenômenos Sociais nas Organizações - Liderança e grupos
04/2013 - Atual
Ensino, Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional, Nível: Pós-Graduação

Disciplinas ministradas
Docente do ensino a distância da disciplina: Gestão de pessoas no ambiente de mudança e transformação da cultura organizacional
Docente do ensino a distância da disciplina: Gestão de pessoas no contexto da contemporaneidade.
Docente Presencial da Disciplina: Gestão de Mudanças Organizacionais
Professora Auxiliar responsável pela mediação pedagógica no ensino a distância - Suporte para os alunos nos ambientes virtuais de aprendizagem ( Moodle e Collaborate )

Consultório de Psicologia, CP, Brasil.
Vínculo institucional

2011 - Atual
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Psicóloga clínica, Carga horária: 4
Outras informações
Atendimento Psicológico. Realização de orientação vocacional e planejamento de carreira.


Pyxis Consultoria em Gestão de Pessoas, PYXIS, Brasil.
Vínculo institucional

2009 - 2010
Vínculo: Psicóloga, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos
Outras informações
Consultoria em gestão de pessoas especializada em ministrar treinamentos comportamentais. Principais Assessments utilizados: MyersBriggs Type Indicator (MBTI) indicador de personalidade baseado nas teorias de Carl Gustav Jung sobre os Tipos Psicológicos. Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) conhecido no Brasil como Teoria da Dominância Cerebral ? Ned Hermann e Âncoras de Carreira desenvolvido por Edgar Schein - Phd em psicologia Social, pela Harvard. Principais temas dos treinamentos: mudança de comportamento, relações humanas - convivência entre as diferentes gerações, liderança, comunicação e feedback (Janela Johari), trabalho em equipe, motivação, administração do tempo, cultura e valores organizacionais, processo diagnóstico e coaching. Principais clientes: Itaú; Odebrecht; ETH; TIM; Pão de Açúcar; C&A; Hopi Hari; Pinheiro Neto. Atuação nos Estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Distrito Federal, Minas Gerais, Bahia e Alagoas.


Volkswagen do Brasil - Matriz, VW, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2011
Vínculo: Autônoma, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 16
Outras informações
Recrutamento e seleção de estagiários, profissionais de Supply Chain e engenharia. Realização de testes psicológicos, técnicas de dinâmica de grupo e entrevistas estruturadas com e sem a presença do gestor da área. Orientação Vocacional para os filhos de funcionários matriculados na Escola do SENAI Volkswagen (dentro da Planta Anchieta) com aplicação de testes psicológicos.


Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.
Vínculo institucional

2010 - 2012
Vínculo: Bolsista de mestrado, Enquadramento Funcional: Bolsista de mestrado


Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Vínculo institucional

2005 - 2007
Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Iniciação Científica (CNPq/PIBIC)



Projetos de pesquisa


2005 - 2007
Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre freqüentadores de dois parques públicos
Descrição: É importante ressaltar que lugares como os parques públicos podem ser aproveitados, pela população, para a realização de atividades que geram bem estar e saúde. Atualmente cada vez mais se está investigando aspectos psicológicos na avaliação da qualidade de vida relacionada à saúde. Por isso a proposta deste estudo foi comparar a qualidade de vida global, os domínios (físico, psicológico, relações sociais, meio ambiente), a situação sócio-econômica e as variáveis sociodemográficas das pessoas que freqüentam dois parques públicos da Cidade de São Bernardo do Campo. A amostra foi composta por 406 indivíduos, sendo adolescentes, adultos e idosos, de ambos os gêneros. Utilizou-se na para a coleta de dados os instrumentos: WHOQOL-Bref da Organização Mundial de Saúde (OMS); Escala de Avaliação Sócio Econômica (ABIPEME) e um Questionário Breve para coletar dados socio-demográficos da população. A análise dos dados por meio do SPSS (Software Estatístico versão 14.0 para Windows) revelou que não houve diferença estatisticamente significante entre a população que freqüenta cada um dos parques públicos. Estes dados revelam que a importância dos parques reside no fato de serem espaços que promovem saúde, bem-estar, e suporte social para todas as faixas-etárias. Além disso, são lugares onde, entre outras opções, as pessoas podem praticar atividades físicas que contribuem para a prevenção de doenças..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.
2005 - 2007
Qualidade de vida de usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo
Descrição: Nas grandes metrópoles é cada vez mais difícil possuir um estilo de vida saudável. Por não termos alcançado ainda um patamar excelente referente à promoção de saúde, o publico de forma geral tem a oportunidade de utilizar os lugares e serviços fornecidos pela sociedade para realizar atividades que promovem bem estar e saúde. Objetivo(s): Caracterizar os sujeitos freqüentadores do parque público avaliando: a qualidade de vida; o setor orgânico; o setor sócio-econômico; e se o parque é considerado como um local de oportunidade para realização de atividades geradoras de bem estar e saúde. Metodologia: Fizeram parte deste estudo jovens, adultos e idosos de ambos os sexos freqüentadores do parque público cidade de São Bernardo, localizado no bairro Parque Anchieta, em São Bernardo do Campo. Utilizou-se para a coleta de dados o Questionário de Qualidade de Vida -WHOQOL Abreviado e a Escala de Avaliação Sócio- Econômica, ambos aplicados nos períodos matutino, vespertino e noturno. Principais resultados e conclusões do trabalho: As análises estatísticas realizadas mostraram diferenças significativas na qualidade de vida em relação à faixa etária; escolaridade e setor orgânico dos freqüentadores. Os idosos relatam possuir maior qualidade de vida do que os adultos As pessoas com nível superior incompleto relataram possuir maior qualidade de vida do que às pessoas com pós-graduação. Os adolescentes utilizam o parque pelo prazer de estar no local, os adultos utilizam o parque por apresentarem preocupação em prevenir doenças e os idosos procuram o parque para realizar as atividades físicas por motivo de doença estabelecida..
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.


Áreas de atuação


1.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
2.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.
3.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva.
4.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.


Idiomas


Francês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.


Prêmios e títulos


2007
HONRA AO MÉRITO - Trabalho Premiado, IMES - Universidade Municipal de São Caetano do Sul (Pró-Reitoria de Pós Graduação e Pesquisa).
2006
HONRA AO MÉRITO - Trabalho Premiado, IMES- Universidade Municipal de São Caetano do Sul (Pró-Reitoria de Pós Graduação e Pesquisa).


Produções



Produção bibliográfica
Artigos completos publicados em periódicos

1.
PIERONI, J. M.2016 PIERONI, J. M.; VIZZOTO, M. M. ; HELENO, M. G. V. ; FARHAT, C. A. V. ; SERAFIM, A. P. . Qualidade de Vida de Usuários de Parques Públicos. BOLETIM DE PSICOLOGIA, v. LXVI, p. 99-112, 2016.

Resumos publicados em anais de congressos
1.
PIERONI, J. M.; SIQUEIRA, M. M. M. ; MARTINS, M. C. F. ; NOBREGA, C. M. ; MENDONCA, J. S. ; SILVA, S. M. S. . Resiliência e inteligência emocional em atletas. In: VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. Anais do VII CBPOT, 2016.

2.
PIERONI, J. M.; MARTINS, M. C. F. . RESILIÊNCIA, VALORES HUMANOS E PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE. In: VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. http://cbpot2016.sbpot.org.br/site/principal.html, 2016.

3.
MARTINS, M. C. F. ; SIQUEIRA, M. M. M. ; TORRES, L. F. ; PIERONI, J. M. ; ZAMPIERI, R. . Percepções de suporte e afetos na explicação de resiliência pessoal: um estudo com trabalhadores. In: V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012, Rio de Janeiro. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012. v. 1. p. 96-96.

4.
MARTINS, M. C. F. ; SIQUEIRA, M. M. M. ; TORRES, L. F. ; PIERONI, J. M. ; ZAMPIERI, R. . Bases de poder do chefe e conflitos intragrupais no trabalho: impactos sobre a resiliência pessoal. In: V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012, Rio de Janeiro. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012. v. 1. p. 59-59.

5.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . ?Qualidade de Vida e Promoção de Saúde dos frequentadores do SESI CAT - Albano Franco?.. In: II Mostra de Psicologia da Saúde, 2008, São Bernardo do Campo. ?Qualidade de Vida e Promoção de Saúde dos frequentadores do SESI CAT - Albano Franco?., 2008. v. I. p. 21-21.

6.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . "Promoção de Saúde, prevenção de doenças e qualidade de vida - um estudo realizado em um parque da Cidade de São Bernardo do Campo".. In: Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde, 2007, São Bernardo do Campo. "Promoção de Saúde, prevenção de doenças e qualidade de vida - um estudo realizado em um parque da Cidade de São Bernardo do Campo"., 2007. p. 184-184.

7.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . ?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?.. In: IIº Congresso de Iniciação Científica da Universidade IMES, 2007, São Caetano do Sul. ?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?., 2007.

8.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre freqüentadores de dois parques públicos. In: II º Congresso de Iniciação Científica da Universidade Imes, 2007, São Caetano do Sul. Congresso de Iniciação Científica da Universidade da uscs, 2007.

9.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . ?Qualidade de Vida de Usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo?.. In: I Mostra de Psicologia da Saúde, 2006, São Bernardo do Campo. ?Qualidade de Vida de Usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo?., 2006. p. 23-23.

10.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . ?Qualidade de Vida de Usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo?.. In: I º Congresso de Iniciação Científica da Universidade IMES, 2006, São Caetano do Sul. ?Qualidade de Vida de Usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo?., 2006.

11.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . "Qualidade de vida de usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo".. In: 9º Congresso de Produção Científica, 8º Seminário de Extensão e III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa da Universidade Metodista de São Paulo., 2006, São Bernardo do Campo. "Qualidade de vida de usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo"., 2006.

12.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . Qualidade de vida de usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo. In: Iº Congresso de Iniciação Científica da Universidade Imes, 2006, São Caetano do Sul. Congresso de Iniciação Científica da Universidade da uscs, 2006.

13.
PIERONI, J. M.; ALVES, R. M. ; BETORET, E. M. ; CHIPPARI, M. ; KIYOHARA, B. H. M. L. ; MACHADO, S. S. ; MARQUES, S. ; MOREIRA, S. . ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um Parque Público?.. In: XXXV Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2005, Curitiba - PR. ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um Parque Público?., 2005.

14.
PIERONI, J. M.; ALVES, R. M. ; BETORET, E. M. ; CHIPPARI, M. ; KIYOHARA, B. H. M. L. ; MACHADO, S. S. ; MARQUES, S. ; MOREIRA, S. . ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um Parque Público?.. In: 8º Congresso de Iniciação e Produção Científica & 7º Seminário de Extensão, 2005, São Bernardo do Campo. ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um Parque Público?., 2005.

Apresentações de Trabalho
1.
PIERONI, J. M.. Qualidade de Vida e promoção de saúde dos frequentadores do SESI. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

2.
PIERONI, J. M.. ?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

3.
PIERONI, J. M.. ?Qualidade de Vida e Promoção de Saúde dos frequentadores do SESI CAT - Albano Franco?.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).

4.
PIERONI, J. M.. A brinquedoteca circulante metodista - sua implantação o sistema ESAR um modo de classificação do material lúdico. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

5.
PIERONI, J. M.. ?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

6.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . "Promoção de Saúde, prevenção de doenças e qualidade de vida - um estudo realizado em um parque público da cidade de São Bernardo do Campo".. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

7.
PIERONI, J. M.; GABANE, A. C. ; KIYOHARA, B. H. M. L. ; ARRAIS, C. F. ; PAULA, C. ; ESCOBAR, E. T. ; MAHANA, G. D. ; TOME, L. A. ; CESARETTI, M. L. R. ; GRENZI, P. ; BECKER, P. ; BELLOT, R. G. ; FREITAS, T. A. . Efeitos do tratamento prolongado com altas doses de cafeína sobre a atividade geral de ratos machos e fêmeas observados em campo aberto. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

8.
PIERONI, J. M.. ?Qualidade de vida de usuários do parque Cidade de São Bernardo do Campo?. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

9.
PIERONI, J. M.; HELENO, M. G. V. . Qualidade de vida de usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

10.
PIERONI, J. M.; CHIPPARI, M. ; MARQUES, S. ; MOREIRA, S. ; KIYOHARA, B. H. M. L. ; MACHADO, S. S. ; ALVES, R. M. ; BETORET, E. M. . ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um parque público?. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

11.
PIERONI, J. M.; CHIPPARI, M. ; MARQUES, S. ; MOREIRA, S. ; KIYOHARA, B. H. M. L. ; ALVES, R. M. ; MACHADO, S. S. ; BETORET, E. M. . ?Exercícios Físicos praticados por jovens adultos e idosos de ambos os gêneros em um parque público?. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).


Produção técnica
Entrevistas, mesas redondas, programas e comentários na mídia
1.
PIERONI, J. M.; SILVA, L. D. ; MULLER, K. ; ROSSI, V. . Pós Graduação EAD: nova concepção de aprendizagem e interatividade. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

2.
PIERONI, J. M.. Qualidade de vida e promoção de saúde dos freqüentadores do SESI Cat Albano Franco. 2008. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

3.
PIERONI, J. M.; WIRTH, L. E. ; THOME, L. ; CHIPPARI, M. . FAZER CIÊNCIA: A produção científica no País tem evoluído e a Universidade é a oportunidade de mergulhar neste mundo de novos conceitos e descobertas. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

4.
PIERONI, J. M.. Aluna da Metodista fatura prêmio em Congresso. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).


Demais tipos de produção técnica
1.
PIERONI, J. M.. Curso de Formação de Brinquedista - "A Brinquedoteca: sua organização e operacionalização com qualidade".. 2011. .

2.
PIERONI, J. M.. Projeto de iniciação científica. 2008. (Relatório de pesquisa).

3.
PIERONI, J. M.. Projeto de iniciação científica. 2007. (Relatório de pesquisa).

4.
PIERONI, J. M.. Projeto de iniciação científica. 2006. (Relatório de pesquisa).


Produção artística/cultural
Artes Cênicas
1.
PIERONI, J. M.. Encerramento do Projeto Despertar para a leitura - Contadora de História. 2001. Teatral.

Outras produções artísticas/culturais
1.
PIERONI, J. M.. Concurso Melhore ainda mais São Bernardo. 2007.

2.
PIERONI, J. M.. Formação de contadores de histórias. 2001 (Curso).

Demais trabalhos
1.
PIERONI, J. M.. Ação Comunitária da Metodista. 2007 (Ação Social) .



Bancas



Participação em bancas de trabalhos de conclusão
Monografias de cursos de aperfeiçoamento/especialização
1.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.. Participação em banca de Aline Cristina de Carvalho. Liderança Estratégica na Gestão de Pessoas: Uma revisão sistemática da literatura. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.. Participação em banca de Nataly Claudino. A influência dos modelos mentais dos líderes dentro das organizações. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo.

3.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.. Participação em banca de Kelly Cristina Marcelino Tederixe. Competências da liderança: uma revisão da literatura. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo.

Trabalhos de conclusão de curso de graduação
1.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.; AZAR, F. A.. Participação em banca de Bruno Bonfati Menezes e Dayane da Cunha França.Contribuições do psicólogo organizacional e do trabalho para as organizações contemporêneas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

2.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.; MARTINS, M. C. F.. Participação em banca de Flávia Kelly Serino Fantinatti e Eder Rodrigues de Lima.Bem-Estar Psicológico e Teoria do Fluxo: uma revisão da literatura. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

3.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.; MACAMBIRA, M. O.. Participação em banca de Solange Aparecida Almeida Cardoso e Amanda Cavalcante Ribeir.Liderança nas organizações uma revisão sistemática da literatura. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

4.
ROSSI, V. A.; PIERONI, J. M.; CONTIERI, S. M.. Participação em banca de Daiane de Souza Oliveira.A atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho em Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

5.
PIERONI, J. M.; CONTIERI, S. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de VIEIRA, M.C; OLIVEIRA, W.G.F..A influência dos aspectos psicológicos do fundador no processo sucessório em empresas familiares. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

6.
PIERONI, J. M.; CONTIERI, S. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de OLIVEIRA, D.S.; PEREIRA, D.B.; CARDOSO, J.F..A percepção de trabalhadores sobre a aposentadoria: um estudo bibliográfico. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

7.
PIERONI, J. M.; CUSTODIO, E. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de ROSTICHELLI, D.P.O.; SOARES, R.C.; NUNES, Z.A..A importância do trabalho e a influência da cultura organizacional na vida do trabalhador. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

8.
PIERONI, J. M.; CUSTODIO, E. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de LAUREANO, G.G.; PASSAMICHALIS, H.H.; AUGUSTO, T.M..As contribuições do psicólogo para o bem-estar dos trabalhadores no âmbito organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

9.
PIERONI, J. M.; ROSSI, V.; CUSTODIO, E. M.. Participação em banca de SECOL, C.M; DARMINANI, P.M..Uma revisão literária sobre os conceitos de satisfação no trabalho e qualidade de vida no trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

10.
PIERONI, J. M.; ROSSI, V.; CUSTODIO, E. M.. Participação em banca de CARMEM, M.B.M.O uso de teste psicológico no processo de seleção em empresas. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

11.
PIERONI, J. M.; CONTIERI, S. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de FRACISCO, B.C; BIM, G.M.As contribuições da geração Y para o contexto de trabalho. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

12.
PIERONI, J. M.; CUSTODIO, E. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de LIMA, G.M.S; MELO, G.B.Síndrome de Burnout em docentes: um estudo bibliográfico. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

13.
PIERONI, J. M.; ROSSI, V. A.; CUSTODIO, E. M.. Participação em banca de FRANÇA, CV.; OSTI, J.C.P.A Cultura Organizacional: Brasil X Índia, um estudo. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

14.
PIERONI, J. M.; ROSSI, V. A.; CUSTODIO, E. M.. Participação em banca de VERGOS, B.; MARCHI, G.; MORASSI, L.H.Uma relação entre liderança e alcoolismo: uma revisão da literatura. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.

15.
PIERONI, J. M.; CUSTODIO, E. M.; ROSSI, V. A.. Participação em banca de VILELLA, B.V.F.; OLIVEIRA, M.C; OLIVEIRA, M.S.Competências e habilidades sociais das lideranças: um estudo bibliiográfico. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.




Eventos



Participação em eventos, congressos, exposições e feiras
1.
VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. RESILIÊNCIA, VALORES HUMANOS E PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE. 2016. (Congresso).

2.
XVII Congresso Metodista presencial e EAD. Pós Graduação EAD: nova concepção de aprendizagem e interatividade. 2014. (Congresso).

3.
Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Percepções de suporte e afetos na explicação de resiliência pessoal: um estudo com trabalhadores. 2012. (Congresso).

4.
Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bases de poder do chefe e conflitos intragrupais no trabalho: impactos sobre resiliência pessoal. 2012. (Congresso).

5.
Simpósio de Pesquisa do Grande ABC. 2012. (Simpósio).

6.
3º Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2011. (Simpósio).

7.
II Congresso Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde e I Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. 2011. (Congresso).

8.
II Congresso Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde e I Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. Resiliência e inteligência emocional em atletas. 2011. (Congresso).

9.
II Congresso Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde e I Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saúde. Qualidade de Vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos. 2011. (Congresso).

10.
IV Mostra de Psicologia da Saúde: "diálogos interdisciplinares em promoção de saúde". 2011. (Outra).

11.
5º Congresso de Iniciação Científica da Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Qualidade de vida e promoção de saúde dos frequentadores do SESI CAT ALBANO FRANCO. 2010. (Congresso).

12.
III Mostra de Psicologia da Saúde. 2010. (Outra).

13.
III Mostra de Psicologia da Saúde.Psicologia da Saúde: possibilidades de intervenção. 2010. (Outra).

14.
7º Encontro Regional de Estudantes de Psicologia do Estado de São Paulo.?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?.. 2009. (Encontro).

15.
7º Encontro Regional de Estudantes de Psicologia do Estado de São Paulo. 2009. (Encontro).

16.
5º Seminário de Extensão do PIBIC.Destaques do Cnpq - PIBIC / UMESP. 2008. (Seminário).

17.
II Jornada Nacional do Brincar e da Brinquedoteca.Mesa Redonda: Brinquedoteca Circulante Metodista - sua implantação: o sistema ESAR um modo de classificação do material lúdico. 2008. (Simpósio).

18.
II Mostra de Psicologia da Saúde.?Qualidade de Vida e Promoção de Saúde dos frequentadores do SESI CAT - Albano Franco?.. 2008. (Outra).

19.
1ª Jornada Nacional do Brincar e da Brinquedoteca. 2007. (Simpósio).

20.
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. Promoção de saúde, prevenção de doenças e Qualidade de Vida - um estudo realizado em um parque público da cidade de São Bernardo do Campo. 2007. (Congresso).

21.
Congresso Brasileiro de Psicologia da Saúde. 2007. (Congresso).

22.
II º Congresso de Iniciação Científica da Universidade Imes. ?Qualidade de vida e promoção de saúde: um estudo comparativo entre frequentadores de dois parques públicos?.. 2007. (Congresso).

23.
VIII Encontro Científico de Fonoaudiologia e XXX Semana de Psicologia. 2007. (Encontro).

24.
9º Congresso de Iniciação e Produção Científica 8º Seminário de Extensão da Metodista III Seminário PIBIC/UMESP de Pesquisa. Efeitos do tratamento prolongado com altas doses de cafeína sobre a atividade geral de ratos machos e fêmeas observados em campo aberto. 2006. (Congresso).

25.
III Encontro Científico de Psicologia e Fonoaudiologia, VII Encontro de Fonoaudiologia e XXIX Semana de Psicologia.Grupo de discussão e vivência: psicodrama. 2006. (Oficina).

26.
III Encontro Científico de Psicologia e Fonoaudiologia, VII Encontro de Fonoaudiologia e XXIX Semana de Psicologia.A teoria Junguiana e o contexto das organizações. 2006. (Encontro).

27.
III Encontro Científico de Psicologia e Fonoaudiologia, VII Encontro de Fonoaudiologia e XXIX Semana de Psicologia.A prática do método clínico em diferentes contextos. 2006. (Encontro).

28.
I Mostra de Psicologia da Saúde.?Qualidade de Vida de Usuários do Parque Cidade de São Bernardo do Campo?.. 2006. (Outra).

29.
Iº Congresso de Iniciação Científica da Universidade Imes. ?Qualidade de vida de usuários do parque Cidade de São Bernardo do Campo?. 2006. (Congresso).

30.
8º Congresso de Iniciação e Produção Científica & 7º Seminário de Extensão Metodista. Exercícios físicos praticados por jovens, adultos e idosos de ambos os gêneros em um parque público. 2005. (Congresso).

31.
II Encontro Científico de Psicologia e Fonoaudiologia. 2005. (Encontro).

32.
XXXV Reunião Anual Sociedade Sociedade Brasileira de Psicologia. Exercícios físicos praticados por jovens, adultos e idosos de ambos os gêneros em um parque público. 2005. (Congresso).

33.
7º Congresso de Produção Científica e no 6º Seminário de Extensão da Universidade Metodista de São Paulo. 2004. (Congresso).


Organização de eventos, congressos, exposições e feiras
1.
PIERONI, J. M.. IV Mostra de Psicologia da Saúde ?Diálogos interdisciplinares em promoção da saúde?. 2011. (Congresso).

2.
PIERONI, J. M.. III Mostra de Psicologia da Saúde com o tema: Psicologia da Saúde: possibilidades de intervenção. 2010. (Exposição).



Orientações



Orientações e supervisões concluídas
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização
1.
Marinalva Silvana Monteiro. A importância da qualidade de vida no trabalho docente do ensino público fundamental I e II da rede estadual: uma revisão da literatura. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

2.
Silvana Regina James. Qualidade de Vida no Trabalho: profissionais da área da saúde, do trabalho noturno e do serviço público. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

3.
Thais Salzano. O conflito de gerações no ambiente de trabalho. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

4.
Jessica Dante. Qualidade de Vida no Trabalho para diferentes gerações: uma revisão sistemática da literatura. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

5.
Glaucia Maris da Silva. Os desafios do trabalho em equipe: uma revisão da literatura. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

6.
Alana Michelle de Oliveira. A importância do trabalho em equipe nas organizações. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

7.
Suellen de Faria Brum. Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo sobre os benefícios decorrentes de sua implantação. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

8.
Mayara Martins de Carvalho. A gestão estratégica de pessoas no século XXI: um embate multigeracional. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

9.
Renata Barbosa de Oliveira. O estudo da comunicação como ferramenta na gestão de conflitos. 2017. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

10.
Martinho augusto Sengia. Gestão Estratégica de Pessoas em empresas de cultura organizacional familiar. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

11.
Maria Rosineide Torqueto Monro. A importância do trabalho em equipe para Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

12.
Geisa Maria de Paiva. O papel da comunicação interpessoal na gestão da mudança organizacional. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

13.
Fatima Patricia Duarte Vieira. A importância da qualidade de vida no trabalho nas organizações: uma revisão da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

14.
Paloma do Nascimento Oliveira. Qualidade de Vida no Trabalho: o que representa para a geração Y?. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

15.
Lilian Barros Tomita. Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

16.
Julia Nunes de Souza Santos. Aspectos conceituais da Qualidade de Vida no Trabalho: uma revisão da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

17.
Katia Regina Pontes Benoqui. Qualidade de Vida no Trabalho e Satisfação no Trabalho: uma revisão sistemática da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

18.
Bruna Vassao Honrado. Mudança Organizacional: a importância dos gestores como agentes de mudança. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

19.
Kelly Cristiane de F. Dias Lourenço. A relevância dos programas de qualidade de vida no trabalho como fator de retenção de talentos. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

20.
Camila Rovari. A Qualidade de Vida no Trabalho como gestão estratégica de pessoas: uma revisão da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

21.
Patricia Cordeiro Santiago. A importância da resiliência no trabalho. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

22.
Cibele Baston Andrade. Desafios da cultura organizacional familiar. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

23.
Vilma Ferreira da Silva. A importância da motivação no trabalho: uma revisão da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

24.
Iris de Almeida Miranda. A importância da mudança de cultura organizacional: uma revisão bibliográfica. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

25.
Barbara Regina de Souza Silva. Trabalho em Equipe: uma revisão da literatura. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

26.
Lilian Anunciatto Sguillar. Qualidade de Vida no Trabalho: evolução, conceitos, modelos e implantação. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

27.
Valeria Sousa da silva. A importância da motivação nas organizações. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

28.
Leticia Caroline Nascimento dos Santos. A aprendizagem organizacional como ferramenta nos processos de mudança organizacional e seu papel no desenvolvimento do capital intelectual. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

29.
Monique de Carvalho David. Qualidade de Vida no Trabalho e a Geração Z. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

30.
Priscila Martins Froes. A influência da liderança na cultura organizacional. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

31.
Maria Angela Cezar Garcia Lozano. Programas e ações em qualidade de vida no trabalho. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

32.
Gabrielle Francine de Almeida. Qualidade de Vida no Trabalho e a Síndrome de Burnout nas organizações. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

33.
Mota,G.O;Reis,L.F.O;Castro,R.Cabreira,T.;Fernandes,V.L. IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA LIDERANÇA. 2015. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

34.
Souza, B.A.V; Santos, E.L.O; Leal, G.P ;Fornaziero, G.P. O NOVO PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

35.
Almeida, A.P;Tatini, A.B;Borini, J;Lima, R;J;M. ESTILOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

36.
Silva,V.A; Rodrigues, J; Santos, L.O; Campos, R.M. O IMPACTO DA MUDANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS INDIVÍDUOS. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.

37.
Neris,A.S; Nunes,C.A; Nascimento,D.S; Coco,M.R; Conte,R.C.B. VALORES ORGANIZACIONAIS E SUA RELAÇÃO COM A RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL. 2014. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Est. de Pessoas e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo. Orientador: Juliana Martinez Pieroni.



Educação e Popularização de C & T



Artigos
Artigos completos publicados em periódicos
1.
PIERONI, J. M.2016 PIERONI, J. M.; VIZZOTO, M. M. ; HELENO, M. G. V. ; FARHAT, C. A. V. ; SERAFIM, A. P. . Qualidade de Vida de Usuários de Parques Públicos. BOLETIM DE PSICOLOGIA, v. LXVI, p. 99-112, 2016.



Outras informações relevantes


Aprovada em 1º lugar, no processo seletivo do Programa de Pós-Graduação (Mestrado) em Psicologia da Saúde, da Universidade Metodista de São Paulo. 

Experiência internacional, durante um semestre letivo, na Universidade do Algarve ? Faro / Portugal, aprimorando conhecimentos relacionados à neuropsicologia do desenvolvimento e envelhecimento, psicologia positiva, saúde e bem-estar. Durante o semestre cursou disciplinas de idiomas: inglês e espanhol. Realizou também trabalho voluntário na Cruz Vermelha ? Delegação de Faro, Portugal, atuando na promoção da saúde e inclusão social de uma comunidade que mora em uma região isolada.



Página gerada pelo Sistema Currículo Lattes em 23/10/2018 às 6:37:06